2024年酒吧舞臺(tái)部規(guī)章制度

2024年酒吧舞臺(tái)部規(guī)章制度

什么是規(guī)章制度

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則

和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律"。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人

單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)

行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福

利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促

勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)T、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合不得違反法律、

法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定："用人單位制度的直接勞動(dòng)者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造

成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"

酒吧舞臺(tái)部規(guī)章制度

在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性

分配功能。擬定制度的'注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎?以下是我精心整理的酒吧舞臺(tái)部規(guī)章

制度，歡迎閱讀與收藏。

酒口巴舞臺(tái)部規(guī)章制度

-：節(jié)目部上班時(shí)間為(9.30-2.30)

女DJ-A組B組上班時(shí)間為(10.00230)

上班時(shí)間必須配合好工作，有事及時(shí)和部門主管匯報(bào)報(bào)備。

二：凡是進(jìn)臺(tái)必須報(bào)臺(tái)號(hào)，進(jìn)臺(tái)后不能坐著玩手機(jī)，(除了和客戶溝通除外)，進(jìn)臺(tái)不能隨

便吃小吃，注意自身形象，(除了和客人非常熟的除外)

三：進(jìn)臺(tái)后不能馬上推舞，強(qiáng)逼客人點(diǎn)舞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和客人投訴，嚴(yán)重處罰100元。（最

少進(jìn)臺(tái)夠20分鐘后才可能推舞）

四：進(jìn)臺(tái)客人點(diǎn)舞后，必須要維護(hù)好客人，點(diǎn)了舞（15分鐘內(nèi)離臺(tái)，竄臺(tái)的話，這趴舞就

取消不算）。

五：不能嚴(yán)重竄臺(tái)，除非客人要求。一張臺(tái)不能超過三個(gè)女孩子，除非客人要求，第四個(gè)進(jìn)

臺(tái)需要報(bào)備。

六：上班時(shí)間不能私下討要客人小費(fèi),紅包，支付寶轉(zhuǎn)賬，客人要求給小費(fèi)需要報(bào)備在群里

報(bào)備，為了避免飛單誤會(huì)，客人給錢點(diǎn)舞或者點(diǎn)雞尾酒及時(shí)報(bào)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給錢不去下單，金額

10倍處罰,舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)金額的5倍。

七：上班時(shí)間不能爭風(fēng)吃醋，吵架，打架，搞小動(dòng)作，有問題及時(shí)匯報(bào)給部門總監(jiān)，不能私

底下自己處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題私底下處理，不上報(bào)，嚴(yán)重處罰100元-500元。

A：上班期間不能隨意外出，需要外出必須報(bào)備部門總監(jiān)批準(zhǔn)。

九：如需要進(jìn)化妝間休息，必須報(bào)備總監(jiān)，補(bǔ)妝和整瓚艮裝可以不需要報(bào)備，但是不能超五

分鐘

十：上班遲到扣50元，遲到半小時(shí)扣100元，遲到一小時(shí)扣當(dāng)天工資，曠工一天扣兩天工

資，無故曠工三次無薪解雇，請(qǐng)假必須提前和總監(jiān)報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假不批，（除非特殊事情），休

假提前一天和部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，凡是請(qǐng)假，休假，（星期五六日不批）重大節(jié)日不批準(zhǔn)，病假必須

出示病歷報(bào)告，不出示當(dāng)曠工處理.

十一：愛護(hù)好化妝間衛(wèi)生干凈，不能允許臟亂差另的存在，東西不能亂丟亂扔，不能在化妝

間吸煙，亂吐口水，保持衛(wèi)生整潔，每天按照值日表打掃衛(wèi)生，在化妝間抽煙發(fā)現(xiàn)一次罰款50

元，二次罰款100元。三次罰款200元。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：凡是在職期間，

（全勤獎(jiǎng)勵(lì)）做滿一個(gè)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元。（沒有過休假，事假的獎(jiǎng)勵(lì)）

（點(diǎn)舞獎(jiǎng)勵(lì)）一個(gè)月為期限點(diǎn)舞最多的：拍數(shù)最多的，第一獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二獎(jiǎng)勵(lì)300元，

第三獎(jiǎng)勵(lì)200元。每個(gè)月月底統(tǒng)計(jì)

（訂臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)）一個(gè)月為期限訂臺(tái)三張臺(tái)以上的，（按消費(fèi)金額排行獎(jiǎng)勵(lì)第一獎(jiǎng)勵(lì)500元，

第二獎(jiǎng)勵(lì)300元，第三獎(jiǎng)勵(lì)200元）兩張臺(tái)不算消費(fèi)金額。

為了營造更好的場景氛圍，請(qǐng)大家自覺遵守公司的規(guī)定，沒規(guī)則不成方圓，希望大家遵守紀(jì)

律.

酒口巴舞臺(tái)演藝部崗位職責(zé)

一、經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制立部門組織體系，核定部門人員編制及工作職責(zé)；

2、了解娛樂業(yè)發(fā)展的新潮流、新趨勢，不斷調(diào)整演藝格局。結(jié)合公司實(shí)際情況確定演藝節(jié)

目內(nèi)容定位；

3、制定部門管理制度，工作標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施；

4、制定節(jié)目內(nèi)容，時(shí)旬及人員安排表；

5、具有首創(chuàng)精神，不斷營造符合酒吧文化的新潮、時(shí)尚、前衛(wèi)的表演節(jié)目或娛樂節(jié)目；

6、了解知名演藝人員的演藝特點(diǎn)及價(jià)位，為公司大型演藝活動(dòng)的嘉賓邀請(qǐng)?zhí)峁﹨⒖济麊危?/p>

7、依據(jù)公司的經(jīng)營方針、積極參與各項(xiàng)策劃活動(dòng)的方案制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；

&熟悉音響系統(tǒng)及燈光系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備的性能、特點(diǎn).督促技術(shù)人員做好維護(hù)、保養(yǎng)工作.

及時(shí)建議公司作設(shè)備改造、更新；

9、監(jiān)督、檢查演藝人員的工作表現(xiàn)，關(guān)注現(xiàn)場氣氛及節(jié)目受歡迎程度。評(píng)估藝員的實(shí)力。

及時(shí)作出調(diào)整方案。以達(dá)到最佳的演繹效果；

10、創(chuàng)新思維，增強(qiáng)演藝工作的帶動(dòng)性、滲透性、互動(dòng)性、營造全場最佳的娛樂氛圍；

11、吃飯時(shí)要輪流去吃，吧臺(tái)必須有人留守。吃飯時(shí)間不得超過15分鐘。

12、吃飯時(shí)不能剩飯，用水用電要節(jié)約，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

13、不準(zhǔn)偷吃偷拿吧臺(tái)的東西不準(zhǔn)和外場服務(wù)員及閑雜人員聊天或大聲喧嘩

14、保護(hù)店里的設(shè)施，要愛店如家。不鋪張不浪費(fèi)不損壞。損壞按原價(jià)賠償。

15、±?時(shí),不得會(huì)見親戚或朋友《特殊情況初外會(huì)見不得超過10分鐘》。手機(jī)全部調(diào)成

關(guān)機(jī)。

16、團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力。

酒吧員工的規(guī)章制度

為了加強(qiáng)管理提高工作效率和優(yōu)秀的服務(wù)，俱樂部特定如下獎(jiǎng)懲條例望全體員工遵守并執(zhí)行。

凡是員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)罰單三次記過一次，記過三次者開除處理。（無工資無返回押金）

一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

1、最佳果盤、果汁、雞尾酒創(chuàng)意或拾金（物）不昧，為公司拿得榮譽(yù)者。

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防止重大事故的發(fā)生者。

3、見義勇為保護(hù)公司客人生命財(cái)產(chǎn)安全者。

4、對(duì)本俱樂部提出合理建議，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

5、節(jié)約開支，減少浪費(fèi)卓有成效者。

6、勇于揭發(fā)或損害公司榮譽(yù)者或利益者。

7、勇于揭發(fā)偷開回收酒水者.

8、每月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、獎(jiǎng)勵(lì)程序與方法

1、由各主管提出經(jīng)理核實(shí)呈報(bào)給總經(jīng)理批示。

2、對(duì)第6條.第7條勇于揭發(fā)服務(wù)員朦單藏酒給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元,揭發(fā)偷開回收酒水者，給

予獎(jiǎng)勵(lì)100元，絕對(duì)保密。

三、處罰

凡觸犯下列條款之一者給予罰單累計(jì)并處罰人民幣10—30元。

1、儀容儀表不整潔，不按規(guī)定配帶工作用品（筆、打火機(jī)、開瓶瓶器、酒水單、隨身攜帶

口哨、手表、工號(hào)牌）不按規(guī)定穿戴者10分。

2、培訓(xùn)開會(huì)手機(jī)沒關(guān)機(jī)，上班時(shí)間偷帶手機(jī)20分。

3、打卡沒按打卡須知按打卡須知處理。

4、上班或公司有事通知其來或大掃除、吃夜宵超過時(shí)間（遲到5分鐘以下10元、15分鐘

以下20元、20分鐘以下30元、20分鐘以上按曠工計(jì)）

5、早退、脫崗、串崗30分.（20分鐘以上按曠工計(jì)）

6、休假、下班無故在公司逗留與上班的服務(wù)員、迎賓聊天，除來俱樂部消費(fèi)外也不能聊天，

在場子里抽煙，抽煙須到指定的位置20分。

7、在公司內(nèi)高聲喧嘩、爭吵使用粗言穢語或追趕打鬧、講家鄉(xiāng)話20分。

8、在崗位任何時(shí)間段，帶食品、飲料入場去吧臺(tái)偷拿、偷吃30分。

9、禮貌用法不到為、衛(wèi)生做不干凈10分。

10、工作散漫粗心大意，服務(wù)效率欠佳，發(fā)錯(cuò)酒水、小菜、果盤，發(fā)了酒水不收單或收無

效單據(jù)20分。

11、班前吃有異味食品，喝含酒精飲料等10分.

12、站姿不正確，依靠冰箱上或坐在吧臺(tái)上10分。

13、剩余的水果、小菜、檸檬角不采取保鮮膜包好冷藏20分。

14、值班電器沒關(guān)，抽屜沒鎖30分。

15、下班地板須掃好，垃圾痛須保證沒垃圾10分。

16、9:50準(zhǔn)時(shí)到吧臺(tái)，違者罰10分，值班人不能去休息

17、寄包鑰匙遺失導(dǎo)致鎖壞者20分

18、應(yīng)格守吧臺(tái)的職責(zé)禁做一些無關(guān)于工作的事情1C分

四、警告（50——200）

凡觸犯以下條款之一者，如再觸犯，立即除名.

1、不服從上司指揮、安排、頂撞上司。

2、發(fā)現(xiàn)同事為反規(guī)章制度不制止，搬弄他人事非、f謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。

3、對(duì)客人不禮貌與客人頂撞、嚴(yán)重破壞公司形象者。

五、凡觸犯以下條款之一者（無工資、無返回押金）立即除名。

1、涂改、假造單據(jù)、掾單藏酒、利用職權(quán)借酒水給他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用職

權(quán)徇私舞弊給公司造成損失者。

2、故意破壞公司物品、拾到客人物品不上交（錢、手表……）。