養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)員工待崗協(xié)議

養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)提供養(yǎng)老服務(wù)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方的工作性質(zhì)，甲乙雙方為了保障雙方的權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本待崗協(xié)議。一、待崗期間1.乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持電話暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。2.乙方在待崗期間，甲方不承擔(dān)乙方的工資待遇，但應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方在待崗期間，應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)技能。二、待崗期限1.本待崗協(xié)議的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，待崗期限可以適當(dāng)延長。三、待崗期滿后的安排1.待崗期滿后，甲方如有合適的工作崗位，應(yīng)優(yōu)先安排乙方工作。2.待崗期滿后，乙方如愿意繼續(xù)留在甲方工作，應(yīng)與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。四、保密協(xié)議1.乙方在待崗期間及待崗期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方（用人單位）的規(guī)章制度5.甲方（用人單位）的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方（員工）的培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在待崗期間未能遵守甲方的規(guī)章制度，未能保持電話暢通，未能隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。2.乙方在待崗期間泄露了甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.待崗期滿后，乙方未能與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理、指揮的人員。3.待崗：指用人單位因經(jīng)營需要，對(duì)部分員工實(shí)行暫時(shí)不安排工作崗位，但保留勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在待崗期間未能遵守甲方的規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方在待崗期間的監(jiān)督管理，如有違規(guī)行為，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.問題：乙方在待崗期間泄露了甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，應(yīng)按照協(xié)議追究乙方責(zé)任。3.問題：待崗期滿后，乙方未能與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，了解乙方意愿，如乙方愿意繼續(xù)留在甲方工作，應(yīng)盡快與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）因經(jīng)營需要，對(duì)部分員工實(shí)行待崗管理。2.乙方（員工）在待崗期間遵守甲方的規(guī)章制