員工手冊規(guī)章制度范本

員工手冊規(guī)章制度范本

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（員工）：_____________________

鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方單位工作期間應遵守的規(guī)章制度達成如下協(xié)議：

一、總則

1.本手冊旨在明確甲方的規(guī)章制度，規(guī)范乙方的行為，保障雙方的合法權益。

2.本手冊適用于甲方全體員工，乙方應嚴格遵守本手冊的各項規(guī)定。

3.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)的變化及公司實際情況，對本手冊進行修改和補充，修改后的手冊自公布之日起生效。

4.乙方應定期閱讀和了解本手冊內容，如有異議，應在接到手冊后五個工作日內向甲方提出，否則視為接受。

二、工作紀律

1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益。

2.乙方應按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，曠工一天扣發(fā)當日工資。

3.乙方在工作時間內，未經(jīng)甲方批準，不得擅自離開工作崗位。

4.乙方應保持工作場所的整潔，不得在工作場所內吸煙、飲酒或進行其他影響工作的行為。

5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。

3.乙方有權拒絕執(zhí)行違反安全操作規(guī)程的指令，并向甲方提出改進建議。

4.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞動保護用品。

四、工資和福利

1.甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。

2.乙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額根據(jù)甲方的工資制度確定。

3.甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。

4.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假，具體休假安排按照甲方的休假制度執(zhí)行。

五、培訓和發(fā)展

1.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會。

2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。

3.甲方鼓勵乙方進行自我提升，對于取得相關職業(yè)資格證書的員工，甲方將給予一定的獎勵。

六、績效考核

1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進行績效考核。

2.績效考核結果將作為乙方晉升、調薪和獎金分配的重要依據(jù)。

3.乙方對績效考核結果有異議的，可在接到考核結果后五個工作日內向甲方提出復核。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.勞動合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；

-被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

-未及時足額支付勞動報酬的；

-未依法為乙方繳納社會保險費的；

-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

八、違約責任

1.乙方違反本手冊規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

2.甲方未按照本手冊規(guī)定履行義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。

3.雙方因履行本手冊發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附則

1.本手冊自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本手冊未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

3.本手冊的解釋權歸甲方所有。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

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