2025版美容美發(fā)店員工福利與補(bǔ)償合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美容美發(fā)店員工福利與補(bǔ)償合同本合同目錄一覽第一條合同雙方信息1.1員工基本信息1.2店鋪基本信息第二條員工福利制度2.1基本工資2.2崗位工資2.3獎(jiǎng)金制度2.4假期福利2.5節(jié)假日福利2.6生日福利2.7職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修2.8職業(yè)健康與安全第三條員工補(bǔ)償制度3.1試用期工資及補(bǔ)償3.2試用期滿(mǎn)工資調(diào)整3.3員工離職補(bǔ)償3.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5傷病假補(bǔ)償3.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假3.7事假、病假、年假第四條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納第五條福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)5.1福利項(xiàng)目清單5.2福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)第六條福利發(fā)放與使用6.1福利發(fā)放方式6.2福利使用規(guī)定第七條員工晉升與考核7.1晉升制度7.2考核制度第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展規(guī)劃第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表12.2附件二：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)第十三條合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改第十四條合同簽署與保管14.1合同簽署14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話(huà)1.1.6家庭住址1.2店鋪基本信息1.2.1店鋪名稱(chēng)1.2.2店鋪地址1.2.3經(jīng)營(yíng)范圍1.2.4法定代表人1.2.5聯(lián)系電話(huà)第二條員工福利制度2.1基本工資2.1.1基本工資數(shù)額2.1.2發(fā)放時(shí)間2.1.3支付方式2.2崗位工資2.2.1崗位工資數(shù)額2.2.2崗位工資構(gòu)成2.2.3發(fā)放時(shí)間2.2.4支付方式2.3獎(jiǎng)金制度2.3.1獎(jiǎng)金種類(lèi)2.3.2獎(jiǎng)金數(shù)額2.3.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.3.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件2.4假期福利2.4.1帶薪年假2.4.2產(chǎn)假2.4.3陪產(chǎn)假2.4.4護(hù)理假2.4.5事假2.4.6病假2.5節(jié)假日福利2.5.1節(jié)假日加班工資2.5.2節(jié)假日值班補(bǔ)貼2.6生日福利2.6.1生日禮品2.6.2生日聚餐2.7職業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修2.7.1培訓(xùn)內(nèi)容2.7.2培訓(xùn)時(shí)間2.7.3培訓(xùn)費(fèi)用第三條員工補(bǔ)償制度3.1試用期工資及補(bǔ)償3.1.1試用期工資數(shù)額3.1.2試用期工資調(diào)整3.1.3試用期離職補(bǔ)償3.2試用期滿(mǎn)工資調(diào)整3.2.1工資調(diào)整條件3.2.2工資調(diào)整方式3.3員工離職補(bǔ)償3.3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.4離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)3.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法3.5傷病假補(bǔ)償3.5.1傷病假工資比例3.5.2傷病假工資發(fā)放時(shí)間3.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假3.6.1假期工資比例3.6.2假期工資發(fā)放時(shí)間3.7事假、病假、年假3.7.1假期工資比例3.7.2假期工資發(fā)放時(shí)間第四條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1繳納種類(lèi)4.1.2繳納比例4.1.3繳納時(shí)間4.2住房公積金繳納4.2.1繳納比例4.2.2繳納時(shí)間第五條福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)5.1福利項(xiàng)目清單5.1.1項(xiàng)目一5.1.2項(xiàng)目二5.1.3項(xiàng)目三5.2福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)5.2.1標(biāo)準(zhǔn)一5.2.2標(biāo)準(zhǔn)二5.2.3標(biāo)準(zhǔn)三第六條福利發(fā)放與使用6.1福利發(fā)放方式6.1.1發(fā)放時(shí)間6.1.2發(fā)放地點(diǎn)6.2福利使用規(guī)定6.2.1使用范圍6.2.2使用程序第七條員工晉升與考核7.1晉升制度7.1.1晉升條件7.1.2晉升程序7.2考核制度7.2.1考核內(nèi)容7.2.2考核時(shí)間7.2.3考核結(jié)果應(yīng)用第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)8.1.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)8.1.3管理技能培訓(xùn)8.1.4培訓(xùn)時(shí)間安排8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1職業(yè)發(fā)展路徑8.2.2績(jī)效考核與晉升機(jī)制8.2.3員工發(fā)展基金第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1初次合同期限9.1.2試用期期限9.2合同續(xù)簽9.2.1續(xù)簽條件9.2.2續(xù)簽程序9.2.3續(xù)簽期限第十條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1員工違約責(zé)任10.1.2店鋪違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1內(nèi)部調(diào)解10.2.2仲裁10.2.3法律訴訟第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商解除11.1.2違約解除11.1.3不可抗力解除11.2合同終止條件11.2.1合同期滿(mǎn)11.2.2員工退休11.2.3店鋪關(guān)閉第十二條合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表12.1.1福利項(xiàng)目12.1.2福利標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1考核內(nèi)容12.2.2考核指標(biāo)12.2.3考核結(jié)果應(yīng)用第十三條合同生效與修改13.1合同生效13.1.1簽署日期13.1.2生效日期13.2合同修改13.2.1修改程序13.2.2修改內(nèi)容通知第十四條合同簽署與保管14.1合同簽署14.1.1簽署人14.1.2簽署日期14.2合同保管14.2.1合同副本14.2.2合同存放地點(diǎn)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益或滿(mǎn)足合同執(zhí)行的特殊需求。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1咨詢(xún)服務(wù)：提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、建議或解決方案。2.1.2技術(shù)支持：提供必要的技術(shù)服務(wù)或設(shè)備。2.1.3中介服務(wù)：協(xié)助合同雙方達(dá)成協(xié)議或促成交易。2.1.4評(píng)估服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利：3.1.1獲得合同雙方提供的相關(guān)信息和資料。3.1.2在合同約定范圍內(nèi)行使職責(zé)。3.1.3獲得合同雙方支付的報(bào)酬。3.2第三方在合同中的義務(wù)：3.2.1按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。3.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.2.3對(duì)其服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。4.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)不構(gòu)成對(duì)甲乙雙方之間合同內(nèi)容的變更。4.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，第三方應(yīng)保持中立，協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因提供的服務(wù)或履行義務(wù)而給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.1合同約定：如合同中有明確的責(zé)任限額，則以合同約定的責(zé)任限額為準(zhǔn)。5.2.2法律規(guī)定：如合同未約定責(zé)任限額，則以相關(guān)法律規(guī)定為準(zhǔn)。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的服務(wù)效果，并就存在的問(wèn)題與第三方進(jìn)行溝通。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為第三方不再需要介入，可以提前終止第三方介入。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中如出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三方介入爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。第九條本附加條款的生效與修改9.1本附加條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本附加條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包含所有福利項(xiàng)目的名稱(chēng)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、適用對(duì)象、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于明確員工福利的具體內(nèi)容，便于員工了解和執(zhí)行。2.附件二：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓院屯该鞫取?.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱(chēng)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、變更生效日期等。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同變更的合法性和有效性。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決途徑和程序，確保爭(zhēng)議能夠及時(shí)、公正地解決。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工培訓(xùn)情況，便于跟蹤員工成長(zhǎng)和提升。7.附件七：?jiǎn)T工離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職補(bǔ)償金等。說(shuō)明：此附件用于證明員工離職情況，便于雙方后續(xù)處理相關(guān)事宜。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工是否履行。示例：?jiǎn)T工未按工作要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致店鋪經(jīng)營(yíng)受損，店鋪可要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：店鋪未按合同約定支付工資和福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估店鋪是否履行支付義務(wù)。示例：店鋪未按合同規(guī)定支付員工工資，員工可要求店鋪支付欠薪及違約金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供滿(mǎn)意的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估第三方是否履行。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致店鋪經(jīng)營(yíng)受損，店鋪可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：合同一方未按約定時(shí)間履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的履行時(shí)間，評(píng)估一方是否按時(shí)履行。示例：合同一方未按合同約定時(shí)間提供產(chǎn)品或服務(wù)，另一方有權(quán)要求賠償損失。5.違約行為：合同一方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，評(píng)估一方是否泄露。示例：?jiǎn)T工泄露店鋪客戶(hù)信息，店鋪可要求員工承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版美容美發(fā)店員工福利與補(bǔ)償合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.員工福利內(nèi)容2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3崗位補(bǔ)貼2.4年假2.5生日福利2.6節(jié)假日福利2.7婚喪嫁娶福利2.8生育福利2.9醫(yī)療保險(xiǎn)2.10工傷保險(xiǎn)2.11住房公積金2.12其他福利3.員工補(bǔ)償內(nèi)容3.1工作時(shí)間3.2工作強(qiáng)度3.3工作環(huán)境3.4工作條件3.5緊急情況下的補(bǔ)償3.6嚴(yán)重違紀(jì)的補(bǔ)償3.7其他補(bǔ)償4.員工福利與補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整4.1調(diào)整原則4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整時(shí)間4.4調(diào)整通知4.5調(diào)整后的合同生效5.員工福利與補(bǔ)償?shù)闹Ц?.1支付方式5.2支付時(shí)間5.3支付金額5.4逾期支付的處理5.5支付證明6.員工福利與補(bǔ)償?shù)淖兏?.1變更原因6.2變更程序6.3變更通知6.4變更后的合同生效7.員工福利與補(bǔ)償?shù)慕K止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止通知7.4終止后的合同生效8.員工福利與補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則8.2爭(zhēng)議解決途徑8.3爭(zhēng)議解決期限8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償9.4違約解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除原因11.2解除程序11.3解除通知11.4解除后的合同生效12.合同解除與終止后的處理12.1員工福利與補(bǔ)償?shù)奶幚?2.2員工工資的處理12.3員工社會(huì)保險(xiǎn)的處理12.4其他處理事項(xiàng)13.合同的補(bǔ)充與修改13.1補(bǔ)充與修改原則13.2補(bǔ)充與修改程序13.3補(bǔ)充與修改通知13.4補(bǔ)充與修改后的合同生效14.合同的生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則14.3合同解釋效力14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。1.3合同期限：本合同有效期為三年，自生效之日起計(jì)算。2.員工福利內(nèi)容2.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資按照國(guó)家規(guī)定和本店實(shí)際情況確定，每月支付。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月支付一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.3崗位補(bǔ)貼：針對(duì)特定崗位，根據(jù)崗位要求和工作強(qiáng)度，給予崗位補(bǔ)貼。2.4年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享有帶薪年假10天。2.5生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月，享有一定的生日禮品或補(bǔ)貼。2.6節(jié)假日福利：國(guó)家法定節(jié)假日，員工享有相應(yīng)的福利待遇。2.7婚喪嫁娶福利：?jiǎn)T工結(jié)婚、生育、喪事等，享有一定的福利補(bǔ)貼。2.8生育福利：女員工生育期間，享有產(chǎn)假和生育津貼。2.9醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.10工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在工作中受傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.11住房公積金：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。2.12其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供其他福利。3.員工補(bǔ)償內(nèi)容3.1工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作5天，每天工作8小時(shí)。3.2工作強(qiáng)度：根據(jù)崗位要求，合理安排員工工作強(qiáng)度，確保員工身心健康。3.3工作環(huán)境：保持工作環(huán)境整潔、安全，確保員工在舒適的環(huán)境中工作。3.4工作條件：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工在工作中的人身安全。3.5緊急情況下的補(bǔ)償：遇有突發(fā)事件或緊急情況，給予員工必要的補(bǔ)償。3.6嚴(yán)重違紀(jì)的補(bǔ)償：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.7其他補(bǔ)償：根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供其他補(bǔ)償。4.員工福利與補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整4.1調(diào)整原則：根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2調(diào)整程序：由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.3調(diào)整時(shí)間：每年進(jìn)行一次福利與補(bǔ)償調(diào)整。4.4調(diào)整通知：調(diào)整方案確定后，及時(shí)通知全體員工。4.5調(diào)整后的合同生效：調(diào)整后的福利與補(bǔ)償方案自通知之日起生效。5.員工福利與補(bǔ)償?shù)闹Ц?.1支付方式：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利與補(bǔ)償，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2支付時(shí)間：每月5日前支付上月福利與補(bǔ)償。5.3支付金額：根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況確定。5.4逾期支付的處理：逾期支付，按照國(guó)家規(guī)定支付滯納金。5.5支付證明：支付證明由財(cái)務(wù)部門(mén)提供，并加蓋公司公章。6.員工福利與補(bǔ)償?shù)淖兏?.1變更原因：因國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)行情變化或公司經(jīng)營(yíng)需要等原因。6.2變更程序：由人力資源部提出變更方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。6.3變更通知：變更方案確定后，及時(shí)通知全體員工。6.4變更后的合同生效：變更后的福利與補(bǔ)償方案自通知之日起生效。8.員工福利與補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決原則：本合同項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至所在地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決途徑：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議提交仲裁或訴訟之日起，雙方應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)達(dá)成解決方案。8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，除另有約定外，由敗訴方承擔(dān)。9.違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償：違約賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可由法院判決。9.4違約解除：任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.合同解除與終止11.1解除原因：因不可抗力、雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，可解除合同。11.2解除程序：解除合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。11.3解除通知：解除通知應(yīng)由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署，并加蓋公司公章。11.4解除后的合同生效：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同解除與終止后的處理12.1員工福利與補(bǔ)償?shù)奶幚恚汉贤獬蚪K止后，員工應(yīng)按照合同約定領(lǐng)取剩余的福利與補(bǔ)償。12.2員工工資的處理：合同解除或終止后，員工應(yīng)按照合同約定領(lǐng)取一個(gè)月的工資。12.3員工社會(huì)保險(xiǎn)的處理：合同解除或終止后，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或終止。12.4其他處理事項(xiàng)：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理其他相關(guān)事項(xiàng)。13.合同的補(bǔ)充與修改13.1補(bǔ)充與修改原則：合同的補(bǔ)充與修改應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。13.2補(bǔ)充與修改程序：合同的補(bǔ)充與修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.3補(bǔ)充與修改通知：補(bǔ)充與修改內(nèi)容確定后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.4補(bǔ)充與修改后的合同生效：補(bǔ)充與修改后的合同自通知之日起生效。14.合同的生效與解釋14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。14.2合同解釋原則：本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以合同目的和條款文義為準(zhǔn)。14.3合同解釋效力：本合同的解釋具有同等法律效力。14.4合同的附件：本合同的附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、評(píng)估方、監(jiān)理方等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?qū)崿F(xiàn)特定業(yè)務(wù)目標(biāo)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方有意引入第三方，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體目的、職責(zé)和預(yù)期效果。16.2第三方介入同意：甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后15日內(nèi)，以書(shū)面形式表示同意或拒絕。同意介入的，應(yīng)進(jìn)一步明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方職責(zé)和權(quán)限17.1第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：a.提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或服務(wù)；b.監(jiān)督合同執(zhí)行過(guò)程；c.評(píng)估合同履行情況；d.協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系；e.解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。a.獲取合同執(zhí)行所需的信息；b.與甲乙雙方進(jìn)行溝通；c.提出改進(jìn)建議；d.在必要時(shí)，向甲乙雙方提出報(bào)告或建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方負(fù)責(zé)，并接受甲方監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向乙方負(fù)責(zé)，并接受乙方監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)作為甲乙雙方的共同合作方，維護(hù)雙方利益，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)或提供服務(wù)而導(dǎo)致的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不應(yīng)超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。19.3責(zé)任限額的履行：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額履行賠償義務(wù)。20.第三方違約責(zé)任20.1違約責(zé)任定義：第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。20.2違約責(zé)任承擔(dān)：第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：a.賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；c.支付違約金；d.其他約定的違約責(zé)任。21.第三方退出與替換21.1第三方退出：如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲乙雙方，并說(shuō)明原因。21.2第三方替換：在第三方退出的情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。22.第三方介入的終止a.合同執(zhí)行完畢或提前解除；b.第三方退出或替換；c.第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。22.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商處理相關(guān)事宜，并確保合同終止后的責(zé)任劃分明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：本合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一為本合同的正本，包含合同的全部條款和內(nèi)容。2.附件二：?jiǎn)T工福利與補(bǔ)償明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件二列明了員工福利與補(bǔ)償?shù)木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等。3.附件三：?jiǎn)T工工作時(shí)間和休假安排表詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件三規(guī)定了員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、年假、病假等休假安排。4.附件四：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件四列明了員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件五為第三方介入的詳細(xì)協(xié)議，包括第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件六列明了違約行為的種類(lèi)和相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件七為員工與公司之間的保密協(xié)議，明確了保密內(nèi)容和期限。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件八規(guī)定了合同解除與終止的條件、程序和后續(xù)處理事項(xiàng)。9.附件九：合同補(bǔ)充與修改協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件九為合同補(bǔ)充與修改的協(xié)議，明確了補(bǔ)充與修改的程序和生效條件。10.附件十：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件十為第三方介入期間，第三方向甲乙雙方提交的合同履行情況報(bào)告。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.補(bǔ)償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；c.支付違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；c.支付違約金；d.依法承擔(dān)刑事責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.支付工資滯納金；b.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；c.支付違約金。4.違約行為：第三方未履行職責(zé)或提供服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行職責(zé)或提供服務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的額外費(fèi)用；c.支付違約金。全文完。2024版美容美發(fā)店員工福利與補(bǔ)償合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1福利與補(bǔ)償?shù)亩x1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用工作性質(zhì)3.福利內(nèi)容3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3加班工資3.4假期制度3.5健康保險(xiǎn)3.6年假3.7產(chǎn)假3.8陪產(chǎn)假3.9喪假3.10病假3.11婚假3.12事假3.13考勤制度4.補(bǔ)償政策4.1員工離職補(bǔ)償4.2傷殘補(bǔ)償4.3死亡補(bǔ)償5.福利發(fā)放方式5.1工資發(fā)放5.2獎(jiǎng)金發(fā)放5.3假期發(fā)放5.4保險(xiǎn)繳納6.福利調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整頻率6.2調(diào)整依據(jù)6.3調(diào)整程序7.員工福利查詢(xún)7.1查詢(xún)渠道7.2查詢(xún)方式7.3查詢(xún)結(jié)果8.福利變更8.1變更程序8.2變更通知8.3變更生效9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1適用法律11.2補(bǔ)充規(guī)定12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3生效范圍14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3通知方式第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1福利與補(bǔ)償?shù)亩x1.1.1福利：指用人單位為員工提供的各種非工資性待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。1.1.2補(bǔ)償：指用人單位因員工履行合同義務(wù)而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于離職補(bǔ)償、傷殘補(bǔ)償、死亡補(bǔ)償?shù)取?.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1基本工資：指員工按照規(guī)定的工作時(shí)間和崗位要求，所應(yīng)獲得的最低工資收入。1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：指員工根據(jù)年度或季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，所獲得的額外獎(jiǎng)金。1.2.3加班工資：指員工在法定工作時(shí)間以外，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的加班勞動(dòng)報(bào)酬。1.2.4假期制度：指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位制度，享受的各類(lèi)帶薪休假制度。1.2.5健康保險(xiǎn)：指用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等。1.2.6年假：指員工在連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限后，依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.7產(chǎn)假：指女性員工生育期間依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.8陪產(chǎn)假：指男性員工在妻子生育期間依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.9喪假：指員工因直系親屬去世依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.10病假：指員工因疾病依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.11婚假：指員工結(jié)婚依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.12事假：指員工因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，依法享有的帶薪休假時(shí)間。1.2.13考勤制度：指用人單位制定的員工考勤管理規(guī)定，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、請(qǐng)假制度等。2.適用范圍2.1適用員工范圍2.1.1本合同適用于與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。2.1.2本合同不適用于實(shí)習(xí)生、兼職員工和其他臨時(shí)用工人員。2.2適用工作性質(zhì)2.2.1本合同適用于美容美發(fā)店各類(lèi)工作崗位，包括但不限于美容師、美發(fā)師、店長(zhǎng)、前臺(tái)接待等。3.福利內(nèi)容3.1基本工資3.1.1員工的基本工資按月支付，具體金額根據(jù)崗位和工齡等因素確定。3.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1員工可根據(jù)年度或季度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和比例由用人單位制定。3.3加班工資3.3.1員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。3.4假期制度3.4.1員工享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)帶薪休假，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假、婚假和事假。3.5健康保險(xiǎn)3.5.1用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。3.6年假3.6.1員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受5天帶薪年假。3.7產(chǎn)假3.7.1女性員工生育期間享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.8陪產(chǎn)假3.8.1男性員工可享受7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.9喪假3.9.1員工因直系親屬去世，可享受3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。3.10病假3.10.1員工因疾病需要休息，可享受帶薪病假，具體天數(shù)和待遇由用人單位制定。3.11婚假3.11.1員工結(jié)婚可享受3天的帶薪婚假。3.12事假3.12.1員工因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可享受帶薪事假，具體天數(shù)和待遇由用人單位制定。3.13考勤制度3.13.1用人單位制定考勤管理制度，明確員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間和請(qǐng)假制度。8.福利發(fā)放方式8.1工資發(fā)放8.1.1員工工資每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的賬戶(hù)。8.1.2工資發(fā)放日為每月的15日，如遇節(jié)假日或周末，則提前至工作日發(fā)放。8.2獎(jiǎng)金發(fā)放8.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金在年度或季度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，于次月15日前發(fā)放。8.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，將根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分配。8.3假期發(fā)放8.3.1員工年假、病假、事假等假期工資，將在假期開(kāi)始前發(fā)放。8.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期工資，將在假期結(jié)束后發(fā)放。8.4保險(xiǎn)繳納8.4.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.4.2保險(xiǎn)繳納金額和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.福利調(diào)整機(jī)制9.1調(diào)整頻率9.1.1福利調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由用人單位確定。9.2調(diào)整依據(jù)9.2.1福利調(diào)整依據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素。9.3調(diào)整程序9.3.1福利調(diào)整方案由人力資源部門(mén)提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。9.3.2調(diào)整方案將通知全體員工，并確保員工了解調(diào)整內(nèi)容。10.員工福利查詢(xún)10.1查詢(xún)渠道10.1.1員工可通過(guò)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)查詢(xún)個(gè)人福利信息。10.2查詢(xún)方式10.2.1員工可通過(guò)登錄公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，查看個(gè)人福利明細(xì)。10.3查詢(xún)結(jié)果10.3.1查詢(xún)結(jié)果應(yīng)包括員工福利的種類(lèi)、金額、發(fā)放時(shí)間等信息。11.福利變更11.1變更程序11.1.1福利變更需經(jīng)人力資源部門(mén)提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。11.2變更通知11.2.1福利變更方案將通過(guò)公司內(nèi)部公告或郵件形式通知全體員工。11.3變更生效11.3.1福利變更自批準(zhǔn)之日起生效，不影響已發(fā)放的福利。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.1.1員工如有違反合同約定的行為，將根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位如有違反合同約定的行為，將根據(jù)情況給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償或改正措施。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1爭(zhēng)議解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。13.2.2調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院。14.法律適用14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2補(bǔ)充規(guī)定14.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供咨詢(xún)、服務(wù)、代理等輔助性角色的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方類(lèi)型15.2.1中介方：指在甲、乙雙方交易過(guò)程中提供撮合、信息傳遞等服務(wù)的第三方。15.2.2服務(wù)方：指為甲、乙雙方提供特定服務(wù)的第三方，如培訓(xùn)、咨詢(xún)、維修等。15.2.3代理方：指受甲、乙雙方委托，代表其一方進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)的第三方。16.第三方介入條件16.1甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助履行合同。16.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.3第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或代理的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守甲、乙雙方的合同約定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.1.3第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的授權(quán)，代表甲、乙雙方進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)。17.2.3第三方有權(quán)獲得甲、乙雙方支付的報(bào)酬。17.3利益17.3.1第三方通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或代理活動(dòng)，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。17.3.2第三方有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于合同解除權(quán)、索賠權(quán)等。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明