生物學校餐飲部員工合同

生物學校餐飲部員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽。續(xù)簽后的合同期限、工作內容和待遇等事項，雙方可重新協(xié)商確定。第二條工作崗位和職責2.1乙方在甲方餐飲部擔任____（職位）職務，主要工作內容為：____。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行____（周休日、法定節(jié)假日）休息制度。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺寸確認單7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未履行工作職責，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，或未保障乙方合法權益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或未履行工作職責：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，依據合同約定和相關法律法規(guī)進行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：要求乙方立即停止違約行為，若損失已發(fā)生，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法繳納社會保險：乙方有權要求甲方支付工資和補繳社會保險，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供工作條件或未保障乙方合法權益：乙方有權要求甲方履行合同約定，維護自身合法權益。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的生物學校餐飲部招聘員工。2.乙方為具備相關工作經驗和專業(yè)技能的餐飲行業(yè)人員。3.