2024年學校工會終工作總結(jié)

匯報人:2024年學校工會年終總結(jié)目錄01工作回顧02維權(quán)與服務工作03文體活動與交流04教育培訓與提升05財務與資產(chǎn)管理06未來工作規(guī)劃01工作回顧工會活動開展情況文體活動的組織與實施職工技能提升培訓職工健康關(guān)懷計劃教職工福利改善2024年，學校工會成功舉辦了教職工籃球賽、書畫展等文體活動，豐富了教職工的業(yè)余生活。工會積極與校方溝通，提高了教職工的福利待遇，包括增加節(jié)假日補貼和改善工作環(huán)境。實施了教職工健康體檢和心理健康講座，關(guān)注教職工的身體和心理健康，提升工作幸福感。組織了多場專業(yè)技能提升培訓，幫助教職工掌握新知識，提高教學和工作效率。會員參與度分析012024年，學校工會組織了多次文體活動，平均參與率達到75%，顯示出會員的積極參與?；顒訁⑴c率02通過問卷調(diào)查，90%的會員對工會活動表示滿意，認為活動豐富了校園生活。滿意度調(diào)查結(jié)果03會員在志愿服務項目中貢獻了超過1000小時，體現(xiàn)了工會成員的高度社會責任感。志愿服務貢獻工會組織建設成果通過組織教職工團建活動，如戶外拓展和知識競賽，有效提升了工會的凝聚力和團隊精神。增強組織凝聚力開展教職工心理健康講座和法律咨詢服務，增強工會服務職能，提高教職工滿意度。提升服務教職工能力實施教職工代表大會制度，確保教職工在工會決策中有更多發(fā)言權(quán)和參與度。完善民主管理機制02維權(quán)與服務工作教職工權(quán)益維護工會代表教職工與校方進行合同談判，確保合同條款公平合理，保障教職工的合法權(quán)益。合同談判與簽訂工會積極與校方溝通，改善教職工的工作環(huán)境，如提供更舒適的辦公設施和更安全的工作條件。工作環(huán)境改善通過工會的努力，教職工的工資福利得到提升，包括基本工資、績效獎金及各類補貼。工資福利提升010203職工福利改善情況2024年，學校工會成功協(xié)商，為教職工爭取到了年度工資增長，提升了整體薪酬水平。提高工資待遇01學校工會與保險公司合作，為教職工提供了更全面的健康保險計劃，降低了個人醫(yī)療負擔。優(yōu)化健康保險02通過工會的努力，教職工的年假天數(shù)有所增加，同時增設了家庭關(guān)懷假期，以支持工作與家庭的平衡。增加假期福利03特殊群體關(guān)懷措施為教職工子女提供獎學金、助學金，以及學習輔導等教育資源，助力其學業(yè)發(fā)展。設立專項基金，對遭遇重大疾病或家庭困難的教職工提供經(jīng)濟援助，減輕其生活壓力。學校工會組織定期體檢，為教職工提供健康咨詢和心理輔導，確保教職工身心健康。教職工健康關(guān)懷困難教職工援助教職工子女教育支持03文體活動與交流文體活動組織與成效2024年學校工會成功舉辦了教職工運動會，增強了教職工之間的團隊協(xié)作和身體素質(zhì)。教職工運動會01通過組織文藝晚會，教職工展示了多才多藝的一面，豐富了校園文化生活，提升了凝聚力。文藝晚會02書畫攝影展為教職工提供了一個展示個人才藝的平臺，促進了藝術(shù)交流，提升了審美情趣。書畫攝影展03職工交流與合作項目通過組織跨部門的團隊建設活動，如戶外拓展訓練，增強不同部門間的溝通與合作?？绮块T團隊建設定期舉辦技能分享工作坊，鼓勵職工展示自己的特長，促進知識和技能的交流。技能分享工作坊成立職工互助小組，為有共同興趣或需求的職工提供交流平臺，增進理解和友誼。職工互助小組增進教職工凝聚力活動團隊建設拓展訓練通過戶外拓展活動，如攀巖、定向越野等，增強教職工間的信任與合作。教職工才藝展示組織教職工才藝大賽，展示個人或團隊才藝，促進相互了解和尊重。主題知識競賽舉辦以學校文化或?qū)I(yè)知識為主題的競賽，激發(fā)團隊精神，增進教職工間的交流與合作。04教育培訓與提升職工專業(yè)技能提升學校工會組織了多場專業(yè)技能培訓，如信息技術(shù)、教學法等，以提升教師的教學能力。組織專業(yè)培訓課程鼓勵職工參加各類學術(shù)研討會和工作坊，以拓寬視野，了解行業(yè)最新動態(tài)。鼓勵參加外部研討會通過師徒制，資深教師指導新入職教師，傳授教學經(jīng)驗，促進專業(yè)成長。實施師徒制指導計劃教育培訓項目開展2024年，學校為新入職教師提供了為期一周的培訓，內(nèi)容涵蓋教學方法、學校文化和應急處理等。新教師入職培訓針對教師工作壓力大的問題，學校工會特別安排了心理健康講座，幫助教師緩解工作壓力，保持良好心態(tài)。教師心理健康講座工會組織了多場教師技能提升課程，包括現(xiàn)代教育技術(shù)應用、課程設計與創(chuàng)新等，以提高教學質(zhì)量。教師技能提升課程教職工素質(zhì)提升成果通過舉辦各類教學技能競賽，激發(fā)教師專業(yè)成長，提高教學水平和創(chuàng)新能力。專業(yè)技能競賽01組織教職工參與國內(nèi)外學術(shù)交流，拓寬視野，促進知識更新和教學方法的改進。學術(shù)交流活動02鼓勵并支持教師獲取更高層次的資格認證，提升教師隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)地位。教師資格認證0305財務與資產(chǎn)管理工會經(jīng)費收支情況經(jīng)過專業(yè)審計，工會經(jīng)費使用透明合規(guī)，無違規(guī)現(xiàn)象，獲得教職工好評。經(jīng)費審計報告工會為支持教職工文體活動，設立了專項基金，確?；顒禹樌_展。專項活動資金2024年工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況良好，各項活動和福利支出均在計劃內(nèi)。年度預算執(zhí)行資產(chǎn)管理與使用效率引入資產(chǎn)管理軟件，實現(xiàn)資產(chǎn)信息的實時更新和共享，提高了資產(chǎn)管理的透明度和效率。資產(chǎn)管理信息化通過定期維護和升級設備，學校延長了資產(chǎn)使用壽命，提升了資產(chǎn)使用效率。提高資產(chǎn)使用率學校通過分析使用數(shù)據(jù)，調(diào)整資產(chǎn)配置，確保教學和行政資源得到最優(yōu)化利用。優(yōu)化資產(chǎn)配置財務透明度與監(jiān)督學校工會應定期公布審計報告，確保每一筆收支都有據(jù)可查，接受全體教職工的監(jiān)督。審計報告的公開詳細披露年度預算執(zhí)行情況，包括各項支出的合理性與效率，以增強財務透明度。預算執(zhí)行情況鼓勵教職工參與財務決策過程，通過會議或問卷調(diào)查等形式收集意見，提高決策的透明度。財務決策的參與06未來工作規(guī)劃下年度工作目標設定為增強教職工的歸屬感和滿意度，計劃增設健康保險、教育基金等福利項目。提升教職工福利投資更新教學設備和改善校園環(huán)境，為學生和教職工創(chuàng)造更好的學習和工作條件。優(yōu)化校園設施組織定期的教師專業(yè)發(fā)展培訓，提升教學質(zhì)量，促進教師個人成長。加強師資培訓策劃更多課外活動和社團組織，促進學生全面發(fā)展，增強校園文化生活。豐富學生活動01020304工會工作創(chuàng)新方向心理健康支持計劃數(shù)字化平臺建設利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立工會專屬的數(shù)字化平臺，方便教職工交流和信息共享。開展心理健康講座和咨詢服務，為教職工提供壓力管理和情緒支持，增強工作幸福感。綠色校園倡議推廣環(huán)保理念，組織綠色校園活動，鼓勵教職工參與節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展