2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵補充協(xié)議合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景為更好地激發(fā)公司員工的工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)股東、員工和公司的共同利益，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及《2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本補充協(xié)議。2.2目的本補充協(xié)議旨在明確雙方在股權(quán)激勵方案中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）股權(quán)激勵：指公司為了吸引、留住和激勵員工，將其部分股份或股份收益權(quán)授予員工的一種激勵方式。（2）激勵對象：指公司根據(jù)股權(quán)激勵方案確定的，符合激勵條件的員工。（3）激勵股份：指公司授予激勵對象的股權(quán)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）股權(quán)激勵方案：指公司制定的具體股權(quán)激勵措施和規(guī)定。（2）激勵條件：指激勵對象獲得激勵股份應(yīng)滿足的條件。（3）激勵期限：指激勵股份有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵方案，決定激勵對象、激勵股份、激勵條件等事項。（2）甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，及時向激勵對象發(fā)放激勵股份。（3）甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵方案的合法性、合規(guī)性。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，獲得相應(yīng)的激勵股份。（2）乙方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本補充協(xié)議的履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本補充協(xié)議約定的有效期滿；（2）激勵對象離職、退休或死亡；（3）公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定終止股權(quán)激勵方案。6.3終止程序（1）本補充協(xié)議的終止，應(yīng)當提前____個月通知對方；（2）終止通知發(fā)出后，雙方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本補充協(xié)議終止后，激勵對象已獲得的激勵股份，由公司按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定進行處理；（2）本補充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照股權(quán)激勵方案的規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）激勵股份的購買成本；（2）激勵股份的登記、管理費用；（3）激勵對象的個人所得稅、印花稅等相關(guān)稅費；（4）其他根據(jù)股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議約定的相關(guān)費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。7.3支付時間甲方應(yīng)在本補充協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，按照股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的約定，向乙方支付激勵股份的購買成本及相關(guān)稅費。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，以證明已履行支付義務(wù)；（2）乙方收到支付憑證后，應(yīng)及時確認并出具收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本補充協(xié)議約定的時間支付費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金；（2）若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本補充協(xié)議的約定，向守約方支付違約金；（2）違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應(yīng)根據(jù)實際情況，賠償守約方因此遭受的直接損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補充協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補充協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本補充協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本補充協(xié)議項下的義務(wù)；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本補充協(xié)議項下的義務(wù)。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致公司辦公場所損毀；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷；（3）政府政策調(diào)整導(dǎo)致股權(quán)激勵方案無法實施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本補充協(xié)議項下可能出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本補充協(xié)議未經(jīng)對方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的條款；（2）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的最終解釋權(quán)；（2）本補充協(xié)議的簽訂不影響甲方對公司的其他權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對激勵對象是否符合激勵條件的最終認定權(quán)；（2）甲方保留對激勵股份的分配和調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本補充協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本補充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本補充協(xié)議項下，相互提供必要的協(xié)助與配合，共同推進股權(quán)激勵方案的落實。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共享信息；（2）按照股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的約定，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本補充協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本補充協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵事項的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本補充協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵方案；2.激勵對象名單；3.激勵股份分配方案；4.相關(guān)稅費計算依據(jù)；5.雙方協(xié)商達成的修改和補充協(xié)議；6.不可抗力事件證明材料；7.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件；8.其他雙方認為有必要作為附件的材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付激勵費用，認定為違約行為。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，認定為違約行為。2.乙方違約：未按股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的約定履行義務(wù)，認定為違約行為。泄露公司商業(yè)秘密，認定為違約行為。違約行為的認定以雙方簽署的書面文件及實際情況為準。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了吸引、留住和激勵員工，將其部分股份或股份收益權(quán)授予員工的一種激勵方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。4.法律適用：指合同中規(guī)定的適用法律，通常為合同簽訂地的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵股份的分配方案有異議。解決辦法：組織激勵對象進行充分溝通，解釋激勵股份分配的依據(jù)和原則，必要時可進行調(diào)整。2.問題：激勵對象在激勵期間離職。解決辦法：根據(jù)激勵方案和本補充協(xié)議的約定，確定離職激勵對象的權(quán)益處理方式。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響激勵方案的執(zhí)行。解決辦法：按照本補充協(xié)議的不可抗力條款，暫停執(zhí)行或調(diào)整激勵方案。4.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：按照本補充協(xié)議的爭議解決條款，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款5.第三方主體權(quán)利：參與激勵方案的制定和實施；對激勵對象的資格進行審核；對激勵股份的分配和調(diào)整提出建議；對激勵方案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。6.第三方主體義務(wù)：保守公司商業(yè)秘密；按照股權(quán)激勵方案及本補充協(xié)議的約定履行職責；對激勵對象提供必要的培訓和指導(dǎo)。7.第三方主體責任：因自身原因?qū)е录罘桨笀?zhí)行失誤，承擔相應(yīng)責任；因違反保密義務(wù)泄露公司商業(yè)秘密，承擔法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：在激勵方案執(zhí)行過程中，有權(quán)要求甲方提供相關(guān)信息；在激勵方案變更時，有權(quán)要求甲方進行合理調(diào)整；在激勵方案終止時，有權(quán)要求甲方按照約定支付剩余的激勵股份。2.乙方利益條款：在激勵方案執(zhí)行期間，乙方享有優(yōu)先購買權(quán)；甲方不得因乙方參與激勵方案而降低乙方在公司的其他福利待遇；甲方不得無故終止激勵方案。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金；若甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息，承擔法律責任；甲方不得利用激勵方案謀取不正當利益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對激勵方案的制定和實施擁有最終決定權(quán)；對激勵對象的資格進行最終認定；對激勵股份的分配和調(diào)整擁有最終決定權(quán)。2.甲方的利益條款：甲方享有因激勵方案帶來的公司業(yè)績提升；甲方享有因激勵方案帶來的公司股價上漲帶來的利益；甲方享有因激勵方案帶來的員工忠誠度和工作積極性提升。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行激勵方案規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)終止激勵方案；若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止激勵方案并追究法律責任；乙方不得利用激勵股份進行非法交易。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵補充協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議效力1.5協(xié)議解釋第二章激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃對象2.3激勵計劃目的2.4激勵計劃原則2.5激勵計劃期限第三章激勵方案設(shè)計3.1激勵工具選擇3.2激勵對象分配3.3激勵條件設(shè)定3.4激勵比例確定3.5激勵時間安排第四章股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)歸屬4.3股權(quán)解鎖條件4.4股權(quán)激勵限制4.5股權(quán)激勵解除第五章激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃變更5.3激勵計劃終止5.4激勵計劃信息披露5.5激勵計劃審計第六章股權(quán)激勵費用6.1費用承擔6.2費用結(jié)算6.3費用稅務(wù)處理6.4費用預(yù)算管理第七章激勵計劃管理7.1管理機構(gòu)設(shè)置7.2管理人員職責7.3管理流程7.4管理制度7.5管理監(jiān)督第八章激勵計劃變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序8.5變更與解除的效力第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任追究9.4違約責任減免第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章附則11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議生效日期11.3協(xié)議解除條件11.4協(xié)議解除程序11.5協(xié)議終止條件11.6協(xié)議終止程序11.7協(xié)議未盡事宜11.8協(xié)議解釋權(quán)11.9協(xié)議附件合同編號2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵補充協(xié)議第一章總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體符合條件的股東。1.4協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.5協(xié)議解釋對本協(xié)議的任何解釋或爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。第二章激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵計劃2.2激勵計劃對象公司全體符合條件的股東。2.3激勵計劃目的激發(fā)員工積極性，提升公司業(yè)績，實現(xiàn)股東價值最大化。2.4激勵計劃原則公平、公正、公開、激勵與約束并重。2.5激勵計劃期限自本協(xié)議生效之日起至2025年12月31日止。第三章激勵方案設(shè)計3.1激勵工具選擇采用股權(quán)激勵的方式。3.2激勵對象分配根據(jù)公司業(yè)績、崗位職責和個人貢獻等因素進行分配。3.3激勵條件設(shè)定激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標、任職期限、服務(wù)期限等條件。3.4激勵比例確定激勵比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及貢獻等因素綜合確定。3.5激勵時間安排激勵計劃分為授予期、解鎖期和鎖定期。第四章股權(quán)激勵方式4.1股權(quán)授予方式通過授予股票期權(quán)、限制性股票等方式進行股權(quán)激勵。4.2股權(quán)歸屬激勵對象獲得的公司股權(quán)歸其個人所有。4.3股權(quán)解鎖條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標、任職期限、服務(wù)期限等條件。4.4股權(quán)激勵限制激勵對象在解鎖期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔保。4.5股權(quán)激勵解除在特定情況下，公司有權(quán)解除激勵對象的股權(quán)激勵。第五章激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動公司應(yīng)在本協(xié)議生效后及時啟動激勵計劃。5.2激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行變更。5.3激勵計劃終止在激勵計劃期限屆滿或出現(xiàn)協(xié)議約定的終止情形時，激勵計劃終止。5.4激勵計劃信息披露公司應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，及時披露激勵計劃相關(guān)信息。5.5激勵計劃審計公司應(yīng)定期對激勵計劃進行審計。第六章激勵計劃費用6.1費用承擔激勵計劃費用由公司承擔。6.2費用結(jié)算激勵計劃費用按照協(xié)議約定進行結(jié)算。6.3費用稅務(wù)處理激勵計劃費用按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定進行處理。6.4費用預(yù)算管理公司應(yīng)制定激勵計劃費用預(yù)算，并進行管理。第七章激勵計劃管理7.1管理機構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負責激勵計劃的管理。7.2管理人員職責股權(quán)激勵管理委員會成員應(yīng)明確各自的職責。7.3管理流程激勵計劃的管理流程包括計劃制定、實施、變更、終止等環(huán)節(jié)。7.4管理制度公司制定股權(quán)激勵管理制度，規(guī)范激勵計劃的管理。7.5管理監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃進行監(jiān)督。第八章激勵計劃變更與解除8.1變更條件激勵計劃變更需滿足法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議約定的條件。8.2變更程序激勵計劃變更應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3解除條件激勵計劃解除需滿足法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議約定的條件。8.4解除程序激勵計劃解除應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.5變更與解除的效力激勵計劃變更或解除后，對激勵對象已產(chǎn)生的權(quán)益不產(chǎn)生追溯效力。第九章違約責任9.1違約情形激勵對象或公司違反本協(xié)議約定，構(gòu)成違約。9.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任追究違約責任的追究由公司董事會負責，可采取仲裁或訴訟等方式。9.4違約責任減免在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可減免違約責任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定或爭議性質(zhì)選擇。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)和協(xié)議約定。10.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。第十一章附則11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自2025年1月1日起生效。11.3協(xié)議解除條件協(xié)議解除需滿足法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議約定的條件。11.4協(xié)議解除程序協(xié)議解除應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。11.5協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件包括協(xié)議期限屆滿、協(xié)議解除、公司解散等。11.6協(xié)議終止程序協(xié)議終止程序應(yīng)遵循法律法規(guī)和本協(xié)議約定。11.7協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。11.8協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司董事會所有。第十二章附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則12.2附件二：股權(quán)激勵計劃考核指標12.3附件三：股權(quán)激勵計劃審計報告12.4附件四：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同終止14.1合同終止條件合同終止條件包括協(xié)議期限屆滿、協(xié)議解除、公司解散等。14.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循法律法規(guī)和本協(xié)議約定。甲方（股東）：姓名/名稱：（簽字/蓋章）日期：（年月日）乙方（公司）：姓名/名稱：（簽字/蓋章）日期：（年月日）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1激勵計劃主導(dǎo)權(quán)條款內(nèi)容：甲方作為激勵計劃的主導(dǎo)方，擁有對激勵計劃的整體設(shè)計、實施、變更和終止的最終決定權(quán)。說明：此條款確保甲方在激勵計劃中的主導(dǎo)地位，使其能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求靈活調(diào)整激勵計劃。1.2激勵對象選擇標準條款內(nèi)容：甲方負責制定激勵對象的選擇標準，包括但不限于崗位、業(yè)績、潛力等因素。說明：此條款明確了甲方在激勵對象選擇方面的主導(dǎo)權(quán)，有助于確保激勵對象與公司戰(zhàn)略目標的匹配。1.3激勵計劃資金來源條款內(nèi)容：甲方負責提供激勵計劃所需資金，并確保資金來源合法合規(guī)。說明：此條款要求甲方對激勵計劃的資金來源負責，保障激勵計劃的順利實施。1.4激勵計劃信息披露條款內(nèi)容：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，及時、準確地披露激勵計劃相關(guān)信息。說明：此條款要求甲方對激勵計劃的信息披露負責，保障激勵對象的知情權(quán)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1激勵計劃執(zhí)行監(jiān)督權(quán)條款內(nèi)容：乙方作為激勵計劃的主導(dǎo)方，擁有對激勵計劃執(zhí)行過程的監(jiān)督權(quán)。說明：此條款賦予乙方對激勵計劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)，確保激勵計劃的公正性和有效性。2.2激勵對象考核評估條款內(nèi)容：乙方負責對激勵對象的業(yè)績進行考核評估，并將評估結(jié)果作為激勵計劃實施的重要依據(jù)。說明：此條款要求乙方對激勵對象的考核評估負責，確保激勵對象的權(quán)益得到保障。2.3激勵計劃變更提議權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)提出對激勵計劃的變更提議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。說明：此條款賦予乙方對激勵計劃的變更提議權(quán)，使其能夠根據(jù)公司實際情況調(diào)整激勵計劃。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)選擇條款內(nèi)容：雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，負責激勵計劃的評估、實施和監(jiān)督。說明：此條款要求雙方共同選擇中介機構(gòu)，確保中介機構(gòu)的獨立性和專業(yè)性。3.2中介機構(gòu)職責條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)按照本協(xié)議約定，對激勵計劃的實施進行評估、監(jiān)督和報告。說明：此條款明確了中介機構(gòu)的職責，確保其能夠有效履行監(jiān)督職責。3.3中介機構(gòu)費用條款內(nèi)容：中介機構(gòu)的費用由雙方按比例分攤，具體費用標準和支付方式由雙方協(xié)商確定。說明：此條款要求雙方共同承擔中介機構(gòu)的費用，保障激勵計劃的順利實施。3.4中介機構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)嚴格保守本協(xié)議及激勵計劃的相關(guān)秘密，未經(jīng)雙方同意不得向任何第三方泄露。說明：此條款要求中介機構(gòu)履行保密義務(wù)，保護公司和激勵對象的商業(yè)秘密。3.5中介機構(gòu)責任條款內(nèi)容：中介機構(gòu)因故意或重大過失導(dǎo)致激勵計劃無法實施或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。說明：此條款明確了中介機構(gòu)的責任，確保其在激勵計劃中的行為符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則2.附件二：股權(quán)激勵計劃考核指標3.附件三：股權(quán)激勵計劃審計報告4.附件四：其他相關(guān)文件（如中介機構(gòu)資質(zhì)證明、激勵對象名單等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供激勵計劃所需資金。違約認定：甲方未能按時足額提供激勵計劃資金，經(jīng)乙方催告后仍不履行。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定對激勵對象進行考核評估。違約認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成對激勵對象的考核評估，且未提供合理理由。3.違約行為：中介機構(gòu)未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。違約認定：中介機構(gòu)泄露了本協(xié)議或激勵計劃的相關(guān)秘密。4.違約行為：任何一方未按照協(xié)議約定履行信息披露義務(wù)。違約認定：任何一方未在規(guī)定時間內(nèi)披露激勵計劃相關(guān)信息。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司通過授予股票期權(quán)、限制性股票等方式，激勵員工為公司創(chuàng)造價值的行為。2.仲裁：指爭議雙方將爭議提交給仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指爭議雙方將爭議提交給人民法院，由人民法院進行審理并作出判決的一種爭議解決方式。4.保密義務(wù)：指合同一方對合同內(nèi)容及相關(guān)信息承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對考核評估結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機制，由獨立第三方進行復(fù)審。2.問題：激勵計劃資金不足。解決辦法：與甲方協(xié)商，尋求新的資金來源或調(diào)整激勵計劃。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機構(gòu)。4.問題：激勵計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)法律風險。解決辦法：咨詢法律專業(yè)人士，確保激勵計劃的合法性和合規(guī)性。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對核心員工的股權(quán)激勵計劃。2.適用于公司進行業(yè)績提升和員工激勵的股權(quán)激勵計劃。3.適用于公司進行股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整和股權(quán)激勵計劃優(yōu)化。4.適用于公司與其他股東進行股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議。全文完。2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3補充協(xié)議的效力2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃內(nèi)容3.3激勵計劃期限3.4激勵計劃調(diào)整4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件實現(xiàn)4.3激勵條件變更5.激勵工具5.1激勵工具種類5.2激勵工具分配5.3激勵工具使用6.激勵實施6.1激勵實施流程6.2激勵實施時間6.3激勵實施變更7.激勵結(jié)算7.1激勵結(jié)算方式7.2激勵結(jié)算時間7.3激勵結(jié)算變更8.股權(quán)激勵變更8.1股權(quán)激勵變更條件8.2股權(quán)激勵變更流程8.3股權(quán)激勵變更通知9.股權(quán)激勵解除9.1股權(quán)激勵解除條件9.2股權(quán)激勵解除流程9.3股權(quán)激勵解除通知10.股權(quán)激勵爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密措施12.3保密期限13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除通知14.其他14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋和適用法律14.4合同生效和終止第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本補充協(xié)議適用于2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵對象、激勵條件、激勵工具、激勵實施、激勵結(jié)算等方面。1.2定義和解釋（1）“激勵計劃”指2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股東股權(quán)激勵計劃；（2）“激勵對象”指符合激勵計劃條件，被授予股權(quán)激勵的企業(yè)股東；（3）“激勵工具”指用于激勵的股權(quán)激勵工具，包括股票期權(quán)、限制性股票等；（4）“激勵條件”指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件；1.3補充協(xié)議的效力本補充協(xié)議與原股權(quán)激勵計劃具有同等法律效力，如本補充協(xié)議與原股權(quán)激勵計劃存在沖突，以本補充協(xié)議為準。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）持有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股份；（2）在本企業(yè)擔任高級管理人員、核心技術(shù)骨干或關(guān)鍵崗位人員；（3）無不良記錄，對公司忠誠度高。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍為：（1）公司董事會成員；（2）公司高級管理人員；（3）公司核心技術(shù)骨干；（4）公司關(guān)鍵崗位人員。2.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會決議通過，并通知所有激勵對象。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵工具。3.2激勵計劃內(nèi)容激勵計劃內(nèi)容如下：（1）股票期權(quán)：授予激勵對象在一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利；（2）限制性股票：授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押。3.3激勵計劃期限激勵計劃期限為5年，自授予日起計算。3.4激勵計劃調(diào)整激勵計劃如需調(diào)整，需經(jīng)公司董事會決議通過，并通知所有激勵對象。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括：（1）公司業(yè)績目標；（2）個人業(yè)績目標；（3）忠誠度要求。4.2激勵條件實現(xiàn)（1）公司業(yè)績目標達成；（2）個人業(yè)績目標達成；（3）激勵對象無違反公司規(guī)章制度的行為。4.3激勵條件變更激勵條件變更需經(jīng)公司董事會決議通過，并通知所有激勵對象。5.激勵工具5.1激勵工具種類本激勵計劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵工具。5.2激勵工具分配激勵工具分配如下：（1）股票期權(quán)：根據(jù)激勵對象崗位、職責和貢獻等因素，授予一定數(shù)量的股票期權(quán)；（2）限制性股票：根據(jù)激勵對象崗位、職責和貢獻等因素，授予一定數(shù)量的限制性股票。5.3激勵工具使用激勵對象在激勵工具授予后，需按照公司規(guī)定進行行權(quán)或持有。6.激勵實施6.1激勵實施流程激勵實施流程如下：（1）公司董事會審議通過激勵計劃；（2）公司向激勵對象發(fā)放激勵工具；（3）激勵對象按照規(guī)定行使激勵工具；（4）公司對激勵對象進行考核；（5）公司對激勵對象進行激勵結(jié)算。6.2激勵實施時間激勵實施時間為：（1）激勵工具授予時間：自激勵計劃批準之日起30個工作日內(nèi)；（2）激勵工具行使時間：自激勵工具授予之日起3年內(nèi)；（3）激勵結(jié)算時間：每年1月31日。6.3激勵實施變更激勵實施如需變更，需經(jīng)公司董事會決議通過，并通知所有激勵對象。8.股權(quán)激勵變更8.1股權(quán)激勵變更條件（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（4）激勵對象發(fā)生重大變更；（5）其他經(jīng)公司董事會認為必要的情形。8.2股權(quán)激勵變更流程股權(quán)激勵變更流程如下：（1）公司董事會審議變更事宜；（2）形成變更決議；（3）通知所有激勵對象；（4）實施變更措施。8.3股權(quán)激勵變更通知公司應(yīng)在變更決議通過后5個工作日內(nèi)，以書面形式通知所有激勵對象。9.股權(quán)激勵解除9.1股權(quán)激勵解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因違法、違紀被追究刑事責任；（3）激勵對象離職或因其他原因離開公司；（4）公司發(fā)生重大變化，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃；（5）其他經(jīng)公司董事會認為必要的情形。9.2股權(quán)激勵解除流程股權(quán)激勵解除流程如下：（1）公司董事會審議解除事宜；（2）形成解除決議；（3）通知所有激勵對象；（4）實施解除措施。9.3股權(quán)激勵解除通知公司應(yīng)在解除決議通過后5個工作日內(nèi)，以書面形式通知所有激勵對象。10.股權(quán)激勵爭議解決10.1爭議解決方式股權(quán)激勵爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。11.違約責任11.1違約行為（1）激勵對象未履行激勵條件；（2）公司未履行激勵計劃；（3）任何一方違反本補充協(xié)議的約定。11.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。11.3違約責任賠償違約責任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。12.保密條款12.1保密義務(wù)激勵對象和公司均負有保密義務(wù)，不得泄露與本補充協(xié)議相關(guān)的任何信息。12.2保密措施雙方應(yīng)采取合理措施保護保密信息，包括但不限于：（1）限制訪問權(quán)限；（2）簽署保密協(xié)議；（3）加強內(nèi)部管理。12.3保密期限保密期限自本補充協(xié)議生效之日起至激勵計劃終止之日止。13.合同解除13.1合同解除條件（1）本補充協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本補充協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。13.2合同解除流程合同解除流程如下：（1）提出解除協(xié)議的一方書面通知對方；（2）對方在收到通知后5個工作日內(nèi)確認；（3）雙方協(xié)商確定解除事宜；（4）解除協(xié)議正式生效。13.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)在解除條件成就或雙方協(xié)商一致后5個工作日內(nèi)發(fā)出。14.其他14.1通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。14.2合同附件本補充協(xié)議的附件與本補充協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同解釋和適用法律本補充協(xié)議的解釋和適用法律，均以中華人民共和國法律為準。14.4合同生效和終止本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵計劃終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本補充協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本補充協(xié)議的約定，參與股權(quán)激勵計劃實施、管理、咨詢、評估等活動的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證股權(quán)激勵計劃的公正性、合法性和有效性，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成激勵計劃的實施和管理。2.第三方責任2.1第三方責任限額第三方的責任限額如下：（1）對于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)承擔全部責任；（2）對于因第三方的一般過失導(dǎo)致的損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額不超過其收取服務(wù)費用的三倍；（3）對于因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔責任。2.2第三方責任范圍第三方的責任范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)的股權(quán)激勵咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進行激勵計劃的制定和實施；（3）對激勵計劃進行評估和監(jiān)控；（4）協(xié)助甲乙雙方處理與激勵計劃相關(guān)的法律、稅務(wù)等問題。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利獲取第三方權(quán)利的獲取應(yīng)基于甲乙雙方的授權(quán)和委托，第三方需簽訂保密協(xié)議和授權(quán)委托書。3.2第三方權(quán)利行使（1）依法行使權(quán)利；（2）忠實履行職責；（3）保守商業(yè)秘密；（4）不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。第三方應(yīng)按照甲方的委托事項和要求，獨立、公正地提供服務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為咨詢代理關(guān)系，乙方為委托方，第三方為代理方。第三方應(yīng)按照乙方的委托事項和要求，獨立、公正地提供服務(wù)。4.3第三方與激勵對象的劃分第三方與激勵對象的關(guān)系為獨立第三方，第三方應(yīng)公正、客觀地對待所有激勵對象，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申請甲方或乙方需向第三方提出介入申請，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期成果。5.2第三方介入審批第三