2024江蘇地區(qū)用人單位勞動(dòng)協(xié)議參考文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位1.2勞動(dòng)者1.3試用期1.4合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4勞動(dòng)保護(hù)第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4加班工資3.5工資支付時(shí)間第四條：保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)4.6福利待遇第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.2用人單位單方面解除合同的情形5.3勞動(dòng)者單方面解除合同的情形5.4合同終止的情形5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2仲裁申請(qǐng)6.3訴訟程序第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者成果8.2用人單位權(quán)益8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九條：合同變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序第十條：附則10.1合同的生效10.2合同的解除10.3合同的終止10.4合同的修訂第十一條：合同附件11.1用人單位規(guī)章制度11.2勞動(dòng)者個(gè)人資料11.3其他相關(guān)文件第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)12.2勞動(dòng)者的調(diào)配12.3勞動(dòng)者的晉升第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十四條：爭(zhēng)議解釋權(quán)14.1合同的解釋權(quán)14.2法律法規(guī)的適用14.3合同的適用范圍第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位1.1.1指江蘇省內(nèi)依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位。1.1.2用人單位的地址為____________，通訊地址為____________。1.2勞動(dòng)者1.2.1指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定向用人單位提供勞動(dòng)的員工。1.2.2勞動(dòng)者的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假，用人單位有權(quán)解除本合同。1.3試用期1.3.1本合同的試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)者正式上班之日起計(jì)算。1.3.2試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)行考察。1.3.3試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資為約定基本工資的____%。1.4合同期限1.4.1本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.1.2用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者必要的工作條件和資源，確保勞動(dòng)者能夠正常開展工作。2.2工作地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為江蘇省內(nèi)，具體工作地點(diǎn)根據(jù)用人單位的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。2.2.2用人單位如需變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.3工作時(shí)間2.3.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的作息時(shí)間，如有特殊情況，需提前向用人單位申請(qǐng)。2.4勞動(dòng)保護(hù)2.4.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。2.4.2勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月____元。3.1.2基本工資的調(diào)整根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行。3.2獎(jiǎng)金3.2.1用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作績(jī)效，可給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金。3.2.2獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由用人單位規(guī)定。3.3津貼3.3.1勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工作需要，可享受通訊、交通等津貼。3.3.2津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由用人單位規(guī)定。3.4加班工資3.4.1勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2勞動(dòng)者加班應(yīng)提前向用人單位申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班的，不享受加班工資。3.5工資支付時(shí)間3.5.1用人單位應(yīng)每月____日前按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.5.2工資支付方式為現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬至勞動(dòng)者本人銀行卡。第四條：保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.2.1用人單位應(yīng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。4.2.2勞動(dòng)者享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，具體辦法按照醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3.1用人單位應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。4.3.2勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，具體辦法按照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.4工傷保險(xiǎn)4.4.1用人單位應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。4.4.2勞動(dòng)者發(fā)生工傷，按照工傷保險(xiǎn)政策享受相應(yīng)待遇。4.5生育保險(xiǎn)4.5.1用人單位應(yīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)手續(xù)。4.5.2勞動(dòng)者生育享受生育保險(xiǎn)待遇，具體辦法按照生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.6福利待遇4.6.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供國(guó)家法定的節(jié)假日休息和年休假。4.6.2用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的情形5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1勞動(dòng)者成果8.1.1勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.1.2勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)作的非職務(wù)作品，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得以任何形式發(fā)表、使用。8.2用人單位權(quán)益8.2.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者在合同期間所提供的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，享有獨(dú)占的使用權(quán)、處置權(quán)。8.2.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為________元。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)共同維護(hù)雙方合法權(quán)益，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為的發(fā)生。8.3.2一旦發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，雙方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于通知侵權(quán)方、保留證據(jù)、依法維權(quán)等。第九條：合同變更9.1合同變更的條件9.1.1在合同有效期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更本合同的部分條款。9.1.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。9.2合同變更的程序9.2.1提出變更的一方應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫娴淖兏暾?qǐng)，說明變更的內(nèi)容和理由。9.2.2雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽署變更協(xié)議。第十條：附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同的解除10.2.1合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除的原因和依據(jù)。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于工資、福利、保密等。10.3合同的終止10.3.1合同期限屆滿，本合同自然終止。10.3.2合同終止后，雙方不再享有和承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。10.4合同的修訂10.4.1合同修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并達(dá)成一致。10.4.2合同修訂后的版本，經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)后生效。第十一條：合同附件11.1用人單位規(guī)章制度11.1.1用人單位的規(guī)章制度應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2勞動(dòng)者個(gè)人資料11.2.1勞動(dòng)者的個(gè)人資料應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假，用人單位有權(quán)解除本合同。11.3其他相關(guān)文件11.3.1合同附件的其他相關(guān)文件，包括但不限于招聘廣告、面試評(píng)估表、培訓(xùn)記錄等。第十二條：其他約定12.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。12.2勞動(dòng)者的調(diào)配12.2.1用人單位根據(jù)工作需要，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)配，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.2.2勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作調(diào)配，如有特殊情況，可向用人單位提出書面異議。12.3勞動(dòng)者的晉升12.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、能力等因素，公平、公正地進(jìn)行員工晉升。12.3.2勞動(dòng)者有晉升需求的，應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明。第十三條：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金，違約金數(shù)額為________元。13.1.2用人單位違反法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為________元。13.2.2勞動(dòng)者違反法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條：爭(zhēng)議解釋權(quán)14.1本合同的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持克制，維護(hù)雙方合法權(quán)益。14.3本合同的適用范圍，按照國(guó)家法律法規(guī)和第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規(guī)章制度附件說明：該附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工行為規(guī)范等，以指導(dǎo)勞動(dòng)者的工作行為和規(guī)范用人單位的管理流程。2.勞動(dòng)者個(gè)人資料附件說明：該附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和資格。3.招聘廣告附件說明：該附件應(yīng)包括用人單位發(fā)布的招聘信息，用于確認(rèn)用人單位的招聘條件和勞動(dòng)者應(yīng)聘的情況。4.面試評(píng)估表附件說明：該附件應(yīng)包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者的面試評(píng)估記錄，用于記錄勞動(dòng)者的面試表現(xiàn)和評(píng)估結(jié)果。5.培訓(xùn)記錄附件說明：該附件應(yīng)包括勞動(dòng)者參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等，用于記錄勞動(dòng)者的培訓(xùn)情況和提升效果。6.工資條附件說明：該附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的工資明細(xì)，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的工資支付情況。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇證明附件說明：該附件應(yīng)包括用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利待遇的證明文件，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的福利待遇情況。8.勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和晉升證明附件說明：該附件應(yīng)包括勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和晉升通知，用于確認(rèn)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)和晉升情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資、未提供約定的福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定履行支付工資、提供福利待遇等義務(wù)，如未履行或違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按時(shí)完成工作任務(wù)、未遵守用人單位的規(guī)章制度等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，如未履行或違反約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此受到的損失。3.保密義務(wù)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此受到的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建