獎懲管理制度

獎懲管理制度為了加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律及各項規(guī)章制度，確保公司和智能溫室工作的高效運行，調動員工的工作積極性和主動性，特制定本制度。第一條總則本制度適用于東升智能溫室種植及町春產品裝配物流服務的所有員工。其制定原則是：有章可循，有章必行，違章必究，有功必獎，獎懲分明，公平公正。員工獎懲采取精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合的方式，具體實施由公司經理與主管負責。第二條獎勵條款1.半年、全年年終獎要求：年度工作中失誤少、無違規(guī)行為，工作成績較好。評選范圍：東升科技園員工。獎勵方式：根據(jù)公司年度發(fā)展狀況，獎金為3001000元。2.監(jiān)督檢舉獎勵要求：對工作生活中的違規(guī)違法行為進行拍照或實證檢舉（據(jù)實舉報，惡意舉報將嚴懲）。參與范圍：全體職工。獎勵辦法：提供圖片、實證經證實：違反處罰條款1、2條，獎勵550元；違反處罰條例3、4條，獎勵20200元；違反處罰條例5、6、7條，獎勵50300元；有效避免及挽回損失者，獎勵100500元。3.建議及創(chuàng)意獎勵要求：提出促進企業(yè)發(fā)展或工作進展的意見及措施。參與范圍：全體員工。獎勵方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經采納獎勵501000元；突出貢獻根據(jù)情況另行獎勵。第三條處罰條款1.考勤處罰1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)以曠工論處。3）遲到或早退10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資。5）員工出現(xiàn)無故連續(xù)曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。6）脫崗10分鐘以內扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。2.其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50100元。1）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；3）在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者；4）影響現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；6）損壞公物者（損失100元內）；7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者。3.其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100500元。1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內），需根據(jù)實際價格賠償并予以處罰；4）疏忽造成安全隱患、經營環(huán)境不整潔者；5）對可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發(fā)、制止，導致不良事件發(fā)生者。4.其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款2001000元。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。2）遺失重要文件、證件、物件者。3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受較大損失者（損失金額1000元內）。4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內秩序者。5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時移交公安機關處理。8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時移交公安機關處理。9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者。5.其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款200010000元，并予以辭退。1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。6）違反公司規(guī)章制度經批評教育不改的，嚴重違反公司規(guī)定的。7）造成溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經濟賠償責任者。8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；9）未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。6.其他處罰五：員工在試用期內有下列情況之一的，予以辭退。1）崗前、在崗培訓考試不合格的；2）不服從管理，不配合工作者；3）品質低劣或違紀，在工作中造成不良影響的；4）事假超過3日或病假超過一周的；5）其它不符合公司或部門要求的。7.其他處罰六：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經濟補償金。1）員工在職（試用期內）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；4）員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規(guī)章制度的。第