2024版事業(yè)單位的聘用合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位的聘用合同范本本合同目錄一覽1.聘用合同的定義及適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.聘用合同的簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂程序2.3簽訂期限3.聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位3.2工作任務(wù)3.3工作時間3.4勞動報酬3.5社會保險3.6勞動保護3.7培訓(xùn)3.8考核3.9保密事項3.10合同解除和終止4.聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的條件4.2解除和終止的程序4.3解除和終止后的待遇5.聘用合同的爭議處理5.1爭議解決的途徑5.2仲裁程序5.3訴訟程序6.聘用合同的變更6.1變更條件6.2變更程序7.聘用合同的續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.聘用合同的終止和解除后的責(zé)任8.1終止和解除后的責(zé)任8.2經(jīng)濟補償8.3賠償責(zé)任9.聘用合同的附件9.1附件內(nèi)容9.2附件的效力10.聘用合同的解釋和修訂10.1解釋權(quán)10.2修訂程序11.聘用合同的簽訂日期和有效期限11.1簽訂日期11.2有效期限12.聘用合同的簽字蓋章12.1簽字蓋章的要求12.2簽字蓋章的效力13.聘用合同的副本和復(fù)印件13.1副本和復(fù)印件的制作13.2副本和復(fù)印件的效力14.聘用合同的公開和保密14.1公開內(nèi)容14.2保密要求第一部分：合同如下：第一條聘用合同的定義及適用范圍1.1定義本合同是指事業(yè)單位與職工之間，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位與職工之間的勞動關(guān)系。第二條聘用合同的簽訂2.1簽訂條件聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）雙方當(dāng)事人具有完全民事行為能力；（二）雙方當(dāng)事人意思表示真實、自愿；（三）合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（四）符合事業(yè)單位的人事管理制度。2.2簽訂程序聘用合同的簽訂程序如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，確定合同內(nèi)容；（二）將合同文本提交職工代表大會或者職工大會討論通過；（三）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（四）將合同文本報送上級人事管理部門備案。2.3簽訂期限聘用合同的簽訂期限為三年。第三條聘用合同的主要內(nèi)容3.1聘用崗位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的崗位名稱、職務(wù)級別、工作性質(zhì)、工作地點等。3.2工作任務(wù)聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作任務(wù)、工作量、工作質(zhì)量等。3.3工作時間聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作時間、休息休假、加班等。3.4勞動報酬聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工資待遇、獎金、津貼、補貼等。3.5社會保險聘用合同應(yīng)當(dāng)明確單位為職工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。3.6勞動保護聘用合同應(yīng)當(dāng)明確單位的勞動保護措施，包括勞動安全、健康保護、女職工和未成年工特殊保護等。3.7培訓(xùn)聘用合同應(yīng)當(dāng)明確單位為職工提供的培訓(xùn)機會和培訓(xùn)待遇。3.8考核聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的使用等。3.9保密事項聘用合同應(yīng)當(dāng)明確職工的保密義務(wù)和保密期限。3.10合同解除和終止聘用合同應(yīng)當(dāng)明確合同解除和終止的條件、程序、待遇等。第四條聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的條件聘用合同的解除和終止條件如下：（一）合同到期，雙方當(dāng)事人同意不再續(xù)簽；（二）職工達到法定退休年齡或者因病、傷殘等原因喪失勞動能力；（三）職工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或者終止合同；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2解除和終止的程序聘用合同的解除和終止程序如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂解除或者終止合同的協(xié)議；（二）將解除或者終止合同的協(xié)議報送上級人事管理部門備案；（三）辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資、福利、社會保險等。4.3解除和終止后的待遇聘用合同解除或者終止后，職工的待遇如下：（一）依法享受失業(yè)保險待遇；（二）根據(jù)工作年限，依法享受經(jīng)濟補償；（三）依法享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇。第五條聘用合同的爭議處理5.1爭議解決的途徑聘用合同爭議的解決途徑如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；（二）申請調(diào)解，由事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解；（三）向勞動仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。5.2仲裁程序勞動仲裁程序如下：（一）職工向勞動仲裁委員會提交仲裁申請；（二）勞動仲裁委員會受理仲裁申請，組成仲裁庭進行審理；（三）仲裁庭依法作出裁決；（四）雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.3訴訟程序訴訟程序如下：（一）雙方當(dāng)事人向人民法院提交起訴狀；（二）人民法院受理起訴狀，組成審判庭進行審理；（三）審判庭依法作出判決；（四）判決書生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決。第八條聘用合同的變更8.1變更條件聘用合同的變更條件如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（二）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（三）因事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整、編制變化等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2變更程序聘用合同的變更程序如下：（一）雙方當(dāng)事人簽訂變更協(xié)議；（二）將變更協(xié)議報送上級人事管理部門備案；（三）變更協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人按照變更后的合同內(nèi)容履行合同。第九條聘用合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件聘用合同的續(xù)簽條件如下：（一）雙方當(dāng)事人同意續(xù)簽；（二）職工在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)行為；（三）符合事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。9.2續(xù)簽程序聘用合同的續(xù)簽程序如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商確定續(xù)簽合同的內(nèi)容；（二）將續(xù)簽合同提交職工代表大會或者職工大會討論通過；（三）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（四）將續(xù)簽合同報送上級人事管理部門備案。9.3續(xù)簽期限聘用合同續(xù)簽的期限為三年。第十條聘用合同的終止和解除后的責(zé)任10.1終止和解除后的責(zé)任聘用合同終止和解除后，雙方當(dāng)事人的責(zé)任如下：（一）單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付職工的經(jīng)濟補償；（二）單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案、社會保險等；（三）職工應(yīng)當(dāng)按照合同約定，歸還單位提供的住房、交通工具等；（四）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，妥善處理合同終止和解除后的事宜。第十一條聘用合同的附件11.1附件內(nèi)容聘用合同的附件包括：（一）職工的簡歷和身份證明；（二）單位的招聘公告和招聘條件；（三）職工的考核結(jié)果和培訓(xùn)證明；（四）其他與合同內(nèi)容相關(guān)的文件。11.2附件的效力附件與合同具有同等效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同保管附件。第十二條聘用合同的解釋和修訂12.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方當(dāng)事人。12.2修訂程序聘用合同的修訂程序如下：（一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，確定修訂內(nèi)容；（二）將修訂內(nèi)容報送上級人事管理部門備案；（三）修訂內(nèi)容生效后，雙方當(dāng)事人按照修訂后的合同內(nèi)容履行合同。第十三條聘用合同的簽訂日期和有效期限13.1簽訂日期本合同的簽訂日期為____年____月____日。13.2有效期限本合同的有效期限為三年，自簽訂之日起計算。第十四條聘用合同的簽字蓋章14.1簽字蓋章的要求雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同上簽字或者蓋章，確保合同的真實性和有效性。14.2簽字蓋章的效力雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，本合同即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。14.3簽字蓋章的份數(shù)本合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，具有同等效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工的簡歷和身份證明附件內(nèi)容：職工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件要求：簡歷和身份證明必須真實、完整，無虛假信息。附件說明：附件一是證明職工身份和背景的重要文件，用于確認(rèn)職工的資格和能力。附件二：單位的招聘公告和招聘條件附件內(nèi)容：單位的招聘信息，包括崗位名稱、職責(zé)要求、招聘條件等。附件要求：招聘公告和招聘條件必須明確、具體，符合國家法律法規(guī)。附件說明：附件二是單位招聘職工的法律依據(jù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同遵守。附件三：職工的考核結(jié)果和培訓(xùn)證明附件內(nèi)容：職工的工作表現(xiàn)評價、培訓(xùn)經(jīng)歷證明等。附件要求：考核結(jié)果和培訓(xùn)證明必須真實、有效，無虛假信息。附件說明：附件三是證明職工工作表現(xiàn)和培訓(xùn)情況的重要文件，用于評估職工的工作能力和職業(yè)發(fā)展。附件四：其他與合同內(nèi)容相關(guān)的文件附件內(nèi)容：包括但不僅限于工資條、福利政策、社會保險繳納證明等。附件要求：相關(guān)文件必須真實、完整，無虛假信息。附件說明：附件四是對合同的補充和細(xì)化，有助于雙方當(dāng)事人更好地理解和履行合同。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工未按照合同約定完成工作任務(wù)；2.職工未遵守單位的規(guī)章制度；3.職工未按照合同約定歸還單位提供的住房、交通工具等；4.單位未按照合同約定支付職工工資、福利、社會保險等；5.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、勞動保護等；6.雙方當(dāng)事人未按照合同約定履行各自的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.單位違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、福利、社會保險等；3.雙方當(dāng)事人違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：2.若單位未支付職工工資，職工可以要求單位在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，并有權(quán)要求單位支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以公益為目的的非營利性單位；2.職工：指與事業(yè)單位簽訂聘用合同的員工；3.簽訂：指雙方當(dāng)事人達成一致，達成書面協(xié)議；4.續(xù)簽：指