2024年度企業(yè)招聘項目管理與執(zhí)行合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)招聘項目管理與執(zhí)行合同模板本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標(biāo)1.3項目范圍2.項目組織架構(gòu)2.1項目團隊2.2項目職責(zé)與權(quán)限3.招聘計劃3.1招聘需求分析3.2招聘流程3.3招聘時間表4.招聘渠道4.1內(nèi)部招聘渠道4.2外部招聘渠道5.招聘宣傳與推廣5.1宣傳材料5.2宣傳渠道5.3宣傳效果評估6.簡歷篩選與評估6.1篩選標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法7.面試安排與組織7.1面試形式7.2面試時間安排7.3面試組織8.錄用決策與反饋8.1錄用標(biāo)準(zhǔn)8.2錄用決策流程8.3錄用反饋9.勞動合同簽訂與入職9.1勞動合同內(nèi)容9.2勞動合同簽訂流程9.3入職手續(xù)10.2項目評估11.項目變更與調(diào)整11.1變更條件11.2變更流程12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.2續(xù)簽條件13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式14.合同附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.2補充條款第一部分：合同如下：1.項目概述1.1項目背景1.1.1本項目旨在優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。1.1.2項目基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，針對2024年度人才需求，制定招聘計劃。1.2項目目標(biāo)1.2.1完成招聘目標(biāo)崗位的招聘工作，確保企業(yè)人力資源需求得到滿足。1.2.2提高招聘效率，縮短招聘周期，降低招聘成本。1.3項目范圍1.3.1招聘崗位：涵蓋企業(yè)各部門及子公司所需崗位。1.3.2招聘人數(shù)：根據(jù)各部門及子公司實際需求確定。2.項目組織架構(gòu)2.1項目團隊2.1.1項目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項目整體規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督。2.1.2招聘專員：負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施。2.1.3部門負(fù)責(zé)人：協(xié)助招聘工作，提供招聘需求。2.2項目職責(zé)與權(quán)限2.2.1項目經(jīng)理：負(fù)責(zé)項目整體推進，協(xié)調(diào)各部門及子公司資源。2.2.2招聘專員：負(fù)責(zé)招聘流程的具體執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排等。2.2.3部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)提供招聘需求，參與招聘決策。3.招聘計劃3.1招聘需求分析3.1.1通過各部門及子公司提供的需求，分析崗位任職資格、技能要求等。3.1.2結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對招聘需求進行合理預(yù)測。3.2招聘流程3.2.1發(fā)布招聘信息：通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2.2簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，對收到的簡歷進行篩選。3.2.3面試安排：組織面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)。3.2.4錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果，進行錄用決策。3.3招聘時間表3.3.1招聘信息發(fā)布時間：自合同簽訂之日起30日內(nèi)。3.3.2面試時間安排：自招聘信息發(fā)布之日起60日內(nèi)完成。4.招聘渠道4.1內(nèi)部招聘渠道4.1.1內(nèi)部推薦：鼓勵員工推薦合適人選。4.1.2內(nèi)部競聘：對內(nèi)部員工開放部分崗位，進行內(nèi)部競聘。4.2外部招聘渠道4.2.1招聘網(wǎng)站：利用招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引外部人才。4.2.2校園招聘：參加校園招聘活動，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。5.招聘宣傳與推廣5.1宣傳材料5.1.1招聘簡章：詳細(xì)介紹招聘崗位、任職資格等信息。5.1.2招聘海報：設(shè)計精美的招聘海報，提高招聘信息曝光度。5.2宣傳渠道5.2.1企業(yè)官網(wǎng)：發(fā)布招聘信息，展示企業(yè)文化和招聘政策。5.2.2社交媒體：利用微博、公眾號等平臺進行宣傳。5.3宣傳效果評估5.3.1招聘信息量：統(tǒng)計招聘信息的量，評估宣傳效果。5.3.2招聘渠道效果：分析不同招聘渠道的招聘效果，優(yōu)化招聘策略。6.簡歷篩選與評估6.1篩選標(biāo)準(zhǔn)6.1.1崗位要求：根據(jù)崗位需求，篩選符合條件的人才。6.1.2個人能力：評估應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2評估方法6.2.1簡歷篩選：對收到的簡歷進行初步篩選。6.2.2面試評估：通過面試環(huán)節(jié)，對候選人進行全面評估。8.錄用決策與反饋8.1錄用標(biāo)準(zhǔn)8.1.1符合崗位要求：應(yīng)聘者需滿足崗位的基本任職資格。8.1.2綜合素質(zhì)評估：綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等。8.1.3背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查，確保其信息的真實性和可靠性。8.2錄用決策流程8.2.1初步篩選：招聘專員根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，提出初步錄用建議。8.2.2面試評估：面試官對候選人進行面試評估，形成面試報告。8.2.3錄用決策：招聘經(jīng)理根據(jù)面試報告和初步錄用建議，做出最終錄用決策。8.3錄用反饋8.3.1錄用通知：向錄用候選人發(fā)出錄用通知，明確報到時間和入職流程。8.3.2未錄用通知：向未錄用候選人發(fā)出未錄用通知，說明未錄用原因。9.勞動合同簽訂與入職9.1勞動合同內(nèi)容9.1.1工作內(nèi)容：明確員工的工作職責(zé)和任務(wù)。9.1.2工作時間：規(guī)定工作時間、休息時間和加班制度。9.1.3薪酬福利：包括基本工資、獎金、福利待遇等。9.2勞動合同簽訂流程9.2.1錄用通知：錄用候選人收到錄用通知后，需在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。9.2.2簽訂合同：雙方在合同上簽字蓋章，合同生效。9.3入職手續(xù)9.3.1入職培訓(xùn)：新員工需參加入職培訓(xùn)，了解企業(yè)文化和規(guī)章制度。9.3.2領(lǐng)取辦公用品：新員工需領(lǐng)取工作所需辦公用品。10.1.2招聘成本：分析招聘過程中的各項成本，包括廣告費、人力成本等。10.2項目評估10.2.1招聘效果評估：評估招聘渠道的有效性、招聘流程的合理性等。10.2.2招聘團隊評估：對招聘團隊的績效進行評估，包括招聘效率、服務(wù)質(zhì)量等。11.項目變更與調(diào)整11.1變更條件11.1.1項目目標(biāo)調(diào)整：因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或市場環(huán)境變化，需調(diào)整招聘目標(biāo)。11.1.2招聘需求變更：因部門調(diào)整或業(yè)務(wù)發(fā)展，需調(diào)整招聘需求。11.2變更流程11.2.1提出變更申請：相關(guān)部門提出變更申請，說明變更原因。11.2.2審批流程：變更申請需經(jīng)過相關(guān)部門的審批。12.合同期限與續(xù)簽12.1合同期限12.1.1本合同期限為一年，自簽訂之日起生效。12.2續(xù)簽條件12.2.1雙方均同意續(xù)簽合同。12.2.2招聘項目執(zhí)行情況良好，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.1.1如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。13.1.2違約金金額根據(jù)合同約定或市場行情確定。13.2爭議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.2.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。14.合同附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.1.1招聘計劃表14.1.2招聘渠道明細(xì)表14.2補充條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在招聘過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定，提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等非直接參與招聘執(zhí)行的獨立實體。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、人力資源咨詢公司、人才市場、在線招聘平臺等。1.3第三方的介入需符合本合同的約定，并經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。2.第三方介入的條件與程序2.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任招聘項目的要求。2.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用和期限等需明確約定。2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2.2甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2.3第三方在接到書面通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)介入并開始執(zhí)行服務(wù)。3.第三方的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。3.1.2遵守招聘項目的保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.3按照約定的時間和方式，向甲乙雙方提供招聘服務(wù)的相關(guān)報告和資料。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1獲取甲乙雙方提供的招聘信息及相關(guān)資料。3.2.2在遵守法律法規(guī)和本合同的前提下，采取必要的招聘措施。3.2.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е抡衅甘』蛘衅纲|(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方支付的服務(wù)費用總額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)遵守甲方提供的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。5.1.2第三方不得利用甲方的商業(yè)秘密或資源從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)按照乙方的指導(dǎo)原則和策略執(zhí)行招聘任務(wù)。5.2.2第三方不得損害乙方的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.3第三方與招聘候選人的劃分：5.3.1第三方應(yīng)確保招聘候選人的信息真實可靠。5.3.2第三方應(yīng)尊重招聘候選人的隱私權(quán)，不得泄露其個人信息。6.第三方介入的變更與終止6.1第三方介入的變更：6.1.1如需變更第三方介入的任何事宜，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。6.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的終止：6.2.1如第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。6.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行結(jié)算和清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃表詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘人數(shù)、任職資格、工作地點、薪資范圍等信息。說明：招聘計劃表作為合同附件，用于明確招聘項目的具體要求和時間安排。2.招聘渠道明細(xì)表詳細(xì)要求：列出所有使用的招聘渠道，包括內(nèi)部渠道和外部渠道，以及每個渠道的預(yù)算和預(yù)期效果。說明：招聘渠道明細(xì)表用于跟蹤和分析不同招聘渠道的效果，以便優(yōu)化招聘策略。3.招聘宣傳材料詳細(xì)要求：包括招聘簡章、招聘海報、宣傳冊等，需體現(xiàn)企業(yè)文化和招聘政策。說明：招聘宣傳材料用于提高招聘信息的曝光度，吸引合適的候選人。4.面試評估表詳細(xì)要求：包括面試官評估標(biāo)準(zhǔn)、候選人表現(xiàn)記錄、面試評價等。說明：面試評估表用于對候選人的面試表現(xiàn)進行評估，為錄用決策提供依據(jù)。5.錄用通知書詳細(xì)要求：包括錄用崗位、薪資待遇、報到時間、入職流程等信息。說明：錄用通知書用于正式通知候選人被錄用，并安排后續(xù)入職手續(xù)。6.勞動合同樣本詳細(xì)要求：包括勞動合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利等。說明：勞動合同樣本用于規(guī)范員工入職后的勞動關(guān)系，保障雙方權(quán)益。詳細(xì)要求：包括招聘項目的總體情況、成果、成本分析、改進建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時間表完成招聘工作。1.2第三方未按約定提供招聘服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.3甲乙雙方未按約定支付費用或未按時履行合同義務(wù)。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。2.3違約金金額根據(jù)合同約定或市場行情確定。3.違約責(zé)任示例：3.1若甲乙雙方未按合同約定的時間表完成招聘工作，每延遲一天，應(yīng)支付相當(dāng)于招聘總費用1%的違約金。3.2若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.3若甲乙雙方未按約定支付費用，每逾期一天，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付費用1%的滯納金。全文完。2024年度企業(yè)招聘項目管理與執(zhí)行合同模板1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同范圍4.合同期限5.合同雙方基本信息二、招聘項目管理1.招聘計劃制定2.招聘需求分析3.招聘渠道選擇4.招聘流程設(shè)計5.招聘進度監(jiān)控6.招聘效果評估三、招聘執(zhí)行1.職位發(fā)布與宣傳2.簡歷篩選與初試安排3.面試組織與實施4.背景調(diào)查與核實5.錄用決策與通知6.入職手續(xù)辦理四、招聘費用1.招聘費用預(yù)算2.費用報銷流程3.費用結(jié)算與支付4.費用審計與監(jiān)督五、招聘成果1.招聘數(shù)量與質(zhì)量2.招聘周期與效率3.招聘成本與效益4.招聘滿意度調(diào)查六、合同履行與變更1.合同履行要求2.合同變更流程3.合同解除條件4.合同爭議解決七、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)與責(zé)任3.保密信息泄露處理4.保密期限八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)使用3.知識產(chǎn)權(quán)保護4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后果十、違約責(zé)任1.違約行為定義2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償計算4.違約糾紛處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同生效與終止日期4.合同生效與終止通知十三、合同附件1.招聘計劃2.招聘預(yù)算3.招聘流程圖4.招聘費用明細(xì)表5.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.合同簽訂日期2.合同份數(shù)3.合同附件4.合同簽訂地點5.合同簽署人簽字合同編號_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在2024年度招聘項目中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘工作的順利進行。3.合同范圍本合同涵蓋甲方2024年度招聘項目的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、評估等全過程。4.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.合同雙方基本信息甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、招聘項目管理1.招聘計劃制定乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘職位、招聘人數(shù)、招聘時間、招聘預(yù)算等。2.招聘需求分析乙方應(yīng)通過調(diào)查、分析等方式，深入了解甲方各部門的用人需求，確保招聘計劃的準(zhǔn)確性和可行性。3.招聘渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等。4.招聘流程設(shè)計乙方應(yīng)設(shè)計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和高效性。5.招聘進度監(jiān)控乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘進度，包括招聘人數(shù)、招聘成本、招聘周期等，確保招聘工作按計劃進行。6.招聘效果評估乙方應(yīng)定期對招聘效果進行評估，包括招聘質(zhì)量、招聘周期、招聘成本等，為甲方提供改進建議。三、招聘執(zhí)行1.職位發(fā)布與宣傳乙方負(fù)責(zé)在選定的招聘渠道上發(fā)布職位信息，并進行宣傳推廣。2.簡歷篩選與初試安排乙方負(fù)責(zé)對收到的簡歷進行篩選，并安排初試。3.面試組織與實施乙方負(fù)責(zé)組織面試，包括面試時間、地點、考官安排等。4.背景調(diào)查與核實乙方負(fù)責(zé)對候選人進行背景調(diào)查，核實其信息真實性。5.錄用決策與通知乙方根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助甲方做出錄用決策，并通知候選人。6.入職手續(xù)辦理乙方協(xié)助甲方辦理候選人的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。四、招聘費用1.招聘費用預(yù)算乙方應(yīng)根據(jù)招聘計劃，制定詳細(xì)的招聘費用預(yù)算，包括廣告費、獵頭費、培訓(xùn)費等。2.費用報銷流程乙方應(yīng)在招聘過程中，按照甲方規(guī)定的流程進行費用報銷。3.費用結(jié)算與支付乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后，按照甲方規(guī)定的時間和方式結(jié)算招聘費用。4.費用審計與監(jiān)督甲方有權(quán)對乙方的招聘費用進行審計和監(jiān)督，確保費用使用的合理性和合規(guī)性。五、招聘成果1.招聘數(shù)量與質(zhì)量乙方應(yīng)確保招聘數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到甲方要求，包括職位匹配度、候選人素質(zhì)等。2.招聘周期與效率乙方應(yīng)盡量縮短招聘周期，提高招聘效率。3.招聘成本與效益乙方應(yīng)控制招聘成本，提高招聘效益。4.招聘滿意度調(diào)查乙方應(yīng)定期進行招聘滿意度調(diào)查，了解甲方對招聘工作的滿意度。六、合同履行與變更1.合同履行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同變更流程任何合同內(nèi)容的變更，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認(rèn)。3.合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同爭議解決發(fā)生合同爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。七、保密條款1.保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。2.保密義務(wù)與責(zé)任雙方應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密信息泄露處理如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年止。八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項下產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。2.知識產(chǎn)權(quán)使用乙方在使用甲方知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯他人的合法權(quán)益。3.知識產(chǎn)權(quán)保護乙方應(yīng)采取必要措施保護甲方知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理如發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)及時通知甲方，并協(xié)助甲方采取法律手段予以維權(quán)。九、合同解除與終止1.合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。3.合同解除與終止程序合同解除或終止，需雙方書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除與終止后果合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項，并結(jié)算相關(guān)費用。十、違約責(zé)任1.違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時履行合同義務(wù)、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償計算違約賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定進行計算。4.違約糾紛處理違約糾紛處理方式同“合同爭議解決”條款。十一、爭議解決1.爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決。3.爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。十二、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。3.合同生效與終止日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起，終止日期為合同終止通知到達(dá)對方之日起。4.合同生效與終止通知合同生效或終止，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。十三、合同附件1.招聘計劃2.招聘預(yù)算3.招聘流程圖4.招聘費用明細(xì)表5.其他相關(guān)文件十四、其他約定1.合同簽訂日期2.合同份數(shù)3.合同附件4.合同簽訂地點5.合同簽署人簽字甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：__________________乙方代表（簽字）：__________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方招聘需求確認(rèn)甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括職位描述、任職資格、薪酬福利等信息。2.甲方招聘決策權(quán)甲方對招聘過程中的候選人選拔、錄用決策擁有最終決定權(quán)。3.甲方提供招聘所需資源甲方應(yīng)提供招聘過程中所需的辦公場所、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等資源。4.甲方配合乙方工作甲方應(yīng)積極配合乙方進行招聘宣傳、面試組織等工作。5.甲方招聘效果評估反饋甲方應(yīng)在招聘結(jié)束后，向乙方提供招聘效果的反饋，包括候選人質(zhì)量、招聘周期等。6.甲方違約責(zé)任若甲方未按時提供招聘需求或資源，或未配合乙方工作，導(dǎo)致招聘進度延誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方招聘方案制定乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、時間安排等。2.乙方招聘效果承諾乙方承諾在合同約定的時間內(nèi)，完成甲方招聘需求，確保招聘效果。3.乙方提供專業(yè)招聘服務(wù)乙方應(yīng)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查等。4.乙方對候選人保密乙方應(yīng)對候選人的個人信息保密，未經(jīng)候選人同意，不得向任何第三方泄露。5.乙方招聘費用結(jié)算乙方應(yīng)在完成招聘任務(wù)后，按照合同約定向甲方提供詳細(xì)的費用結(jié)算清單。6.乙方違約責(zé)任若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，或招聘效果不符合約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介職責(zé)若合同涉及第三方中介，應(yīng)明確第三方中介的職責(zé)，包括但不限于提供招聘渠道、協(xié)助篩選候選人等。2.第三方中介費用第三方中介費用應(yīng)由甲方支付，具體金額和支付方式在合同中明確。3.第三方中介信息保密第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和候選人的信息保密。4.第三方中介違約責(zé)任若第三方中介未履行合同約定或泄露信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方中介糾紛處理第三方中介與甲方或乙方之間的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。6.第三方中介更換如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.第三方中介考核合同期內(nèi)，甲方有權(quán)對第三方中介的工作進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)簽合同的依據(jù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.招聘預(yù)算3.招聘流程圖4.招聘費用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.第三方中介協(xié)議（如有）7.補充協(xié)議（如有）8.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時提供招聘需求或資源。甲方未配合乙方工作，導(dǎo)致招聘進度延誤。乙方未能在合同約定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。乙方招聘效果不符合約定。第三方中介未履行合同約定或泄露信息。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、雙方溝通記錄、相關(guān)證據(jù)等。任何一方提出違約行為，另一方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)進行核實。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等享有的專有權(quán)利。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁：指雙方自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決，裁決具有法律效力的爭議解決方式。5.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘需求變更頻繁。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確需求變更的處理流程，確保變更的及時性和合理性。2.問題：招聘進度延誤。解決辦法：雙方應(yīng)定期溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取補救措施，確保招聘進度。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方有權(quán)對第三方中介進行考核，如不合格，可要求更換。4.問題：合同爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘項目。2.企業(yè)與專業(yè)招聘機構(gòu)合作的項目。3.企業(yè)與第三方中介合作的項目。4.企業(yè)在特定區(qū)域或行業(yè)的招聘需求。5.企業(yè)急需招聘關(guān)鍵崗位人才的情況。全文完。2024年度企業(yè)招聘項目管理與執(zhí)行合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)招聘項目管理與執(zhí)行過程中，甲方、乙方及其他相關(guān)方之間的權(quán)利、義務(wù)及合作事項，確保招聘項目順利進行，提高招聘效率，降低招聘成本。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“招聘項目管理”指甲方委托乙方對招聘項目的策劃、實施、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)進行全方位管理。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘項目：指甲方根據(jù)年度招聘計劃，委托乙方實施的具體招聘活動。（2）招聘需求：指甲方在招聘過程中所需具備的崗位要求、任職資格等條件。（3）招聘渠道：指乙方為甲方提供的招聘信息發(fā)布平臺、招聘活動等途徑。（4）招聘效果：指乙方在招聘過程中取得的成果，包括招聘人數(shù)、招聘質(zhì)量等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成招聘項目管理與執(zhí)行工作；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查；（3）甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求，并通知乙方；（4）甲方應(yīng)按時支付乙方合同約定的費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供招聘需求、招聘預(yù)算等信息；（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并組織實施；（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘資源，如招聘場地、招聘設(shè)備等；（4）乙方應(yīng)確保招聘過程合法、合規(guī)，維護甲方及招聘對象的合法權(quán)益；（5）乙方應(yīng)按時提交招聘報告，包括招聘人數(shù)、招聘質(zhì)量、招聘成本等數(shù)據(jù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過線上線下等多種渠道，組織實施招聘活動，并按約定提交招聘報告。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余費用；（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：乙方提供招聘項目管理與執(zhí)行服務(wù)的費用；（2）招聘渠道費：乙方為甲方提供的各類招聘渠道使用費用；（3）招聘活動費：乙方組織實施的各類招聘活動的費用；（4）其他費用：因招聘項目實施過程中產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費用直接轉(zhuǎn)賬至乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在合同約定的特定情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘服務(wù)并提交相關(guān)報告后30日內(nèi)支付；（2）招聘渠道費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘渠道使用并提交相關(guān)報告后30日內(nèi)支付；（3）招聘活動費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘活動并提交相關(guān)報告后30日內(nèi)支付；（4）其他費用：甲方應(yīng)在乙方完成相關(guān)工作并提交相關(guān)報告后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)附上支付憑證，注明合同編號、付款金額、付款日期等信息；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后的5個工作日內(nèi)，向甲方出具相應(yīng)的收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未能按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金，滯納金按每日萬分之五計算；（2）若甲方未能按照合同約定提供招聘需求或招聘資源，導(dǎo)致乙方無法履行合同，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未能按照合同約定完成招聘項目管理與執(zhí)行工作，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或招聘對象的個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照實際損失賠償對方，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和可得利益損失；（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，并按照合同簽訂日的匯率折算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在招聘過程中獲得的甲方公司及招聘對象的個人信息；（3）雙方在合同履行過程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或保密信息公開之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容采取嚴(yán)格的保密措施，不得向任何第三方泄露；（2）雙方應(yīng)確保保密內(nèi)容的存儲和使用安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）等公共衛(wèi)生事件；（2）國際恐怖襲擊事件；（3）國家重大政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方招聘項目管理與執(zhí)行工作的監(jiān)督權(quán)；（2）乙方保留對其招聘渠道、招聘方法等商業(yè)秘密的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將招聘項目管理與執(zhí)行權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）合同終止后，乙方保留對其招聘渠道、招聘方法等商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成招聘項目管理與執(zhí)行工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照乙方的要求提供相關(guān)資料和信息；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時反饋招聘項目進展情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同或協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘項目詳細(xì)需求說明書2.招聘預(yù)算及費用明細(xì)表3.招聘渠道使用協(xié)議4.招聘活動策劃方案5.招聘效果評估報告6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.協(xié)商及調(diào)解記錄9.修改和補充協(xié)議10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付費用：甲方未在約定支付時間內(nèi)支付乙方費用。未提供招聘需求或資源：甲方未按合同約定提供招聘需求或必要資源。2.乙方違約行為及認(rèn)定：