醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文（2篇）

醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文第一章總則第一條為強化醫(yī)院臨時工管理，規(guī)范其工作行為，切實保障其合法權(quán)益，并進一步提升醫(yī)院綜合管理水平，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院所聘用的各類臨時工，包括但不限于合同制臨時工及勞務(wù)派遣臨時工等。第三條醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建完善的臨時工管理機制，明確各方責(zé)任，合理劃定權(quán)限，以確保臨時工管理工作的高效、有序進行。第四條臨時工在醫(yī)院工作期間，應(yīng)享有與正式員工同等的工作待遇和權(quán)益。醫(yī)院不得以任何理由對臨時工的工資待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機會等方面進行歧視或限制。第五條臨時工需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，積極保護醫(yī)院利益，共同維護醫(yī)療行業(yè)的良好形象和聲譽。第六條醫(yī)院應(yīng)定期為臨時工提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，以持續(xù)提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。第二章臨時工的管理第七條醫(yī)院應(yīng)建立健全臨時工檔案管理制度，確保檔案內(nèi)容完整、信息準(zhǔn)確，并做到及時更新。第八條臨時工在入職前，應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，并按醫(yī)院要求提交相應(yīng)的證明材料。第九條醫(yī)院應(yīng)與臨時工簽訂正式的勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定工作期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等關(guān)鍵事項。第十條臨時工應(yīng)嚴(yán)格按照合同或協(xié)議約定的內(nèi)容、時間和地點履行工作職責(zé)。第十一條臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何違規(guī)行為。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，如違反紀(jì)律、盜竊、泄露機密信息等，醫(yī)院將依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。第三章臨時工的權(quán)益保障第十二條臨時工享有與正式員工同等的工資待遇。醫(yī)院不得以任何理由少發(fā)或拖欠臨時工的工資。第十三條臨時工享有按照國家法律法規(guī)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險的權(quán)益。醫(yī)院應(yīng)按規(guī)定為臨時工繳納相應(yīng)的社會保險費用。第十四條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)臨時工的工作需要，為其提供與正式員工同等的培訓(xùn)機會和資源，以促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。第十五條臨時工因工致殘或發(fā)生工傷時，享有按照國家法律法規(guī)獲得相應(yīng)工傷保險賠償?shù)臋?quán)益。第十六條臨時工享有休假和帶薪假期的權(quán)益。醫(yī)院應(yīng)合理安排臨時工的休假時間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的薪酬。第四章違規(guī)處理和獎勵機制第十七條對于違反醫(yī)院工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定的臨時工，醫(yī)院有權(quán)依法依規(guī)予以紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職直至解除勞動合同等。第十八條對于積極履行職責(zé)、表現(xiàn)突出的臨時工，醫(yī)院應(yīng)給予相應(yīng)的表彰和獎勵，以激勵其更好地為醫(yī)院服務(wù)。獎勵形式可包括但不限于表揚信、獎金、職務(wù)晉升等。第五章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起正式施行。具體實施辦法由醫(yī)院根據(jù)實際情況另行制定，并向有關(guān)部門報備。第二十條對于臨時工管理中未盡事宜，可參照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)進行處理。第二十一條醫(yī)院應(yīng)加強對臨時工管理規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)力度，確保各相關(guān)部門及臨時工本人充分了解管理規(guī)定的具體內(nèi)容和要求。第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。如需對本規(guī)定進行修改或補充，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門審批后公布施行。醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為強化醫(yī)院臨時工的管理，規(guī)范其職業(yè)行為，保障其合法權(quán)益，提升服務(wù)品質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院對臨時工的招聘、培訓(xùn)、運營管理和福利待遇等各項活動。第三條臨時工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵循醫(yī)院的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。第四條醫(yī)院需根據(jù)實際需求招聘合格的臨時工，不得實施任何形式的歧視。第五條臨時工招聘遵循公開、公平、公正原則，醫(yī)院在招聘過程中應(yīng)全面考慮應(yīng)聘者的行業(yè)經(jīng)驗、工作技能和工作態(tài)度等因素。第六條臨時工應(yīng)按時到崗，請假需提前向所在部門申請并說明原因。第七條工作期間，臨時工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作職責(zé)和紀(jì)律，維護醫(yī)院的工作秩序。第八條臨時工有義務(wù)保護醫(yī)院的財產(chǎn)，不得擅自挪用或損壞醫(yī)院物品。如有違規(guī)行為，醫(yī)院有權(quán)采取相應(yīng)措施。第九條臨時工應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露與醫(yī)院相關(guān)的信息。第十條醫(yī)院應(yīng)加強臨時工的培訓(xùn)，提升其工作能力和服務(wù)水平，可根據(jù)需要安排培訓(xùn)課程。第二章臨時工的管理第十一條醫(yī)院需建立完善的臨時工檔案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷和業(yè)績等。第十二條醫(yī)院應(yīng)為臨時工提供必要的工作設(shè)備和工作環(huán)境，確保其正常履行職責(zé)。第十三條醫(yī)院應(yīng)定期對臨時工進行績效評估，評估結(jié)果作為崗位調(diào)整和薪酬變動的重要依據(jù)。第十四條醫(yī)院需建立臨時工的勞動合同管理制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十五條醫(yī)院應(yīng)按照國家法律法規(guī)，為臨時工購買相關(guān)社會保險和住房公積金。第十六條醫(yī)院應(yīng)為臨時工提供持續(xù)的培訓(xùn)和教育機會，提升其專業(yè)水平和工作能力。第三章臨時工的權(quán)益保障第十七條醫(yī)院應(yīng)按時支付臨時工應(yīng)得的工資，不得克扣或少發(fā)。第十八條醫(yī)院應(yīng)根據(jù)臨時工的工作量和時間合理安排休假，確保其休息和休養(yǎng)權(quán)益。第十九條醫(yī)院應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障臨時工的工作條件和勞動保障權(quán)益。第二十條臨時工有權(quán)提出意見和建議，醫(yī)院應(yīng)認真聽取并及時處理。第四章附則第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二十三條醫(yī)院可根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行調(diào)整和修改，并及時通知臨時工。第二十四條本規(guī)定未涵蓋的事項，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。附：臨時工工作崗位職責(zé)模板1.崗位名稱：臨時工2.崗位職責(zé)：(1)執(zhí)行醫(yī)院安排的臨時工作任務(wù)。(2)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，確保工作有序進行。(3)維護醫(yī)院公共秩序，關(guān)注