二零二五年度公益性崗位勞動合同（殘疾人輔助就業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公益性崗位勞動合同（殘疾人輔助就業(yè)）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.定義與解釋3.當事人信息4.工作內(nèi)容與要求5.工作時間與地點6.工資待遇7.保險福利8.工作條件與安全9.保密條款10.違約責任11.爭議解決12.合同解除與終止13.合同續(xù)簽14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障殘疾人輔助就業(yè)工作的順利進行。2.定義與解釋2.1“殘疾人”是指根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》的規(guī)定，具有視力、聽力、言語、肢體、智力、精神殘疾之一，或者多重殘疾的人員。2.2“公益性崗位”是指由政府和社會力量設(shè)立的，為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的崗位。2.3“輔助就業(yè)”是指為殘疾人提供必要的就業(yè)支持和幫助，使其能夠適應社會就業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)自主就業(yè)。3.當事人信息3.1用人單位名稱：____________________3.2用人單位地址：____________________3.3用人單位法定代表人：____________________3.4殘疾人姓名：____________________3.5殘疾人身份證號碼：____________________3.6殘疾人住址：____________________4.工作內(nèi)容與要求4.1殘疾人應在用人單位指定的崗位上，按照用人單位的工作要求，完成工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容主要包括：____________________4.3用人單位應提供必要的工作培訓，確保殘疾人能夠勝任工作。5.工作時間與地點5.1工作時間：____________________5.2工作地點：____________________5.3用人單位應確保工作地點符合殘疾人工作需求，并提供必要的工作設(shè)施。6.工資待遇6.1殘疾人月工資：____________________6.2工資支付方式：____________________6.3用人單位應按時足額支付殘疾人工資。7.保險福利7.1用人單位應依法為殘疾人繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2用人單位應提供相應的福利待遇，包括帶薪年假、婚假、喪假等。8.工作條件與安全8.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障殘疾人在工作過程中的安全和健康。8.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。8.3用人單位應配備必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，并教育殘疾人正確使用。9.保密條款9.1雙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私，應予以保密。9.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.違約責任10.1如果一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。10.2違約方應賠償守約方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。10.3如果一方嚴重違反合同，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1.1殘疾人因病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；12.1.2殘疾人因工作原因，經(jīng)鑒定喪失勞動能力的；12.1.3殘疾人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；12.1.4殘疾人被依法追究刑事責任的。12.2.1用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的；12.2.2殘疾人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.3殘疾人患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。13.合同續(xù)簽13.1本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。13.2續(xù)簽后的合同期限由雙方另行約定。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至二零二五年度結(jié)束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、社會保障等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的是為了更好地保障殘疾人的權(quán)益，提高其就業(yè)能力和就業(yè)機會。16.第三方責任16.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重殘疾人的人格和權(quán)益。16.1.1嚴格按照合同約定，提供相應的服務(wù)。16.1.2對殘疾人個人信息保密，不得泄露給任何第三方。16.1.3對因第三方原因?qū)е碌臍埣踩藱?quán)益受損，第三方應承擔相應的法律責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求用人單位和殘疾人提供必要的配合，以便履行合同義務(wù)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對殘疾人進行職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等服務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1用人單位、殘疾人和第三方之間，各自的權(quán)利義務(wù)應明確劃分。18.2用人單位負責為殘疾人提供工作崗位，保障其合法權(quán)益。18.3殘疾人應按照合同約定，履行工作職責，接受用人單位的管理。18.4第三方作為服務(wù)提供方，應獨立承擔其服務(wù)責任，不因用人單位或殘疾人的行為而承擔責任。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。19.2.1第三方因服務(wù)不當導致殘疾人權(quán)益受損的賠償責任；19.2.2第三方違反保密義務(wù)導致殘疾人個人信息泄露的賠償責任；19.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的違約責任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，應由用人單位和殘疾人共同決定是否需要第三方介入，并書面通知對方。20.2第三方介入后，應與用人單位和殘疾人簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。20.3三方協(xié)議應作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方變更與解除21.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應書面通知用人單位和殘疾人，并經(jīng)雙方同意。21.2第三方變更或解除合同，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確列出。22.1.1第三方提供服務(wù)所需的人工成本；22.1.2第三方提供服務(wù)所需的材料成本；22.1.3第三方提供服務(wù)所需的設(shè)備成本。23.第三方介入的爭議解決23.1用人單位、殘疾人和第三方之間因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。23.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘疾人輔助就業(yè)服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、服務(wù)期限等。說明：本附件作為本合同的補充協(xié)議，與合同具有同等法律效力。2.附件二：殘疾人職業(yè)技能培訓計劃要求：包括培訓目標、課程內(nèi)容、培訓時間、培訓師資等。說明：本附件用于明確殘疾人職業(yè)技能培訓的具體安排。3.附件三：殘疾人就業(yè)推薦書要求：包括殘疾人個人信息、就業(yè)意向、推薦崗位等信息。說明：本附件用于用人單位了解殘疾人就業(yè)需求，進行崗位推薦。4.附件四：殘疾人社會保障情況說明要求：包括殘疾人已繳納的社會保險種類、繳納時間、繳費基數(shù)等。說明：本附件用于證明殘疾人符合社會保障條件。5.附件五：用人單位工作環(huán)境安全評估報告要求：包括工作場所的安全檢查結(jié)果、安全隱患整改措施等。說明：本附件用于證明用人單位提供了符合安全標準的工作環(huán)境。6.附件六：第三方服務(wù)費用明細要求：包括第三方服務(wù)費用、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)費用的支付細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付殘疾人工資。用人單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境。殘疾人未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。任何一方泄露殘疾人個人信息。2.責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資，每逾期一日，應向殘疾人支付相當于工資總額百分之一的違約金。用人單位未提供安全工作環(huán)境，導致殘疾人受傷，應承擔醫(yī)療費用及相應的賠償責任。殘疾人未履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方未提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定，應退還已收取的服務(wù)費用，并承擔相應的違約責任。泄露殘疾人個人信息，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：用人單位每月應支付殘疾人工資5000元，若未按時支付，每逾期一日，應支付50元的違約金。殘疾人在工作中受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘，用人單位應支付醫(yī)療費用及賠償金共計5萬元。第三方提供的職業(yè)培訓服務(wù)不符合約定，應退還已收取的培訓費用2000元，并承擔違約責任。全文完。二零二五年度公益性崗位勞動合同（殘疾人輔助就業(yè)）1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同爭議解決第二章崗位職責2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標準2.4工作時間2.5工作地點2.6工作環(huán)境2.7工作條件第三章工作待遇3.1工資待遇3.2獎金及津貼3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利待遇3.6薪酬調(diào)整第四章工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核周期4.4考核結(jié)果運用4.5考核爭議處理第五章休假制度5.1休息日及節(jié)假日5.2年休假5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7喪假5.8事假及病假待遇5.9休假審批第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓考核6.5培訓費用6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章勞動保護與安全7.1工作安全7.2健康檢查7.3勞動保護用品7.4應急處理7.5事故報告7.6職業(yè)病防治7.7職業(yè)培訓第八章合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除程序8.4解除補償8.5解除爭議處理第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償9.4違約爭議處理第十章附則10.1合同附件10.2合同份數(shù)10.3合同生效10.4合同解釋10.5合同修改10.6合同終止第十一章合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署雙方11.4簽署代表11.5簽署生效第十二章法律適用12.1合同法律依據(jù)12.2適用法律12.3爭議解決第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序13.4爭議解決期限13.5爭議解決費用第十四章其他14.1其他約定事項14.2合同補充14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)14.5合同修改程序14.6合同附件生效合同編號_________第一章總則1.1合同依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2根據(jù)《殘疾人保障法》及相關(guān)政策規(guī)定1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利義務(wù)1.2.2促進殘疾人輔助就業(yè)1.3合同適用范圍1.3.1適用對象為殘疾人1.3.2適用崗位為公益性崗位1.4合同有效期1.4.1合同自簽訂之日起生效，有效期為一年1.4.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致解除1.5.2因不可抗力導致合同無法履行1.5.3違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決1.6合同終止條件1.6.1合同期滿1.6.2一方死亡或喪失民事行為能力1.7合同爭議解決1.7.1雙方應友好協(xié)商解決1.7.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第二章崗位職責2.1崗位描述2.1.1崗位名稱：殘疾人輔助就業(yè)2.1.2崗位職責：協(xié)助殘疾人完成日常工作任務(wù)2.2工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助殘疾人進行日常清潔、整理2.2.2協(xié)助殘疾人進行簡單的手工制作2.2.3協(xié)助殘疾人進行簡單的搬運工作2.3工作標準2.3.1按照崗位要求完成工作任務(wù)2.3.2保證工作質(zhì)量，不得出現(xiàn)安全事故2.4工作時間2.4.1每周工作五天，每天工作八小時2.4.2上下班時間根據(jù)實際情況安排2.5工作地點2.5.1工作地點為用人單位指定地點2.6工作環(huán)境2.6.1工作環(huán)境安全、衛(wèi)生2.6.2保障殘疾人工作安全2.7工作條件2.7.1提供必要的工作工具和設(shè)備2.7.2提供必要的工作培訓和指導第三章工作待遇3.1工資待遇3.1.1基本工資：每月人民幣元3.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定3.2獎金及津貼3.2.1年終獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定3.2.2伙食補貼：每月人民幣元3.3社會保險3.3.1參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.3.2用人單位承擔社會保險費用3.4住房公積金3.4.1參加住房公積金，用人單位承擔住房公積金費用3.5其他福利待遇3.5.1法定節(jié)假日放假3.5.2享有帶薪年休假3.6薪酬調(diào)整3.6.1根據(jù)國家政策、市場行情和用人單位實際情況進行調(diào)整第四章工作考核4.1考核方式4.1.1定期考核：每季度進行一次4.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要隨時進行4.2考核內(nèi)容4.2.1工作質(zhì)量4.2.2工作效率4.2.3工作態(tài)度4.3考核周期4.3.1考核周期為一個月4.4考核結(jié)果運用4.4.1考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)4.5考核爭議處理4.5.1對考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴第五章休假制度5.1休息日及節(jié)假日5.1.1每周休息兩天5.1.2享有國家法定節(jié)假日放假5.2年休假5.2.1享有帶薪年休假5.3事假5.3.1因私事需請假，需提前向用人單位提出申請5.4病假5.4.1因病需請假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明5.5產(chǎn)假5.5.1女職工享有產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.6.1男職工享有陪產(chǎn)假5.7喪假5.7.1因親人去世需請假，可享受喪假5.8事假及病假待遇5.8.1事假及病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行5.9休假審批5.9.1請假需提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假第六章培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1制定年度培訓計劃6.1.2提供必要的培訓機會6.2培訓內(nèi)容6.2.1專業(yè)技能培訓6.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓6.3培訓方式6.3.1內(nèi)部培訓6.3.2外部培訓6.4培訓考核6.4.1對培訓效果進行考核6.5培訓費用6.5.1用人單位承擔培訓費用6.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.6.1為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章勞動保護與安全7.1工作安全7.1.1用人單位負責提供安全的工作環(huán)境7.1.2定期進行安全檢查7.2健康檢查7.2.1定期組織員工進行健康檢查7.3勞動保護用品7.3.1為員工提供必要的勞動保護用品7.4應急處理7.4.1制定應急預案7.4.2定期進行應急演練7.5事故報告7.5.1發(fā)生事故及時報告7.6職業(yè)病防治7.6.1預防職業(yè)病的發(fā)生7.7職業(yè)培訓7.7.1提供職業(yè)病防治培訓第八章合同變更與解除8.1合同變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更8.1.2變更內(nèi)容應以書面形式進行確認8.2合同解除8.2.1因不可抗力導致合同無法履行8.2.2用人單位或勞動者一方嚴重違反合同8.2.3勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.3解除程序8.3.1提前通知對方8.3.2按照法定程序辦理8.4解除補償8.4.1解除合同應支付經(jīng)濟補償8.4.2具體補償標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.5解除爭議處理8.5.1雙方協(xié)商解決8.5.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第九章違約責任9.1違約行為9.1.1違反合同約定，未按時支付工資9.1.2違反合同約定，未提供安全的工作環(huán)境9.1.3違反合同約定，未按規(guī)定繳納社會保險9.2違約責任9.2.1支付違約金9.2.2恢復原狀或賠償損失9.3違約賠償9.3.1賠償標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行9.4違約爭議處理9.4.1雙方協(xié)商解決9.4.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十章附則10.1合同附件10.1.1合同附件作為合同不可分割的一部分10.2合同份數(shù)10.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份10.3合同生效10.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.4合同解釋10.4.1合同的解釋以本合同文本為準10.5合同修改10.5.1合同的修改應以書面形式進行10.6合同終止10.6.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止第十一章合同簽署11.1簽署日期11.1.1合同簽署日期為年月日11.2簽署地點11.2.1合同簽署地點為市區(qū)路號11.3簽署雙方11.3.1用人單位名稱：_____________________11.3.2勞動者姓名：_____________________11.3.3簽署代表：_____________________11.4簽署生效11.4.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十二章法律適用12.1合同法律依據(jù)12.1.1《中華人民共和國勞動合同法》12.1.2《中華人民共和國勞動法》12.2適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國法律12.3爭議解決12.3.1爭議解決方式按照合同約定第十三章爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商13.1.2勞動爭議仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會13.3爭議解決程序13.3.1按照勞動爭議仲裁程序進行13.4爭議解決期限13.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)13.5爭議解決費用13.5.1爭議解決費用按照仲裁委員會規(guī)定執(zhí)行第十四章其他14.1其他約定事項14.1.1雙方同意的其他事項14.2合同補充14.2.1合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議14.3合同附件14.3.1合同附件作為合同不可分割的一部分14.4合同解釋權(quán)14.4.1合同的解釋權(quán)歸用人單位所有14.5合同修改程序14.5.1合同的修改應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效用人單位（蓋章）：代表人（簽字）：日期：勞動者（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.甲方責任條款1.1.1甲方應確保提供的工作崗位符合殘疾人輔助就業(yè)的性質(zhì)和條件。1.1.2甲方應提供必要的工作培訓和安全指導，確保乙方能夠適應工作環(huán)境。1.1.3甲方應定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提供反饋和改進建議。1.2.工作調(diào)整條款1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。1.2.2工作調(diào)整應充分考慮乙方的意見和健康狀況，并確保乙方的工作條件得到改善。1.3.績效激勵條款1.3.1甲方應設(shè)立績效激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵。1.3.2獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵和晉升機會。1.4.安全保障條款1.4.1甲方應確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。1.4.2甲方應為乙方購買意外傷害保險，保障乙方在工作中的人身安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1.乙方權(quán)益保護條款2.1.1乙方有權(quán)了解自己的工作職責、工作條件和工資待遇。2.1.2乙方有權(quán)拒絕不安全或不健康的工作環(huán)境。2.1.3乙方有權(quán)根據(jù)個人情況提出調(diào)整工作時間的合理要求。2.2.工作自主權(quán)條款2.2.1乙方有權(quán)在確保工作質(zhì)量的前提下，自主安排工作方法和工作時間。2.2.2乙方有權(quán)拒絕超出工作職責范圍的任務(wù)。2.3.培訓與發(fā)展條款2.3.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓機會，提升自身技能。2.3.2乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商制定個人發(fā)展計劃。2.4.工作交接條款2.4.1乙方在離職時，應妥善交接工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.4.2甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1.中介機構(gòu)職責條款3.1.1中介機構(gòu)應負責為甲方和乙方提供信息對接和溝通服務(wù)。3.1.2中介機構(gòu)應保證信息的真實性和準確性。3.1.3中介機構(gòu)應協(xié)助雙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。3.2.中介費用條款3.2.1中介服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)不得向乙方收取任何費用。3.3.中介責任條款3.3.1中介機構(gòu)對因自身原因?qū)е碌男畔㈠e誤或合同履行問題承擔相應責任。3.3.2中介機構(gòu)應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。3.4.信息保密條款3.4.1中介機構(gòu)對甲方和乙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4.2保密期限自信息提供之日起至合同終止后兩年。3.5.終止條款3.5.1當合同履行完畢或雙方協(xié)商一致時，中介機構(gòu)的服務(wù)終止。3.5.2中介機構(gòu)應在服務(wù)終止后十五日內(nèi)退還甲方已支付的服務(wù)費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.勞動者身份證復印件3.殘疾人證復印件4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.工作崗位描述7.培訓計劃8.安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方未在約定的支付工資日期前支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：甲方未采取措施消除或降低工作場所的安全隱患，導致乙方在工作中受到傷害。3.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)。認定：乙方未在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，且經(jīng)甲方多次催告后仍未改進。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。4.社會保險：國家通過立法，強制要求用人單位和勞動者繳納一定比例的社會保險費，以保障勞動者在特定情況下獲得經(jīng)濟補償和醫(yī)療待遇。5.住房公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決職工住房問題的專項基金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。解決辦法：進行績效評估，對乙方進行培訓和指導，如問題持續(xù)存在，可考慮調(diào)整崗位或解除合同。2.問題：甲方未及時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可申請勞動爭議仲裁。3.問題：工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方整改，如甲方未整改，可向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。五、所有應用場景：1.殘疾人輔助就業(yè)崗位招聘。2.殘疾人公益性崗位勞動合同簽訂。3.殘疾人工作考核與培訓。4.殘疾人工作權(quán)益保護。5.殘疾人勞動合同解除與終止。6.殘疾人勞動爭議處理。全文完。二零二五年度公益性崗位勞動合同（殘疾人輔助就業(yè)）2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的為貫徹落實國家關(guān)于殘疾人輔助就業(yè)的方針政策，幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合實際情況，決定設(shè)立公益性崗位，特與乙方簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公益性崗位開發(fā)管理辦法》等法律法規(guī)和政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“公益性崗位”指由政府設(shè)立，用于幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）殘疾人：指具有殘疾證，符合國家殘疾人標準的人員。（2）輔助就業(yè)：指為殘疾人提供就業(yè)指導、職業(yè)培訓、崗位推薦、就業(yè)安置等服務(wù)。（3）公益性崗位：指由政府設(shè)立，用于幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)的崗位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務(wù)。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（3）甲方應保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供安全的工作環(huán)境。（4）甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和就業(yè)指導。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其合法權(quán)益。（2）乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從管理。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。（4）乙方應積極參加甲方組織的職業(yè)培訓和就業(yè)指導活動。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）乙方因自身原因提出解除合同。（3）甲方因特殊情況需要解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽訂合同終止協(xié)議。（3）合同終止協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應互相配合，解決合同終止過程中產(chǎn)生的問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：乙方在公益性崗位上工作的工資，按照國家規(guī)定和甲方單位工資標準執(zhí)行。（2）社會保險：甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納的社會保險費用。（3）福利補貼：甲方根據(jù)國家政策和單位實際情況，為乙方提供的福利補貼。7.2支付方式（1）工資：甲方每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。（2）社會保險：甲方按照國家規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。（3）福利補貼：甲方按照合同約定的時間和方式支付乙方福利補貼。7.3支付時間（1）工資：甲方應在每月[具體日期]前支付乙方工資。（2）社會保險：甲方應按照國家規(guī)定，按時繳納社會保險費用。（3）福利補貼：甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方福利補貼。7.4支付條款（1）甲方應保證支付給乙方的工資、社會保險和福利補貼真實、準確。（2）乙方應按時提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付工資、社會保險和福利補貼的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。（2）甲方未提供安全工作環(huán)境的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。（2）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額按照上述8.1規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方違約的賠償金額根據(jù)實際情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。（2）乙方在履行合同過程中知悉的甲方單位秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為[具體期限]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在保密期限內(nèi)，不得以任何形式使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，甲乙雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不得影響甲乙雙方在合同中約定的權(quán)利。（2）甲乙雙方對本合同的權(quán)利，在合同有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方工作條件、工作環(huán)境的改善建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方對本合同進行修改或補充，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力（1）本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）修改和補充的內(nèi)容，對本合同原條款有變更的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）甲乙雙方應相互配合，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論合同履行情況。（2）甲乙雙方應通過書面形式或口頭形式，及時溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款（1）本合同增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.殘疾人輔助就業(yè)崗位說明書2.殘疾人職業(yè)能力評估報告3.社會保險繳納明細表4.工資支付記錄5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付工資、社會保險和福利補貼。未提供安全的工作環(huán)境。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按合同約定履行工作職責。違反國家法律法規(guī)。未妥善保管保密內(nèi)容。違約行為的認定：甲方違約：通過乙方提供的證據(jù)或甲方承認的事實進行認定。乙方違約：通過甲方提供的證據(jù)或乙方承認的事實進行認定。三、法律名詞