2025年度大型體育場館保安人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型體育場館保安人員聘用合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景本合同背景為甲方為2025年度大型體育場館舉辦各類體育賽事、活動，需要聘請專業(yè)保安人員保障場館安全，確保賽事、活動順利進行。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在保安人員聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方合作順利，共同維護體育場館的安全與秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“專業(yè)保安人員”是指具備國家規(guī)定的保安員資格，能夠從事體育場館安全保衛(wèi)工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）體育場館：指甲方擁有的用于舉辦各類體育賽事、活動的場所。（2）賽事：指在體育場館內(nèi)舉辦的各類體育比賽活動。（3）活動：指在體育場館內(nèi)舉辦的各類非體育比賽活動。（4）安全保衛(wèi)工作：指為保障體育場館安全，維護賽事、活動秩序，對場館內(nèi)、外進行巡邏、檢查、處置突發(fā)事件等工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)保安人員，確保場館安全。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的保安人員進行考核，對不符合要求的人員提出更換要求。（3）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，對保安人員進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。（4）甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，對保安人員進行考核，對考核不合格的人員提出更換要求。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國家規(guī)定的專業(yè)保安人員。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，對保安人員進行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)確保保安人員在合同履行期間，嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（5）乙方應(yīng)承擔(dān)因保安人員違反合同約定而產(chǎn)生的全部責(zé)任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方擁有的體育場館。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣專業(yè)保安人員至體育場館，負責(zé)場館安全保衛(wèi)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（3）一方違約，另一方有權(quán)書面通知對方解除合同。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）因一方違約導(dǎo)致合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，確保體育場館的安全與秩序。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）保安人員的基本工資；（2）保安人員的加班費、津貼；（3）保安人員的保險費用；（4）保安人員的制服費用；（5）保安人員的培訓(xùn)費用；（6）保安人員的值班補貼；（7）其他與保安人員相關(guān)的費用。7.2支付方式（1）基本工資、加班費、津貼等按月支付；（2）保險費用、制服費用、培訓(xùn)費用等按合同約定支付；（3）值班補貼等按實際發(fā)生支付。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的指定日期前支付乙方當月應(yīng)得費用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，向乙方提供正式的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認收到相應(yīng)費用；（3）若甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方如有其他違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定提供專業(yè)保安人員的，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）乙方提供的保安人員違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）乙方如有其他違約行為，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額×千分之五；（2）賠償金額的支付方式為：甲方應(yīng)將賠償金額支付至乙方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）體育場館的運營數(shù)據(jù)；（2）保安人員的個人信息；（3）賽事、活動的策劃方案；（4）甲方與乙方之間的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）雙方應(yīng)共同努力，尋求合同履行的新途徑。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致體育場館損毀，無法舉辦賽事、活動；（2）因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致賽事、活動取消；（3）因恐怖襲擊，導(dǎo)致賽事、活動安全無法保障。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同約定的保密內(nèi)容；（2）涉及國家安全、社會穩(wěn)定的賽事、活動；（3）涉及雙方商業(yè)秘密的內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對體育場館的全面管理權(quán)；（2）甲方保留對保安人員工作的監(jiān)督權(quán)；（3）甲方保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行期間，甲方保留對保安人員的人事調(diào)整權(quán)；（2）在合同履行期間，甲方保留對保安人員的工作安排權(quán)；（3）在合同履行期間，甲方保留對保安人員的工作績效評估權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的合同修改或補充，自簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保體育場館的安全與秩序。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備等；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)保安人員，并確保其履行職責(zé)；（3）雙方應(yīng)定期召開會議，交流工作情況，解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于保安人員聘用的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.保安人員聘用合同2.保安人員名單及個人信息3.保安人員培訓(xùn)記錄4.保安人員績效考核記錄5.保安人員工作日志6.保安人員工資支付憑證7.不可抗力事件證明材料8.合同修改和補充協(xié)議9.爭議解決相關(guān)文件10.其他雙方認為需要附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付保安人員費用：認定違約，需支付違約金。違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)：認定違約，需承擔(dān)賠償責(zé)任。未提供必要的工作條件：認定違約，需改善工作條件。2.乙方違約行為及認定：未提供符合要求的保安人員：認定違約，需更換保安人員。保安人員違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：認定違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未遵守保密條款：認定違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.違約金：指合同當事人一方違約時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢。3.賠償責(zé)任：指合同當事人一方因違約行為導(dǎo)致另一方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密期限：指合同中約定的保密內(nèi)容應(yīng)當保密的時間范圍。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保安人員工作態(tài)度不佳，影響場館秩序。解決辦法：對保安人員進行定期培訓(xùn)，加強職業(yè)道德教育，建立績效考核制度。2.問題：保安人員數(shù)量不足，無法滿足場館需求。解決辦法：與乙方協(xié)商，增加保安人員數(shù)量，確保場館安全。3.問題：保安人員工資支付不及時。解決辦法：加強財務(wù)管理制度，確保工資支付及時。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟解決。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，共同努力，尋求合同履行的新途徑。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方負責(zé)提供保安人員的專業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)。第三方應(yīng)確保提供的保安人員符合甲方的要求和標準。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)和服務(wù)費用。第三方有權(quán)對提供的保安人員進行監(jiān)督和管理。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保保安人員的工作效率和效果。第三方應(yīng)配合甲方對保安人員的管理和考核。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行期間提供必要的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方支付保安人員的工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方對保安人員進行必要的培訓(xùn)和提升。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)分享由甲方舉辦賽事、活動所帶來的商業(yè)利益。乙方有權(quán)在合同期滿后，優(yōu)先獲得續(xù)約機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按約定支付工資和福利，乙方有權(quán)要求賠償。甲方不得隨意更換乙方提供的保安人員，除非有正當理由。甲方不得泄露乙方提供的保安人員的個人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對保安人員的工作進行監(jiān)督和管理。2.甲方的利益條款：甲方可享受由乙方提供的保安服務(wù)帶來的安全保障。甲方可根據(jù)賽事、活動規(guī)模調(diào)整保安人員數(shù)量，確保場館安全。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按約定提供符合要求的保安人員，甲方有權(quán)要求賠償。乙方不得泄露甲方提供的場館信息和其他商業(yè)秘密。乙方不得在合同期內(nèi)與甲方競爭對手進行合作。全文完。2025年度大型體育場館保安人員聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同適用法律第二章保安人員基本信息2.1保安人員姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址第三章聘用條件與要求3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作時間3.4工作地點3.5技能要求3.6身體素質(zhì)要求第四章工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標準4.4住房補貼4.5交通補貼4.6伙食補貼4.7社會保險4.8住房公積金第五章工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律5.2出勤制度5.3請假制度5.4離職手續(xù)5.5違規(guī)處理5.6安全責(zé)任5.7損失賠償5.8職業(yè)道德5.9隱私保護5.10緊急情況處理5.11職業(yè)培訓(xùn)5.12工作交接5.13考核評價5.14獎懲制度5.15職業(yè)健康5.16消防安全5.17應(yīng)急預(yù)案5.18環(huán)境保護5.19節(jié)能減排5.20治安保衛(wèi)5.21治安管理5.22警察執(zhí)法5.23治安防范5.24治安處罰5.25治安教育5.26治安檢查5.27治安監(jiān)督5.28治安保障5.29治安協(xié)調(diào)5.30治安宣傳5.31治安調(diào)研5.32治安培訓(xùn)5.33治安演練5.34治安考核5.36治安檔案5.37治安信息5.38治安統(tǒng)計5.39治安分析5.40治安評估5.41治安預(yù)警5.42治安應(yīng)急5.43治安恢復(fù)5.44治安重建5.45治安發(fā)展5.46治安創(chuàng)新5.47治安改革5.48治安管理創(chuàng)新5.49治安信息化5.50治安智能化5.51治安現(xiàn)代化5.52治安法治化5.53治安社會化5.54治安綜合治理5.55治安安全5.56治安穩(wěn)定5.57治安和諧5.58治安公平5.59治安正義5.60治安文明5.61治安法治5.62治安道德5.63治安教育5.64治安宣傳5.65治安培訓(xùn)5.66治安演練5.67治安考核5.69治安檔案5.70治安信息5.71治安統(tǒng)計5.72治安分析5.73治安評估5.74治安預(yù)警5.75治安應(yīng)急5.76治安恢復(fù)5.77治安重建5.78治安發(fā)展5.79治安創(chuàng)新5.80治安改革5.81治安管理創(chuàng)新5.82治安信息化5.83治安智能化5.84治安現(xiàn)代化5.85治安法治化5.治安社會化5.87治安綜合治理5.88治安安全5.89治安穩(wěn)定5.90治安和諧5.91治安公平5.92治安正義5.93治安文明5.94治安法治5.95治安道德5.96治安教育5.97治安宣傳5.98治安培訓(xùn)5.99治安演練5.100治安考核5.102治安檔案5.103治安信息5.104治安統(tǒng)計5.105治安分析5.106治安評估5.107治安預(yù)警5.108治安應(yīng)急5.109治安恢復(fù)5.110治安重建5.111治安發(fā)展5.112治安創(chuàng)新5.113治安改革5.114治安管理創(chuàng)新5.115治安信息化5.116治安智能化5.117治安現(xiàn)代化5.118治安法治化5.119治安社會化5.120治安綜合治理5.121治安安全5.122治安穩(wěn)定5.123治安和諧5.124治安公平5.125治安正義5.126治安文明5.127治安法治5.128治安道德5.129治安教育5.130治安宣傳5.131治安培訓(xùn)5.132治安演練5.133治安考核5.135治安檔案5.136治安信息5.137治安統(tǒng)計5.138治安分析5.139治安評估5.140治安預(yù)警5.141治安應(yīng)急5.142治安恢復(fù)5.143治安重建5.144治安發(fā)展5.145治安創(chuàng)新5.146治安改革5.147治安管理創(chuàng)新5.148治安信息化5.149治安智能化5.150治安現(xiàn)代化5.151治安法治化5.152治安社會化5.153治安綜合治理5.154治安安全5.155治安穩(wěn)定5.156治安和諧5.157治安公平5.158治安正義5.159治安文明5.160治安法治5.161治安道德5.162治安教育5.163治安宣傳5.164治安培訓(xùn)5.165治安演練5.166治安考核5.168治安檔案5.169治安信息5.170治安統(tǒng)計5.171治安分析5.172治安評估5.173治安預(yù)警5.174治安應(yīng)急5.175治安恢復(fù)5.176治安重建5.177治安發(fā)展5.178治安創(chuàng)新5.179治安改革5.180治安管理創(chuàng)新5.181治安信息化5.182治安智能化5.183治安現(xiàn)代化5.184治安法治化5.185治安社會化5.1治安綜合治理5.187治安安全5.188治安穩(wěn)定5.189治安和諧5.190治安公平5.191治安正義5.192治安文明5.193治安法治5.194治安道德5.195治安教育5.196治安宣傳5.197治安培訓(xùn)5.198治安演練5.199治安考核5.201治安檔案5.202治安信息5.203治安統(tǒng)計5.204治安分析5.205治安評估5.206治安預(yù)警5.207治安應(yīng)急5.208治安恢復(fù)5.209治安重建5.210治安發(fā)展5.211治安創(chuàng)新5.212治安改革5.213治安管理創(chuàng)新5.214治安信息化5.215治安智能化5.216治安現(xiàn)代化5.217治安法治化5.218治安社會化5.219治安綜合治理5.220治安安全5.221治安穩(wěn)定5.222治安和諧5.223治安公平5.224治安正義5.225治安文明5.226治安法治5.227治安道德5.228治安教育5.229治安宣傳5.230治安培訓(xùn)5.231治安演練5.232治安考核5.234治安檔案5.235治安信息5.236治安統(tǒng)計5.237治安分析5.238治安評估5.239治安預(yù)警5.240治安應(yīng)急5.241治安恢復(fù)5.242治安重建5.243治安發(fā)展5.244治安創(chuàng)新5.245治安改革5.246治安管理創(chuàng)新5.247治安信息化5.248治安智能化5.249治安現(xiàn)代化5.250治安法治化5.251治安社會化5.252治安綜合治理5.253治安安全5.254治安穩(wěn)定5.255治安和諧5.256治安公平5.257治安正義5.258治安文明5.259治安法治5.260治安道德5.261治安教育5.262治安宣傳5.263治安培訓(xùn)5.264治安演練5.265治安考核5.267治安檔案5.268治安信息5.269治安統(tǒng)計5.270治安分析5.271治安評估5.272治安預(yù)警5.273治安應(yīng)急5.274治安恢復(fù)5.275治安重建5.276治安發(fā)展5.277治安創(chuàng)新5.278治安改革5.279治安管理創(chuàng)新5.280治安信息化5.281治安智能化5.282治安現(xiàn)代化5.283治安法治化5.284治安社會化5.285治安綜合治理5.2治安安全5.287治安穩(wěn)定5.288治安和諧5.289治安公平5.290治安正義5.291治安文明5.292治安法治5.293治安道德5.294治安教育5.295治安宣傳5.296治安培訓(xùn)5.297治安演練5.298治安考核5.300治安檔案5.301治安信息5.302治安統(tǒng)計5.303治安分析5.304治安評估5.305治安預(yù)警5.306治安應(yīng)急5.307治安恢復(fù)5.308治安重建5.309治安發(fā)展5.310治安創(chuàng)新5.311治安改革5.312治安管理創(chuàng)新5.313治安信息化5.314治安智能化5.315治安現(xiàn)代化5.316治安法治化5.317治安社會化5.318治安綜合治理5.319治安安全5.320治安穩(wěn)定5.321治安和諧5.322治安公平5.323治安正義5.324治安文明5.325治安法治5.326治安道德5.327治安教育5.328治安宣傳5.329治安培訓(xùn)5.330治安演練5.331治安考核5.333治安檔案5.334治安信息5.335治安統(tǒng)計5.336治安分析5.337治安評估5.338治安預(yù)警5.339治安應(yīng)急5.340治安恢復(fù)5.341治安重建5.342治安發(fā)展5.343治安創(chuàng)新5.344治安改革5.345治安管理創(chuàng)新5.346治安信息化5.347治安智能化5.348治安現(xiàn)代化5.349治安法治化5.350治安社會化5.351治安綜合治理5.352治安安全5.353治安穩(wěn)定5.354治安和諧5.355治安公平5.356治安正義5.357治安文明5.358治安法治5.359治安道德5.360治安教育5.361治安宣傳5.362治安培訓(xùn)5.363治安演練5.364治安考核5.366治安檔案5.367治安信息5.368治安統(tǒng)計5.369治安分析5.370治安評估5.371治安預(yù)警5.372治安應(yīng)急5.373治安恢復(fù)5.374治安重建5.375治安發(fā)展5.376治安創(chuàng)新5.377治安改革5.378治安管理創(chuàng)新5.379治安信息化5.380治安智能化5.381治安現(xiàn)代化5.382治安法治化5.383治安社會化5.384治安綜合治理5.385治安安全5.3治安穩(wěn)定5.387治安和諧5.388治安公平5.389治安正義5.390治安文明5.391治安法治5.392治安道德5.393治安教育5.394治安宣傳5.395治安培訓(xùn)5.396治安演練5.397治安考核5.399治安檔案5.400治安信息5.401治安統(tǒng)計5.402治安分析5.403治安評估5.404治安預(yù)警5.405治安應(yīng)急5.406治安恢復(fù)5.407治安重建5.408治安發(fā)展5.409治安創(chuàng)新5.410合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度大型體育場館保安人員聘用合同”。1.2合同雙方甲方：大型體育場館運營管理單位乙方：保安人員1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.4合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障大型體育場館的正常運營和乙方的工作權(quán)益。1.6合同適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二章保安人員基本信息2.1保安人員姓名（此處填寫保安人員姓名）2.2性別（此處填寫保安人員性別）2.3年齡（此處填寫保安人員年齡）2.4身份證號碼（此處填寫保安人員身份證號碼）2.5聯(lián)系方式（此處填寫保安人員聯(lián)系方式）2.6家庭住址（此處填寫保安人員家庭住址）第三章聘用條件與要求3.1崗位職責(zé)（此處列出保安人員崗位職責(zé)）3.2工作內(nèi)容（此處列出保安人員工作內(nèi)容）3.3工作時間（此處列出保安人員工作時間）3.4工作地點（此處列出保安人員工作地點）3.5技能要求（此處列出保安人員技能要求）3.6身體素質(zhì)要求（此處列出保安人員身體素質(zhì)要求）第四章工資待遇4.1基本工資（此處列出基本工資數(shù)額）4.2績效獎金（此處列出績效獎金發(fā)放標準）4.3獎金發(fā)放標準（此處列出獎金發(fā)放標準）4.4住房補貼（此處列出住房補貼數(shù)額）4.5交通補貼（此處列出交通補貼數(shù)額）4.6伙食補貼（此處列出伙食補貼數(shù)額）4.7社會保險（此處列出社會保險繳納情況）4.8住房公積金（此處列出住房公積金繳納情況）第五章工作紀律與規(guī)章制度5.1工作紀律（此處列出工作紀律）5.2出勤制度（此處列出出勤制度）5.3請假制度（此處列出請假制度）5.4離職手續(xù)（此處列出離職手續(xù)）5.5違規(guī)處理（此處列出違規(guī)處理方式）5.6安全責(zé)任（此處列出安全責(zé)任）5.7損失賠償（此處列出損失賠償標準）5.8職業(yè)道德（此處列出職業(yè)道德要求）5.9隱私保護（此處列出隱私保護措施）5.10緊急情況處理（此處列出緊急情況處理流程）5.11職業(yè)培訓(xùn)（此處列出職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容）5.12工作交接（此處列出工作交接要求）5.13考核評價（此處列出考核評價標準）5.14獎懲制度（此處列出獎懲制度）5.15職業(yè)健康（此處列出職業(yè)健康管理措施）5.16消防安全（此處列出消防安全要求）5.17應(yīng)急預(yù)案（此處列出應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容）5.18環(huán)境保護（此處列出環(huán)境保護要求）5.19節(jié)能減排（此處列出節(jié)能減排措施）5.20治安保衛(wèi)（此處列出治安保衛(wèi)要求）5.21治安管理（此處列出治安管理要求）5.22警察執(zhí)法（此處列出警察執(zhí)法要求）5.23治安防范（此處列出治安防范措施）5.24治安處罰（此處列出治安處罰標準）5.25治安教育（此處列出治安教育要求）5.26治安檢查（此處列出治安檢查要求）5.27治安監(jiān)督（此處列出治安監(jiān)督要求）5.28治安保障（此處列出治安保障措施）5.29治安協(xié)調(diào)（此處列出治安協(xié)調(diào)要求）5.30治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.31治安調(diào)研（此處列出治安調(diào)研要求）5.32治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)內(nèi)容）5.33治安演練（此處列出治安演練要求）5.34治安考核（此處列出治安考核要求）5.36治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.37治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.38治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.39治安分析（此處列出治安分析要求）5.40治安評估（此處列出治安評估要求）5.41治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.42治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.43治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.44治安重建（此處列出治安重建要求）5.45治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.46治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.47治安改革（此處列出治安改革要求）5.48治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.49治安信息化（此處列出治安信息化要求）5.50治安智能化（此處列出治安智能化要求）5.51治安現(xiàn)代化（此處列出治安現(xiàn)代化要求）5.52治安法治化（此處列出治安法治化要求）5.53治安社會化（此處列出治安社會化要求）5.54治安綜合治理（此處列出治安綜合治理要求）5.55治安安全（此處列出治安安全要求）5.56治安穩(wěn)定（此處列出治安穩(wěn)定要求）5.57治安和諧（此處列出治安和諧要求）5.58治安公平（此處列出治安公平要求）5.59治安正義（此處列出治安正義要求）5.60治安文明（此處列出治安文明要求）5.61治安法治（此處列出治安法治要求）5.62治安道德（此處列出治安道德要求）5.63治安教育（此處列出治安教育要求）5.64治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.65治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)要求）5.66治安演練（此處列出治安演練要求）5.67治安考核（此處列出治安考核要求）5.69治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.70治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.71治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.72治安分析（此處列出治安分析要求）5.73治安評估（此處列出治安評估要求）5.74治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.75治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.76治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.77治安重建（此處列出治安重建要求）5.78治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.79治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.80治安改革（此處列出治安改革要求）5.81治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.82治安信息化（此處列出治安信息化要求）5.83治安智能化（此處列出治安智能化要求）5.84治安現(xiàn)代化（此處列出治安現(xiàn)代化要求）5.85治安法治化（此處列出治安法治化要求）5.治安社會化（此處列出治安社會化要求）5.87治安綜合治理（此處列出治安綜合治理要求）5.88治安安全（此處列出治安安全要求）5.89治安穩(wěn)定（此處列出治安穩(wěn)定要求）5.90治安和諧（此處列出治安和諧要求）5.91治安公平（此處列出治安公平要求）5.92治安正義（此處列出治安正義要求）5.93治安文明（此處列出治安文明要求）5.94治安法治（此處列出治安法治要求）5.95治安道德（此處列出治安道德要求）5.96治安教育（此處列出治安教育要求）5.97治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.98治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)要求）5.99治安演練（此處列出治安演練要求）5.100治安考核（此處列出治安考核要求）5.102治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.103治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.104治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.105治安分析（此處列出治安分析要求）5.106治安評估（此處列出治安評估要求）5.107治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.108治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.109治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.110治安重建（此處列出治安重建要求）5.111治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.112治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.113治安改革（此處列出治安改革要求）5.114治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.115治安信息化（此處列出治安信息化要求）5.116治安智能化（此處列出治安智能化要求）5.117治安現(xiàn)代化（此處列出治安現(xiàn)代化要求）5.118治安法治化（此處列出治安法治化要求）5.119治安社會化（此處列出治安社會化要求）5.120治安綜合治理（此處列出治安綜合治理要求）5.121治安安全（此處列出治安安全要求）5.122治安穩(wěn)定（此處列出治安穩(wěn)定要求）5.123治安和諧（此處列出治安和諧要求）5.124治安公平（此處列出治安公平要求）5.125治安正義（此處列出治安正義要求）5.126治安文明（此處列出治安文明要求）5.127治安法治（此處列出治安法治要求）5.128治安道德（此處列出治安道德要求）5.129治安教育（此處列出治安教育要求）5.130治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.131治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)要求）5.132治安演練（此處列出治安演練要求）5.133治安考核（此處列出治安考核要求）5.135治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.136治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.137治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.138治安分析（此處列出治安分析要求）5.139治安評估（此處列出治安評估要求）5.140治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.141治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.142治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.143治安重建（此處列出治安重建要求）5.144治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.145治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.146治安改革（此處列出治安改革要求）5.147治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.148治安信息化（此處列出治安信息化要求）5.149治安智能化（此處列出治安智能化要求）5.150治安現(xiàn)代化（此處列出治安現(xiàn)代化要求）5.151治安法治化（此處列出治安法治化要求）5.152治安社會化（此處列出治安社會化要求）5.153治安綜合治理（此處列出治安綜合治理要求）5.154治安安全（此處列出治安安全要求）5.155治安穩(wěn)定（此處列出治安穩(wěn)定要求）5.156治安和諧（此處列出治安和諧要求）5.157治安公平（此處列出治安公平要求）5.158治安正義（此處列出治安正義要求）5.159治安文明（此處列出治安文明要求）5.160治安法治（此處列出治安法治要求）5.161治安道德（此處列出治安道德要求）5.162治安教育（此處列出治安教育要求）5.163治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.164治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)要求）5.165治安演練（此處列出治安演練要求）5.166治安考核（此處列出治安考核要求）5.168治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.169治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.170治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.171治安分析（此處列出治安分析要求）5.172治安評估（此處列出治安評估要求）5.173治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.174治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.175治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.176治安重建（此處列出治安重建要求）5.177治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.178治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.179治安改革（此處列出治安改革要求）5.180治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.181治安信息化（此處列出治安信息化要求）5.182治安智能化（此處列出治安智能化要求）5.183治安現(xiàn)代化（此處列出治安現(xiàn)代化要求）5.184治安法治化（此處列出治安法治化要求）5.185治安社會化（此處列出治安社會化要求）5.1治安綜合治理（此處列出治安綜合治理要求）5.187治安安全（此處列出治安安全要求）5.188治安穩(wěn)定（此處列出治安穩(wěn)定要求）5.189治安和諧（此處列出治安和諧要求）5.190治安公平（此處列出治安公平要求）5.191治安正義（此處列出治安正義要求）5.192治安文明（此處列出治安文明要求）5.193治安法治（此處列出治安法治要求）5.194治安道德（此處列出治安道德要求）5.195治安教育（此處列出治安教育要求）5.196治安宣傳（此處列出治安宣傳要求）5.197治安培訓(xùn)（此處列出治安培訓(xùn)要求）5.198治安演練（此處列出治安演練要求）5.199治安考核（此處列出治安考核要求）5.201治安檔案（此處列出治安檔案管理要求）5.202治安信息（此處列出治安信息管理要求）5.203治安統(tǒng)計（此處列出治安統(tǒng)計要求）5.204治安分析（此處列出治安分析要求）5.205治安評估（此處列出治安評估要求）5.206治安預(yù)警（此處列出治安預(yù)警要求）5.207治安應(yīng)急（此處列出治安應(yīng)急措施）5.208治安恢復(fù)（此處列出治安恢復(fù)要求）5.209治安重建（此處列出治安重建要求）5.210治安發(fā)展（此處列出治安發(fā)展要求）5.211治安創(chuàng)新（此處列出治安創(chuàng)新要求）5.212治安改革（此處列出治安改革要求）5.213治安管理創(chuàng)新（此處列出治安管理創(chuàng)新要求）5.214第八章違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方如未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當于未支付工資金額的百分之五十的違約金。8.1.2甲方如違反合同約定，導(dǎo)致乙方在工作中遭受人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3甲方如無故解除合同，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方如違反合同約定，未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2乙方如因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2.3乙方如在工作期間發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴重后果，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同期滿，雙方同意解除合同。9.1.2任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，另一方有權(quán)解除合同。9.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。9.2.2解除合同后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章合同的生效、變更和終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。11.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十二章其他12.1通知本合同項下的通知，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。12.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三章合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四章合同簽字甲方（蓋章）：乙方（簽字）：_________年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任保障條款1.1.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全。1.1.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)健康問題應(yīng)及時治療。1.1.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方購買意外傷害保險，并支付相應(yīng)的保險費用。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任條款說明：甲方應(yīng)對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能：1.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位操作規(guī)程、安全知識、應(yīng)急處理、職業(yè)道德等。1.2.2培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)組織考核，考核合格后方可上崗。1.3甲方考核與評價條款說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核與評價，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)：1.3.1考核周期為每季度一次，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作紀律等。1.3.2評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的獎懲措施。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主選擇工作內(nèi)容條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和崗位需求，自主選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)予以尊重：2.1.1乙方應(yīng)在合同約定的職責(zé)范圍內(nèi)，合理調(diào)整工作內(nèi)容，提高工作效率。2.1.2乙方有權(quán)拒絕超出合同約定職責(zé)范圍的工作任務(wù)。2.2乙方休息與休假條款說明：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，甲方應(yīng)予以保障：2.2.1乙方每周應(yīng)享有至少一天的休息日。2.2.2乙方在法定節(jié)假日應(yīng)享有相應(yīng)的休假待遇。2.3乙方離職通知條款說明：乙方如需離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照合同約定辦理離職手續(xù)：2.3.1乙方離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)費用條款說明：若合同中涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費用應(yīng)由中介機構(gòu)與甲方或乙方協(xié)商確定，并納入合同條款：3.1.1中介服務(wù)費用應(yīng)包括但不限于：招聘費用、培訓(xùn)費用、管理費用等。3.1.2中介服務(wù)費用支付方式及時間由雙方協(xié)商確定。3.2中介責(zé)任條款3.2.1中介機構(gòu)應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.2.2中介機構(gòu)應(yīng)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因中介機構(gòu)原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3中介保密條款說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息和商業(yè)秘密：3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)建立健全保密制度，確保保密措施的落實。3.3.2中介機構(gòu)未經(jīng)乙方同意，不得將乙方個人信息和商業(yè)秘密用于其他用途。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保安人員崗位職責(zé)說明書2.保安人員工作規(guī)程3.保安人員培訓(xùn)計劃4.保安人員考核評價標準5.保安人員工資待遇明細表6.保安人員社會保險及住房公積金繳納明細7.保安人員休息休假安排8.保安人員離職手續(xù)辦理流程9.治安保衛(wèi)應(yīng)急預(yù)案10.保安人員保密協(xié)議11.保安人員勞動合同書12.保安人員意外傷害保險合同13.保安人員健康檢查報告14.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付工資提供不符合國家安全標準的工作環(huán)境未履行培訓(xùn)責(zé)任未履行考核與評價責(zé)任無故解除合同2.乙方違約行為及認定：違反工作職責(zé)未履行合同約定的離職程序提前解除合同未支付經(jīng)濟補償工作期間發(fā)生重大責(zé)任事故三、法律名詞及解釋：1.違約責(zé)任：指合同當事人一方不履行或不適當履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。2.爭議解決：指合同當事人在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.合同生效：指合同當事人按照約定完成合同簽訂和生效手續(xù)后，合同對雙方具有約束力。4.違約金：指合同當事人因違約行為應(yīng)支付給對方的賠償金。5.經(jīng)濟補償：指合同當事人因違約行為給對方造成的損失，應(yīng)給予的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方可向甲方提出書面要求，并保留相關(guān)證據(jù)，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反工作職責(zé)導(dǎo)致安全事故解決辦法：甲方應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并追究乙方責(zé)任，同時向相關(guān)部門報告。3.問題：合同變更時雙方意見不一致解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.大型體育場館保安人員聘用2.保安公司派遣人員至其他單位或場所3.保安人員職業(yè)培訓(xùn)與考核4.保安人員社會保險及住房公積金繳納5.保安人員勞動合同管理6.保安人員違約行為處理7.保安人員爭議解決全文完。2025年度大型體育場館保安人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.聘用人員信息2.1人員姓名及身份證號碼2.2性別、年齡、民族2.3學(xué)歷、專業(yè)2.4健康狀況3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)范圍4.工作時間及班次4.1工作時間安排4.2班次安排4.3休息日及加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.休假及假期7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年休假7.4事假、病假、產(chǎn)假等8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金及賠償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1聘用方：[大型體育場館名稱]1.1.2聘用方地址：[詳細地址]1.1.3聘用方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4聘用方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：2025年1月1日1.2.2簽訂地點：[大型體育場館名稱]辦公場所1.3合同期限1.3.1合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽。2.聘用人員信息2.1人員姓名及身份證號碼2.1.1姓名：[保安人員姓名]2.1.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2性別、年齡、民族2.2.1性別：[性別]2.2.2年齡：[年齡]2.2.3民族：[民族]2.3學(xué)歷、專業(yè)2.3.1學(xué)歷：[學(xué)歷]2.3.2專業(yè)：[專業(yè)]2.4健康狀況2.4.1體檢結(jié)果：健康2.4.2體檢日期：2025年1月1日3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及編號3.1.1崗位名稱：保安員3.1.2崗位編號：[崗位編號]3.2工作內(nèi)容3.2.1負責(zé)場館的安全巡邏、監(jiān)控設(shè)備管理、秩序維護等。3.2.2配合場館內(nèi)部各部門的應(yīng)急處理和突發(fā)事件處理。3.2.3負責(zé)場館內(nèi)部消防設(shè)施的檢查和維護。3.3職責(zé)范圍3.3.1對場館內(nèi)外的安全情況進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理。3.3.2確保場館內(nèi)的秩序，維護觀眾的安全。3.3.3負責(zé)場館的出入管理，核對人員身份，控制人員流動。4.工作時間及班次4.1工作時間安排4.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時。4.1.2工作時間具體安排：根據(jù)場館實際情況及保安人員需求制定。4.2班次安排4.2.1白班：8:0016:004.2.2晚班：16:0000:004.2.3中班：00:008:004.3休息日及加班規(guī)定4.3.1休息日：根據(jù)國家法定節(jié)假日及場館實際情況安排。4.3.2加班：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：[基本工資金額]5.2獎金及補貼5.2.1全勤獎：[全勤獎金額]5.2.2節(jié)日補貼：[節(jié)日補貼金額]5.3工資支付方式及時間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時間：每月10日前支付上月工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2繳納比例：按國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.2公積金繳納6.2.1公積金繳納比例：按國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.2.2繳納金額：[公積金繳納金額]8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1保安人員未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成場館安全隱患或經(jīng)濟損失。8.1.2保安人員違反場館規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3保安人員未經(jīng)批準擅自離職或曠工。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1保安人員有違約行為，聘用方有權(quán)解除合同，并要求保安人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.2因保安人員違約行為給場館造成損失的，保安人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約金及賠償8.3.1保安人員違反合同規(guī)定，每次違約扣除一個月工資作為違約金。8.3.2因違約造成場館經(jīng)濟損失的，保安人員應(yīng)按實際損失金額進行賠償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1保安人員嚴重違反場館規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。9.1.2保安人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.1.3聘用方因場館經(jīng)營需要，提前30天通知保安人員解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。9.2.2保安人員退休、死亡或喪失勞動能力。9.2.3聘用方因場館停業(yè)、解散等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。9.3.2發(fā)出書面解除或終止合同通知。9.3.3完成合同解除或終止后的手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。10.保密條款10.1保密事項10.1.1場館的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。10.1.2保安人員了解到的場館內(nèi)部人員信息、財務(wù)狀況等。10.2保密期限10.2.1保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1保安人員違反保密義務(wù)，給場館造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1[仲裁委員會名稱]11.3爭議解決程序11.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出仲裁申請。11.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，按照仲裁規(guī)則進行審理。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同簽訂后7日內(nèi)，雙方完成合同備案。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1保安人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、場館規(guī)章制度及合同約定。13.2保安人員應(yīng)參加場館組織的各項培訓(xùn)和考核。13.3保安人員不得利用職務(wù)之便謀取私利。14.合同附件14.1保安人員體檢報告14.2保安人員身份證復(fù)印件14.3場館規(guī)章制度14.4其他相關(guān)文件第二部