2025版食品企業(yè)生產(chǎn)管理人員聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版食品企業(yè)生產(chǎn)管理人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.聘用人員信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3事假、病假及產(chǎn)假規(guī)定5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班工資計算5.4薪酬支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險種類6.2住房公積金繳納6.3保險待遇7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽7.3合同解除8.勞動保護及勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動防護用品8.3工作環(huán)境9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：員工手冊12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同其他約定事項14.1合同份數(shù)14.2合同生效14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人：_________________1.1.3用人單位地址：________________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：___________________1.1.5用人單位開戶銀行：___________________1.1.6用人單位銀行賬號：___________________1.2合同訂立日期：____年__月__日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.聘用人員信息2.1姓名：________________________2.2性別：________________________2.3年齡：____歲2.4身份證號碼：________________________2.5聯(lián)系電話：________________________2.6家庭住址：________________________3.聘任崗位及職責3.1崗位名稱：生產(chǎn)管理人員3.2崗位職責：3.2.1負責生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行；3.2.2負責生產(chǎn)過程的監(jiān)督與管理；3.2.3負責產(chǎn)品質(zhì)量的控制與改進；3.2.4負責生產(chǎn)設(shè)備的維護與保養(yǎng)；3.2.5負責生產(chǎn)成本的核算與分析；3.2.6負責生產(chǎn)部門與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通。3.3工作內(nèi)容：3.3.1參與生產(chǎn)計劃的制定，確保生產(chǎn)計劃的合理性和可行性；3.3.2監(jiān)督生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)安全、質(zhì)量達標；3.3.3分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提出改進措施，提高生產(chǎn)效率；3.3.4維護生產(chǎn)設(shè)備，確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運行；3.3.5參與生產(chǎn)成本核算，提出降低成本的建議；3.3.6協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門的關(guān)系，確保生產(chǎn)工作的順利進行。3.4工作地點：________________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時；4.2休息休假制度：4.2.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.2員工享有帶薪年休假；4.2.3員工享有帶薪病假、事假等；4.2.4員工加班工資按照國家規(guī)定支付。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣____元/月；5.2獎金及補貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效，按照公司規(guī)定發(fā)放；5.2.2伙食補貼：人民幣____元/月；5.2.3交通補貼：人民幣____元/月；5.3加班工資計算：5.3.1法定節(jié)假日加班工資按照不低于工資的300%支付；5.3.2周六、日加班工資按照不低于工資的200%支付；5.3.3法定工作時間外加班工資按照不低于工資的150%支付；5.4薪酬支付方式及時間：5.4.1薪酬每月支付一次，具體支付日期為每月__日；5.4.2薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險種類：6.1.1基本養(yǎng)老保險；6.1.2基本醫(yī)療保險；6.1.3失業(yè)保險；6.1.4工傷保險；6.1.5生育保險；6.2住房公積金繳納：6.2.1按照國家和地方住房公積金政策繳納；6.2.2繳納比例：員工繳納比例__%，用人單位繳納比例__%；6.3保險待遇：6.3.1按照國家規(guī)定享受各項社會保險待遇；6.3.2住房公積金用于住房消費。8.勞動保護及勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應(yīng)當遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，確保生產(chǎn)安全；8.1.2用人單位應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動防護用品，并確保員工正確使用；8.1.3用人單位應(yīng)定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。8.2勞動防護用品8.2.1用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護用品，包括但不限于安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等；8.2.2員工使用勞動防護用品的情況應(yīng)進行記錄。8.3工作環(huán)境8.3.1用人單位應(yīng)保持工作場所清潔、衛(wèi)生，確保員工身體健康；8.3.2用人單位應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。9.違約責任9.1違約行為9.1.1用人單位未按合同約定支付工資、獎金等；9.1.2用人單位未按合同約定提供社會保險；9.1.3用人單位未按合同約定提供勞動保護；9.1.4員工未按合同約定履行工作職責；9.1.5員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2員工違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失、解除勞動合同等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1崗位名稱：生產(chǎn)管理人員；11.1.2崗位職責：詳見第三條；11.1.3工作內(nèi)容：詳見第三條；11.1.4崗位要求：詳見第三條；11.2附件二：員工手冊11.2.1員工手冊包含公司規(guī)章制度、工作流程、福利待遇等內(nèi)容；11.2.2員工入職時應(yīng)詳細閱讀員工手冊，并簽字確認。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；12.1.2員工符合法定解除條件，如勞動合同期滿；12.1.3用人單位單方面解除合同的條件，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2員工達到法定退休年齡；12.2.3用人單位依法終止勞動合同。13.合同的變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；13.1.2出現(xiàn)不可抗力情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求；13.2.2變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認；13.2.3變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同其他約定事項14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2合同份數(shù)不足時，可按照原合同格式另行補齊；14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、審計、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1為合同履行提供專業(yè)咨詢意見；1.2.2對合同履行過程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進行審計或評估；1.2.3對合同履行情況進行培訓(xùn)；1.2.4為合同履行提供其他必要的服務(wù)。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事項進行協(xié)商，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。2.2.1第三方的基本信息；2.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；2.2.3第三方提供服務(wù)的時間、地點、方式；2.2.4第三方服務(wù)的費用及支付方式；2.2.5第三方服務(wù)的責任及違約責任；2.2.6第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；2.2.7其他約定事項。2.3甲乙雙方應(yīng)確?！兜谌椒?wù)協(xié)議》的內(nèi)容符合國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。3.第三方責任限額3.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額的確定：3.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定；3.2.2若《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定責任限額，則以實際損失為限；3.2.3第三方責任限額最高不超過《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)費用。4.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)履行《第三方服務(wù)協(xié)議》。4.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行《第三方服務(wù)協(xié)議》，提供必要的協(xié)助和支持。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方介入的終止5.1第三方介入事項完成后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收，確認第三方已按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行完畢。5.2若第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》履行義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。5.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行結(jié)算，包括但不限于服務(wù)費用、違約金等。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有約束力。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.第三方介入的補充條款8.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中另行約定；8.2本合同及其他相關(guān)文件與本合同不一致的，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容；1.2崗位說明書應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)員工簽字確認；1.3崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：員工手冊詳細要求和說明：2.1員工手冊應(yīng)包括公司規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、員工行為規(guī)范等內(nèi)容；2.2員工手冊應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)員工簽字確認；2.3員工手冊作為合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：3.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、違約責任等內(nèi)容；3.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方共同簽訂；3.3第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求和說明：4.1社會保險及住房公積金繳納證明應(yīng)包括繳納單位、繳納人員、繳納種類、繳納基數(shù)、繳納比例等內(nèi)容；4.2社會保險及住房公積金繳納證明應(yīng)由社會保險及住房公積金管理部門出具；4.3社會保險及住房公積金繳納證明作為合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：工資支付憑證詳細要求和說明：5.1工資支付憑證應(yīng)包括支付單位、支付人員、支付金額、支付日期等內(nèi)容；5.2工資支付憑證應(yīng)由用人單位出具；5.3工資支付憑證作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：1.1.1未按合同約定支付工資、獎金等；1.1.2未按合同約定提供社會保險；1.1.3未按合同約定提供勞動保護；1.1.4未按合同約定履行合同解除或終止的程序。1.2員工違約行為：1.2.1未按合同約定履行工作職責；1.2.2嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；1.2.3擅自離崗或未按合同約定請假。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：2.1.1未按合同約定支付工資、獎金的，應(yīng)按國家規(guī)定支付違約金；2.1.2未按合同約定提供社會保險的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金；2.1.3未按合同約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2員工違約責任：2.2.1未按合同約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償損失；2.2.2嚴重違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，并要求賠償損失。3.違約行為示例：3.1用人單位違約示例：3.1.1用人單位未按合同約定支付員工工資，應(yīng)支付違約金人民幣____元。3.2員工違約示例：3.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)立即解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失人民幣____元。全文完。2024版食品企業(yè)生產(chǎn)管理人員聘用合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作標準第三條工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3考勤制度3.4請假制度第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金5.3保險繳納比例5.4保險繳納時間第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期限6.2試用期工資6.3轉(zhuǎn)正條件6.4轉(zhuǎn)正時間第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費用7.4培訓(xùn)考核第八條獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲戒制度8.3獎懲標準8.4獎懲程序第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序9.4合同解除與終止的補償?shù)谑畻l保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金明細表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[食品企業(yè)名稱]乙方：[生產(chǎn)管理人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[食品企業(yè)地址]乙方地址：[生產(chǎn)管理人員住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[食品企業(yè)聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[生產(chǎn)管理人員聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[本人姓名]第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱生產(chǎn)管理人員2.2崗位職責2.2.1負責食品生產(chǎn)過程中的現(xiàn)場管理；2.2.2監(jiān)督生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標準；2.2.3指導(dǎo)生產(chǎn)員工操作，提高生產(chǎn)效率；2.2.4負責生產(chǎn)設(shè)備的維護與保養(yǎng)；2.2.5參與生產(chǎn)計劃的制定與執(zhí)行；2.2.6負責生產(chǎn)成本的控制與優(yōu)化；2.2.7負責生產(chǎn)安全與環(huán)保工作。2.3工作內(nèi)容2.3.1每日巡查生產(chǎn)現(xiàn)場，確保生產(chǎn)設(shè)備正常運行；2.3.2對生產(chǎn)過程中的異常情況及時處理，并向相關(guān)部門報告；2.3.3定期對生產(chǎn)員工進行技能培訓(xùn)；2.3.4參與生產(chǎn)計劃的編制與執(zhí)行；2.3.5協(xié)助生產(chǎn)部主管完成其他相關(guān)工作。2.4工作標準2.4.1確保生產(chǎn)過程符合食品安全衛(wèi)生要求；2.4.2生產(chǎn)設(shè)備運行穩(wěn)定，故障率低于行業(yè)平均水平；2.4.3生產(chǎn)效率達到或超過公司設(shè)定目標；2.4.4生產(chǎn)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)。第三條工作時間與工作地點3.1工作時間實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。3.2工作地點[食品企業(yè)地址]3.3考勤制度3.3.1乙方需按時上下班，不得遲到、早退；3.3.2乙方每月累計遲到、早退時間不得超過八小時；3.3.3乙方請假需提前向甲方提出申請。3.4請假制度3.4.1事假：乙方因私事需請假，需提前三天向甲方提出申請；3.4.2病假：乙方因病需請假，需提供醫(yī)院證明，并按實際情況辦理；3.4.3事假、病假累計超過一個月，甲方有權(quán)解除合同。第四條薪酬待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額]4.2獎金及補貼4.2.1年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人表現(xiàn)，給予相應(yīng)年終獎金；4.2.2交通補貼：每月[交通補貼數(shù)額]；4.2.3通訊補貼：每月[通訊補貼數(shù)額]。4.3工資支付方式每月[具體日期]前，甲方將乙方工資支付至乙方指定賬戶。4.4工資支付時間每月[具體日期]。第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3保險繳納比例[社會保險及住房公積金繳納比例]5.4保險繳納時間每月[具體日期]前。第六條試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期限乙方試用期三個月。6.2試用期工資[試用期工資數(shù)額]6.3轉(zhuǎn)正條件6.3.1乙方在試用期內(nèi)無重大失誤；6.3.2乙方在試用期內(nèi)完成工作內(nèi)容，達到工作標準；6.3.3乙方同意簽訂正式合同。6.4轉(zhuǎn)正時間試用期滿后，如符合轉(zhuǎn)正條件，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1食品生產(chǎn)相關(guān)知識；7.1.2生產(chǎn)設(shè)備操作技能；7.1.3質(zhì)量管理知識；7.1.4安全生產(chǎn)知識。7.2培訓(xùn)時間7.2.1入職培訓(xùn)：入職后的第一個月；7.2.2定期培訓(xùn)：每月至少一次。7.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔。7.4培訓(xùn)考核7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進行考核；7.4.2考核合格者，視為培訓(xùn)通過。第八條獎懲制度8.1獎勵制度8.1.1對完成工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率、降低成本等方面表現(xiàn)突出的員工，給予物質(zhì)獎勵；8.1.2對提出合理化建議、改善工作流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有突出貢獻的員工，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵；8.1.3獎勵金額及形式由公司根據(jù)實際情況決定。8.2懲戒制度8.2.1對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的員工，給予警告、記過、降職等懲戒；8.2.2對嚴重違反公司規(guī)章制度、工作紀律，造成重大損失的員工，公司有權(quán)解除勞動合同；8.2.3懲戒措施由公司根據(jù)實際情況決定。8.3獎懲標準8.3.1獎勵標準：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻程度和公司財務(wù)狀況確定；8.3.2懲戒標準：根據(jù)員工違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴重程度和公司規(guī)章制度的規(guī)定確定。8.4獎懲程序8.4.1獎勵程序：由部門提出獎勵申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；8.4.2懲戒程序：由部門提出懲戒申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的；9.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；9.1.3乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；9.1.4乙方勞動合同期滿，經(jīng)協(xié)商一致，不再續(xù)簽的。9.2合同終止條件9.2.1乙方死亡或者被宣告死亡；9.2.2乙方失蹤；9.2.3乙方達到法定退休年齡；9.2.4甲方依法終止經(jīng)營活動的。9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除：甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資；9.3.2合同終止：甲方無需提前通知乙方，但應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資。9.4合同解除與終止的補償9.4.1甲方解除合同，乙方無過錯的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；9.4.2乙方解除合同，甲方無過錯的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。第十條保密條款10.1保密范圍10.1.1公司的經(jīng)營秘密；10.1.2甲方擁有的商業(yè)秘密；10.1.3乙方在工作中獲得的客戶信息、技術(shù)信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，均應(yīng)嚴格保守上述秘密；10.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露上述秘密。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；10.3.2乙方泄露秘密的行為，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)無。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇爭議解決機構(gòu)；11.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定，公正、公平地解決爭議。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效。12.2合同生效時間[合同簽訂日期]12.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.4合同終止時間[合同終止日期]第十三條其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金明細表第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司、律師事務(wù)所等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第三條第三方選擇與指定3.1第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)具體情況決定，并書面通知對方。3.2第三方一經(jīng)指定，即視為合同當事人。第四條第三方職責4.1第三方應(yīng)按照合同約定或其職責范圍，獨立、公正地履行其職責。4.2第三方的職責包括但不限于：4.2.1為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務(wù)；4.2.2協(xié)助甲方或乙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和管理；4.2.3在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違約行為或潛在風險，應(yīng)及時通知合同雙方。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或其職責范圍，獲取履行合同所需的信息和資料。5.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作場所、設(shè)備、資料等。第六條第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行其職責。6.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條第三方責任限額7.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。7.2第三方的賠償責任以合同約定的責任限額為限，超出部分由合同雙方自行承擔。第八條第三方介入費用的承擔8.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由合同雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔。8.2若合同未約定費用承擔方式，則由要求第三方介入的一方承擔。第九條第三方變更與退出9.1合同雙方可協(xié)商一致變更第三方的職責或更換第三方。第十條第三方與其他各方的關(guān)系10.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔合同雙方的合同義務(wù)。10.2第三方在履行職責過程中，不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)活動。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)合同約定或相關(guān)法律規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的記錄與報告12.1第三方應(yīng)記錄其履行職責的過程和結(jié)果，并定期向合同雙方報告。12.2.1