關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)的2025年度戰(zhàn)略性合作協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)的2025年度戰(zhàn)略性合作協(xié)議合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同范圍二、激勵(lì)對(duì)象1.激勵(lì)對(duì)象資格2.激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)對(duì)象變更三、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則2.激勵(lì)方案內(nèi)容3.激勵(lì)方案調(diào)整四、股權(quán)授予1.股權(quán)授予時(shí)間2.股權(quán)授予比例3.股權(quán)授予方式五、股權(quán)持有1.股權(quán)持有期限2.股權(quán)變更限制3.股權(quán)持有責(zé)任六、股權(quán)退出1.股權(quán)退出條件2.股權(quán)退出方式3.股權(quán)退出程序七、激勵(lì)計(jì)劃管理1.激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)2.激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)3.激勵(lì)計(jì)劃信息披露八、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)2.績(jī)效考核方法3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用九、激勵(lì)資金來(lái)源1.激勵(lì)資金來(lái)源方式2.激勵(lì)資金使用規(guī)定3.激勵(lì)資金使用監(jiān)督十、稅務(wù)處理1.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)政策2.稅務(wù)籌劃方案3.稅務(wù)申報(bào)與繳納十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十三、合同附件1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.附件三：稅務(wù)籌劃方案十四、其他1.合同語(yǔ)言2.合同份數(shù)3.合同簽署日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景（1）公司為提升員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）本計(jì)劃適用于公司全體員工，旨在激勵(lì)員工為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。2.合同目的（1）激發(fā)員工潛能，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。（2）實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.合同范圍（1）本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和生產(chǎn)人員。（2）合同范圍涵蓋員工在激勵(lì)計(jì)劃期間所獲得的所有股權(quán)權(quán)益。二、激勵(lì)對(duì)象1.激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份，且在本合同簽訂之日起前一年內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年的員工。（2）無(wú)重大違紀(jì)行為，無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.激勵(lì)對(duì)象名單（1）公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)對(duì)象名單。（2）名單需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。3.激勵(lì)對(duì)象變更（1）激勵(lì)對(duì)象名單在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間不得隨意變更。（2）如確需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。三、股權(quán)激勵(lì)方案1.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則。（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。2.激勵(lì)方案內(nèi)容（1）激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。（2）激勵(lì)額度：根據(jù)員工崗位、業(yè)績(jī)等因素確定。（3）激勵(lì)時(shí)間：2025年度。3.激勵(lì)方案調(diào)整（1）激勵(lì)方案可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。四、股權(quán)授予1.股權(quán)授予時(shí)間（1）股權(quán)授予時(shí)間為2025年度。（2）具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。2.股權(quán)授予比例（1）股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位、業(yè)績(jī)等因素確定。（2）具體比例由公司董事會(huì)決定。3.股權(quán)授予方式（1）股權(quán)授予采用股票期權(quán)方式。（2）股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格按公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定。五、股權(quán)持有1.股權(quán)持有期限（1）股權(quán)持有期限為5年。（2）持有期限自股權(quán)授予之日起計(jì)算。2.股權(quán)變更限制（1）股權(quán)在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈(zèng)與等。（2）持有期限屆滿(mǎn)后，股權(quán)可自由轉(zhuǎn)讓。3.股權(quán)持有責(zé)任（1）員工需遵守公司章程及相關(guān)法律法規(guī)。（2）員工有義務(wù)維護(hù)公司合法權(quán)益。六、股權(quán)退出1.股權(quán)退出條件（1）員工離職或退休。（2）公司合并、分立、清算等。2.股權(quán)退出方式（1）員工離職或退休時(shí)，可按合同約定比例獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。（2）公司合并、分立、清算等情況，股權(quán)按公司相關(guān)規(guī)定處理。3.股權(quán)退出程序（1）員工提出股權(quán)退出申請(qǐng)。（2）公司審核股權(quán)退出申請(qǐng)，并確定股權(quán)退出方案。七、激勵(lì)計(jì)劃管理1.激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)（1）公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。（2）管理委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等組成。2.激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)（1）制定激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案。（2）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。（3）處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。3.激勵(lì)計(jì)劃信息披露（1）公司定期向員工披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。（2）信息披露內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況、股權(quán)變動(dòng)情況等。八、績(jī)效考核1.績(jī)效考核指標(biāo)（1）設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs），包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。（2）財(cái)務(wù)指標(biāo)包括但不限于收入增長(zhǎng)率、利潤(rùn)率等。（3）非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括但不限于市場(chǎng)占有率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等。2.績(jī)效考核方法（1）采用360度評(píng)估，包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。（2）定期進(jìn)行績(jī)效面談，評(píng)估員工績(jī)效。（3）績(jī)效結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)額度直接掛鉤。（2）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案。九、激勵(lì)資金來(lái)源1.激勵(lì)資金來(lái)源方式（2）公司可通過(guò)股權(quán)融資等方式籌集激勵(lì)資金。2.激勵(lì)資金使用規(guī)定（1）激勵(lì)資金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。（2）激勵(lì)資金的使用需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3.激勵(lì)資金使用監(jiān)督（1）公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行監(jiān)督。（2）定期對(duì)激勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)。十、稅務(wù)處理1.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)政策（1）根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定。（2）員工在行權(quán)時(shí)需繳納相關(guān)稅費(fèi)。2.稅務(wù)籌劃方案（1）提供合理的稅務(wù)籌劃方案，降低員工行權(quán)時(shí)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。（2）確保稅務(wù)籌劃方案符合國(guó)家法律法規(guī)。3.稅務(wù)申報(bào)與繳納（1）員工需按規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)。（2）公司協(xié)助員工完成稅務(wù)繳納。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）選擇具有資質(zhì)的仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。（2）仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決。3.爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（2）仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)做出裁決。十二、合同生效與終止1.合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同自生效之日起至2025年12月31日止。2.合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃提前終止。（2）公司發(fā)生重大變故，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。3.合同解除條件（1）一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。十三、合同附件1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系3.附件三：稅務(wù)籌劃方案十四、其他1.合同語(yǔ)言（1）本合同采用中文書(shū)寫(xiě)。（2）如本合同與其他語(yǔ)言版本存在歧義，以中文版本為準(zhǔn)。2.合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.合同簽署日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）簽字：乙方（員工）簽字：日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款（1）甲方有權(quán)決定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總體框架和主要條款。（2）甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行初步篩選和確定。（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。2.甲方信息披露義務(wù)（1）甲方應(yīng)定期向乙方提供公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息。（2）甲方應(yīng)確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（3）甲方應(yīng)及時(shí)披露可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息。3.甲方監(jiān)督權(quán)條款（1）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的行為。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方違反激勵(lì)計(jì)劃的行為進(jìn)行糾正或處罰。（3）甲方有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方參與權(quán)條款（1）乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和調(diào)整過(guò)程。（2）乙方有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提出意見(jiàn)和建議。（3）乙方有權(quán)要求甲方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行解釋和說(shuō)明。2.乙方權(quán)益保障條款（1）乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益受法律保護(hù)。（2）甲方不得無(wú)故剝奪乙方在激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益。（3）乙方有權(quán)要求甲方依法賠償因激勵(lì)計(jì)劃造成的損失。3.乙方退出機(jī)制條款（1）乙方在特定情況下有權(quán)提前退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）乙方退出時(shí)，甲方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。（3）乙方退出后，其股權(quán)激勵(lì)權(quán)益終止。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介條款（1）本合同約定引入第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和監(jiān)督。（2）第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。（3）第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.第三方中介職責(zé)（1）第三方中介負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案。（2）第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。（3）第三方中介負(fù)責(zé)處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的爭(zhēng)議。3.第三方中介監(jiān)督權(quán)（1）第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)信息。（2）第三方中介有權(quán)對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。（3）第三方中介有權(quán)向甲方和乙方提出改進(jìn)建議。4.第三方中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）第三方中介的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿(mǎn)足甲方和乙方的合理要求。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.稅務(wù)籌劃方案4.爭(zhēng)議解決規(guī)則5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)組織架構(gòu)7.甲方和乙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供相關(guān)信息或未按時(shí)支付激勵(lì)資金。乙方未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)或違反合同約定持有股權(quán)。第三方中介未按照合同約定履行職責(zé)或提供虛假信息。2.違約認(rèn)定：甲方未提供信息或支付資金，經(jīng)乙方催告后15日內(nèi)仍未履行，視為違約。乙方未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)或違反合同約定，經(jīng)甲方通知后30日內(nèi)仍未糾正，視為違約。第三方中介未履行職責(zé)或提供虛假信息，經(jīng)甲方或乙方提出后15日內(nèi)仍未糾正，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了吸引和留住人才，通過(guò)授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，使員工能夠分享公司成長(zhǎng)和盈利的一種激勵(lì)方式。2.績(jī)效考核：指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以確定其是否達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。3.稅務(wù)籌劃：指在遵守稅法規(guī)定的前提下，通過(guò)合理規(guī)劃財(cái)務(wù)活動(dòng)，以達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。4.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.第三方中介：指在合同履行過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定不明確。解決辦法：明確激勵(lì)對(duì)象資格標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審核。2.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。解決辦法：制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。3.問(wèn)題：稅務(wù)籌劃方案不符合法律規(guī)定。解決辦法：咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)，確保稅務(wù)籌劃方案合法合規(guī)。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)。2.員工參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)。3.績(jī)效考核周期結(jié)束時(shí)。4.稅務(wù)申報(bào)和繳納時(shí)。5.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)。6.第三方中介提供服務(wù)時(shí)。全文完。關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)的2025年度戰(zhàn)略性合作協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：[甲方全稱(chēng)]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[甲方聯(lián)系電話(huà)]2.乙方：名稱(chēng)：[乙方全稱(chēng)]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[乙方聯(lián)系電話(huà)]3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：[相關(guān)方全稱(chēng)]地址：[相關(guān)方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[相關(guān)方聯(lián)系電話(huà)]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在2025年度員工股權(quán)激勵(lì)戰(zhàn)略合作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）股權(quán)激勵(lì)：指公司為吸引、留住和激勵(lì)員工，將公司部分股權(quán)以?xún)?yōu)惠條件分配給員工的一種激勵(lì)方式。（2）激勵(lì)對(duì)象：指符合公司規(guī)定的條件，有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)的員工。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）甲方：指提供股權(quán)激勵(lì)的公司。（2）乙方：指參與股權(quán)激勵(lì)的員工。（3）相關(guān)方：指與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的其他單位或個(gè)人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（2）甲方有義務(wù)保障激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。（3）甲方有義務(wù)向激勵(lì)對(duì)象提供相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解、查閱股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)信息。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，履行相關(guān)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為：甲方根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向乙方分配股權(quán)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿(mǎn)；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；（3）終止合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)收回、激勵(lì)對(duì)象離職補(bǔ)償?shù)?。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定費(fèi)用；（2）股權(quán)分配及管理的費(fèi)用；（3）激勵(lì)對(duì)象因獲得股權(quán)而產(chǎn)生的稅費(fèi)；（4）其他與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的支付方式如下：（1）甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；（2）甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)，按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的支付時(shí)間如下：（1）首次支付時(shí)間：自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之日起，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付首次股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用；（2）后續(xù)支付時(shí)間：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定，甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用前，向乙方提供支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用后，出具收據(jù)作為憑證；（3）如因甲方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同規(guī)定，未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用或未履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）終止本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約若乙方違反本合同規(guī)定，未履行其義務(wù)或違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金的計(jì)算方式及賠償金額應(yīng)根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院判決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容主要包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款；（2）激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息；（3）公司的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、騷亂、罷工等社會(huì)事件；（3）政府政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切必要的措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止本合同。10.4不可抗力實(shí)例本合同中不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]進(jìn)行仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或以其他方式處分本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家利益、國(guó)家安全和社會(huì)公共利益的情形；（2）涉及他人合法權(quán)益的情形；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在符合國(guó)家法律法規(guī)和公司政策的前提下，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)重大違紀(jì)、違法行為時(shí)，終止其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利；（2）甲方保留在出現(xiàn)不可抗力事件時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息；（2）乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的要求，積極配合甲方的各項(xiàng)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相沖突的文件或協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)2.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則3.員工名單及股權(quán)分配明細(xì)4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。認(rèn)定：根據(jù)合同第七條，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，視為違約。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：違約行為：未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同第九條，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，如泄露保密內(nèi)容，視為違約。3.雙方的違約行為及認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自轉(zhuǎn)讓合同。認(rèn)定：根據(jù)合同第十二條，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同，如違反此規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.合同法：調(diào)整平等主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.公司法：調(diào)整公司設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)、終止等方面的法律法規(guī)。3.證券法：調(diào)整證券發(fā)行、交易、監(jiān)管等方面的法律法規(guī)。4.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。5.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。6.訴訟：通過(guò)人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司不滿(mǎn)，影響激勵(lì)效果。解決辦法：加強(qiáng)溝通，了解員工訴求，優(yōu)化激勵(lì)計(jì)劃，提高員工滿(mǎn)意度。2.問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，確保股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用按時(shí)支付。3.問(wèn)題：激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，完善保密措施，對(duì)違約行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：及時(shí)通知對(duì)方，協(xié)商解決或終止合同，并采取措施減輕損失。5.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同第十一條，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：名稱(chēng)：[第三方全稱(chēng)]地址：[第三方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[第三方聯(lián)系電話(huà)]2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)施，包括但不限于股權(quán)分配、管理、維護(hù)等。第三方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行資格審查和股權(quán)分配。第三方有權(quán)收取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第三方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于股權(quán)分配、收益等。乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和調(diào)整。2.乙方利益條款：乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股權(quán)收益享有優(yōu)先權(quán)。乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，有權(quán)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)甲方持有的股權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，不得限制乙方的股權(quán)收益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲方可對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股權(quán)分配。2.甲方的利益條款：甲方可享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升和股價(jià)上漲等利益。甲方可根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間離職，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，不得擅自轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押其持有的股權(quán)。全文完。關(guān)于員工股權(quán)激勵(lì)的2025年度戰(zhàn)略性合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)資格條件1.3資格審查流程2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)比例分配2.2激勵(lì)工具選擇2.3激勵(lì)計(jì)劃期限2.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整機(jī)制3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時(shí)間3.2股權(quán)授予價(jià)格3.3股權(quán)登記與過(guò)戶(hù)4.股權(quán)持有與管理4.1股權(quán)持有期限4.2股權(quán)解禁與解鎖4.3股權(quán)變更與繼承5.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效指標(biāo)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核流程5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源6.1資金籌集方式6.2資金使用管理6.3資金審計(jì)監(jiān)督7.激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制7.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估7.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施7.3風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止流程8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.適用法律與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄法院12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1激勵(lì)計(jì)劃變更13.2保密條款13.3通知送達(dá)14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵(lì)資格條件（1）在職時(shí)間：自加入公司之日起滿(mǎn)一年；（2）績(jī)效考核：年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)行為；1.3資格審查流程資格審查流程如下：（1）人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)資格條件對(duì)員工進(jìn)行初步篩選；（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)；（3）上報(bào)公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審批；2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)比例分配激勵(lì)比例分配按照公司各崗位、層級(jí)和績(jī)效進(jìn)行差異化設(shè)定，具體比例由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定；2.2激勵(lì)工具選擇激勵(lì)工具主要包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等，具體工具選擇由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求確定；2.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算；2.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整機(jī)制激勵(lì)計(jì)劃如有必要調(diào)整，需經(jīng)公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施；3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起一年內(nèi)，具體授予時(shí)間由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求確定；3.2股權(quán)授予價(jià)格股權(quán)授予價(jià)格根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)值及激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的定價(jià)方案確定；3.3股權(quán)登記與過(guò)戶(hù)股權(quán)登記與過(guò)戶(hù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；4.股權(quán)持有與管理4.1股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算；4.2股權(quán)解禁與解鎖股權(quán)解禁與解鎖按照公司內(nèi)部規(guī)定和激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的審批流程執(zhí)行；4.3股權(quán)變更與繼承股權(quán)變更與繼承按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；5.激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效指標(biāo)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門(mén)工作目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)；5.2績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括自我評(píng)估、部門(mén)評(píng)估、人力資源部門(mén)審核和公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審批；5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)放的依據(jù)，具體發(fā)放比例由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；6.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源6.1資金籌集方式資金籌集方式包括但不限于公司自有資金、融資或募集資金；6.2資金使用管理資金使用管理嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行；6.3資金審計(jì)監(jiān)督資金審計(jì)監(jiān)督由公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)提出解除合同；（2）公司因激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同而被依法解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；8.2合同終止流程合同解除或終止流程如下：（1）激勵(lì)對(duì)象向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）人力資源部門(mén)審核并提出處理意見(jiàn)；（3）經(jīng)公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)審批；（4）辦理股權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)，終止激勵(lì)計(jì)劃；8.3合同解除后的處理合同解除后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)進(jìn)行評(píng)估，并按評(píng)估價(jià)值進(jìn)行回購(gòu)或補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形定義（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行合同義務(wù)；（2）公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）違反保密協(xié)議；9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約金：按照合同約定支付違約金；（2）賠償損失：賠償因違約造成的損失；（3）承擔(dān)法律后果：如違約行為構(gòu)成違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)違約情形和實(shí)際損失情況計(jì)算。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.適用法律與爭(zhēng)議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.2爭(zhēng)議管轄法院爭(zhēng)議管轄法院為雙方協(xié)商確定的法院，如協(xié)商不成，則由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同解除條件合同解除條件同第八條；12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。13.其他約定事項(xiàng)13.1激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.2保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；13.3通知送達(dá)通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.合同附件14.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案14.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及任何其他因履行本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方有明確的需求，且經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不會(huì)損害本合同的宗旨和目的。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，且其責(zé)任不擴(kuò)展至本合同其他條款所規(guī)定的甲方或乙方的責(zé)任。16.2責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；（2）協(xié)助履行合同中的特定義務(wù)；（3）在仲裁或訴訟中提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或證據(jù)。16.3責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：（1）第三方因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)導(dǎo)致的損失，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)不超過(guò)合同總價(jià)的一定比例的賠償；（2）第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失，甲方或乙方可要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利界定第三方在本合同中的權(quán)利僅限于其提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，且其權(quán)利不侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利范圍第三方權(quán)利范圍包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過(guò)程中享有相應(yīng)的知情權(quán)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托