禁止性行為與懲罰制度

禁止性行為與懲罰制度第一章總則為了維護企業(yè)內(nèi)部秩序，保障員工的工作環(huán)境與個人尊嚴，確保企業(yè)的正常運營及員工的身心健康，訂立本《禁止性行為與懲罰制度》（以下簡稱“制度”）。第二章定義第一條性行為定義本制度中的性行為指任何以言語、行為、動作或物品等方式表達、進行與性相關(guān)的行為，包含但不限于性騷擾、性侵害、色情溝通、不正當性關(guān)系等。第二條性騷擾定義本制度中的性騷擾指對他人進行非自己樂意的、欠妥的性關(guān)注、騷擾或進一步發(fā)展的言語、行為或其他行為。第三條性侵害定義本制度中的性侵害指通過強迫、威逼、誑騙或利用他人的弱勢地位等手段，侵害他人身體、尊嚴、自由意志和權(quán)益的行為。第四條色情溝通定義本制度中的色情溝通指以語言、文字、圖片、視頻、郵件、通訊工具等形式呈現(xiàn)或傳播具有色情、淫穢、低俗等性質(zhì)的內(nèi)容。第五條不正當性關(guān)系定義本制度中的不正當性關(guān)系指在職場環(huán)境中發(fā)生與工作無關(guān)的、違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的性關(guān)系。第三章禁止性行為行為準則第一條違禁行為范圍在企業(yè)內(nèi)部一切員工與員工間、員工與客戶之間、員工與供應(yīng)商之間，以及在與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的任何方面，任何形式的性行為、性騷擾、性侵害、色情溝通、不正當性關(guān)系等行為均屬于違禁行為。第二條遵守法律法規(guī)員工在公司進行任何活動時都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尤其是保護他人權(quán)益和維護勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)。任何形式的違法行為都將受到法律的制裁。第三條敬重他人權(quán)益員工應(yīng)敬重他人的人身權(quán)利、尊嚴和自主權(quán)，不得進行騷擾、侵害、鄙視他人的行為，要求與他人建立相互敬重、公平和諧的工作關(guān)系。第四條保護自身權(quán)益員工在受到性騷擾、性侵害、色情溝通等行為時，有權(quán)向公司相關(guān)部門舉報并尋求幫忙，公司將予以保護并依法進行調(diào)查處理。第五條職責和義務(wù)全部員工都應(yīng)努力營造一個樂觀健康的工作環(huán)境，加強對職業(yè)道德的培養(yǎng)和宣傳，自動防范和制止性行為，維護企業(yè)形象和員工整體利益。第四章懲罰與接濟第一條違規(guī)行為懲罰對于違反本制度相關(guān)規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重、影響程度等因素進行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、限制晉升、調(diào)崗或降職、工資扣罰、暫時停止或解除勞動關(guān)系等。第二條合理接濟措施對于受到性騷擾、性侵害、色情溝通等行為侵害的員工，公司將供應(yīng)合理的接濟措施，包含但不限于供應(yīng)心理輔導(dǎo)、調(diào)整工作環(huán)境、幫助報案和尋求法律支持等。第三條舉報保護機制針對性騷擾、性侵害、色情溝通等行為的舉報，公司將建立舉報保護機制，保護舉報人的合法權(quán)益，并對舉報內(nèi)容進行認真調(diào)查和處理。第四條接濟渠道公司將建立有效的接濟渠道，并向全體員工進行宣傳，確保受害員工能夠便捷地尋求幫忙和保護，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。第五章監(jiān)督與改進第一條內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)公司將建立特地的內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)，負責監(jiān)督和執(zhí)行本制度的執(zhí)行情況，對違反禁止性行為行為準則的員工進行調(diào)查和處理，并及時提出改進方案。第二條定期培訓教育公司將定期組織關(guān)于禁止性行為行為準則的培訓和教育活動，提高員工的法律意識、職業(yè)道德水平和工作技能，提示員工遵守本制度及法律法規(guī)，自發(fā)抵制違法違規(guī)行為。第三條改進與完善公司將定期評估本制度的實施情況，依據(jù)實際需要對制度進行修訂和完善，以適應(yīng)工作環(huán)境和法律法規(guī)的變動。第六章附則第一條