4.1-通往就業(yè)之路-學(xué)案(人教版選修5)

1通往就業(yè)之路課標(biāo)解讀重點難點1.識記求職、應(yīng)聘的主要方式及其基本特點，提高比較各種求職和應(yīng)聘的主要方式、選擇適宜方式的力氣。2.明確簽訂勞動合同的意義，簽訂勞動合同的基本要素，把握簽訂勞動合同的原則。3.培育同學(xué)的自我疼惜意識，樹立敬重規(guī)章、敬重法律的觀念。重點：敘述求職、應(yīng)聘的主要方式和程序。難點：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，生疏勞動合同的意義。選對求職路1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，制造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動疼惜，改善勞動條件，并在進(jìn)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動酬勞和福利待遇。(2)為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，也為我們指明白就業(yè)的條條通途。2．求職應(yīng)聘的途徑和方式(1)校內(nèi)聘請會等各種人才聘請會是人們求職的重要渠道。(2)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是求職的又一重要途徑。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的特地機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分。(3)公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式。除了依據(jù)電視、報紙的聘請廣告應(yīng)聘外，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)上應(yīng)聘異軍突起。家住上海的小紅，高校畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職路，可仍沒有找到一家稱心如意的企業(yè)。一天，她在新浪網(wǎng)的聘請廣告欄中發(fā)覺了桂林一家企業(yè)的聘請廣告，對其格外感愛好，馬上把自己的資料發(fā)過去，結(jié)果應(yīng)聘成功。這表明網(wǎng)上應(yīng)聘有哪些特點？【提示】信息容量大，便利快捷。成功就業(yè)第一步——簽訂勞動合同1.勞動合同的含義及作用(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。2．勞動合同的主要內(nèi)容(1)勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。(2)必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。(3)可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守隱秘，補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。3．有效勞動合同及其法律約束力(1)勞動合同法規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的原則。(2)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得任憑變更。①用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必需依據(jù)合同商定履行對勞動者的各項義務(wù)，并不得任憑解除勞動合同。②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必需依據(jù)合同商定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。4．無效勞動合同(1)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同。(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同。林女士高校畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條商定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。該公司違反了訂立勞動合同時應(yīng)遵循的哪些原則？【提示】公正、自愿、協(xié)商全都的原則。1．教材P54探究問題【提示】本探究活動的目的在于引導(dǎo)同學(xué)主動關(guān)懷和了解就業(yè)市場上的主要求職途徑，并從自己的生活體驗動身，生疏每種求職途徑的利弊，老師講授時可以引導(dǎo)同學(xué)舉出具體案例并闡明自己的觀點。2．教材P55探究問題【提示】本探究活動通過列舉四種有關(guān)簽訂勞動合同的代表性觀點，讓同同學(xué)疏到這些觀點的錯誤性，會損害自己的勞動權(quán)益，進(jìn)而樹立就業(yè)時簽訂勞動合同的意識。在進(jìn)行這一活動時，老師可請4位同學(xué)分別代表一種觀點，闡明理由，并由其他同學(xué)對其觀點進(jìn)行質(zhì)疑和評論。3．教材P57探究問題【提示】本探究活動旨在通過前面對勞動合同的學(xué)習(xí)，掛念同同學(xué)疏生活中常見的無效勞動合同，強(qiáng)化對訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的公正、自愿、協(xié)商全都原則的生疏。在活動中老師要留意引導(dǎo)同學(xué)思考前三幅畫與最終一幅畫的不同，前三幅畫反映的是由于用人單位違反相關(guān)原則造成的勞動合同無效，而最終一幅是由于應(yīng)聘者哄騙用人單位致使勞動合同歸于無效的情境。由此得出結(jié)論，無效勞動合同制度并非僅僅針對用人單位設(shè)立，作為勞動者，同樣應(yīng)當(dāng)合法地簽訂勞動合同。應(yīng)聘的方式【問題導(dǎo)思】本想找一份兼職工作，沒想到上了別人的當(dāng)。近日，南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大一女生張同學(xué)向記者反映，她和一名同學(xué)輕信了網(wǎng)上聘請信息，不僅沒找到工作，每人還被騙去300元。記者實地調(diào)查發(fā)覺，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢哄騙成功。而工商部門表示，目前對中介公司網(wǎng)上聘請的監(jiān)管還是空白點。1．我國如何保障勞動者的權(quán)利？【提示】我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，也為我們指明白就業(yè)的條條通途。2．我們求職就業(yè)有哪些途徑？【提示】求職的主要途徑：人才聘請會，校內(nèi)聘請會等各種人才聘請會是人們求職的重要渠道；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的特地機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分；公共媒介應(yīng)聘是求職的重要方式，主要有電視聘請、報紙聘請和網(wǎng)絡(luò)聘請等方式。應(yīng)聘的方式1．校內(nèi)聘請會(1)地位：是人們求職的重要渠道。(2)弊端：參與聘請會的用人單位良莠不齊，違規(guī)違法聘請的事情時有發(fā)生，嚴(yán)峻侵害了求職者的權(quán)益。(3)態(tài)度：慎重對待，有所警惕。2．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(1)性質(zhì)：是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的特地機(jī)構(gòu)。(2)地位：是人們求職的又一重要途徑。(3)分類：有非營利性和營利性之分。非營利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級勞動保障行政部門舉辦的、擔(dān)當(dāng)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)。它使用全國統(tǒng)一標(biāo)識，向用人單位和勞動者免費供應(yīng)勞動力市場的基本信息和政策詢問，并免費供應(yīng)各種就業(yè)服務(wù)，是供應(yīng)勞動力市場信息的主渠道。隨著市場就業(yè)機(jī)制的建立，其作用將越來越重要。3．公共媒介應(yīng)聘(1)地位：求職的重要方式。(2)分類：依據(jù)電視、報紙的聘請廣告應(yīng)聘，網(wǎng)上應(yīng)聘。上述三種應(yīng)聘方式各有利弊，要綜合運(yùn)用，但應(yīng)聘成功與否，關(guān)鍵在于勞動者要樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的勞動素養(yǎng)?！绢}組訓(xùn)練】1．關(guān)于校內(nèi)聘請會，下列說法正確的是()①是人們求職的重要渠道②參與聘請會的用人單位良莠不齊③違規(guī)違法聘請的事情時有發(fā)生④嚴(yán)峻侵害了求職者的權(quán)益A．①B．①②C．①②③D．①②③④【解析】①②③④都正確，故選D?！敬鸢浮緿2．公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，其主要途徑有()①中介人介紹應(yīng)聘②依據(jù)電視的聘請廣告應(yīng)聘③依據(jù)報紙的聘請廣告應(yīng)聘④網(wǎng)上應(yīng)聘A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④【解析】公共媒介應(yīng)聘是依據(jù)電視、報紙的聘請廣告應(yīng)聘和網(wǎng)上應(yīng)聘。故①不符合題意，排解?！敬鸢浮緿訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則【問題導(dǎo)思】2022年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌高校文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2022年3月訂立聘用合同，合同商定銷售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2021年3月止。2022年6月，該公司查實李某所持的高校文憑是假的，遂通知李某從2022年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2022年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認(rèn)為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2022年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。1．訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些？【提示】訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的原則。2．該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？【提示】李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違反了訂立勞動合同的基本原則——懇切信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。3．公司是否應(yīng)全額支付李某2022年5月份工資？【提示】本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的酬勞。勞動合同法其次十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動酬勞。故公司應(yīng)向李某全額支付最終一個月工資。4．李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？【提示】因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽┣笠婪ú粦?yīng)支持。訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則在市場經(jīng)濟(jì)條件下，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的有效途徑。勞動者和用人單位訂立勞動合同必需遵循的五項基本原則：1．合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2．公正：是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公正、合理。3．公正自愿：所謂公正，是指勞動者和用人單位的法律地位公正，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以公正的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實力等因素或?qū)嵭衅墼p、威逼的手段把自己的意志強(qiáng)加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當(dāng)事人來說，公正是自愿的前提，自愿是公正的體現(xiàn)，因而二者是不行分割的。4．協(xié)商全都：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成全都意見，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商全都，才能真正體現(xiàn)公正自愿。5．懇切信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)懇切，恪守信用。(1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(2)違反合法原則的具體狀況包括：①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利力氣和勞動行為力氣。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效。(3)勞動合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)?！绢}組訓(xùn)練】3．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)覺在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。()A．公正 B．自愿C．協(xié)商全都 D．懇切信用【解析】留意材料中的關(guān)鍵“與廠方協(xié)商”。故C項符合題意?！敬鸢浮緾4．下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是()①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定②實行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同③勞動者與用人單位協(xié)商全都④遵循公正自愿的原則A．①③ B．①②C．③④ D．②③【解析】③④是簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，而不是無效勞動合同的構(gòu)成要件，故排解。【答案】B通往就業(yè)之路eq\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(選對求職路\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(人才聘請會,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),公共媒介應(yīng)聘)),成功就業(yè)第一步,——簽訂勞動合同\b\lc\{\rc\(\a\vs4\al\co1(勞動合同的含義及作用,勞動合同的主要內(nèi)容,有效勞動合同及法律約束力))))【走進(jìn)生活】2022年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時與他口頭商定每月工資5500元，2022年11月公司以停用該車為理由辭退他，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負(fù)責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動酬勞爭議，依據(jù)一般民事糾紛受理?！彼裕瑥埨麘{欠條不經(jīng)仲裁直接向法院起訴了建筑公司，最終勝訴。【學(xué)問對接】材料信息學(xué)問對接張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同導(dǎo)致的后果簽訂勞動合同的作用《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：……我國為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障【感悟應(yīng)用】1．我國公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為維護(hù)公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)法律保障的是()①《中華人民共和國憲法》②《中華人民共和國勞動法》③《中華人民共和國反不正值競爭法》④《中華人民共和國勞動合同法》A．①②B．①②③C．①②④D．①②③④【解析】③是依法疼惜經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護(hù)市場競爭秩序的法律，排解?！敬鸢浮緾2．張利的患病啟示我們，到一工作單位工作，重要的是()A．任勞任怨，干好本職工作B．簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系C．拖欠工資后，應(yīng)讓老板打欠條D．與老板講好，不得任憑裁員【解析】張利維權(quán)的障礙是未簽訂正式勞動合同，故答案選B?！敬鸢浮緽3．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必需具備的條款，其內(nèi)容包括()①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動酬勞⑤保守商業(yè)隱秘⑥違反勞動合同的責(zé)任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥【解析】①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排解?！敬鸢浮緾1．《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實施已有5年多了，該法律對勞動合同的方方面面作了明確的規(guī)定，但至今尚有不少人對勞動合同法及實施知之甚少。(1)勞動者與用人單位簽訂勞動合同的目的是什么？(2)談?wù)剟趧雍贤ǖ膶嵤趧诱吆陀萌藛挝坏囊饬x。【解析】此題考查教材基礎(chǔ)學(xué)問，依據(jù)教材回答即可。【答案】(1)確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確立下來，使之具有法律約束力。(2)有利于保障勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動勞動者的樂觀性，推動企業(yè)事業(yè)的進(jìn)展。2．劉某是某重點高校的畢業(yè)生，前些天學(xué)校組織校內(nèi)聘請會，多家企業(yè)到學(xué)校招工，劉某忙于考研，錯過了校內(nèi)聘請會，看著很多同學(xué)找到工作，他格外焦急。請為劉某指出求職的途徑，并提示他求職時應(yīng)留意的問題。【解析】本題考查對高校生求職之路的生疏。就業(yè)的途徑主要有三種，除校內(nèi)聘請會外還可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘，同時回答問題時要指出應(yīng)當(dāng)留意的問題?！敬鸢浮?1)除校內(nèi)聘請會外還可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。(2)①職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是求職的重要途徑。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的特地機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分。求職時留意職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。②除了依據(jù)電視、報紙的聘請廣告應(yīng)聘外，可以選擇網(wǎng)上應(yīng)聘。網(wǎng)上應(yīng)聘打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時間和地域上的限制，以其大容量的信息和便利快捷的特點使它成為越來越多求職者的選擇。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會引發(fā)一些法律問題。通過這種方式應(yīng)聘時，務(wù)必擦亮雙眼，要找合法正規(guī)的報紙或網(wǎng)站，同時不要輕信媒介上的信息。一、選擇題1．為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是()①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明白就業(yè)的條條通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【解析】③中的“保證”說法不正確，排解?！敬鸢浮緽2．關(guān)于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的說法正確的是()①是求職的又一重要途徑②它是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的特地機(jī)構(gòu)③有非營利性和營利性之分④都是各級勞動保障行政部門舉辦的A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④【解析】職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有非營利性和營利性之分，非營利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級勞動保障行政部門打算的。所以④錯誤。【答案】A3．能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于()A．自我介紹環(huán)節(jié) B．見面環(huán)節(jié)C．簽約環(huán)節(jié) D．試用期環(huán)節(jié)【解析】勞動合同是成功就業(yè)的保障，簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約。能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)。【答案】C4．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ松枵_的是()A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛供應(yīng)法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同【解析】本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方