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企事業(yè)單位綠化苗圃技術(shù)員聘用合同編號:__________合同簽訂日期:____年__月__日單位地址:____________________________聯(lián)系人:____________________________聯(lián)系電話:__________________________單位地址:____________________________聯(lián)系人:____________________________聯(lián)系電話:__________________________鑒于甲方為綠化苗圃的技術(shù)服務(wù)需求,經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就乙方技術(shù)員聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責(zé)(1)負(fù)責(zé)綠化苗圃的植物養(yǎng)護(hù)、病蟲害防治等技術(shù)支持工作;(2)參與綠化苗圃的日常管理工作,為甲方提供合理化建議;(3)協(xié)助甲方完成綠化工程項(xiàng)目的實(shí)施及驗(yàn)收工作;(4)甲方規(guī)定的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方技術(shù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方技術(shù)員的薪酬待遇為每月人民幣____元(稅前),每月__日為工資支付日。3.3甲方根據(jù)乙方技術(shù)員的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益,可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或補(bǔ)貼。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方技術(shù)員應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間,確保綠化苗圃的正常運(yùn)營。4.2乙方技術(shù)員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方技術(shù)員在聘用期間及離職后一年內(nèi),不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方技術(shù)員應(yīng)按照甲方的要求,簽訂《保密協(xié)議》。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方技術(shù)員提前解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方,并支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方技術(shù)員簡歷2.乙方技術(shù)員資格證書3.保密協(xié)議4.綠化苗圃管理制度5.綠化工程實(shí)施方案6.植物養(yǎng)護(hù)記錄表7.病蟲害防治記錄表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方技術(shù)員未按約定履行崗位職責(zé),認(rèn)定違約。2.乙方技術(shù)員泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息,認(rèn)定違約。3.乙方技術(shù)員提前解除合同,未支付甲方違約金,認(rèn)定違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬,認(rèn)定違約。5.甲方未為乙方技術(shù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn),認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋:1.綠化苗圃:指進(jìn)行綠化植物種植、養(yǎng)護(hù)、管理等活動(dòng)的地方。2.技術(shù)員:指具備相關(guān)專業(yè)知識和技能,為綠化苗圃提供技術(shù)支持的人員。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.保密協(xié)議:指乙方技術(shù)員與甲方簽訂的,約定乙方技術(shù)員在聘用期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.技術(shù)員工作積極性不高:解決辦法:設(shè)立績效考核制度,根據(jù)技術(shù)員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.技術(shù)員離職導(dǎo)致工作交接困難:解決辦法:建立完善的工作交接程序,確保技術(shù)員離職前將工作向代理人員交代清楚。3.綠化苗圃植物病蟲害頻發(fā):解決辦法:加強(qiáng)病蟲害防治工作,定期對植物進(jìn)行檢查,及時(shí)采取措施防治病蟲害。4.綠化工程項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)糾紛:解決辦法:明確項(xiàng)目實(shí)施過程中的責(zé)任人和職責(zé),確保各方按照約定履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景:1.企事業(yè)單位綠化苗圃技術(shù)員招聘2.企事業(yè)單位綠化苗圃技術(shù)員管理3.企事業(yè)單位綠化苗圃技術(shù)員薪酬待遇制定4.企事業(yè)單位綠化苗圃技術(shù)員保密協(xié)議簽訂5.企事

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