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2025年足球教練員聘用合同合同編號:__________甲方(聘用方):名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方(受聘方):名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事足球運(yùn)動的俱樂部,乙方為具備專業(yè)足球教練資格的教練員,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方擔(dān)任甲方足球教練員事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一章聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的足球教練員,負(fù)責(zé)球隊的日常訓(xùn)練、比賽指揮、球員管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),努力提高球隊成績。第二章聘用期限2.1本合同自簽字之日起生效,聘用期限為__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前__________個月書面簽訂續(xù)約合同。第三章薪酬待遇3.1甲方每月支付給乙方工資待遇為人民幣__________元(稅前)。3.2乙方按照甲方所在地區(qū)規(guī)定繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四章違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同約定的年薪的__________%。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的,應(yīng)支付給甲方違約金,違約金為本合同約定的年薪的__________%。第五章爭議解決5.1雙方在簽訂本合同時,應(yīng)遵守國家法律法規(guī),不得違反社會主義核心價值觀。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方資格證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)歷證明文件4.甲方球隊管理制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.合同續(xù)約申請表8.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時支付乙方工資,視為違約。2.乙方未按約定履行教練職責(zé),視為違約。3.乙方提前解除合同,未經(jīng)甲方同意,視為違約。4.甲方未按約定提供工作條件,視為違約。5.甲方未按約定支付違約金,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間約定勞動權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.違約金:當(dāng)事人違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險。4.法定節(jié)假日:國家法定的休息日,包括春節(jié)、國慶節(jié)等。5.薪酬待遇:勞動者獲得的工資、獎金、津貼等報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付工資:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求支付工資;協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未按約定履行教練職責(zé):甲方應(yīng)及時與乙方溝通,要求乙方履行職責(zé);協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方提前解除合同:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供工作條件:乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為足球俱樂部,乙方為專業(yè)足球教練員。2.甲方與乙方就乙方擔(dān)任教練員進(jìn)行協(xié)商。3.甲方與乙方簽

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