養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度

養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度養(yǎng)老院工作人員培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)制度一、總則第一條為提高養(yǎng)老院工作人員的素質(zhì)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，保障老年人合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于養(yǎng)老院全體工作人員，包括但不限于護(hù)理員、管理員、廚師、清潔工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、實(shí)效的原則，對(duì)養(yǎng)老院工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。二、培訓(xùn)第四條培訓(xùn)內(nèi)容1.養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)知識(shí)：包括老年人常見病護(hù)理、康復(fù)護(hù)理、心理護(hù)理等；2.養(yǎng)老院規(guī)章制度：包括養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全管理、衛(wèi)生要求等；3.法律法規(guī)：包括《老年人權(quán)益保障法》、《養(yǎng)老院管理暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)；4.服務(wù)技能：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)急處理等。第五條培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由養(yǎng)老院統(tǒng)一組織，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課；2.在職培訓(xùn)：通過內(nèi)部培訓(xùn)、工作交流、技能競(jìng)賽等方式進(jìn)行；3.外部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，選派工作人員參加相關(guān)部門組織的培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)要求1.新入職工作人員必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗；2.在崗工作人員每年至少參加一次集中培訓(xùn)；3.培訓(xùn)結(jié)束后，工作人員需進(jìn)行考核，考核合格后方可獲得培訓(xùn)學(xué)分。三、考核第七條考核內(nèi)容1.養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)知識(shí)：包括理論知識(shí)和實(shí)際操作；2.養(yǎng)老院規(guī)章制度執(zhí)行情況；3.服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力；5.應(yīng)急處理能力。第八條考核方式1.筆試：測(cè)試養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)；2.實(shí)操：考察實(shí)際操作能力；3.案例分析：模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，考察工作人員解決問題的能力；4.評(píng)價(jià)：由同事、上級(jí)和老年人進(jìn)行評(píng)價(jià)。第九條考核結(jié)果1.考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)；2.對(duì)考核不合格的工作人員，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考；3.對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的工作人員，給予警告或降職處理。四、評(píng)價(jià)第十條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.工作態(tài)度：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；2.工作能力：業(yè)務(wù)熟練、技能扎實(shí)、應(yīng)變能力強(qiáng)；3.服務(wù)質(zhì)量：關(guān)愛老年人、尊重老年人、滿足老年人需求；4.創(chuàng)新能力：積極改進(jìn)工作方法，提高工作效率；5.遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守養(yǎng)老院規(guī)章制度，無違紀(jì)違法行為。第十一條評(píng)價(jià)方式1.年度評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和老年人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；2.定期評(píng)價(jià)：根據(jù)工作表現(xiàn)，進(jìn)行月度或季度評(píng)價(jià)；3.專項(xiàng)評(píng)價(jià)：針對(duì)某一工作領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)價(jià)。第十二條評(píng)價(jià)結(jié)果1.評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；2.對(duì)評(píng)價(jià)不合格的工作人員，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改；3.對(duì)連續(xù)兩次評(píng)價(jià)不合格的工作人員，給予警告或降職處理。五、附則第十三條本制