二零二五年度健康餐飲招聘合作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健康餐飲招聘合作協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.招聘范圍及崗位要求2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4錄用通知3.5入職手續(xù)4.培訓與試用期4.1培訓內容4.2培訓方式4.3試用期期限4.4試用期考核標準5.薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬福利明細表13.其他約定13.1合同變更13.2合同終止13.3合同解除后的處理14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.1.1甲方全稱：________________________1.1.2甲方法定代表人：________________________1.1.3甲方住所地：________________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話________________________，郵箱________________________1.2協(xié)議乙方基本信息1.2.1乙方全稱：________________________1.2.2乙方法定代表人：________________________1.2.3乙方住所地：________________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話________________________，郵箱________________________2.招聘范圍及崗位要求2.1招聘崗位2.1.1餐飲服務人員2.1.2廚師2.1.3營銷人員2.2崗位職責2.2.1餐飲服務人員：負責餐廳日常服務，確保顧客用餐體驗。2.2.2廚師：負責菜品制作，確保菜品質量。2.2.3營銷人員：負責市場推廣和銷售工作。2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過甲方官方網站、公眾號、招聘網站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2簡歷篩選3.2.1對收到的簡歷進行篩選，確定面試候選人。3.3面試安排3.3.1組織面試，對候選人進行綜合評估。3.4錄用通知3.4.1對通過面試的候選人發(fā)出錄用通知。3.5入職手續(xù)3.5.1員工簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。4.培訓與試用期4.1培訓內容4.1.1餐飲服務人員：服務規(guī)范、禮儀培訓、菜品知識等。4.1.2廚師：烹飪技巧、食品安全、衛(wèi)生標準等。4.1.3營銷人員：市場營銷策略、銷售技巧、客戶服務等。4.2培訓方式4.2.1內部培訓4.2.2外部培訓4.3試用期期限4.3.1餐飲服務人員：3個月4.3.2廚師：6個月4.3.3營銷人員：6個月4.4試用期考核標準4.4.1餐飲服務人員：服務態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作等。4.4.2廚師：烹飪技能、食品安全、衛(wèi)生標準等。4.4.3營銷人員：銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1餐飲服務人員：月薪人民幣____元5.1.2廚師：月薪人民幣____元5.1.3營銷人員：月薪人民幣____元5.2績效獎金5.2.1根據個人業(yè)績，每月發(fā)放績效獎金。5.3社會保險5.3.1甲方按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.4住房公積金5.4.1甲方按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.5其他福利5.5.1員工享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期。5.5.2員工享有節(jié)日慰問金、生日禮品等福利。6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1餐飲服務人員：實行輪班制，每日工作8小時。6.1.2廚師：實行輪班制，每日工作8小時。6.1.3營銷人員：實行輪班制，每日工作8小時。6.2休息日6.2.1餐飲服務人員：每周休息1天。6.2.2廚師：每周休息1天。6.2.3營銷人員：每周休息1天。6.3休假制度6.3.1員工享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期。7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；b)乙方因重大過錯導致工作失誤，給公司造成嚴重損失；c)乙方患有傳染性疾病，無法履行工作職責；d)乙方被追究刑事責任；e)合同約定的其他解除條件。7.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按照合同約定支付工資；b)甲方未按照合同約定提供工作條件；c)甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益；d)合同約定的其他解除條件。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿；7.2.2甲方與乙方協(xié)商一致，解除合同；7.2.3乙方退休、死亡或者喪失勞動能力；7.2.4其他導致合同終止的情形。7.3合同解除或終止程序7.3.1合同解除或終止前，甲方應提前30日書面通知乙方；7.3.2乙方應在接到通知后15日內辦理工作交接手續(xù)；7.3.3甲方應在合同解除或終止后15日內支付乙方應得工資及補償金；7.3.4合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。8.保密條款8.1保密內容8.1.1甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；8.1.2乙方在任職期間獲取的甲方公司的機密信息；8.1.3合同中約定的其他保密信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責任8.3.1任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失；9.1.2甲方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任9.2.1乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失；9.2.2乙方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章；11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：薪酬福利明細表13.其他約定13.1合同變更13.1.1合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.1.2合同的變更不得違反法律法規(guī)。13.2合同終止后的處理13.2.1合同終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入條款14.1第三方概念界定14.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。14.2第三方介入類型14.2.1中介服務：包括但不限于招聘中介、咨詢服務中介等；14.2.2咨詢服務：包括但不限于市場分析、技術支持等；14.2.3其他相關服務：包括但不限于法律咨詢、財務審計等。14.3第三方介入程序14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入；14.3.2簽訂三方協(xié)議，明確第三方的權利義務；14.3.3第三方根據協(xié)議提供相應服務。14.4第三方責任14.4.1第三方在提供中介服務、咨詢服務或其他相關服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；14.4.2第三方提供的服務應保證質量，不得故意提供虛假信息或誤導信息；14.4.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。14.5第三方責任限額14.5.1第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、服務費用等因素確定；14.5.2第三方責任限額應在三方協(xié)議中明確，并經甲乙雙方同意。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方與甲方的關系：a)第三方作為甲方招聘中介，應協(xié)助甲方完成招聘工作；b)第三方應遵守甲方的招聘標準，不得擅自更改；c)第三方因提供虛假信息或誤導信息導致甲方損失的，應承擔相應責任。14.6.2第三方與乙方的關系：a)第三方作為乙方招聘中介，應協(xié)助乙方完成招聘工作；b)第三方應遵守乙方的招聘標準，不得擅自更改；c)第三方因提供虛假信息或誤導信息導致乙方損失的，應承擔相應責任。14.6.3第三方與甲乙雙方的關系：a)第三方應保證提供的服務不損害甲乙雙方的合法權益；b)第三方應按照三方協(xié)議約定履行義務；c)第三方在提供服務過程中，應遵守誠實信用原則。14.7第三方退出條款14.7.1第三方在提供服務過程中，如違反協(xié)議約定或無法繼續(xù)履行協(xié)議，甲乙雙方有權終止三方協(xié)議；14.7.2第三方退出后，應協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜，包括但不限于信息交接、合同終止后的賠償等。14.8第三方保密條款14.8.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等；14.8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。14.9第三方爭議解決14.9.1第三方與甲乙雙方的爭議，應通過協(xié)商解決；14.9.2協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。附件說明：用于明確招聘需求，作為招聘工作的依據。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓講師等信息。附件說明：用于規(guī)劃和管理員工的培訓工作，提升員工技能和素質。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：包含工資結構、獎金政策、社會保險、住房公積金、福利待遇等信息。附件說明：用于明確員工的薪酬福利待遇，保障員工權益。4.附件四：合同解除及終止通知書詳細要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于正式通知對方合同解除或終止事宜。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等信息。附件說明：用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務。6.附件六：第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方介入的類型、服務內容、費用、責任限額等信息。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。附件說明：用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的薪酬福利支付；違反合同約定的培訓計劃執(zhí)行；違反合同約定的保密義務；違反合同約定的合同解除或終止程序；違反合同約定的第三方介入條款。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，經雙方確認；違約行為對對方造成損失；違約方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，導致乙方生活困難，甲方應承擔違約責任，向乙方支付工資及賠償金。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔違約責任，賠償甲方經濟損失。示例三：第三方在提供服務過程中，泄露甲乙雙方的保密信息，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方經濟損失。全文完。二零二四年度健康餐飲招聘合作協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.招聘范圍與條件3.1招聘范圍3.2招聘條件4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3面試安排4.4錄用決定5.培訓與考核5.1培訓內容5.2培訓時間5.3考核方式6.工作崗位與職責6.1工作崗位6.2職責要求7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.工資與福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協(xié)議生效、變更與終止12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議變更12.3協(xié)議終止13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議份數13.3協(xié)議簽署日期14.合同簽署與見證14.1簽署方式14.2見證方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X健康餐飲管理有限公司乙方：X餐飲管理有限公司1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度健康餐飲招聘合作中的權利、義務和責任，確保合作順利進行。2.2協(xié)議原則本協(xié)議遵循公平、誠信、自愿、互利的原則。3.招聘范圍與條件3.1招聘范圍本次招聘范圍為健康餐飲行業(yè)所需的各類崗位，包括廚師、服務員、收銀員、后勤人員等。3.2招聘條件招聘條件如下：（2）身體健康，能適應餐飲行業(yè)工作環(huán)境；（3）具備一定的餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；（4）年齡在18至45周歲之間。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布甲方通過官方網站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息，乙方協(xié)助甲方進行招聘宣傳。4.2報名與資格審查報名方式：應聘者可通過甲方提供的報名渠道進行報名。資格審查：甲方對報名者進行資格審查，確認其是否符合招聘條件。4.3面試安排面試時間：甲方將在收到報名資料后，與符合條件者約定面試時間。面試形式：采用結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質和專業(yè)能力。4.4錄用決定甲方根據面試結果，確定最終錄用人員名單，并通知乙方。5.培訓與考核5.1培訓內容培訓內容包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、崗位職責、操作技能等。5.2培訓時間培訓時間為3天，具體安排由甲方負責。5.3考核方式培訓結束后，甲方將對參訓人員進行考核，考核合格者方可上崗。6.工作崗位與職責6.1工作崗位（1）廚師：負責廚房的日常烹飪工作；（2）服務員：負責餐廳的服務工作；（3）收銀員：負責餐廳的收銀工作；（4）后勤人員：負責餐廳的后勤保障工作。6.2職責要求各崗位的職責要求如下：（1）廚師：具備一定的烹飪技能，能夠獨立完成烹飪任務；（3）收銀員：具備較強的責任心，能夠準確完成收銀工作；（4）后勤人員：具備一定的后勤保障能力，能夠協(xié)助完成餐廳的后勤工作。8.工資與福利待遇8.1工資標準甲方將根據乙方的工作崗位、職責和工作表現(xiàn)，按照國家相關法律法規(guī)和公司內部薪酬制度確定工資標準。具體工資標準如下：（1）廚師：基本工資+績效工資，每月不低于人民幣8000元；（2）服務員：基本工資+績效工資，每月不低于人民幣5000元；（3）收銀員：基本工資+績效工資，每月不低于人民幣5000元；（4）后勤人員：基本工資+績效工資，每月不低于人民幣4500元。8.2福利待遇（1）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定和公司政策繳納；（3）帶薪年假：根據國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假；（4）節(jié)日福利：包括春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日的慰問品；（5）員工體檢：每年組織一次員工體檢。9.保密與知識產權9.1保密義務雙方對本協(xié)議內容以及合作過程中所獲得的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬合作過程中產生的任何知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權等，歸甲方所有。10.違約責任10.1違約情形（1）一方未按照協(xié)議約定履行招聘、培訓、考核等職責；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方未按照協(xié)議約定支付工資、福利待遇；（4）一方違反協(xié)議其他條款。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失，并支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）合同簽訂地仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。12.協(xié)議生效、變更與終止12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須經雙方書面同意，并簽署書面文件。12.3協(xié)議終止（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方違約，經對方催告后仍不履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.其他13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、崗位職責說明書等。13.2協(xié)議份數本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3協(xié)議簽署日期本協(xié)議于2024年3月15日簽署。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本協(xié)議所稱的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、法律顧問等，是指在協(xié)議履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，以獨立第三方的身份參與本協(xié)議履行過程并提供相關服務的主體。14.2第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行招聘、培訓、考核等工作；（2）提供專業(yè)的咨詢服務，如市場分析、風險評估等；（3）提供技術支持，如信息系統(tǒng)維護、設備安裝等；（4）提供法律顧問服務，如合同審核、法律咨詢等。14.3第三方責任14.3.1責任限額第三方在本協(xié)議項下的責任，除因自身故意或重大過失造成的損失外，其責任限額不得超過本合同約定甲方或乙方應支付給第三方的服務費用總額。14.3.2責任免除第三方因不可抗力、國家政策調整、甲方或乙方提供的資料不準確等原因導致的服務瑕疵或損失，第三方不承擔責任。14.4第三方權利14.4.1第三方有權要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供必要的支持與配合，包括但不限于提供必要的信息、資料、場地等。14.4.2第三方有權根據服務內容，收取約定的服務費用。14.5第三方與其他各方的關系14.5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的委托服務關系，第三方不是甲乙雙方的代理人。14.5.2第三方在履行服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。14.5.3第三方在履行服務過程中產生的債務，由第三方自行承擔。15.第三方介入后的額外條款15.1第三方介入的申請與同意甲乙雙方任何一方有意引入第三方時，應提前通知另一方，并獲得另一方的書面同意。15.2第三方介入的協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應與第三方另行簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。15.3第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔，或者由引入第三方的一方承擔。16.第三方介入的協(xié)議變更16.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內容、服務范圍等，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并書面確認。16.2費用調整因第三方介入內容變更導致的費用調整，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面確認。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件（1）服務協(xié)議期滿或提前終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行服務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2終止后的責任第三方介入終止后，甲乙雙方應根據協(xié)議約定和第三方介入協(xié)議的約定，處理相關事宜，包括但不限于費用結算、服務交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃詳細要求：包括招聘崗位、招聘人數、招聘時間、招聘地點、招聘條件等。說明：招聘計劃是甲方實施招聘工作的依據，乙方應協(xié)助甲方完成招聘計劃的制定和執(zhí)行。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等。說明：培訓計劃是甲方為員工提供培訓的依據，乙方應協(xié)助甲方完成培訓計劃的制定和實施。3.崗位職責說明書詳細要求：包括各崗位的職責、工作標準、任職資格等。說明：崗位職責說明書是明確員工工作內容和要求的重要文件，乙方應協(xié)助甲方完善和更新。4.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、期限等。說明：第三方介入協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，明確第三方服務內容和服務標準的文件。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應嚴格遵守。6.工資支付明細表詳細要求：包括員工姓名、工資、獎金、扣除項、實發(fā)工資等。說明：工資支付明細表是記錄員工工資發(fā)放情況的文件，乙方應確保準確無誤。7.員工考勤記錄詳細要求：包括員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：員工考勤記錄是記錄員工工作時間的文件，乙方應確?？记谟涗浾鎸?、完整。8.員工離職報告詳細要求：包括員工姓名、離職原因、離職日期、交接事項等。說明：員工離職報告是記錄員工離職信息的文件，乙方應協(xié)助甲方完成離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行招聘、培訓、考核等職責。責任認定標準：甲方或乙方未履行協(xié)議約定的職責，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按照招聘計劃進行招聘，導致乙方招聘工作延誤，甲方應賠償乙方因延誤造成的損失。2.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方未經甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方應賠償甲方因泄露造成的損失。3.甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付工資、福利待遇。責任認定標準：未按時支付工資、福利待遇的，應承擔違約責任，支付違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。4.第三方未履行服務協(xié)議約定的職責。責任認定標準：第三方未履行服務協(xié)議約定的職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能按照服務協(xié)議提供技術服務，導致甲方業(yè)務受損，第三方應賠償甲方損失。5.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未經甲乙雙方同意，泄露雙方商業(yè)秘密，第三方應賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四年度健康餐飲招聘合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4通訊地址2.合作目的和原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內容3.1招聘崗位3.2招聘人數3.3招聘時間3.4招聘范圍4.招聘條件4.1崗位要求4.2職業(yè)資格4.3年齡要求4.4健康狀況5.招聘流程5.1宣傳推廣5.2報名及資格審查5.3面試5.4體檢5.5聘用6.薪酬福利6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4休假制度7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓7.2在職培訓7.3職業(yè)發(fā)展8.合作期限8.1合作起始時間8.2合作終止時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：健康餐飲管理有限公司乙方：YYYY餐飲管理有限公司1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：021876543211.4通訊地址甲方通訊地址：上海市浦東新區(qū)路號乙方通訊地址：上海市徐匯區(qū)YY路YY號2.合作目的和原則2.1合作目的為共同發(fā)展健康餐飲市場，提高餐飲服務質量，實現(xiàn)互利共贏。2.2合作原則遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，公平公正，互惠互利。3.合作內容3.1招聘崗位3.2招聘人數甲方招聘人數共計30人。3.3招聘時間招聘活動自2024年1月1日起至2024年3月31日結束。3.4招聘范圍招聘范圍不限，全國范圍內符合條件的應聘者均可報名。4.招聘條件4.1崗位要求4.2職業(yè)資格應聘者需具備相應崗位所需的職業(yè)資格證書。4.3年齡要求廚師、服務員：1845歲；營養(yǎng)師：2540歲。4.4健康狀況應聘者需身體健康，無傳染性疾病。5.招聘流程5.1宣傳推廣乙方負責在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，擴大招聘范圍。5.2報名及資格審查應聘者需按照招聘流程進行報名，甲方對報名者進行資格審查。5.3面試資格審查通過者，將進入面試環(huán)節(jié)，面試由甲方負責。5.4體檢面試合格者，需參加甲方指定的體檢。5.5聘用體檢合格者，甲方將與其簽訂勞動合同。6.薪酬福利6.1基本工資廚師：月薪8000元；服務員：月薪5000元；營養(yǎng)師：月薪6000元。6.2獎金及補貼根據員工表現(xiàn)，甲方將給予相應的獎金及補貼。6.3社會保險及公積金甲方為員工繳納社會保險及公積金。6.4休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。8.合作期限8.1合作起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為一年。8.2合作終止時間合作期限屆滿后，如雙方無特殊約定，本合同自動終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行招聘義務；9.1.2任何一方提供虛假信息，導致對方遭受損失；9.1.3任何一方未按合同約定支付費用；9.1.4任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應立即采取補救措施，賠償對方因此遭受的損失；9.2.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；9.2.3如違約行為嚴重，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額應根據實際損失計算，最高不超過合同總金額的30%；9.3.2違約賠償應在違約行為發(fā)生后30日內支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構本合同爭議提交上海市仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按上海市仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除情形11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2一方違約，對方有權解除合同；11.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；11.1.4法律法規(guī)或政策變更，導致合同無法履行。11.2合同解除程序11.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同；11.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜。12.保密條款12.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術信息，包括但不限于經營策略、財務數據、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后5年。12.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。13.其他約定13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同任何條款的變更，必須經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除本合同解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并遵循誠實信用原則。13.4合同終止本合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于費用結算、資料移交等。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于招聘方案、面試通知、勞動合同等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合作過程中，提供中介服務、技術咨詢、人力資源服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1人力資源服務公司：負責招聘、選拔和推薦合適的人才。15.2.2咨詢機構：提供行業(yè)分析、市場調研、技術支持等服務。15.2.3法律顧問：提供法律咨詢、合同審核等服務。15.2.4其他第三方服務提供者：根據合作需要，提供其他相關服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，