2025年度公司人才引進與業(yè)績對賭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司人才引進與業(yè)績對賭合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱及全稱1.2法定代表人姓名及聯(lián)系方式1.3住所地及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期2.1簽訂日期2.2生效日期3.人才引進計劃3.1人才引進目標3.2人才引進條件3.3人才引進方式3.4人才引進流程4.業(yè)績對賭條款4.1對賭業(yè)績指標4.2對賭業(yè)績考核方式4.3對賭業(yè)績獎金分配4.4對賭業(yè)績調(diào)整機制5.人才引進費用及支付方式5.1人才引進費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.人才引進協(xié)議6.1人才引進協(xié)議內(nèi)容6.2協(xié)議簽訂時間6.3協(xié)議生效條件7.試用期及考核7.1試用期期限7.2試用期考核標準7.3試用期考核結果處理8.試用期工資及福利待遇8.1試用期工資標準8.2試用期福利待遇8.3試用期工資及福利待遇調(diào)整9.正式員工待遇9.1正式員工工資標準9.2正式員工福利待遇9.3正式員工工資及福利待遇調(diào)整10.離職及違約責任10.1離職條件10.2違約責任10.3違約金計算方式11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止后的處理12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件及補充條款13.1合同附件13.2補充條款14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同履行14.3合同變更及解除14.4合同附件及補充條款的效力14.5合同簽訂地點14.6合同份數(shù)及保管14.7其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱及全稱：甲方（公司名稱）全稱1.2法定代表人姓名及聯(lián)系方式：甲方法定代表人姓名，聯(lián)系電話：X1.3住所地及聯(lián)系方式：甲方住所地：省市區(qū)路號，聯(lián)系電話：X1.4公司名稱及全稱：乙方（人才姓名）全稱1.5法定代表人姓名及聯(lián)系方式：乙方法定代表人姓名，聯(lián)系電話：X1.6住所地及聯(lián)系方式：乙方住所地：省市區(qū)路號，聯(lián)系電話：X2.合同簽訂日期及生效日期2.1簽訂日期：2025年3月15日2.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.人才引進計劃3.1人才引進目標：引進具有高級技術職稱或特殊技能的人才，提升公司研發(fā)實力。3.3人才引進方式：通過公開招聘、推薦等方式。3.4人才引進流程：報名、篩選、面試、錄用、簽訂勞動合同。4.業(yè)績對賭條款4.1對賭業(yè)績指標：2025年度公司研發(fā)新產(chǎn)品銷售額達到1000萬元。4.2對賭業(yè)績考核方式：以年度銷售額為考核標準，由第三方機構進行審計。4.3對賭業(yè)績獎金分配：如達成對賭業(yè)績，乙方獲得獎金50萬元；如未達成，甲方不支付獎金。4.4對賭業(yè)績調(diào)整機制：如市場環(huán)境發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對對賭業(yè)績指標進行調(diào)整。5.人才引進費用及支付方式5.1人才引進費用總額：50萬元。5.2費用支付方式：自合同生效之日起一個月內(nèi)，甲方支付乙方50萬元。5.3費用支付時間：每月15日支付上月工資及福利待遇。6.人才引進協(xié)議6.1人才引進協(xié)議內(nèi)容：乙方同意加入甲方公司，從事研發(fā)工作；甲方同意引進乙方，提供相應工作條件和待遇。6.2協(xié)議簽訂時間：2025年3月15日6.3協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章后生效7.試用期及考核7.1試用期期限：三個月。7.2試用期考核標準：根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、技術能力、團隊合作等方面進行考核。7.3試用期考核結果處理：試用期考核不合格，乙方自動離職；試用期考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。8.試用期工資及福利待遇8.1試用期工資標準：乙方在試用期間，每月工資為人民幣10,000元。8.2試用期福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。8.3試用期工資及福利待遇調(diào)整：如遇國家法定調(diào)整或公司內(nèi)部薪酬政策變動，乙方工資及福利待遇將相應調(diào)整。9.正式員工待遇9.1正式員工工資標準：乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資為人民幣15,000元，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績進行年度調(diào)薪。9.2正式員工福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、培訓機會等。9.3正式員工工資及福利待遇調(diào)整：同第八條。10.離職及違約責任10.1離職條件：乙方有權在任何時間提出離職申請，但需提前一個月書面通知甲方。10.2違約責任：若乙方違反合同約定，提前離職，需向甲方支付相當于一個月工資的違約金。10.3違約金計算方式：違約金計算為乙方離職前一個月的平均工資。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：任何一方在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除合同。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。13.合同附件及補充條款13.1合同附件：包括但不限于人才引進協(xié)議、乙方簡歷、試用期考核標準等。13.2補充條款：雙方可根據(jù)實際情況在合同附件中約定其他補充條款。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。14.3合同變更及解除：任何一方要求變更或解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.4合同附件及補充條款的效力：合同附件及補充條款與本合同具有同等法律效力。14.5合同簽訂地點：本合同簽訂地為省市區(qū)。14.6合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.7其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方外的，為達成本合同目的而介入合同履行過程中的任何個人、機構或企業(yè)。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序a.第三方具備相應的資質(zhì)和能力；b.第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定；c.第三方介入有助于合同目的的實現(xiàn)。16.2程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：a.第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，確保合同履行順利進行；b.第三方應保持獨立性，公正、客觀地履行職責；c.第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。17.2權利：a.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；b.第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求；c.第三方有權要求甲乙雙方承擔因其介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。18.2費用支付：第三方介入費用應在合同約定的支付期限內(nèi)支付。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其介入費用總額。a.因不可抗力導致?lián)p失；b.因甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實導致?lián)p失；c.因甲乙雙方違反合同約定導致?lián)p失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的人才引進合作伙伴，應積極配合甲方完成人才引進工作。20.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方的人才引進渠道，應確保乙方具備相應的資質(zhì)和能力。20.3第三方與合同履行各方的關系：第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的職責、權利、費用等進行變更。a.第三方未能履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能達成一致；b.第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失；c.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決途徑：第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。23.2保密義務：第三方應嚴格保守上述保密信息，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。24.第三方介入的合同終止a.合同約定的終止條件成就；b.第三方自行終止介入；c.甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確雙方的權利義務、工作內(nèi)容、薪酬待遇、試用期、考核標準、離職條件等。說明：本附件為人才引進的基礎文件，用于規(guī)范雙方關系。2.乙方簡歷詳細要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件作為乙方資質(zhì)的證明文件，用于甲乙雙方了解乙方情況。3.試用期考核標準詳細要求：明確試用期內(nèi)乙方的考核指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件用于評估乙方在試用期間的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。4.業(yè)績考核報告詳細要求：包括業(yè)績考核指標、實際完成情況、考核結果、獎金分配等。說明：本附件用于記錄和證明乙方在合同履行期間的業(yè)績完成情況。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責、權利、義務、費用、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的關系。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效條件、生效日期等。說明：本附件用于記錄和證明合同變更的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責，或未達到約定的業(yè)績指標。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按合同約定支付工資、福利待遇，或未提供約定的工作條件。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資。示例：甲方未按時支付乙方工資，需支付乙方違約金10,000元。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行職責，或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需賠償甲方損失50,000元。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未按合同約定解除合同，或解除合同后未按約定處理相關事宜。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方損失。示例：甲方未按合同約定解除合同，需賠償乙方損失20,000元。全文完。2025年度公司人才引進與業(yè)績對賭合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方（如有）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。為提升公司整體實力，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，甲方?jīng)Q定在2025年度引進優(yōu)秀人才，以推動公司業(yè)務發(fā)展。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人才引進與業(yè)績對賭過程中的權利、義務及責任，確保雙方在合作過程中實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方所從事的行業(yè)領域、專業(yè)方向。3.2關鍵詞解釋：（1）人才引進：指甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，引進具備相應專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)績的優(yōu)秀人才。（2）業(yè)績對賭：指甲方與乙方就乙方在合同履行期間所取得的業(yè)績進行約定，如業(yè)績達成，則乙方可獲得相應獎勵；如未達成，則乙方需承擔相應責任。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出人才引進計劃；（2）有權對乙方引進的人才進行審核、評估；（3）有權對乙方引進的人才進行培訓和指導；（4）有權根據(jù)合同約定，對乙方引進的人才進行績效考核；（5）有權根據(jù)合同約定，對乙方引進的人才進行獎勵或處罰。4.2乙方的權利和義務：（1）負責根據(jù)甲方要求，引進具備相應專業(yè)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)績的優(yōu)秀人才；（2）負責對引進的人才進行考核、評估；（3）負責對引進的人才進行培訓和指導；（4）負責按照合同約定，對引進的人才進行績效考核；（5）如業(yè)績達成，乙方有權獲得相應獎勵；（6）如業(yè)績未達成，乙方需承擔相應責任。五、履行條款5.1合同履行時間：自合同簽訂之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方要求，引進人才并協(xié)助甲方進行人才培養(yǎng)、考核等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方提出終止合同，需提前30日書面通知對方；（2）雙方應就終止合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照合同約定進行結算；（2）雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）人才引進費用：包括但不限于人才招聘費用、薪酬福利、培訓費用等；（2）業(yè)績獎勵費用：根據(jù)乙方實際完成業(yè)績情況，按照約定的獎勵比例計算；（3）其他費用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式：（1）人才引進費用：在乙方引進人才并完成入職手續(xù)后，甲方應在一個月內(nèi)支付；（2）業(yè)績獎勵費用：在乙方完成業(yè)績考核后，甲方應在一個月內(nèi)支付；（3）其他費用：在費用發(fā)生后的一個月內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）人才引進費用：在乙方引進人才并完成入職手續(xù)后，甲方應在一個月內(nèi)支付；（2）業(yè)績獎勵費用：在乙方完成業(yè)績考核后，甲方應在一個月內(nèi)支付；（3）其他費用：在費用發(fā)生后的一個月內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付人才引進費用時，應按照乙方提供的發(fā)票和相關憑證進行；（2）甲方支付業(yè)績獎勵費用時，應按照合同約定的獎勵比例和計算方法進行；（3）甲方支付其他費用時，應按照實際發(fā)生費用和乙方提供的發(fā)票進行。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付人才引進費用、業(yè)績獎勵費用或其他費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算；（2）如甲方違反合同約定，導致乙方引進的人才未能正常開展工作，甲方應承擔相應責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按照合同約定引進人才，應向甲方支付違約金，違約金按未引進人才年薪的百分之十計算；（2）如乙方違反合同約定，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額應一次性支付；（2）違約金和賠償金額的支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）乙方引進的人才的個人信息；（2）甲方公司的商業(yè)秘密；（3）合同履行過程中的技術、財務、市場等敏感信息。9.2保密期限：本合同的保密期限為自合同簽訂之日起五年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指因自然災害、社會事件、政府行為等原因，導致合同履行無法正常進行的情形。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會事件；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例：（1）地震導致乙方引進的人才無法正常到崗；（2）政府政策調(diào)整導致甲方無法支付業(yè)績獎勵費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：甲方保留對乙方引進人才的最終決定權，包括但不限于人才的留用、調(diào)動、解聘等。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方引進的人才在合同履行期間所獲得的知識產(chǎn)權的優(yōu)先使用權；（2）甲方保留在合同履行期間對乙方引進的人才進行業(yè)績考核和評估的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：合同的修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字確認的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，包括但不限于信息共享、資源整合、技術支持等。15.2協(xié)作與配合方式：（1）定期召開會議，討論合同履行情況；（2）建立信息溝通渠道，確保雙方及時了解相關情況；（3）共同制定并執(zhí)行協(xié)作方案。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于人才引進與業(yè)績對賭的全部協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款：本合同的任何增減條款，均需經(jīng)雙方書面確認，并作為合同附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：_________乙方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：_________甲方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：_________乙方（蓋章）：代表（簽字）：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才引進計劃書2.人才引進費用預算3.業(yè)績考核標準及獎勵辦法4.保密協(xié)議5.不可抗力事件清單6.協(xié)作方案7.修改和補充協(xié)議8.其他雙方認可的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付人才引進費用：認定甲方違約，應支付違約金。違反合同約定，導致乙方引進的人才未能正常開展工作：認定甲方違約，應承擔相應責任。2.乙方違約行為及認定：未按照合同約定引進人才：認定乙方違約，應支付違約金。違反合同約定，導致甲方利益受損：認定乙方違約，應承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，通過仲裁機構對爭議進行裁決的一種解決方式。3.訴訟：指一方當事人向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議。4.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的文學、藝術和科學作品，以及發(fā)明、實用新型、外觀設計等享有的專有權利。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致，約定在一定期限內(nèi)對保密信息進行保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才引進過程中，乙方發(fā)現(xiàn)甲方提供的崗位信息與實際不符。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供準確的崗位信息，并在必要時進行修正。2.問題：合同履行過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方引進的人才無法勝任工作。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，探討解決方案，如調(diào)整崗位、提供培訓等。3.問題：合同履行過程中，由于不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，暫停合同履行，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。4.問題：合同履行過程中，雙方對合同條款的理解出現(xiàn)分歧。解決辦法：雙方應通過協(xié)商或?qū)で蠓赏?/p>