2025中學(xué)老師聘用合同

?合同編號：甲方（聘用方）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（受聘方）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任學(xué)科教師，負責(zé)（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗，并根據(jù)甲方的工作安排履行教師職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定以及甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資、福利及社會保險。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，以提高乙方的教育教學(xué)能力。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，乙方應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)材料。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法性：確保甲方為合法成立的教育機構(gòu)，乙方具備相應(yīng)的教師資格和能力。解決辦法是，甲方應(yīng)提供相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照和辦學(xué)許可證，乙方應(yīng)提供有效的教師資格證書和相關(guān)學(xué)歷證明。2.合同的真實性：確保雙方在簽訂合提供的信息真實有效。解決辦法是，雙方應(yīng)如實提供個人信息和相關(guān)資質(zhì)證明，并承諾所提供信息的真實性。3.合同的履行：確保雙方按照合同規(guī)定履行各自的職責(zé)。解決辦法是，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行工作職責(zé)，并相互配合，確保合同的順利執(zhí)行。4.保密條款的遵守：乙方需遵守保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、學(xué)生信息等。解決辦法是，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并明確違反保密條款的法律責(zé)任。5.違約責(zé)任：任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法是，雙方應(yīng)明確違約責(zé)任的具體規(guī)定，并在發(fā)生違約行為時，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律進行處理。法律名詞及名詞解釋：1.教育機構(gòu)：指經(jīng)過國家教育行政部門批準(zhǔn)，依法設(shè)立，從事教育教學(xué)活動的機構(gòu)。2.教師資格：指符合國家規(guī)定的教師條件，經(jīng)過教育行政部門認定，取得教育教學(xué)資格的證明。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。應(yīng)用場合：1.中學(xué)與符合條件的教師簽訂聘用合同。2.教師與教育機構(gòu)之間確立勞動關(guān)系。3.明確教師在教育機構(gòu)中的工作職責(zé)和待遇。補充條款：1.培訓(xùn)與發(fā)展：雙方同意，甲方應(yīng)提供乙方必要的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會，以提升教學(xué)質(zhì)量和專業(yè)能力。2.績效評估：甲方應(yīng)建立公平的績效評估體系，乙方應(yīng)積極配合并參與定期績效評估。3.解聘條款：明確雙方在合同期內(nèi)解除合同的條件、程序和相應(yīng)的經(jīng)濟補償規(guī)定。4.爭議解決：雙方同意將合同履行過程中的爭議提交至所在地仲裁委員會進行仲裁。附件列表