《二零二五年企業(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》39篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME《二零二五年企業(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、聯(lián)系電話2.3最高學歷、專業(yè)2.4家庭住址、婚姻狀況3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱、工作地點3.2工作職責與工作要求3.3工作時間與工作班次3.4工作環(huán)境與勞動保護4.工資待遇4.1基本工資、崗位工資4.2績效工資、獎金4.3社會保險、公積金4.4考勤、請假、加班5.休假與福利5.1法定節(jié)假日、帶薪年假5.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假5.3福利待遇、員工關(guān)懷6.合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3違約責任與賠償7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制補償8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理程序9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：社會保險繳納明細9.3附件三：其他相關(guān)證明材料10.合同簽署10.1雙方簽署時間10.2雙方簽署地點10.3簽署人簽字或蓋章11.合同生效日期12.合同附件生效日期13.合同解除日期14.合同附件解除日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3企業(yè)地址：____________________1.1.4企業(yè)聯(lián)系電話：____________________1.1.5企業(yè)電子郵箱：____________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1訂立時間：____________________1.2.2訂立地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字或蓋章；1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；1.3.3合同經(jīng)雙方協(xié)商一致；1.4合同期限1.4.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2性別：____________________2.3出生年月：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系電話：____________________2.6最高學歷：____________________2.7專業(yè)：____________________2.8家庭住址：____________________2.9婚姻狀況：____________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1崗位名稱：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作職責：3.3.1負責____________________3.3.2負責____________________3.3.3負責____________________3.4工作要求：3.4.1遵守企業(yè)規(guī)章制度；3.4.2具備一定的專業(yè)知識和技能；3.4.3積極完成工作任務(wù)；3.5工作時間與工作班次：3.5.1標準工作時間：____________________3.5.2工作班次：____________________3.6工作環(huán)境與勞動保護：3.6.1工作環(huán)境：____________________3.6.2勞動保護：____________________4.工資待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資數(shù)額：____________________4.1.2發(fā)放方式：____________________4.1.3發(fā)放時間：____________________4.2崗位工資：4.2.1崗位工資數(shù)額：____________________4.2.2發(fā)放方式：____________________4.2.3發(fā)放時間：____________________4.3績效工資：4.3.1績效工資數(shù)額：____________________4.3.2績效考核方式：____________________4.3.3發(fā)放時間：____________________4.4獎金：4.4.1獎金數(shù)額：____________________4.4.2發(fā)放時間：____________________4.5社會保險、公積金：4.5.1社會保險繳納比例：____________________4.5.2公積金繳納比例：____________________4.6考勤、請假、加班：4.6.1考勤制度：____________________4.6.2請假制度：____________________4.6.3加班制度：____________________5.休假與福利5.1法定節(jié)假日、帶薪年假：5.1.1法定節(jié)假日：____________________5.1.2帶薪年假：____________________5.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假：5.2.1事假：____________________5.2.2病假：____________________5.2.3產(chǎn)假：____________________5.2.4婚假：____________________5.3福利待遇、員工關(guān)懷：5.3.1福利待遇：____________________5.3.2員工關(guān)懷：____________________6.合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序：6.1.1變更條件：____________________6.1.2變更程序：____________________6.2合同解除的條件與程序：6.2.1解除條件：____________________6.2.2解除程序：____________________6.3違約責任與賠償：6.3.1違約責任：____________________6.3.2賠償標準：____________________7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款：7.1.1保密內(nèi)容：____________________7.1.2保密期限：____________________7.2競業(yè)限制條款：7.2.1競業(yè)限制范圍：____________________7.2.2競業(yè)限制期限：____________________7.2.3競業(yè)限制補償：____________________8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2勞動爭議仲裁8.1.3人民法院訴訟8.2爭議處理機構(gòu)8.2.1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會8.2.2勞動爭議仲裁委員會8.2.3人民法院8.3爭議處理程序8.3.1雙方協(xié)商程序8.3.2勞動爭議仲裁程序8.3.3人民法院訴訟程序9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.1.1崗位名稱9.1.2崗位職責9.1.3崗位任職資格9.1.4崗位工作流程9.2附件二：社會保險繳納明細9.2.1社會保險種類9.2.2繳費基數(shù)9.2.3繳費比例9.2.4繳費記錄9.3附件三：其他相關(guān)證明材料9.3.1學歷證明9.3.2身份證明9.3.3婚姻狀況證明9.3.4其他相關(guān)文件10.合同簽署10.1雙方簽署時間10.1.1企業(yè)簽署時間：____________________10.1.2員工簽署時間：____________________10.2雙方簽署地點10.2.1企業(yè)簽署地點：____________________10.2.2員工簽署地點：____________________10.3簽署人簽字或蓋章10.3.1企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章：____________________10.3.2員工簽字或蓋章：____________________11.合同生效日期11.1合同生效日期：____________________11.2合同附件生效日期：與合同生效日期相同12.合同解除日期12.1合同解除日期：____________________12.2合同附件解除日期：與合同解除日期相同13.合同解除后的處理13.1工資結(jié)算13.1.1解除合同當月工資結(jié)算13.1.2未到期工資結(jié)算13.2社會保險和公積金13.2.1社會保險和公積金繳納至解除合同之日13.2.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因被甲乙雙方共同邀請或授權(quán)參與合同事務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。8.2第三方介入原因8.2.1合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；8.2.2需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)，如法律咨詢、審計、評估等；8.2.3合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方協(xié)助解決。8.3第三方責任8.3.1第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；8.3.2第三方提供的意見或服務(wù)應(yīng)以客觀、公正、真實為原則；8.3.3第三方對因其介入合同事務(wù)而產(chǎn)生的后果承擔相應(yīng)的責任。8.4第三方責任限額8.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；8.4.2第三方責任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、經(jīng)濟損失、法律責任等。8.5第三方介入程序8.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方的介入方式、介入范圍及介入期限；8.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查、咨詢、調(diào)解等工作；8.5.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的意見或建議，并就相關(guān)事項達成一致。8.6第三方介入費用8.6.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，如未協(xié)商一致，則按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；8.6.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、交通費等。8.7第三方與其他各方的關(guān)系8.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任；8.7.2第三方在介入合同事務(wù)時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；8.7.3第三方介入合同事務(wù)時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.8第三方介入的保密義務(wù)8.8.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)；8.8.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.9第三方介入的終止8.9.1第三方介入合同事務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同確認介入結(jié)果的生效；8.9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至合同履行完畢。9.甲乙雙方額外條款9.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的相關(guān)事宜，包括但不限于介入原因、介入程序、責任限額等；9.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，不得利用第三方介入損害對方利益；9.3甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方介入，不得無故阻撓或拒絕。10.第三方責任劃分10.1第三方介入合同事務(wù)時，其責任應(yīng)由第三方自行承擔；10.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)由第三方承擔相應(yīng)責任；10.3甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生損失的，甲乙雙方應(yīng)依法向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責、任職資格、工作流程等內(nèi)容；說明書應(yīng)清晰、具體，便于員工理解崗位要求；說明書應(yīng)根據(jù)實際情況進行更新，確保其時效性。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求和說明：明細應(yīng)包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費記錄等；明細應(yīng)定期更新，確保數(shù)據(jù)的準確性；明細應(yīng)作為員工工資發(fā)放、福利待遇的依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細要求和說明：包括學歷證明、身份證明、婚姻狀況證明等；證明材料應(yīng)真實、有效，作為員工入職、崗位調(diào)整、福利待遇的依據(jù)；證明材料應(yīng)妥善保管，確保其完整性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，作為合同變更的正式文件；協(xié)議應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方責任等；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，作為合同解除的正式文件；協(xié)議應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，作為保密的正式文件；協(xié)議應(yīng)作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資；未按合同約定提供勞動條件；未經(jīng)允許擅自變更工作崗位；嚴重違反勞動紀律，給企業(yè)造成損失；泄露企業(yè)商業(yè)秘密；違反合同約定的保密義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)和嚴重程度；違約行為給對方造成的損失；違約行為是否構(gòu)成故意或重大過失。3.違約責任認定示例：員工未按時支付工資，企業(yè)應(yīng)支付員工違約金；員工嚴重違反勞動紀律，給企業(yè)造成損失，企業(yè)可解除合同，并要求員工賠償損失；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求員工承擔違約責任，并追究其法律責任。全文完?！抖愣迥昶髽I(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件第二章當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息第三章合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始時間3.3合同期限終止時間第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責第五章工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作安全第六章工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資調(diào)整6.4獎金及補貼第七章社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假制度第八章勞動保護8.1勞動保護措施8.2勞動保護設(shè)施8.3勞動保護培訓第九章違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二章其他約定12.1違約金12.2保密協(xié)議12.3合同附件第十三章合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改第十四章合同附件14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險及福利明細表合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系。1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章當事人信息2.1用人單位信息2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2員工信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________第三章合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起始時間3.2.1合同期限自____年____月____日起。3.3合同期限終止時間3.3.1合同期限至____年____月____日止。第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1員工擔任的崗位為：____________________4.2工作地點4.2.1工作地點為：____________________4.3工作時間4.3.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.4工作職責4.4.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成用人單位安排的工作任務(wù)。第五章工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。5.2工作設(shè)備5.2.1用人單位應(yīng)提供員工完成工作任務(wù)所需的設(shè)備。5.3工作安全5.3.1用人單位應(yīng)采取必要的安全措施，防止工作事故的發(fā)生。第六章工資待遇6.1工資標準6.1.1員工的月工資為人民幣____元。6.2工資支付方式6.2.1用人單位每月____日前支付員工上月工資。6.3工資調(diào)整6.3.1根據(jù)國家法律法規(guī)及用人單位的薪酬政策，工資可進行調(diào)整。6.4獎金及補貼6.4.1用人單位根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻，給予相應(yīng)的獎金及補貼。第七章社會保險和福利7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1用人單位為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。7.3休假制度7.3.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假等休假權(quán)利。第八章違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的____%向員工支付賠償金。8.1.2用人單位未按約定提供勞動保護條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2員工違約責任8.2.1員工未按約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。8.2.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工提前____天書面通知用人單位，可以解除本合同。9.1.3用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：9.1.3.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；9.1.3.2員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；9.1.3.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.1.3.4員工勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的。9.2合同終止條件9.2.1本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同終止。9.3解除或終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)當提前____天書面通知對方。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。第十一章其他約定11.1違約金11.1.1本合同中未約定的違約金，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商。11.2保密協(xié)議11.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的保密協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。11.3合同附件11.3.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效及修改12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改12.2.1本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三章合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險及福利明細表第十四章合同解除或終止后的處理14.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.2員工離職時應(yīng)將工作交接完畢，并退還用人單位的財產(chǎn)和物品。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1項目合作條款1.1.1本合同中，甲方作為項目主導方，負責項目的整體規(guī)劃和實施。1.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與項目相關(guān)工作，并接受甲方的管理和指導。1.1.3甲方有權(quán)對乙方的項目工作進度和質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。1.2技術(shù)培訓條款1.2.1甲方應(yīng)負責為乙方提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓，以提高乙方的工作能力和項目執(zhí)行效率。1.2.2培訓內(nèi)容包括但不限于項目操作技能、團隊協(xié)作、質(zhì)量管理等。1.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，并按照要求完成培訓任務(wù)。1.3項目風險分擔條款1.3.1項目在執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風險，由甲方和乙方共同承擔。1.3.2甲方和乙方應(yīng)根據(jù)項目風險的具體情況，協(xié)商制定相應(yīng)的風險應(yīng)對措施。1.3.3乙方在項目執(zhí)行過程中應(yīng)嚴格遵守甲方制定的風險管理規(guī)定。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1自主工作安排條款2.1.1本合同中，乙方作為主導方，有權(quán)根據(jù)項目需求和自身能力，自主安排工作計劃。2.1.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展情況，并及時溝通工作中的問題。2.1.3甲方應(yīng)尊重乙方的自主工作安排，并提供必要的支持和協(xié)助。2.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款2.2.1乙方在項目執(zhí)行過程中所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。2.2.2甲方不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。2.2.3乙方同意甲方在其項目宣傳和推廣中使用其知識產(chǎn)權(quán)。2.3工作成果驗收條款2.3.1乙方完成項目工作后，甲方應(yīng)按照合同約定進行驗收。2.3.2甲方應(yīng)在驗收合格后支付乙方相應(yīng)的報酬。2.3.3如甲方對乙方的工作成果不滿意，可要求乙方進行整改，直至滿足驗收標準。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介服務(wù)條款3.1.1本合同中，第三方中介提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方完成合同簽訂、項目執(zhí)行等工作。3.1.2中介服務(wù)的具體內(nèi)容和費用由三方另行協(xié)商確定。3.1.3中介服務(wù)期間，甲方和乙方應(yīng)積極配合中介的工作。3.2中介費用結(jié)算條款3.2.1中介費用的結(jié)算方式為：在合同簽訂后，甲方支付中介服務(wù)費的一半；項目驗收合格后，甲方支付剩余一半。3.2.2中介服務(wù)費用不包括在甲方和乙方的合同價款中。3.3中介責任條款3.3.1中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并對因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵承擔相應(yīng)責任。3.3.2中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.3.3中介不得利用其職務(wù)之便謀取不正當利益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息表2.附件二：崗位說明書3.附件三：社會保險及福利明細表4.附件四：甲方項目規(guī)劃及需求說明書5.附件五：乙方工作計劃及進度報告6.附件六：中介服務(wù)協(xié)議7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：用人單位未按約定支付工資。員工未按約定履行工作職責。用人單位未按約定提供勞動保護條件。員工違反保密協(xié)議。甲方未按約定支付中介服務(wù)費。中介未按約定提供服務(wù)。2.違約行為的認定：用人單位未按約定支付工資，經(jīng)員工書面通知后仍未支付的，視為違約。員工未按約定履行工作職責，經(jīng)用人單位警告后仍不改正的，視為違約。用人單位未按約定提供勞動保護條件，導致員工人身安全的，視為違約。員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約。甲方未按約定支付中介服務(wù)費，經(jīng)中介書面通知后仍未支付的，視為違約。中介未按約定提供服務(wù)，導致甲方或乙方權(quán)益受損的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.保密協(xié)議：約定雙方在特定情況下不得泄露對方商業(yè)秘密的協(xié)議。5.中介服務(wù)：為促成交易雙方達成協(xié)議提供服務(wù)的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調(diào)整工作內(nèi)容或提供培訓。2.問題：甲方對乙方工作成果不滿意。解決辦法：與乙方協(xié)商，制定改進措施，重新驗收。3.問題：中介服務(wù)不達標。解決辦法：與中介協(xié)商，要求其改進服務(wù)，或更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。2.項目合作中的甲方與乙方關(guān)系。3.中介服務(wù)在合同簽訂和執(zhí)行過程中的應(yīng)用。4.知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護。5.社會保險和福利待遇的落實。全文完?！抖愣迥昶髽I(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》10合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更條件1.6合同終止條件1.7合同履行地1.8合同份數(shù)及保管1.9合同附件第二章勞動者信息2.1基本信息登記2.2身份證件信息2.3教育背景2.4工作經(jīng)歷2.5健康狀況第三章勞動崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點3.5工作時間第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2工作時間計算4.3休息日及法定節(jié)假日4.4休息休假制度4.5年休假4.6事假4.7病假4.8婚假4.9產(chǎn)假4.10陪產(chǎn)假4.11喪假第五章工資與福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2工資計算方法5.3福利待遇5.4社會保險5.5個人所得稅第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境及安全6.4殘疾人就業(yè)保護6.5女職工特殊保護第七章勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的情形7.2解除勞動合同的程序7.3終止勞動合同的情形7.4終止勞動合同的程序7.5經(jīng)濟補償與賠償?shù)诎苏逻`約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算與支付8.4違約責任的承擔第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決期限第十章合同附件10.1合同附件一：崗位說明書10.2合同附件二：員工手冊10.3合同附件三：社會保險繳納明細10.4合同附件四：工資支付明細10.5合同附件五：其他相關(guān)文件第十一章其他約定11.1違約金條款11.2保密條款11.3知識產(chǎn)權(quán)條款11.4禁止競業(yè)條款11.5合同生效日期第十二章合同簽署12.1簽署人12.2簽署日期12.3簽署地點第十三章合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效條件第十四章合同終止14.1合同終止日期14.2合同終止條件合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2依據(jù)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致的原則。1.2合同生效條件1.2.1雙方當事人簽字蓋章。1.2.2勞動者符合用人單位崗位要求。1.3合同期限1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除條件1.4.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。1.4.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁減人員。1.5合同變更條件1.5.1雙方當事人協(xié)商一致。1.5.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因。1.6合同終止條件1.6.1合同期限屆滿。1.6.2勞動者達到法定退休年齡。1.7合同履行地1.7.1合同履行地為____市。1.8合同份數(shù)及保管1.8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.8.2合同歸用人單位人力資源部門保管。1.9合同附件1.9.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。第二章勞動者信息2.1基本信息登記2.1.1姓名：_______2.1.2性別：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份證號碼：_______2.2身份證件信息2.2.1身份證正反面復印件。2.3教育背景2.3.1最高學歷：_______2.3.2畢業(yè)院校：_______2.4工作經(jīng)歷2.4.1最近工作單位：_______2.4.2工作時間：_______2.5健康狀況2.5.1勞動者身體健康，無重大疾病。第三章勞動崗位與職責3.1崗位名稱3.1.1職位名稱：_______3.2崗位職責3.2.1負責_______工作。3.2.2負責_______工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。3.3.2參與部門會議，提出工作建議。3.4工作地點3.4.1工作地點：_______3.5工作時間3.5.1工作時間：_______第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1標準工作時間：_______4.1.2綜合計算工時制。4.2工作時間計算4.2.1每月工作時間為_______小時。4.3休息日及法定節(jié)假日4.3.1休息日：_______4.3.2法定節(jié)假日：_______4.4休息休假制度4.4.1年休假：_______4.4.2事假：_______4.4.3病假：_______4.4.4婚假：_______4.4.5產(chǎn)假：_______4.4.6陪產(chǎn)假：_______4.4.7喪假：_______第五章工資與福利待遇5.1工資標準及支付方式5.1.1基本工資：_______元/月。5.1.2績效工資：_______元/月。5.1.3工資支付方式：_______5.2工資計算方法5.2.1按月計算。5.3福利待遇5.3.1社會保險：_______5.3.2個人所得稅：_______5.3.3其他福利：_______5.4社會保險5.4.1參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5個人所得稅5.5.1按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。第六章勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.1.2定期進行職業(yè)健康檢查。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1每年進行一次職業(yè)健康檢查。6.3工作環(huán)境及安全6.3.1保持工作場所整潔、衛(wèi)生。6.3.2定期檢查、維護設(shè)備設(shè)施，確保安全。6.4殘疾人就業(yè)保護6.4.1遵循國家有關(guān)殘疾人就業(yè)政策。6.5女職工特殊保護6.5.1遵循國家有關(guān)女職工特殊保護政策。第七章勞動合同解除與終止7.1解除勞動合同的情形7.1.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。7.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁減人員。7.2解除勞動合同的程序7.2.1用人單位提前30日書面通知勞動者。7.2.2勞動者與用人單位協(xié)商一致。7.3終止勞動合同的情形7.3.1合同期限屆滿。7.3.2勞動者達到法定退休年齡。7.4終止勞動合同的程序7.4.1用人單位提前30日書面通知勞動者。7.4.2勞動者與用人單位協(xié)商一致。7.5經(jīng)濟補償與賠償7.5.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.5.2勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者未履行合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.1.2勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償用人單位損失。8.1.3勞動者擅自離職，應(yīng)支付違約金。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未履行合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。8.2.2用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。8.2.3用人單位違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償勞動者損失。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金按合同約定比例計算。8.3.2違約金支付方式：_______8.4違約責任的承擔8.4.1違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償對方損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2請求第三方調(diào)解。9.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)完成。9.2.3仲裁應(yīng)在爭議發(fā)生后45日內(nèi)完成。9.2.4訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生后6個月內(nèi)完成。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1勞動爭議仲裁委員會。9.3.2人民法院。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限不超過6個月。第十章合同附件10.1合同附件一：崗位說明書10.1.1詳見附件一。10.2合同附件二：員工手冊10.2.1詳見附件二。10.3合同附件三：社會保險繳納明細10.3.1詳見附件三。10.4合同附件四：工資支付明細10.4.1詳見附件四。10.5合同附件五：其他相關(guān)文件10.5.1詳見附件五。第十一章其他約定11.1違約金條款11.1.1違約金按合同約定比例計算。11.2保密條款11.2.1勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密保密。11.3知識產(chǎn)權(quán)條款11.3.1勞動者創(chuàng)作的作品歸用人單位所有。11.4禁止競業(yè)條款11.4.1勞動者離職后____年內(nèi)不得在同行業(yè)從事競爭性工作。11.5合同生效日期11.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同簽署12.1簽署人12.1.1用人單位代表（簽字）：_________________12.1.2勞動者（簽字）：_________________12.2簽署日期12.2.1______年____月____日12.3簽署地點12.3.1______第十三章合同生效13.1合同生效日期13.1.1______年____月____日13.2合同生效條件13.2.1雙方當事人簽字蓋章。第十四章合同終止14.1合同終止日期14.1.1______年____月____日14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿。14.2.2勞動者達到法定退休年齡。14.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.4勞動合同解除或終止的其他情形。用人單位（蓋章）：勞動者（簽字）：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的培訓與發(fā)展1.1.1甲方有責任為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能提升機會。1.1.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2甲方主導的績效考核1.2.1甲方應(yīng)制定明確的績效考核標準，并對乙方進行定期考核。1.2.2考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.3甲方主導的加班與調(diào)休1.3.1在特殊情況下，甲方有權(quán)安排乙方加班，但需支付加班費。1.3.2甲方應(yīng)保證乙方每月加班時間不超過法定標準。1.4甲方主導的勞動合同續(xù)簽1.4.1在合同到期前，甲方應(yīng)提前一個月與乙方進行續(xù)簽協(xié)商。1.4.2如乙方表現(xiàn)良好，甲方有優(yōu)先權(quán)續(xù)簽勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的個人發(fā)展2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃提出工作調(diào)整申請。2.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的個人發(fā)展需求，提供必要的支持。2.2乙方主導的工作環(huán)境2.2.1乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改進建議。2.2.2甲方應(yīng)盡快響應(yīng)乙方的合理建議，并采取措施改善工作條件。2.3乙方主導的休假安排2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況申請休假。2.3.2甲方應(yīng)盡量滿足乙方的休假請求，并在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。2.4乙方主導的合同解除2.4.1在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出解除勞動合同。2.4.2乙方應(yīng)在解除合同前提前一個月通知甲方，并履行合同約定的離職手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的參與3.1.1本合同中提及的第三方中介，是指為雙方提供招聘、培訓、咨詢等服務(wù)的機構(gòu)。3.1.2第三方中介的參與應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.2第三方中介的報酬3.2.1第三方中介的報酬由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2第三方中介的報酬支付方式：_______3.3第三方中介的責任3.3.1第三方中介應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)由第三方中介承擔相應(yīng)責任。3.3.2第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4第三方中介的信息保密3.4.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對乙方個人信息保密，不得泄露給任何第三方。3.4.2第三方中介在合同期內(nèi)，不得利用乙方信息進行不正當競爭。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.5.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.員工手冊3.社會保險繳納明細4.工資支付明細5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議（如有）7.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議（如有）8.禁止競業(yè)協(xié)議（如有）9.職業(yè)健康檢查報告10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：勞動者未履行合同約定，如遲到、早退、擅自離職等。用人單位未履行合同約定，如未按時支付工資、未提供勞動保護等。第三方中介未履行服務(wù)協(xié)議，如泄露信息、提供虛假信息等。2.違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定。違約行為的認定需有充分證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決。4.訴訟：勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起訴訟。5.違約金：一方違約時，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的金錢。6.賠償金：一方違約給對方造成損失時，應(yīng)支付一定數(shù)額的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同條款理解不清。解決辦法：提供合同解讀或培訓，確保勞動者充分理解合同內(nèi)容。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：建立工資支付預警機制，確保工資按時發(fā)放。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量標準，并定期進行評估。4.問題：勞動爭議處理不及時。解決辦法：建立勞動爭議處理機制，確保爭議得到及時有效解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)調(diào)整員工崗位或薪酬。4.企業(yè)處理勞動爭議。5.企業(yè)與第三方中介合作。全文完?！抖愣迥昶髽I(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》11合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________2.乙方（勞動者）：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處列出）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方經(jīng)營發(fā)展需要，為保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的關(guān)于建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2）試用期：指甲方根據(jù)本合同約定，對乙方進行考察和適應(yīng)的期限。（3）社會保險：指國家規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同期限：指甲乙雙方在本合同中約定的合同起止日期。（2）工資：指甲方按照國家規(guī)定及本合同約定，向乙方支付的勞動報酬。（3）加班：指乙方根據(jù)甲方工作需要，在法定工作時間之外繼續(xù)工作的情形。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)按照本合同約定，對乙方的工作進行管理和監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付工資及社會保險。（3）甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得違法解除或終止勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，在甲方提供的勞動條件和勞動環(huán)境中，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，參加社會保險。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反勞動紀律。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________________________年。5.2合同履行地點：本合同約定的履行地點為：_____________________________5.3合同履行方式：甲乙雙方按照本合同約定，依法履行各自的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意的；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)有關(guān)部門批準，依法解除勞動合同的。6.3終止程序：（1）甲方應(yīng)當提前30日書面通知乙方，終止勞動合同；（2）乙方應(yīng)當提前30日書面通知甲方，終止勞動合同。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。（3）勞動合同終止后，雙方不再具有勞動合同關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的法律責任。（4）勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當按照本合同約定，妥善處理未了事項。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：本合同約定的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作年限及甲方薪酬制度確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位及甲方薪酬制度確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方績效考核制度確定。（4）加班費：按照國家規(guī)定及甲方加班費制度計算。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定及甲方繳納標準計算。（6）其他福利：根據(jù)甲方福利政策及乙方實際情況確定。7.2支付方式：（1）基本工資、崗位工資、績效工資：每月定期支付。（2）加班費：在加班完成后，按照規(guī)定時間支付。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定及甲方繳納標準，每月繳納。7.3支付時間：（1）基本工資、崗位工資、績效工資：每月的一個工作日支付。（2）加班費：在加班完成后，次月支付。（3）社會保險和公積金：每月的一個工作日繳納。7.4支付章件：甲方支付費用時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的百分之十。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金：按照上述違約責任條款計算。（2）賠償金額：根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。（3）賠償方式：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同約定的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方的個人隱私、工作秘密等。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴格保守本合同約定的保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得以任何形式公開或使用本合同約定的保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同部分無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。10.4不可抗力實例：（1）地震導致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法正常生產(chǎn)。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常出行，無法履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）本合同約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。（2）涉及國家安全、公共利益的條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間的調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對工作條件、工作環(huán)境、工作設(shè)備的合理建議權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方在保密期內(nèi)違反保密義務(wù)的追責權(quán)。（2）乙方保留對甲方違反合同約定的違約責任的追究權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并作為本合同的附件。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，就合同履行事項進行溝通。（2）雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式，履行合同義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。（2）本合同增減條款的效力與本合同其他條款同等。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：________________________日期：_____________________________乙方（勞動者）：簽名：________________________日期：_____________________________甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.勞動合同簽訂確認書5.修改和補充合同內(nèi)容（如有）6.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付工資或社會保險，認定標準為超過支付期限未支付。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認定標準為實際泄露或造成潛在泄露風險。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀律，認定標準為甲方書面警告后仍不改正。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認定標準為實際泄露或造成潛在泄露風險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位根據(jù)本合同約定，對勞動者進行考察和適應(yīng)的期限。3.社會保險：指國家規(guī)定的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付；如甲方拒絕支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：乙方違反工作紀律，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)給予乙方書面警告，要求其改正；如乙方不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同，并依法處理相關(guān)事宜。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。同多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體加入：若合同中需增加第三方合同主體，如外包服務(wù)提供方、培訓機構(gòu)等，應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。2.第三方責任：第三方應(yīng)承擔其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量責任，確保符合合同約定的標準。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用或報酬。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時完成服務(wù)或提供產(chǎn)品。5.第三方違約責任：若第三方未履行合同義務(wù)或違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會。2.增加乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和福利待遇。乙方有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.增加甲方違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要的勞動條件或工作環(huán)境，應(yīng)承擔違約責任。甲方不得隨意調(diào)整乙方的工作崗位和薪資待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估。2.增加甲方利益條款：甲方有權(quán)享受乙方提供的服務(wù)或勞動成果。甲方有權(quán)在合同期間對乙方的工作進行調(diào)整。3.增加乙方違約及限制條款：乙方不得在合同期間擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。全文完?！抖愣迥昶髽I(yè)員工勞動合同范本（勞動合a同2025版）》12本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、身份證號碼、住址2.3合同期限3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1員工工作崗位3.2員工工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班加點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金、津貼5.3社會保險與公積金5.4工資支付方式6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險與公積金的變更7.福利待遇7.1帶薪年假7.2婚假、產(chǎn)假、喪假等7.3病假、事假等8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險與公積金繳納證明13.合同的修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時間：自2025年1月1日起至____年____月____日止。1.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號。2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：____有限公司2.2用人單位地址：____市____區(qū)____街道____號2.3用人單位法定代表人：____2.4員工姓名：____2.5員工性別：____2.6員工身份證號碼：____2.7員工住址：____市____區(qū)____街道____號3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1員工工作崗位：____崗位3.2員工工作內(nèi)容：3.2.1負責____具體工作；3.2.2負責____具體工作；3.2.3負責____具體工作；3.3工作地點：____市____區(qū)____街道____號4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息；4.2.2員工享有帶薪年休假，根據(jù)工齡計算；4.2.3員工享有法定休息日休息。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2獎金、津貼：5.2.1基本工資的____%作為績效獎金；5.2.2根據(jù)崗位需要，發(fā)放崗位津貼；5.3社會保險與公積金：5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險；5.3.2用人單位依法為員工繳納住房公積金；5.4工資支付方式：每月____日支付上月工資。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：6.1.1用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費；6.1.2員工按照國家規(guī)定繳納社會保險費；6.2公積金繳納：6.2.1用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.3社會保險與公積金的變更：如遇國家政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。7.福利待遇7.1帶薪年假：7.1.1員工根據(jù)工齡享受帶薪年休假；7.1.2帶薪年休假期間，員工工資按原工資標準支付；7.2婚假、產(chǎn)假、喪假等：7.2.1員工享有國家法定婚假、產(chǎn)假、喪假等；7.2.2休假期間，員工工資按原工資標準支付；7.3病假、事假等：7.3.1員工享有國家法定病假、事假等；7.3.2病假期間，員工工資按國家規(guī)定支付；7.3.3事假期間，員工工資按國家規(guī)定支付。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1用人單位將為員工提供入職培訓，包括崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓等；8.1.2用人單位將根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓計劃；8.1.3員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓申請，經(jīng)批準后參加培訓。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1用人單位將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2用人單位將為員工提供晉升機會，鼓勵員工提升自身能力；8.2.3員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升個人職業(yè)素養(yǎng)。8.3培訓費用：8.3.1用人單位承擔員工入職培訓和年度培訓計劃的費用；8.3.2員工參加經(jīng)批準的培訓費用，由用人單位報銷。9.違約責任9.1用人單位違約責任：9.1.1如用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向員工支付相當于工資總額的____%的違約金；9.1.2如用人單位未按時繳納社會保險和公積金，應(yīng)向員工支付相當于應(yīng)繳金額的____%的違約金；9.1.3如用人單位違法解除合同，應(yīng)按法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。9.2員工違約責任：9.2.1如員工未按合同約定履行工作職責，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工承擔違約責任；9.2.2如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.2.3如員工因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前____日通知用人單位，并承擔相應(yīng)的違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；10.1.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的；10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同；10.2.3員工退休、死亡或者失蹤的；10.3合同解除與終止的程序：10.3.1解除合同應(yīng)當提前____日通知對方；10.3.2解除合同應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：社會保險與公積金繳納證明13.合同的修訂與補充13.1合同修訂程序：13.1.1任何一方提出修訂合同，應(yīng)書面通知對方；13.1.2雙方協(xié)商一致后，可以修訂合同；13.2合同補充程序：13.2.1合同簽訂后，如需補充條款，應(yīng)書面通知對方；13.2.2雙方協(xié)商一致后，可以補充合同條款。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2其他約定事項二：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定事項三：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助行為的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的內(nèi)部員工、顧問或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助行為的后果承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方與甲方或乙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。15.4.2第三方對甲方或乙方的責任不涉及本合同中甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.5第三方介入的程序15.5.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。15.5.2雙方應(yīng)就第三方介入的必要性和可行性進行協(xié)商，并達成一致意見。15.5.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同約定和風險承擔能力確定。16.2第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中予以重申。16.3如第三方責任超出合同約定的責任限額，甲方或乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的補充責任。17.第三方介入的費用17.1第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、中介費等。17.2第三方介入的費用應(yīng)由甲方或乙方支付，具體支付方式和服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。18.第三方的保密義務(wù)18.1第三方在履行本合同過程中，對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息負有保密義務(wù)。18.2第三方不得泄露、復制或使用未經(jīng)授權(quán)的保密信息。19.第三方的變更與終止19.1如第三方需要變更或終止服務(wù)，應(yīng)提前____日書面通知甲方或乙方，并說明理由。19.2甲方或乙方有權(quán)根據(jù)第三方的變更或終止情況，調(diào)整本合同的相關(guān)條款。20.第三方的合規(guī)性20.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)確保其行為符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供合規(guī)性證明文件。21.第三方的責任承擔21.1如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。21.2甲方或乙方在第三方責任范圍內(nèi)承擔補充責任后，有權(quán)向第三方追償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。附件說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓對象等。附件說明：用于明確員工培訓的內(nèi)容和安排。3.附件三：社會保險與公積金繳納證明詳細要求：包括社會保險和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納