人力資源崗位職責說明書范文（2篇）

人力資源崗位職責說明書范文1.崗位目標人力資源崗位的目標是為公司提供全面的人力資源管理和支持，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的工作，以確保公司能夠擁有合格、專業(yè)的員工隊伍，同時為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的個人成長。2.崗位職責2.1招聘與招聘計劃管理根據(jù)公司需求制定招聘計劃，制定并發(fā)布招聘廣告，篩選并面試候選人，與部門經(jīng)理溝通并參與制定錄用決策；協(xié)助部門經(jīng)理確定崗位需求和人員配置，提供專業(yè)的招聘建議和支持，確保招聘流程和程序的順利進行；管理招聘渠道，建立并維護招聘人才庫，保證人才的儲備和更新。2.2培訓(xùn)與績效管理協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計劃，組織并監(jiān)督培訓(xùn)活動的實施，評估培訓(xùn)效果，并提出改進建議；參與制定績效考核標準和流程，協(xié)助各部門進行績效評估，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報告，為績效獎勵和晉升提供依據(jù)；協(xié)助員工進行職業(yè)規(guī)劃，提供發(fā)展建議和支持，為公司人才的培養(yǎng)和儲備提供支持。2.3員工關(guān)系管理維護和改善員工關(guān)系，協(xié)助部門經(jīng)理解決員工問題和糾紛，做好員工溝通和信息反饋工作；組織并參與員工活動和文化建設(shè)，提高員工的凝聚力和歸屬感；協(xié)助建立健全的員工福利制度，負責員工福利政策的宣傳和解釋，處理員工福利相關(guān)的事務(wù)。2.4薪酬福利管理負責公司薪酬制度的設(shè)計和管理，確保薪酬體系的公平合理性和市場競爭力；負責員工薪資計算和發(fā)放，確保薪資的準確性和及時性；組織薪酬調(diào)研和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，對薪資水平和福利待遇進行分析和評估。2.5人力資源政策與流程建設(shè)負責建立和完善人力資源管理相關(guān)的政策和制度，確保公司的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)和公司的戰(zhàn)略需求；參與公司人力資源流程的優(yōu)化和改進，提出建議并推動流程的落地和實施；提供人力資源管理相關(guān)的咨詢和培訓(xùn)，確保各部門遵循公司的人力資源政策和流程。3.任職要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障或相關(guān)專業(yè)；具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的基本原理和流程；具備一定的招聘、培訓(xùn)和績效管理經(jīng)驗；具備較強的抗壓能力和團隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境。人力資源崗位職責說明書范文（二）一、崗位簡介人力資源崗位在組織中扮演著至關(guān)重要的角色，主要負責管理與協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)的各項任務(wù)，以確保組織與員工之間的平衡關(guān)系，并推動員工的成長，從而達成組織的戰(zhàn)略目標。二、崗位職責1.人力資源規(guī)劃分析并預(yù)測組織的人力資源需求，以確定適當?shù)娜藛T配置和規(guī)模。進行組織人力資源狀況的評估，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，以滿足組織發(fā)展需求。關(guān)注就業(yè)市場動態(tài)，適時調(diào)整招聘策略，確保招聘流程的順利進行。2.招聘與配置制定并執(zhí)行招聘流程，包括選擇渠道、篩選簡歷、面試和評估等環(huán)節(jié)。根據(jù)組織需求，進行市場調(diào)研，制定合理的薪酬和福利標準。維護與招聘渠道、中介機構(gòu)和合作院校的聯(lián)系，確保引入高質(zhì)量的候選人。實施背景調(diào)查，確保招聘人員的可靠性與適應(yīng)性，最終確定錄用人員。3.培訓(xùn)與開發(fā)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。整合內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，提供有效的培訓(xùn)方式，促進員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。定期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋進行調(diào)整，以提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，并提供必要的指導(dǎo)和支持。4.績效管理設(shè)計并實施績效管理機制，包括設(shè)定績效目標、評估和考核等環(huán)節(jié)。協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標和關(guān)鍵績效指標，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。定期評估員工績效，提供反饋和激勵，提出改進建議。根據(jù)績效結(jié)果，制定激勵政策，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性。5.薪酬與福利管理負責薪酬政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、崗位評估和福利計劃等。監(jiān)控市場薪酬水平，適時調(diào)整薪酬體系，保持組織的競爭力。進行薪酬調(diào)研，為薪酬決策提供參考依據(jù)。解決員工的薪酬和福利問題，提供必要的咨詢和指導(dǎo)。6.員工關(guān)系維護建立并維護良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織與員工之間的利益關(guān)系。組織員工溝通活動，傾聽員工意見，建立雙向溝通機制。處理員工投訴和糾紛，確保處理過程公正、公平和透明。參與員工代表會議，確保員工的福利和權(quán)益得到保障。7.法規(guī)遵循與制度管理熟悉并確保人力資源管理符合勞動法律法規(guī)的要求。制定和修訂人力資源管理制度，確保制度的合規(guī)性和有效性。組織員工培訓(xùn)，確保員工遵守組織規(guī)章制度。對離職員工進行調(diào)研，以優(yōu)化人力資源管理。8.離職與人事文件管理負責離職員工的手續(xù)辦理，包括離職結(jié)算、人事檔案管理等。維護員工人事檔案的完整性和保密性。收集離職員工的反饋，以改進人力資源管理。9.其他任務(wù)完成上級指派的其他相關(guān)工作。三、任職資格1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備____年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)；3.擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于解決員工問題；4.具備較強的組織和執(zhí)行力，能按時完成工作任務(wù)；5.對人力資源管理有深刻理解，致力于為組織發(fā)展貢獻力量?？偨Y(jié)人力資源崗位需要運用各種管理策略和工