2024年請(qǐng)假管理規(guī)章制度

2024年請(qǐng)假管理規(guī)章制度

請(qǐng)假管理規(guī)章制度1

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州

教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

一、請(qǐng)假規(guī)定

（一）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）

的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。

2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受

出勤待遇。

3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷

孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。

4、不允許超計(jì)劃生育，如有違者，除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外，學(xué)?？鄢湔?qǐng)假期間的工資

和績(jī)效工資。

（二）婚假

1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不

得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船

費(fèi)自理。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬：父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。

教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，

另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)全部自理。

（四）病假

1、3個(gè)工作日以?xún)?nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履

行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手

續(xù)。

2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。

4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的'90%計(jì)發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

5、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起：

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā).

6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：

三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的

病假，不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。

7、試用期人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期二資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

（五）事假：原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需

請(qǐng)事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每

天50元的績(jī)效工資。

（六）學(xué)習(xí)假：

（1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)I,憑通知批假，

視為出勤。

（2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗

儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每

次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次

扣20元。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批

（-）請(qǐng)假審批

1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)

教育局備案；

10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社

部門(mén)備案（累計(jì)滿20個(gè)工作曰的事假要扣發(fā)工資）；

超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門(mén)審批。

2、所有請(qǐng)假必須寫(xiě)假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出，

3日以?xún)?nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。

3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、謔課，若未有送到者，視其無(wú)效。

（二）、對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。

1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。

2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭

退解聘條件的，予以辭退解聘。

3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人

社部門(mén)調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度2

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)部管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠長(zhǎng)審批后,

在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常二作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、

工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。

二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工

資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)

假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

2、管理人員，請(qǐng)假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成

后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

四、公司內(nèi)部管理人員清假均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)假人必須在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，

以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

五、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外

等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可