2024標準集體勞動合同（31篇）

2024標準集體勞動合同（31篇）

集體勞動合同模板1單位名稱：單位住所：注冊

類型：職工人數(shù)：使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位

及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集

體合同有關的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體

職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由

上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應當在—日內將集體合同文本以及

有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合

同文本之日起—日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異

議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程

序后重新報送。

6、甲方應當自集體合同生效之日起—日內，以書面形式向全

體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者

刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工

權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒

有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為

維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、

《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》

等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，

簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合

同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、

指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞

動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，

應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會

或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施

過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢?，通過協(xié)商

予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定

告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，

以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定

的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲

方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得

低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)

的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前一日將理

由通知工會，工會應在—日內及時反饋意見；工會有不同意見的,

甲方應當研究工會的意見，并在—日內將處理結果書面通知工會;

職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分

配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力

市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、—鎮(zhèn)居民消費

價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資

總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平

不低于元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)

濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%,

職工工資總額增長%）年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學

合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，

事先與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位

百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價計件單價）

第九條本單住對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定:

津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)

療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救

濟費。

第H^一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當

地政府發(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于

元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）

第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月—日前通過銀行工

資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠

職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,

每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，

經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作

制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后

可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特

殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不

得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職

工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同

等時間補休的，應當在—日內支付加班工資。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶

薪年休假辦法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動

安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合

國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)

生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗

位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動

安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取

得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能

產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職

工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危

害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞

動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教

育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處

理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。

第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、

防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第五章女職工特殊保護

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護

規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女

職工特殊保護。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或

者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競

聘標準。

第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,

降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除

與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，

法律另有規(guī)定的除外。

第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)

特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕

七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人

申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前饅、哺乳假，甲方確定女

職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女

職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女

病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)

放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，

在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的

原則。

第六章社會保險和福利

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)

療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依

法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會

保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定

年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工

辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取

和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職

業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)麝使用方案和培訓計劃應

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓

經(jīng)費不得高于總額的%,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低

于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工

進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術

培訓的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，

約定服務期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期________年，合同期滿即行終止。合

同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。

未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無

法履行的，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢

止；

(2)不可抗力；

(3)雙方約定；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持

工會依法開展工作，每月—日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作

條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供

正常勞動。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解

除其勞動合同；其勞動合同期限短于任城的，自動延長至任期期滿,

但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、

退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期

內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會

或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或

者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履

行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代

表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工

代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。

協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送

人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首

席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月

—日集體勞動合同模板2甲方（用人單位方以下稱甲方）

用人單位名稱：經(jīng)濟類型：首席協(xié)商代表：職務：

其他協(xié)商代表：乙方（職工方以下稱乙方）工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務：其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集

體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的

合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合

同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂

的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章

制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工

作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工

會依法開展工作。

第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或

者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當

經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工

代表平等協(xié)商確定C

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須

嚴格遵守和履行。

二、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履

行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)

定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表

職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要為容和條件，監(jiān)督甲方與

所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動

延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗

位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

三、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,

經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，

建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、

政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資

平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整

機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方孤商

確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的'確定和修改；

(2)獎金分配辦法；

(3)津貼、補貼標準；

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過

40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息—日。因生產(chǎn)經(jīng)營

需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞

動保障行政部門批準，以下部門和崗位可乂實行不定時工作制或綜

合計算工時制。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工

作時間應與法定標準工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲

方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保

險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，

并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的

范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,

乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文

化設施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對

職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金；

(2)商業(yè)保險；

⑶其他

六、勞動安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,

本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、

設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，

并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應

按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)

督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡

事故的調查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和

冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)

定。

七、女職工特殊保護(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)

商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件。

如未簽專項合同，可將附件作為本條。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：

第二十八條其他協(xié)商內容：

1.關于勞動紀律和獎懲

2.關于職業(yè)技能和培訓

3.關于保守商業(yè)秘密

4.關于裁減人員

5.關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6.關于經(jīng)濟補償和賠償

7.雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年一月一日至

年一月—日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月

內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的

規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法

履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

(2)因不可抗力的原因；

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求

時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,

任何一方不得變更本合同。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂

立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)

問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方

應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資

集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，

協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不

服的，可以自收到裁決書-之日起—日內向人民法院提起訴訟。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法

承擔相應的違約責任。十

二、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工

（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后，甲方應在一日內報送當?shù)貏趧颖?/p>

障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起—日內

未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份

由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在日內向

全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表—

日期

2024標準集體勞動合同篇16

本集體合同由（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱

工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，

用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導

職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與

職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極

性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有

關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)

老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準C

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的

權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及

職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有

權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關

的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)

的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各

項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理

化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會

主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，

實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間

不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至

少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間

的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不

得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工

作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務

情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標

準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報

酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資

200%的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資

報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工

的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及

在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標

準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有

權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可

以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂

本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立

健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，

企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和

配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責

加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工

的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)

機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督

勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)

過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危

險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃

廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。

工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須

同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投

入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防

護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種

的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在

冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件

的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，

組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)

章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工

會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動

安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理

建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本

企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應

聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)

于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：O

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企

業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源

狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問

題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配

方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定

繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有

權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用知

7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,

用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部

分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基

金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)

療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支

持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或

由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患

職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由

企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害

工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費

用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞

動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會

協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，

有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人

勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務

及違約責任的處理c工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標

準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動

爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助

職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、

崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科

學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍

素質。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依

據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生

產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高

勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別

給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果

的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處

分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取

被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工

會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)

協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁

員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各

基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲

規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，

保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜

和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對

方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)

通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分

別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以

及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙

方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同

監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則紐成。

本合同每年檢查次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽

約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙

方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為年，自年

月日起至年月日

止。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)

生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解

除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)

行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與

本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政

府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中

國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行

政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及

說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收

到本合同文本之日是15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以

適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

2024標準集體勞動合同篇17

本合同由（以下簡稱公司）與（以下簡稱工會）簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的

規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用乂明確和調整雙方的權利

和義務關系。

第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本

合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調

這種關系

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、

勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的

規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工

會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司

的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞

動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作

任務，促進公司發(fā)展。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招

聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞切合同，在簽訂個人勞動合

同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約

責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意

見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國

勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實

行本公司工作日制度。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少

加班加點。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司

休假制度時應聽取工會意見。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工

資制度。

第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵

基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會

防助公司合理安排使用。

第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由

公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第十六條公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制

度并努力擴大保險險種。

第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按

照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應組織職工定期進行專項體

檢。

第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加

強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職

工的特殊保護工作C

第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督

勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)

過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危

險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護

用品。

第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的

資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組

織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安

全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。

第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及

專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

第二十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據(jù)勞動

紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司冬項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改

善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和

物質獎勵。

第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體

情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等

行政處分，情況嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職

工本人的申辯后，公司方能作出決定。

開除職工時，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不

合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，

須征得工會同意。

第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊

緣，使集體合同無法履行或完全履行；

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商

一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職

工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的

代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解

決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢

查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約

代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四

條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)

行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本

合同。

第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。

工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、

工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公

司應給予支持。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年一月—日年一月

0

2024標準集體勞動合同篇18

本合同由有限公司（以下簡稱公司）與有

限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華

人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，

雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關

系。

第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)

本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調

整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性

應遵守的共同準則C

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞

動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日

等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各

項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工

會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權

益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制

度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表

依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招

聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合

同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約

責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意

見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調

解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實

行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工

作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)軟日大范圍加班時，應征

得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常

工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工

拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公

司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工

資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀

況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論比類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、二資

發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%

的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用

于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公

司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行

勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)

病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司

支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工

種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

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原出處所有?！?/p>

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊

工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督

勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)

明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及

職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，

公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃

廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”

（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行

監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須

同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投

入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護

用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食

口

口口O

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供

必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資

金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織

實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全

生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管

理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安

全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建

議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職

工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、

技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

?集體合同的意義?什么是集體合同?集體合同爭議的處

理?集體合同的期限

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動

生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予

榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的

職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;

也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本

人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須

征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)

章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公

司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保

證實行密切而有效的合作。

共2頁，當前第1頁12

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。

就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可

隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代

表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展

的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及

通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方

同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)

督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約

代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方

協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效

前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有

權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款,

作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何

一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工

會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工

作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司

應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或

由雙方協(xié)商后確定C

第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一

份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

有限公司（蓋章）：工會主席

（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月一日年—月—0

共2頁，當前第2頁12

2024標準集體勞動合同篇19

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建

設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有

關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女

同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，

企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職

工禁忌的勞動范圍C

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工

作，在工作時間內應扣減相應的工作量。

第九條女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動

時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工

作。

第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工

作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代

表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體

合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女

職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，自一年一月一日至一

年—月一日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過

雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞

動和社會保障局各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表:

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

2024標準集體勞動合同篇20

一、集體合同的概念和特征

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)

培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同

是協(xié)調勞動關系、保護勞動者權益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要

手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與

企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：

1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織一一企事業(yè)工會或

職工代表，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。

2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞

動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協(xié)調用人單位內

部勞動關系，確定勞動者的共同利益。

3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞

動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單

位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和

勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定，否則元效。

二、集體協(xié)商

集體協(xié)商，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單

位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，并簽訂集體合同

的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以

及確定相關事宜.應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商

會議的形式。進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當

遵循下列原則：

(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

(2)相互尊重，平等協(xié)商：

(3)誠實守信，公平合作；

(4)兼顧雙方合法權益；

(5)不得采取過澈行為。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行

集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3

人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選

派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上

職工同意。職工一方的'首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席

可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席

代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表

從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單

位法定代