2024年規(guī)范版離職員工協(xié)議條款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版離職員工協(xié)議條款版本合同目錄一覽1.離職員工定義與適用范圍1.1離職員工的定義1.2適用本協(xié)議的范圍2.離職程序與相關(guān)規(guī)定2.1離職申請流程2.2離職通知期限2.3離職前的相關(guān)手續(xù)2.4離職證明的發(fā)放3.保密協(xié)議與競業(yè)限制3.1保密協(xié)議的內(nèi)容3.2競業(yè)限制的適用對象3.3競業(yè)限制的期限與地域3.4競業(yè)限制的補(bǔ)償4.離職員工福利與補(bǔ)償4.1離職員工的社保轉(zhuǎn)移4.2離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3離職員工的年假補(bǔ)償4.4離職員工的醫(yī)療補(bǔ)助5.離職員工的權(quán)益保障5.1離職員工的人身權(quán)益保障5.2離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障5.3離職員工的隱私權(quán)保障6.違約責(zé)任與爭議解決6.1違反本協(xié)議的責(zé)任6.2爭議解決的方式6.3法律適用與訴訟管轄7.其他事項(xiàng)7.1合同的生效與終止7.2合同的修訂與補(bǔ)充7.3合同的解除與終止8.附件8.1保密協(xié)議范本8.2競業(yè)限制協(xié)議范本9.簽署頁9.1甲方（用人單位）簽署頁9.2乙方（離職員工）簽署頁10.生效頁10.1合同生效日期10.2合同有效期11.附件說明11.1附件的效力11.2附件的修改與補(bǔ)充12.合同的保管與份數(shù)12.1合同的正本份數(shù)12.2合同的副本份數(shù)13.補(bǔ)充條款13.1特殊情況的處理13.2雙方約定的其他事項(xiàng)14.簽署日期14.1甲方簽署日期14.2乙方簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與適用范圍1.1離職員工的定義離職員工是指與甲方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。自離職之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。1.2適用本協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于所有與甲方解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保本協(xié)議內(nèi)容與雙方簽訂的勞動(dòng)合同及其他相關(guān)文件不存在沖突。如存在沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第二條離職程序與相關(guān)規(guī)定2.1離職申請流程離職員工應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，申請中應(yīng)明確離職日期。雙方協(xié)商確定離職日期后，甲方應(yīng)為離職員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.2離職通知期限離職員工應(yīng)至少提前30天向甲方提交離職申請。特殊情況除外，雙方可協(xié)商確定更短的離職通知期限。2.3離職前的相關(guān)手續(xù)離職員工應(yīng)按照甲方要求，辦理離職前的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。2.4離職證明的發(fā)放甲方應(yīng)在離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)后，向離職員工出具離職證明。離職證明應(yīng)包含離職員工的基本信息、離職日期等內(nèi)容。第三條保密協(xié)議與競業(yè)限制3.1保密協(xié)議的內(nèi)容離職員工應(yīng)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。保密協(xié)議的具體內(nèi)容雙方可另行簽訂。3.2競業(yè)限制的適用對象競業(yè)限制適用于因離職原因，接觸過甲方核心商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的員工。3.3競業(yè)限制的期限與地域競業(yè)限制的期限為離職后兩年。地域范圍為中華人民共和國境內(nèi)。3.4競業(yè)限制的補(bǔ)償甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月向離職員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。具體金額雙方可協(xié)商確定。第四條離職員工福利與補(bǔ)償4.1離職員工的社保轉(zhuǎn)移離職員工應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。4.2離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額雙方可協(xié)商確定。4.3離職員工的年假補(bǔ)償離職員工未休年假天數(shù)，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向離職員工支付年假補(bǔ)償。4.4離職員工的醫(yī)療補(bǔ)助根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向離職員工支付醫(yī)療補(bǔ)助。具體金額雙方可協(xié)商確定。第五條離職員工的權(quán)益保障5.1離職員工的人身權(quán)益保障甲方承諾，在離職過程中，不得侵犯離職員工的人身權(quán)益，包括但不限于隱私權(quán)、肖像權(quán)等。5.2離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障甲方承諾，在離職過程中，不得侵犯離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)等。5.3離職員工的隱私權(quán)保障甲方承諾，在離職過程中，妥善保管離職員工的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任與爭議解決6.1違反本協(xié)議的責(zé)任違反本協(xié)議的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體責(zé)任雙方可協(xié)商確定。6.2爭議解決的方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3法律適用與訴訟管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方同意，訴訟管轄地為甲方所在地人民法院。第八條附件8.1保密協(xié)議范本8.2競業(yè)限制協(xié)議范本第九條簽署頁9.1甲方（用人單位）簽署頁甲方代表（簽名）：________單位名稱：________單位地址：________聯(lián)系電話：________9.2乙方（離職員工）簽署頁乙方（簽名）：________身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________住址：________第十條生效頁10.1合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同有效期本協(xié)議有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第十一條附件說明11.1附件的效力本協(xié)議附件與具有同等法律效力。附件內(nèi)容如有沖突，以附件為準(zhǔn)。11.2附件的修改與補(bǔ)充附件的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修改補(bǔ)充部分與原附件具有同等法律效力。第十二條合同的保管與份數(shù)12.1合同的正本份數(shù)本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同的副本份數(shù)本協(xié)議副本份數(shù)由甲乙雙方協(xié)商確定，用于備案或其他用途。第十三條補(bǔ)充條款13.1特殊情況的處理如本協(xié)議內(nèi)容無法解決雙方在履行過程中出現(xiàn)的問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，以完善本協(xié)議。13.2雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可在本協(xié)議外，簽訂其他相關(guān)協(xié)議，約定與本協(xié)議有關(guān)的事項(xiàng)。第十四條簽署日期14.1甲方簽署日期甲方簽署日期：____年__月__日14.2乙方簽署日期乙方簽署日期：____年__月__日本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本協(xié)議立即生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件內(nèi)容：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。附件要求：雙方簽訂的具體保密協(xié)議應(yīng)符合本合同約定的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：包括適用對象、限制期限、地域范圍、補(bǔ)償金額、違約責(zé)任等。附件要求：雙方簽訂的具體競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)符合本合同約定的內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件三：離職員工社保轉(zhuǎn)移指南附件內(nèi)容：詳細(xì)說明離職員工社保轉(zhuǎn)移的流程、所需材料、辦理時(shí)限等。附件要求：甲方應(yīng)提供離職員工社保轉(zhuǎn)移指南，協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。附件四：離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件內(nèi)容：詳細(xì)說明離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、計(jì)算公式等。附件要求：甲方應(yīng)提供離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式，確保補(bǔ)償金額的準(zhǔn)確性。附件五：離職員工年假補(bǔ)償計(jì)算公式附件內(nèi)容：詳細(xì)說明離職員工未休年假天數(shù)的計(jì)算方法、計(jì)算公式等。附件要求：甲方應(yīng)提供離職員工年假補(bǔ)償計(jì)算公式，確保補(bǔ)償金額的準(zhǔn)確性。附件六：離職員工醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)算公式附件內(nèi)容：詳細(xì)說明離職員工醫(yī)療補(bǔ)助的計(jì)算方法、計(jì)算公式等。附件要求：甲方應(yīng)提供離職員工醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)算公式，確保補(bǔ)償金額的準(zhǔn)確性。附件七：爭議解決方式詳細(xì)說明附件內(nèi)容：詳細(xì)說明雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。附件要求：附件七應(yīng)明確雙方選擇的爭議解決方式，以及具體的仲裁機(jī)構(gòu)或法院信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付離職員工的補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取?.甲方未按照本協(xié)議約定提供離職員工社保轉(zhuǎn)移指南、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.未支付離職員工補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的金額支付，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。4.未提供相關(guān)指南和公式的，甲方應(yīng)承擔(dān)未能履行合同義務(wù)的違約責(zé)任。示例說明：如果離職員工在離職后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢的信息。4.競業(yè)限制：指用人單位與離職員工約定