2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)人員基本信息1.2借調(diào)單位基本信息1.3被借調(diào)單位基本信息2.借調(diào)人員工作內(nèi)容與職責(zé)3.借調(diào)期限與工作地點3.1借調(diào)期限3.2工作地點4.社會保險繳納4.1社會保險種類4.2繳費比例及基數(shù)4.3繳費時間與方式4.4社會保險待遇享受5.福利待遇5.1工資待遇5.2假期待遇5.3節(jié)假日待遇5.4福利補貼6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3超時工作及加班費7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康8.2安全生產(chǎn)9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的手續(xù)11.違約責(zé)任11.1借調(diào)人員違約責(zé)任11.2借調(diào)單位違約責(zé)任11.3被借調(diào)單位違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項14.合同生效與附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調(diào)人員基本信息姓名：________________________身份證號碼：___________________性別：________________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：_____________________1.2借調(diào)單位基本信息單位名稱：___________________單位地址：____________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________1.3被借調(diào)單位基本信息單位名稱：___________________單位地址：____________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________2.借調(diào)人員工作內(nèi)容與職責(zé)________________________________________________________________________________________________________________3.借調(diào)期限與工作地點3.1借調(diào)期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2工作地點________________________________________________________________________________________________________________4.社會保險繳納4.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.2繳費比例及基數(shù)各社會保險的繳費比例及基數(shù)按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.3繳費時間與方式借調(diào)單位應(yīng)按月繳納社會保險費用，具體繳納時間及方式如下：____________________________________________________________________________________4.4社會保險待遇享受借調(diào)人員在社會保險繳納期間，享有相應(yīng)的社會保險待遇。5.福利待遇5.1工資待遇借調(diào)人員工資待遇按照被借調(diào)單位同等崗位人員工資水平確定。5.2假期待遇借調(diào)人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3節(jié)假日待遇借調(diào)人員在法定節(jié)假日工作，按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。5.4福利補貼借調(diào)人員享有被借調(diào)單位提供的各項福利補貼，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。6.工作時間與休息6.1工作時間借調(diào)人員工作時間按照被借調(diào)單位的工作時間安排，具體時間為：____________________________________________________________________________________6.2休息時間借調(diào)人員享有國家規(guī)定的休息時間，包括每周休息日及法定節(jié)假日。6.3超時工作及加班費借調(diào)人員超出規(guī)定工作時間工作，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律借調(diào)人員應(yīng)遵守被借調(diào)單位的工作紀(jì)律，服從管理。7.2保密義務(wù)借調(diào)人員對在工作中了解到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得泄露。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康借調(diào)人員在工作期間，如因工作原因造成身體傷害或疾病，應(yīng)依法享有工傷認(rèn)定和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。8.2安全生產(chǎn)借調(diào)單位應(yīng)確保工作場所的安全，提供必要的安全防護(hù)措施，并對借調(diào)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。9.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會借調(diào)人員享有被借調(diào)單位提供的職業(yè)培訓(xùn)機會，以提高其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。9.2發(fā)展規(guī)劃借調(diào)單位應(yīng)制定借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其個人職業(yè)成長。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）借調(diào)人員嚴(yán)重違反被借調(diào)單位的工作紀(jì)律；（2）借調(diào)人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）被借調(diào)單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；（4）其他依法或依合同約定可以解除合同的情形。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自行終止。10.3解除或終止合同后的手續(xù)（1）結(jié)算工資及社會保險待遇；（2）歸還借調(diào)期間使用的財產(chǎn)；（3）辦理離職手續(xù)；（4）其他雙方約定的手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1借調(diào)人員違約責(zé)任借調(diào)人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2借調(diào)單位違約責(zé)任借調(diào)單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。11.3被借調(diào)單位違約責(zé)任被借調(diào)單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補償金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。12.3爭議解決程序按照仲裁機構(gòu)或人民法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定事項13.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址如下：借調(diào)單位：___________________被借調(diào)單位：_________________借調(diào)人員：___________________13.2合同附件（1）借調(diào)人員個人簡歷；（2）借調(diào)人員工作職責(zé)說明書；（3）社會保險繳納明細(xì)表；（4）其他雙方認(rèn)為必要的附件。14.合同生效與附件14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、專業(yè)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）借調(diào)人員社會保險及福利待遇的咨詢與協(xié)調(diào)；（2）借調(diào)人員職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）合同履行過程中的爭議解決；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇甲乙雙方可根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)向甲方提供中介、咨詢等服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。15.6.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)向乙方提供中介、咨詢等服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.6.3第三方與借調(diào)人員的劃分第三方應(yīng)尊重借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得泄露其個人信息。在借調(diào)人員社會保險及福利待遇方面，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方，確保借調(diào)人員權(quán)益得到保障。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方或借調(diào)人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額第三方對本合同項下的賠償責(zé)任，最高不超過其收取的服務(wù)費用。16.2.2除外責(zé)任（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）甲乙雙方或借調(diào)人員自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）其他依法不屬于第三方責(zé)任的情況。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在承擔(dān)賠償責(zé)任時，應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。16.3.2責(zé)任追償（1）依法行使權(quán)利；（2）公平合理；（3）避免重復(fù)追償。17.合同變更與解除17.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更第三方介入的相關(guān)條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同解除如第三方在履行合同過程中，嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.爭議解決18.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。18.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)或人民法院。18.3爭議解決程序按照仲裁機構(gòu)或人民法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員個人簡歷詳細(xì)要求：包括借調(diào)人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個人信息。說明：本附件用于了解借調(diào)人員的背景和資質(zhì)，以便更好地安排工作內(nèi)容。2.借調(diào)人員工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員在被借調(diào)單位的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于指導(dǎo)借調(diào)人員的工作，確保其明確工作內(nèi)容與期望。3.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出借調(diào)人員社會保險的繳費種類、繳費比例、繳費基數(shù)及繳費時間。說明：本附件用于記錄借調(diào)人員的社會保險繳納情況，便于雙方核對。4.福利補貼明細(xì)表詳細(xì)要求：列出借調(diào)人員享有的各項福利補貼種類、金額及發(fā)放時間。說明：本附件用于記錄借調(diào)人員的福利待遇，確保其權(quán)益得到保障。5.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出借調(diào)人員的工資構(gòu)成、發(fā)放時間及支付方式。說明：本附件用于記錄借調(diào)人員的工資待遇，確保其工資權(quán)益得到保障。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)要求：制定借調(diào)人員的職業(yè)培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間及考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于指導(dǎo)借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展，提高其職業(yè)技能。7.工作紀(jì)律與保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確借調(diào)人員應(yīng)遵守的工作紀(jì)律和保密義務(wù)。說明：本附件用于規(guī)范借調(diào)人員的行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益。8.職業(yè)健康與安全評估報告詳細(xì)要求：對借調(diào)人員工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)健康與安全評估，并提出改進(jìn)措施。說明：本附件用于確保借調(diào)人員的工作環(huán)境安全，預(yù)防事故發(fā)生。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間及雙方簽字。說明：本附件用于證明合同變更的合法性，確保變更后的合同有效。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時間及雙方簽字。說明：本附件用于證明合同解除的合法性，確保解除后的雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）借調(diào)人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）借調(diào)單位未按時足額繳納社會保險費用。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。（3）被借調(diào)單位未按時足額支付借調(diào)人員工資。責(zé)任認(rèn)定：被借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。（4）第三方未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（5）甲乙雙方未按照合同約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：違約責(zé)任：借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償項目延誤造成的損失。（2）借調(diào)單位未按時繳納醫(yī)療保險費用，導(dǎo)致借調(diào)人員無法享受醫(yī)療保險待遇。違約責(zé)任：借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金或賠償借調(diào)人員因未享受醫(yī)療保險待遇而造成的損失。全文完。2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同生效條件第二章借調(diào)人員的基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3出生日期2.4職務(wù)2.5職稱2.6學(xué)歷2.7工作單位第三章社會保險3.1社會保險種類3.2社會保險繳納比例3.3社會保險繳納基數(shù)3.4社會保險待遇領(lǐng)取3.5社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.6社會保險爭議處理第四章福利待遇4.1工資待遇4.2獎金及津貼4.3帶薪休假4.4住房補貼4.5交通補貼4.6健康體檢4.7其他福利待遇第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作職責(zé)5.3工作時間5.4工作地點5.5工作考核第六章合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同解除條件6.4合同解除程序6.5合同解除后的處理第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計算7.4違約金支付第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理第十章合同附件10.1附件一：借調(diào)人員信息表10.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表10.3附件三：福利待遇明細(xì)表第十一章合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人員第十二章合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期第十三章合同保管13.1合同保管責(zé)任13.2合同保管方式第十四章其他約定14.1合同解釋14.2合同補充條款14.3合同附件效力合同編號2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇合同第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確2025年度借調(diào)人員的社會保險及福利待遇，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明確借調(diào)人員在社會保險及福利待遇方面的權(quán)利和義務(wù)，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，確保合同雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章借調(diào)人員的基本信息2.1姓名：[借調(diào)人員姓名]2.2身份證號碼：[借調(diào)人員身份證號碼]2.3出生日期：[借調(diào)人員出生日期]2.4職務(wù)：[借調(diào)人員職務(wù)]2.5職稱：[借調(diào)人員職稱]2.6學(xué)歷：[借調(diào)人員學(xué)歷]2.7工作單位：[借調(diào)人員原工作單位]第三章社會保險3.1社會保險種類（1）基本養(yǎng)老保險（2）基本醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險3.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3社會保險繳納基數(shù)社會保險繳納基數(shù)按照借調(diào)人員上年度月平均工資確定。3.4社會保險待遇領(lǐng)取借調(diào)人員在合同期限內(nèi)，按照國家及地方相關(guān)政策享受社會保險待遇。3.5社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移借調(diào)人員的社會保險關(guān)系按照國家及地方相關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.6社會保險爭議處理社會保險爭議按照國家及地方相關(guān)政策處理。第四章福利待遇4.1工資待遇借調(diào)人員工資按照甲方單位同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2獎金及津貼借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的各類獎金及津貼。4.3帶薪休假借調(diào)人員享有國家規(guī)定的帶薪休假。4.4住房補貼借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的住房補貼。4.5交通補貼借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的交通補貼。4.6健康體檢借調(diào)人員享有甲方單位組織的年度健康體檢。4.7其他福利待遇借調(diào)人員享有甲方單位規(guī)定的其他福利待遇。第五章工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位要求，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。5.2工作職責(zé)借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。5.3工作時間借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行。5.4工作地點借調(diào)人員應(yīng)按照甲方單位要求的工作地點執(zhí)行。5.5工作考核甲方單位將對借調(diào)人員的工作進(jìn)行定期考核。第六章合同變更與解除6.1合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致（2）借調(diào)人員違反合同約定（3）甲方單位因經(jīng)營需要解除合同6.3合同解除條件（1）提前通知對方（2）支付相應(yīng)賠償金（3）辦理相關(guān)手續(xù)6.4合同解除程序（1）提出解除合同申請（2）雙方協(xié)商一致（3）簽訂解除合同協(xié)議（4）辦理相關(guān)手續(xù)6.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理相關(guān)事宜。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)（2）甲方單位未按合同約定支付工資及福利待遇（3）任何一方未按合同約定履行合同義務(wù)7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金（2）賠償對方損失（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任7.3違約金計算違約金按照合同約定及國家相關(guān)政策計算。7.4違約金支付違約金應(yīng)在違約事實發(fā)生后，按照合同約定及國家相關(guān)政策支付。第八章爭議解決8.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向[爭議解決機構(gòu)名稱]申請仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照[爭議解決機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。8.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第九章合同終止9.1合同終止條件（1）合同期限屆滿（2）合同解除（3）雙方協(xié)商一致終止合同9.2合同終止程序合同終止應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）歸還借調(diào)人員的工作資料（2）結(jié)算工資及福利待遇（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移第十章合同附件10.1附件一：借調(diào)人員信息表10.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表10.3附件三：福利待遇明細(xì)表第十一章合同簽署11.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽署地點簽署地點：[簽署地點]11.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十二章合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三章合同保管13.1合同保管責(zé)任本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。13.2合同保管方式合同以電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種方式保管。第十四章其他約定14.1合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)解釋。14.2合同補充條款本合同如有補充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，作為合同的一部分。合同方簽字：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表簽字：乙方代表簽字：簽署日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1工作指令與執(zhí)行甲方有權(quán)對借調(diào)人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和安排，借調(diào)人員應(yīng)服從甲方的合理指令，并確保工作質(zhì)量。1.2工作成果考核甲方對借調(diào)人員的工作成果進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為借調(diào)人員績效和獎金發(fā)放的依據(jù)。1.3工作調(diào)整權(quán)在保證借調(diào)人員工作條件不降低的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整借調(diào)人員的工作崗位和內(nèi)容。1.4保密條款借調(diào)人員在借調(diào)期間及合同終止后，均應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。1.5緊急情況處理權(quán)在緊急情況下，甲方有權(quán)要求借調(diào)人員立即停止工作，并采取必要的措施保障人員和財產(chǎn)安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方權(quán)益保障乙方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間享有與原單位相同的權(quán)益，包括但不限于工資、福利待遇等。2.2乙方工作安排乙方有權(quán)根據(jù)借調(diào)人員的能力和特長，安排合適的工作崗位和內(nèi)容。2.3乙方工作監(jiān)督乙方對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責(zé)。2.4乙方培訓(xùn)責(zé)任乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)期間的工作。2.5乙方責(zé)任承擔(dān)在借調(diào)期間，若因乙方原因?qū)е陆枵{(diào)人員權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)內(nèi)容（1）協(xié)助甲方和乙方簽訂借調(diào)合同；（2）協(xié)助辦理借調(diào)人員的入職、離職手續(xù)；（3）協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（4）提供借調(diào)人員招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)服務(wù)。3.2中介費用中介服務(wù)費用由甲方和乙方按約定的比例承擔(dān)。3.3中介責(zé)任第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并對因中介服務(wù)引起的糾紛承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4中介保密第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方及借調(diào)人員的任何信息。3.5中介合同終止如第三方中介無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方和乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.6中介違約責(zé)任如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：借調(diào)人員信息表2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表3.附件三：福利待遇明細(xì)表4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：工作考核表7.附件七：合同變更協(xié)議8.附件八：合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資及福利待遇。認(rèn)定：甲方未按時足額支付借調(diào)人員工資、獎金或福利待遇。3.違約行為：乙方未按合同約定保障借調(diào)人員權(quán)益。認(rèn)定：乙方未提供與原單位相同的權(quán)益保障，如工資、福利待遇等。4.違約行為：第三方中介未按合同約定提供服務(wù)。認(rèn)定：第三方中介未履行協(xié)議中的服務(wù)內(nèi)容或違反保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。2.社會保險法：規(guī)定社會保險制度，保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助。3.仲裁：通過仲裁機構(gòu)解決爭議，具有法律效力。4.違約金：違約方因違約行為應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢。5.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強溝通，了解原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方和乙方對合同條款存在爭議。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)間借調(diào)人員。2.政府部門與企事業(yè)單位間借調(diào)人員。3.事業(yè)單位與事業(yè)單位間借調(diào)人員。4.企事業(yè)單位與第三方中介借調(diào)人員。全文完。2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇合同2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度甲方與乙方之間關(guān)于借調(diào)人員的社會保險及福利待遇事宜，保障雙方合法權(quán)益，確保借調(diào)人員的合法權(quán)益得到充分保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供的一種保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各項福利，如住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。3.2關(guān)鍵詞解釋借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，將乙方工作人員借調(diào)到甲方單位工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，借調(diào)乙方工作人員；（2）甲方應(yīng)按時足額支付借調(diào)人員的工資及社會保險費；（3）甲方應(yīng)保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同；（4）甲方應(yīng)按合同約定，提供借調(diào)人員所需的工作條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按時足額支付借調(diào)人員的工資及社會保險費；（2）乙方應(yīng)保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同；（3）乙方應(yīng)配合甲方完成借調(diào)人員的借調(diào)手續(xù)；（4）乙方應(yīng)提供借調(diào)人員的真實信息，確保借調(diào)人員的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為一次性支付借調(diào)人員社會保險及福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)通知乙方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行債權(quán)債務(wù)結(jié)算。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的社會保險及福利待遇；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）借調(diào)人員的工資；（2）借調(diào)人員的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（3）借調(diào)人員的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐費補貼等；（4）因工作需要產(chǎn)生的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）工資：甲方應(yīng)按月支付借調(diào)人員的工資，支付日為每月的一個工作日；（2）社會保險費用：甲方應(yīng)按月支付借調(diào)人員的社會保險費用，支付日為每月的一個工作日；（3）福利待遇：甲方應(yīng)按月支付借調(diào)人員的福利待遇，支付日為每月的一個工作日。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的一個工作日前支付借調(diào)人員的工資、社會保險費用和福利待遇。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給借調(diào)人員的費用準(zhǔn)確無誤；（2）甲方應(yīng)提供支付憑證，以證明已支付的費用；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按中國人民銀行同期貸款利率計算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）要求甲方立即糾正違約行為；（2）要求甲方支付違約金；（3）解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）要求乙方立即糾正違約行為；（2）要求乙方支付違約金；（3）解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然力量或社會原因?qū)е碌臒o法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方單位無法正常運營；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法按時完成工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)仲裁；（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同標(biāo)的為特定物；（2）合同標(biāo)的涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均保留；（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自放棄其在本合同中的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對借調(diào)人員的直接管理權(quán)；（2）乙方保留對借調(diào)人員的原單位管理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有與本合同同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保借調(diào)人員的工作順利進(jìn)行；（2）乙方應(yīng)提供借調(diào)人員的詳細(xì)情況，配合甲方的工作需求。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度借調(diào)人員社會保險及福利待遇的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的增減條款，雙方應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.借調(diào)人員身份證復(fù)印件4.借調(diào)人員社會保險繳納證明5.乙方單位同意借調(diào)的書面文件6.甲方單位同意接收借調(diào)人員的書面文件7.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議（如有）8.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付借調(diào)人員工資或社會保險費用。未提供借調(diào)人員所需的工作條件。違反保密條款，泄露借調(diào)人員的商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時支付借調(diào)人員工資或社會保險費用。未保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，如違法解除勞動合同。違反保密條款，泄露借調(diào)人員的商業(yè)秘密。違約行為的認(rèn)定：違約行為發(fā)生時，由一方提出違約事實，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任條款進(jìn)行處理。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供的一種保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：指用人單