職工福利活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度

職工福利活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高職工的工作樂(lè)觀性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝集力，特訂立本職工福利活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部職工及相關(guān)團(tuán)隊(duì)。第二章職工福利活動(dòng)第三條職工生日福利每位職工在生日當(dāng)天可享受一天帶薪休假，工資照常發(fā)放。公司將為每位職工供應(yīng)生日蛋糕，并組織集體慶?；顒?dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝集力。過(guò)生日的職工還可獲得一份精心準(zhǔn)備的禮物。第四條節(jié)假日福利在國(guó)家法定節(jié)假日期間，公司將布置相關(guān)活動(dòng)來(lái)豐富職工的休閑生活，如戶外拓展活動(dòng)、文化展覽等。公司在春節(jié)、中秋節(jié)等重點(diǎn)節(jié)日予以每位職工肯定金額的節(jié)日福利，以加添職工的節(jié)日氛圍和歡樂(lè)感。第五條職工健康福利公司將定期組織健康體檢活動(dòng)，為職工供應(yīng)身體健康檢查服務(wù)。公司設(shè)立健身房和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)合，為職工供應(yīng)免費(fèi)或優(yōu)惠的健身設(shè)施。第六條學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利公司鼓舞職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)支持。職工報(bào)名參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得證書后，公司將予以肯定的嘉獎(jiǎng)，并予以表?yè)P(yáng)。第七條福利抽獎(jiǎng)活動(dòng)公司將定期舉辦福利抽獎(jiǎng)活動(dòng)，予以職工肯定概率參加抽獎(jiǎng)，以加添職工的參加度和樂(lè)趣感。抽獎(jiǎng)活動(dòng)將供應(yīng)豐厚的獎(jiǎng)品，涵蓋旅游、數(shù)碼產(chǎn)品、禮品卡等各類福利，以滿足不同職工的需求。第三章團(tuán)隊(duì)建設(shè)第八條團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動(dòng)公司將定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升團(tuán)隊(duì)成員的溝通、協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動(dòng)包含但不限于團(tuán)隊(duì)拓展、溝通訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)師授課。第九條團(tuán)建活動(dòng)公司將定期組織團(tuán)建活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的凝集力和友情。團(tuán)建活動(dòng)將包含戶外拓展、趣味競(jìng)賽、文化體驗(yàn)等多種形式，確保活動(dòng)的多樣性和趣味性。第十條團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)公司設(shè)立團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，如優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)士氣獎(jiǎng)等。團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)將依據(jù)團(tuán)隊(duì)在工作中的表現(xiàn)、產(chǎn)出和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)比，并由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)評(píng)比委員會(huì)進(jìn)行評(píng)定。第十一條團(tuán)隊(duì)共享會(huì)公司將定期組織團(tuán)隊(duì)共享會(huì)，鼓舞團(tuán)隊(duì)成員共享工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目心得和個(gè)人成長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)共享會(huì)將供應(yīng)一個(gè)溝通的平臺(tái)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的學(xué)習(xí)和合作。第四章績(jī)效考核第十二條考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)將包含個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)、工作質(zhì)量等方面，以全面評(píng)估職工的工作表現(xiàn)。公司將依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的指標(biāo)權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯焦?。第十三條獎(jiǎng)懲措施對(duì)于優(yōu)秀表現(xiàn)的職工和團(tuán)隊(duì)，公司將予以肯定的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼，并予以表?yè)P(yáng)。對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的職工和團(tuán)隊(duì)，公司將進(jìn)行必需的矯正和引導(dǎo)，并依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲罰措施。第十四條績(jī)效激勵(lì)公司將設(shè)立績(jī)效激勵(lì)制度，對(duì)績(jī)效突出的職工和團(tuán)隊(duì)予以肯定的激勵(lì)措施，如晉升、加薪等?？?jī)效激勵(lì)將依據(jù)職工和團(tuán)隊(duì)在考核中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，并由公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行決策。第五章附則第十五條本制度的解釋和修訂本制度由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有需要，公司管理負(fù)責(zé)人可依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并提前通知職工及相關(guān)團(tuán)隊(duì)。第十六條本制度的執(zhí)行本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。職工和相關(guān)團(tuán)隊(duì)須依照本制度的要求履行相應(yīng)義務(wù)，如有違反將受到相應(yīng)的懲罰。第十七條附件本制度的附件為《職工福利活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)制度執(zhí)行細(xì)則》，為本制度的緊要增補(bǔ)內(nèi)容，具體執(zhí)行細(xì)則由公司管理負(fù)責(zé)人訂立并公布。以上為職工福利