2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方在2025年度的合作，為充分發(fā)揮借調(diào)人員的積極作用，提高借調(diào)人員的工作績效，甲方特制定本合同，明確借調(diào)人員的績效評估及獎勵機制。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，從乙方或其他單位借調(diào)至甲方工作的人員。2.績效評估：指對借調(diào)人員在工作期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進行綜合評價。3.獎勵機制：指甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。3.2關(guān)鍵詞解釋1.借調(diào)期限：指借調(diào)人員從乙方或其他單位借調(diào)至甲方工作的時間期限。2.工作內(nèi)容：指借調(diào)人員在甲方工作期間所承擔的具體工作任務(wù)。3.工作成果：指借調(diào)人員在甲方工作期間所取得的實際成果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對借調(diào)人員進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵。2.保障借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益。3.為借調(diào)人員提供必要的工作條件和環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理，確保借調(diào)人員遵守甲方規(guī)章制度。2.對借調(diào)人員的績效考核結(jié)果進行審核，確?？己私Y(jié)果的公正性。3.對借調(diào)人員的人事關(guān)系和福利待遇進行維護。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同采用書面形式履行，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.合同期限屆滿或終止條件發(fā)生時，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。2.雙方應(yīng)將合同終止情況通知其他相關(guān)方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理借調(diào)人員的交接手續(xù)。2.雙方應(yīng)按照合同約定，承擔相應(yīng)的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.借調(diào)人員工資：指借調(diào)人員在甲方工作期間應(yīng)得的工資報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險及住房公積金：指借調(diào)人員在甲方工作期間應(yīng)由甲方繳納的社會保險和住房公積金。3.其他費用：指借調(diào)人員在甲方工作期間產(chǎn)生的其他費用，如差旅費、通訊費等。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將借調(diào)人員工資、社會保險及住房公積金等費用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。2.現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費用可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間1.工資支付：甲方應(yīng)按月支付借調(diào)人員工資，具體支付日期為每月的____日。2.社會保險及住房公積金：甲方應(yīng)按月繳納借調(diào)人員的社會保險及住房公積金，具體繳納日期為每月的____日。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付前向乙方提供借調(diào)人員的工資明細、社會保險繳納明細等證明材料。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付借調(diào)人員工資、社會保險及住房公積金等費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。2.甲方未按約定提供工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。2.乙方未按約定提供借調(diào)人員的人事關(guān)系和福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.借調(diào)人員的個人信息；2.甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.本合同的內(nèi)容及履行情況。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同的履行或解除。10.4不可抗力實例1.地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；3.政府行為，如政策調(diào)整、行政命令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.如調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系；2.本合同約定的保密信息；3.本合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同條款的解釋權(quán)。2.乙方保留對借調(diào)人員的績效考核權(quán)和獎勵決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均應(yīng)保留。2.任何一方在履行合同過程中發(fā)現(xiàn)對方存在違法行為的，有權(quán)依法采取必要措施。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進借調(diào)人員績效評估及獎勵機制的落實。2.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通借調(diào)人員績效評估及獎勵機制的執(zhí)行情況。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面報告、電話、電子郵件等方式進行溝通。2.雙方應(yīng)指定專人負責借調(diào)人員績效評估及獎勵機制的執(zhí)行工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，其內(nèi)容不因其他合同的變更、解除或終止而受到影響。16.3增減條款1.本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.借調(diào)人員名單及基本信息2.借調(diào)人員績效評估標準3.獎勵措施及發(fā)放標準4.社會保險及住房公積金繳納明細5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付借調(diào)人員工資、社會保險及住房公積金。b.未按約定提供工作條件和環(huán)境。乙方違約：a.未按約定協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理。b.未按約定提供借調(diào)人員的人事關(guān)系和福利待遇。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準。雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動關(guān)系的基本原則和基本制度的法律。3.社會保險：由國家、企業(yè)、個人共同繳納，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。4.住房公積金：由職工個人和單位共同繳納，用于職工住房消費。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同履行過程中發(fā)生的爭議進行裁決。8.訴訟：指向人民法院提起訴訟，請求法院對合同履行過程中發(fā)生的爭議進行判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員績效評估標準不明確。解決辦法：制定詳細的績效評估標準，并定期對標準進行評估和調(diào)整。2.問題：獎勵措施難以落實。解決辦法：明確獎勵措施，并確保獎勵的公平性和透明度。3.問題：社會保險及住房公積金繳納存在爭議。解決辦法：明確社會保險及住房公積金的繳納比例和方式，并及時解決爭議。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定，及時通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：指在甲方與乙方簽訂的2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制合同中，作為借調(diào)人員提供方或服務(wù)方的第三方。2.第三方責任：a.第三方應(yīng)確保借調(diào)人員符合甲方的工作要求，并提供真實、完整的借調(diào)人員個人信息。b.第三方應(yīng)協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理，并確保借調(diào)人員遵守甲方規(guī)章制度。3.第三方權(quán)利：a.第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付借調(diào)人員工資及社會保險等費用。b.第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供借調(diào)人員的工作條件和環(huán)境。4.第三方義務(wù)：a.第三方應(yīng)配合甲方對借調(diào)人員進行績效評估。b.第三方應(yīng)按照合同約定，對借調(diào)人員進行監(jiān)督和管理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付借調(diào)人員工資及社會保險等費用。b.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供借調(diào)人員的工作條件和環(huán)境。c.乙方有權(quán)要求甲方對借調(diào)人員進行公平、公正的績效評估。2.乙方利益條款：a.乙方有權(quán)在合同期滿后，要求甲方優(yōu)先考慮乙方提供的其他借調(diào)人員。b.乙方有權(quán)要求甲方對借調(diào)人員的獎勵措施進行公示。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方違約支付借調(diào)人員工資及社會保險等費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。b.甲方未按約定提供工作條件和環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c.甲方不得將借調(diào)人員借調(diào)給第三方，未經(jīng)乙方同意。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.甲方可要求乙方按照合同約定提供符合要求的借調(diào)人員。b.甲方可要求乙方對借調(diào)人員進行管理，確保借調(diào)人員遵守甲方規(guī)章制度。c.甲方可對借調(diào)人員進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方對借調(diào)人員進行背景調(diào)查，確保借調(diào)人員無不良記錄。b.甲方可要求乙方對借調(diào)人員進行培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的工作能力。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按約定提供符合要求的借調(diào)人員，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的____%。b.乙方未按約定協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行管理，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。c.乙方不得將借調(diào)人員借調(diào)給甲方以外的第三方，未經(jīng)甲方同意。全文完。2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同期限4.合同主體二、借調(diào)人員績效評估標準1.評估原則2.評估指標體系3.評估方法4.評估周期5.評估程序三、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.績效與薪酬2.績效與晉升3.績效與培訓(xùn)4.績效與獎懲四、獎勵機制1.獎勵原則2.獎勵項目3.獎勵條件4.獎勵方式5.獎勵金額五、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序六、爭議解決1.爭議解決原則2.爭議解決方式3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決程序七、保密條款1.保密義務(wù)2.保密內(nèi)容3.保密期限4.違約責任八、合同生效1.生效條件2.生效日期3.生效范圍九、合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除責任十、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止責任十一、合同附件1.附件一：借調(diào)人員名單2.附件二：績效評估指標體系3.附件三：獎勵項目及條件4.附件四：爭議解決協(xié)議十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十三、合同附件簽署1.附件簽署主體2.附件簽署日期3.附件簽署地點十四、合同附件附件1.附件一：借調(diào)人員名單2.附件二：績效評估指標體系3.附件三：獎勵項目及條件4.附件四：爭議解決協(xié)議合同編號_________一、合同概述1.合同目的為規(guī)范2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制，提高借調(diào)人員工作積極性，確保工作質(zhì)量與效率，特制定本合同。2.合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本合同。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同主體甲方：[公司名稱]乙方：[借調(diào)人員姓名]二、借調(diào)人員績效評估標準1.評估原則公平、公正、公開、客觀。2.評估指標體系（1）工作質(zhì)量（2）工作效率（3）團隊協(xié)作（4）創(chuàng)新能力3.評估方法采用定量與定性相結(jié)合的方法進行評估。4.評估周期每季度進行一次績效評估。5.評估程序（1）設(shè)定評估指標（2）收集評估數(shù)據(jù)（3）進行績效分析（4）形成評估結(jié)果三、績效評估結(jié)果應(yīng)用1.績效與薪酬根據(jù)績效評估結(jié)果，對借調(diào)人員薪酬進行調(diào)整。2.績效與晉升優(yōu)秀績效者將優(yōu)先考慮晉升機會。3.績效與培訓(xùn)針對績效不佳者，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。4.績效與獎懲對績效優(yōu)秀者給予獎勵，對績效不佳者進行懲罰。四、獎勵機制1.獎勵原則激勵與約束并重，獎優(yōu)罰劣。2.獎勵項目（1）優(yōu)秀員工獎（2）突出貢獻獎（3）創(chuàng)新成果獎3.獎勵條件（1）工作質(zhì)量優(yōu)異（2）工作效率突出（3）團隊協(xié)作良好（4）創(chuàng)新能力顯著4.獎勵方式（1）物質(zhì)獎勵（2）精神獎勵5.獎勵金額根據(jù)公司財務(wù)狀況及獎勵項目設(shè)定具體金額。五、合同變更與解除1.變更條件在合同履行過程中，如遇特殊情況，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.變更程序（1）提出變更申請（2）協(xié)商一致（3）簽訂變更協(xié)議3.解除條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形4.解除程序（1）提出解除申請（2）協(xié)商一致（3）簽訂解除協(xié)議六、爭議解決1.爭議解決原則遵循合法、公平、公正的原則。2.爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決3.爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)（2）勞動爭議仲裁委員會4.爭議解決程序（1）提出爭議申請（2）進行調(diào)解或仲裁（3）作出裁決七、保密條款1.保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密內(nèi)容包括但不限于合同條款、評估結(jié)果、獎勵機制等。3.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。4.違約責任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、合同生效1.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.生效范圍本合同適用于甲方借調(diào)至乙方工作的所有人員。九、合同解除1.解除條件（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形2.解除程序（1）提出解除申請（2）協(xié)商一致（3）簽訂解除協(xié)議3.解除責任雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應(yīng)的責任。十、合同終止1.終止條件（1）合同期限屆滿（2）合同解除（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形2.終止程序（1）合同期限屆滿或解除后，雙方應(yīng)進行合同終止手續(xù)。（2）雙方確認合同終止，并簽訂終止協(xié)議。3.終止責任雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應(yīng)的責任。十一、合同附件1.附件一：借調(diào)人員名單2.附件二：績效評估指標體系3.附件三：獎勵項目及條件4.附件四：爭議解決協(xié)議十二、合同簽署1.簽署主體甲方代表：____________________乙方代表：____________________2.簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________3.簽署地點____________________十三、合同附件簽署1.附件簽署主體甲方代表：____________________乙方代表：____________________2.附件簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________3.附件簽署地點____________________十四、合同附件附件1.附件一：借調(diào)人員名單2.附件二：績效評估指標體系3.附件三：獎勵項目及條件4.附件四：爭議解決協(xié)議甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________日期：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任條款（1）甲方應(yīng)提供借調(diào)人員所需的工作環(huán)境、設(shè)備和技術(shù)支持。（2）甲方應(yīng)確保借調(diào)人員的人身安全和健康。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付借調(diào)人員的薪酬和福利。2.甲方評估權(quán)限條款（1）甲方有權(quán)對借調(diào)人員的績效進行評估。（2）甲方應(yīng)制定詳細的評估標準和程序，并向乙方提供。（3）甲方應(yīng)保證評估過程的公正性和透明度。3.甲方獎勵分配條款（1）甲方應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的績效評估結(jié)果，決定獎勵的分配方案。（2）甲方應(yīng)確保獎勵分配的公平性，不得偏袒任何一方。（3）甲方應(yīng)將獎勵分配結(jié)果及時通知乙方。4.甲方溝通協(xié)調(diào)條款（1）甲方應(yīng)定期與乙方溝通借調(diào)人員的工作情況。（2）甲方應(yīng)及時解決借調(diào)人員在工作中遇到的問題。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任條款（1）乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供符合要求的借調(diào)人員。（2）乙方應(yīng)確保借調(diào)人員具備完成工作任務(wù)的能力。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方評估參與條款（1）乙方應(yīng)參與借調(diào)人員的績效評估過程。（2）乙方應(yīng)提供借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和評價。（3）乙方應(yīng)保證提供信息的真實性和準確性。3.乙方獎勵接受條款（1）乙方應(yīng)接受甲方根據(jù)績效評估結(jié)果給予的獎勵。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，將獎勵分配給借調(diào)人員。（3）乙方應(yīng)確保獎勵分配的透明性和公正性。4.乙方溝通協(xié)調(diào)條款（1）乙方應(yīng)與甲方保持密切溝通，及時反饋借調(diào)人員的工作情況。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決借調(diào)人員在工作中遇到的問題。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介責任條款（1）中介應(yīng)按照合同約定，為甲方提供符合要求的借調(diào)人員。（2）中介應(yīng)協(xié)助甲方對借調(diào)人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）中介應(yīng)保證提供服務(wù)的質(zhì)量和效率。2.中介評估參與條款（1）中介應(yīng)參與借調(diào)人員的績效評估過程。（2）中介應(yīng)提供借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和評價。（3）中介應(yīng)保證提供信息的真實性和準確性。3.中介費用條款（1）中介服務(wù)費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)合同約定。（2）中介費用應(yīng)在合同簽訂后支付。（3）中介費用支付方式按合同約定執(zhí)行。4.中介合同解除條款（1）如中介未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除中介合同。（3）中介合同解除后，中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：借調(diào)人員名單2.附件二：績效評估指標體系3.附件三：獎勵項目及條件4.附件四：爭議解決協(xié)議5.附件五：中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：借調(diào)人員培訓(xùn)計劃（如有）7.附件七：合同變更協(xié)議（如有）8.附件八：合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付借調(diào)人員薪酬或福利。乙方未按合同約定提供符合要求的借調(diào)人員。中介未按合同約定提供合格服務(wù)。任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方未支付薪酬或福利，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付。乙方提供的借調(diào)人員不符合合同要求，經(jīng)甲方書面確認。中介未提供合格服務(wù)，經(jīng)甲方或乙方書面確認。任何一方泄露合同信息，經(jīng)對方書面確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.績效評估：對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程。4.獎勵機制：對員工績效給予獎勵的體系。5.保密義務(wù)：雙方對合同內(nèi)容負有保密的責任。6.爭議解決：解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，提供培訓(xùn)，調(diào)整工作內(nèi)容或人員。2.問題：甲方與乙方溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，明確溝通渠道。3.問題：中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與中介協(xié)商，更換中介或終止中介合同。4.問題：合同變更或解除困難。解決辦法：按照合同約定程序進行，必要時尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)人員的管理。2.公司與合作伙伴之間的借調(diào)人員合作。3.公司與中介機構(gòu)合作進行借調(diào)人員管理。4.公司對外提供借調(diào)人員服務(wù)。5.公司內(nèi)部跨部門借調(diào)人員協(xié)作。全文完。2025年度借調(diào)人員績效評估及獎勵機制合同2本合同目錄一覽1.借調(diào)人員基本條件1.1借調(diào)人員資質(zhì)要求1.2借調(diào)人員選拔程序1.3借調(diào)人員崗位安排2.績效評估體系2.1績效評估指標2.2績效評估方法2.3績效評估時間安排3.績效評估結(jié)果應(yīng)用3.1績效評估結(jié)果反饋3.2績效評估結(jié)果公示3.3績效評估結(jié)果應(yīng)用方式4.獎勵機制4.1獎勵范圍4.2獎勵標準4.3獎勵程序5.獎勵資金來源5.1資金預(yù)算5.2資金使用規(guī)定5.3資金監(jiān)管6.借調(diào)人員績效改進6.1績效改進措施6.2績效改進時間安排6.3績效改進效果評估7.績效評估結(jié)果爭議處理7.1爭議處理程序7.2爭議處理機構(gòu)7.3爭議處理時限8.借調(diào)人員考核及晉升8.1考核及晉升條件8.2考核及晉升程序8.3考核及晉升結(jié)果公示9.借調(diào)人員權(quán)益保障9.1借調(diào)人員工資待遇9.2借調(diào)人員福利待遇9.3借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展10.借調(diào)合同期限及解除10.1借調(diào)合同期限10.2借調(diào)合同解除條件10.3借調(diào)合同解除程序11.合同違約責任11.1違約責任主體11.2違約責任形式11.3違約責任承擔12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決時限14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員基本條件1.1借調(diào)人員資質(zhì)要求1.1.1借調(diào)人員應(yīng)具備所在單位同意借調(diào)的書面文件。1.1.2借調(diào)人員需具備與借調(diào)崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)知識和技能。1.2借調(diào)人員選拔程序1.2.1由借調(diào)單位提出借調(diào)人員需求，并經(jīng)接收單位審核確認。1.2.2借調(diào)單位根據(jù)需求發(fā)布借調(diào)公告，明確借調(diào)崗位、任職條件及選拔流程。1.2.3應(yīng)聘者需提交個人簡歷、學歷證明、相關(guān)資格證書等材料。1.2.4借調(diào)單位組織面試，對應(yīng)聘者進行綜合評價。1.3借調(diào)人員崗位安排1.3.1借調(diào)人員根據(jù)選拔結(jié)果和崗位需求，由接收單位安排具體崗位。1.3.2接收單位應(yīng)向借調(diào)人員提供必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3.3借調(diào)人員應(yīng)遵守接收單位的各項規(guī)章制度。2.績效評估體系2.1績效評估指標2.1.1工作任務(wù)完成情況：根據(jù)借調(diào)崗位要求，設(shè)定具體的任務(wù)指標。2.1.2工作質(zhì)量：對完成任務(wù)的成果進行質(zhì)量評估。2.1.3工作效率：評估完成任務(wù)的時效性。2.1.4團隊合作：評估借調(diào)人員在團隊中的協(xié)作表現(xiàn)。2.2績效評估方法2.2.1定期評估：每季度對借調(diào)人員進行一次績效評估。2.2.2評估方式：采用自評、互評和領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的方式。2.2.3評估結(jié)果記錄：對評估結(jié)果進行詳細記錄，作為獎勵和改進的依據(jù)。2.3績效評估時間安排2.3.1第一季度績效評估時間為第一季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)。2.3.2第二季度績效評估時間為第二季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)。2.3.3第三季度績效評估時間為第三季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)。2.3.4第四季度績效評估時間為第四季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)。3.績效評估結(jié)果應(yīng)用3.1績效評估結(jié)果反饋3.1.1對借調(diào)人員進行績效評估結(jié)果反饋，明確優(yōu)點和不足。3.1.2針對不足之處，制定改進計劃，協(xié)助借調(diào)人員提升績效。3.2績效評估結(jié)果公示3.2.1將借調(diào)人員的績效評估結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示。3.2.2公示內(nèi)容包括：借調(diào)人員姓名、崗位、評估結(jié)果等。3.3績效評估結(jié)果應(yīng)用方式3.3.1績效評估結(jié)果作為借調(diào)人員獎勵、晉升的重要依據(jù)。3.3.2績效評估結(jié)果較差的借調(diào)人員，將接受相應(yīng)的績效改進措施。4.獎勵機制4.1獎勵范圍4.1.1對績效評估結(jié)果優(yōu)秀的借調(diào)人員進行獎勵。4.1.2對在特定項目或任務(wù)中表現(xiàn)突出的借調(diào)人員進行獎勵。4.2獎勵標準4.2.1根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)定不同等級的獎勵標準。4.2.2對表現(xiàn)突出的借調(diào)人員，可給予額外的獎勵。4.3獎勵程序4.3.1由借調(diào)單位提出獎勵申請，經(jīng)接收單位審核確認。4.3.2獎勵申請經(jīng)批準后，由借調(diào)單位發(fā)放獎勵。5.獎勵資金來源5.1資金預(yù)算5.1.1借調(diào)單位根據(jù)年度預(yù)算，設(shè)立獎勵資金專項。5.1.2獎勵資金預(yù)算應(yīng)合理分配，確保獎勵的公平性。5.2資金使用規(guī)定5.2.1獎勵資金僅用于對借調(diào)人員的獎勵。5.2.2獎勵資金的使用應(yīng)遵循公開、透明的原則。5.3資金監(jiān)管5.3.1借調(diào)單位對獎勵資金的使用進行監(jiān)管。5.3.2接收單位對獎勵資金的使用情況進行監(jiān)督。6.借調(diào)人員績效改進6.1績效改進措施6.1.1針對績效評估結(jié)果較差的借調(diào)人員，制定個性化的績效改進計劃。6.1.2提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助借調(diào)人員提升績效。6.2績效改進時間安排6.2.1績效改進計劃應(yīng)在績效評估結(jié)果反饋后1個月內(nèi)制定。6.2.2績效改進計劃實施周期為3個月。6.3績效改進效果評估6.3.1對績效改進計劃實施效果進行評估。6.3.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整改進措施，確保績效提升。8.借調(diào)人員考核及晉升8.1考核及晉升條件8.1.1借調(diào)人員在借調(diào)期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。8.1.2績效評估結(jié)果達到晉升要求。8.1.3符合晉升崗位的專業(yè)技能和知識要求。8.2考核及晉升程序8.2.1借調(diào)人員根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件，提出晉升申請。8.2.2借調(diào)單位組織考核，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。8.2.3考核通過后，借調(diào)單位將晉升結(jié)果公示，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3考核及晉升結(jié)果公示8.3.1考核及晉升結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示。8.3.2公示內(nèi)容包括：晉升人員姓名、崗位、考核及晉升結(jié)果等。9.借調(diào)人員權(quán)益保障9.1借調(diào)人員工資待遇9.1.1借調(diào)人員工資按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。9.1.2借調(diào)人員享有與正式員工相同的工資調(diào)整、福利待遇。9.2借調(diào)人員福利待遇9.2.1借調(diào)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等。9.2.2借調(diào)人員享有單位組織的健康體檢、文體活動等福利。9.3借調(diào)人員職業(yè)發(fā)展9.3.1借調(diào)人員享有職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。9.3.2借調(diào)單位為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和咨詢。10.借調(diào)合同期限及解除10.1借調(diào)合同期限10.1.1借調(diào)合同期限一般為1年，可根據(jù)工作需要延長。10.1.2借調(diào)合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前30日進行協(xié)商。10.2借調(diào)合同解除條件10.2.1借調(diào)人員違反合同約定，給借調(diào)單位造成重大損失的。10.2.2借調(diào)單位因工作需要調(diào)整崗位，無法滿足借調(diào)人員工作要求的。10.2.3借調(diào)人員提出解除合同，并經(jīng)借調(diào)單位同意的。10.3借調(diào)合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。10.3.2借調(diào)單位支付借調(diào)人員相應(yīng)補償。11.合同違約責任11.1違約責任主體11.1.1借調(diào)單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.1.2借調(diào)人員違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。11.2違約責任形式11.2.1支付違約金。11.2.2恢復(fù)原狀或采取其他補救措施。11.3違約責任承擔11.3.1違約責任主體應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)責任。11.3.2違約責任承擔方式應(yīng)根據(jù)具體情況確定。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂合同。12.1.2合同經(jīng)雙方蓋章或簽字。12.1.3合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1借調(diào)合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。12.3.2辦理合同終止手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1仲裁機構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決時限13.3.1爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于借調(diào)人員名單、崗位說明書等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸借調(diào)單位所有。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.1.2第三方在合同中承擔特定服務(wù)或職責，其行為應(yīng)符合本合同的約定。1.2第三方介入范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于借調(diào)人員的選拔、績效評估、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)。1.2.2第三方介入的細節(jié)將在附件中具體說明。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。2.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以便其履行合同職責。2.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。3.第三方介入程序3.1第三方選擇3.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂服務(wù)協(xié)議。3.1.2第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.2第三方介入流程3.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方明確服務(wù)內(nèi)容和標準。3.2.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，確保服務(wù)質(zhì)量。4.第三方責任限額4.1責任限額定義4.1.1責任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責任的上限。4.2責任限額確定4.2.1責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并經(jīng)第三方同意。4.2.2責任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素。4.3責任限額的執(zhí)行4.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責任不超過約定的責任限額。4.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。5.1.2甲方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.2第三方與乙方的關(guān)5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。5.2.2乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.3第三方與借調(diào)人員的關(guān)系5.3.1第三方與借調(diào)人員之間的關(guān)系由甲方和借調(diào)人員所在單位負責處理。5.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重借調(diào)人員的合法權(quán)益。6.