人事勞資員崗位職責(zé)（2篇）

人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，專注于處理人事勞動(dòng)關(guān)系。其職責(zé)范疇涵蓋招聘、員工關(guān)系管理、薪資福利管理等多個(gè)方面，下面將對(duì)其崗位職責(zé)進(jìn)行具體闡述。一、招聘崗位職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)招聘需求，系統(tǒng)規(guī)劃并組織實(shí)施招聘計(jì)劃。2.精心編寫招聘廣告，通過招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等多元渠道發(fā)布，以吸引優(yōu)秀人才。3.對(duì)收到的簡歷進(jìn)行細(xì)致篩選，對(duì)面試者進(jìn)行專業(yè)面試，評(píng)估其是否滿足崗位需求。4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行面試與綜合評(píng)價(jià)，確保選拔出最符合企業(yè)需求的人才。5.對(duì)錄用人員進(jìn)行必要的背景調(diào)查，完成勞動(dòng)合同簽訂等后續(xù)工作。二、員工關(guān)系管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，確保與相關(guān)部門無縫銜接。2.精心維護(hù)員工檔案，定期更新員工個(gè)人信息，確保信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。3.嚴(yán)格管理員工考勤、請(qǐng)假等事項(xiàng)，確保員工按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)出勤。4.積極協(xié)助處理員工投訴、糾紛等問題，致力于維護(hù)良好的員工關(guān)系。5.參與組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。三、薪資福利管理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)薪資核算工作，精確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等，確保準(zhǔn)確無誤。2.深入了解國家相關(guān)稅法政策，確保薪資發(fā)放合規(guī)。3.精心維護(hù)薪資系統(tǒng)和檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。4.嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利政策，全力保障員工權(quán)益。5.緊密跟蹤薪酬市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參與薪資調(diào)查與薪資政策制定。四、績效考核與培訓(xùn)崗位職責(zé)：1.設(shè)計(jì)并落實(shí)績效考核制度，確保考核程序的公正與透明。2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績效評(píng)估，提供準(zhǔn)確的績效數(shù)據(jù)支持。3.精準(zhǔn)把握員工培訓(xùn)需求，組織培訓(xùn)課程，提升員工崗位技能。4.組織和推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)與支持。5.參與制定員工激勵(lì)政策，充分激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。五、勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行崗位職責(zé)：1.深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)關(guān)注相關(guān)政策變化。2.指導(dǎo)管理層制定企業(yè)的勞動(dòng)制度與規(guī)章制度，確保合規(guī)性。3.為員工解答勞動(dòng)權(quán)益問題，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)。人事勞資員崗位職責(zé)（二）一、人事管理1.負(fù)責(zé)全面執(zhí)行招聘工作，涵蓋招聘計(jì)劃的編制、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選及面試候選人的組織。2.組織并處理新員工入職相關(guān)事務(wù)，確保入職手續(xù)完善、材料核對(duì)無誤，并妥善安排新員工培訓(xùn)。3.協(xié)助公司制定并持續(xù)優(yōu)化人事制度和流程，以保障人事管理工作的規(guī)范性和高效性。4.管理和維護(hù)員工福利待遇，包括執(zhí)行年度調(diào)薪計(jì)劃，確保福利發(fā)放政策的健全與完善。5.嚴(yán)格跟進(jìn)員工請(qǐng)假、考勤等事項(xiàng)，確保工時(shí)管理和考勤紀(jì)律的有效執(zhí)行。6.管理員工檔案，確保個(gè)人信息錄入準(zhǔn)確、人事變動(dòng)手續(xù)完善、檔案存儲(chǔ)與保管安全可靠。7.根據(jù)崗位需求和員工發(fā)展需求，組織和開展員工培訓(xùn)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。二、勞資管理1.負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司薪酬制度，構(gòu)建合理的工資體系和績效考核機(jī)制。2.負(fù)責(zé)薪酬的核算與發(fā)放，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行，及時(shí)處理合同變更、解除等事宜。4.協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛與爭議，確保公司與員工雙方的合法權(quán)益得到保障。5.跟進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)、繳納及變更手續(xù)，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。6.關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整并優(yōu)化公司勞動(dòng)合同和勞動(dòng)制度。7.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職申請(qǐng)審批、工作交接、離職手續(xù)辦理等。三、員工關(guān)系管理1.組織和開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。2.協(xié)助解決員工問題和困難，包括協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工投訴等。3.參與員工調(diào)研和滿意度調(diào)查，收集并分析員工意見與反饋。4.建立并維護(hù)員工信息溝通渠道，確保公司政策與信息的及時(shí)傳遞。5.建立并維護(hù)員工檔案，保障員工信息安全與隱私。6.參與人力資源項(xiàng)目的開展，包括績效評(píng)估、晉升調(diào)動(dòng)、福利離職等。四、績效管理1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司績效管理制度，確保績效評(píng)估的公正性與準(zhǔn)確性。2.跟進(jìn)員工績效考核全過程，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效獎(jiǎng)勵(lì)等。3.提供員工績效分析報(bào)告，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。4.跟進(jìn)績效改進(jìn)活動(dòng)，協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供培訓(xùn)支持。五、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.跟進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保培訓(xùn)資源的合理利用。2.組織和開展內(nèi)部培訓(xùn)課程，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求。3.協(xié)助組織外部培訓(xùn)與交流活動(dòng)，提升員工專業(yè)素質(zhì)與能力水平。4.收集并整理培訓(xùn)需求，為公司制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算提供參考。六