2025年度大學(xué)實習(xí)生實習(xí)期間勞動保障與服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大學(xué)實習(xí)生實習(xí)期間勞動保障與服務(wù)合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間與地點4.合同生效條件二、實習(xí)崗位與內(nèi)容1.實習(xí)崗位名稱2.實習(xí)崗位性質(zhì)3.實習(xí)崗位工作內(nèi)容4.實習(xí)崗位工作地點5.實習(xí)崗位工作時間三、實習(xí)期限1.實習(xí)開始時間2.實習(xí)結(jié)束時間3.實習(xí)期限調(diào)整四、實習(xí)工資與待遇1.實習(xí)工資標準2.工資發(fā)放方式3.工資支付時間4.獎金與補貼5.保險福利五、勞動保障1.工作時間與休息休假2.工作環(huán)境與勞動保護3.安全生產(chǎn)與職業(yè)健康4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展六、實習(xí)考核與評價1.實習(xí)考核標準2.評價方式3.考核結(jié)果運用七、違約責(zé)任1.實習(xí)生違約責(zé)任2.用人單位違約責(zé)任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)十、合同附件1.實習(xí)生簡歷2.實習(xí)崗位說明書3.其他相關(guān)文件十一、合同生效與變更1.合同生效2.合同變更十二、其他約定1.隱私保護2.合同保密十三、合同解除后的處理1.實習(xí)生離職手續(xù)2.用人單位責(zé)任十四、合同簽署1.合同簽署時間2.合同簽署地點3.合同簽署人員合同編號2025UIN一、合同概述1.1合同名稱：2025年度大學(xué)實習(xí)生實習(xí)期間勞動保障與服務(wù)合同1.2合同雙方基本信息：1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：1.1.4實習(xí)生姓名：1.1.5實習(xí)生身份證號碼：1.1.6實習(xí)生所在學(xué)校：1.3合同簽訂時間與地點：____年__月__日，____地點1.4合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、實習(xí)崗位與內(nèi)容2.1實習(xí)崗位名稱：____崗位2.2實習(xí)崗位性質(zhì)：____性質(zhì)2.3實習(xí)崗位工作內(nèi)容：2.3.1負責(zé)____工作2.3.2參與____項目2.3.3協(xié)助____部門2.4實習(xí)崗位工作地點：____地點2.5實習(xí)崗位工作時間：2.5.1工作日：周一至周五2.5.2工作時間：____時/天2.5.3休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日三、實習(xí)期限3.1實習(xí)開始時間：____年__月__日3.2實習(xí)結(jié)束時間：____年__月__日3.3實習(xí)期限調(diào)整：如需調(diào)整實習(xí)期限，雙方應(yīng)提前____天協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議四、實習(xí)工資與待遇4.1實習(xí)工資標準：____元/月4.2工資發(fā)放方式：每月____日發(fā)放4.3工資支付時間：每月____日4.4獎金與補貼：4.4.1根據(jù)實習(xí)生表現(xiàn)，可發(fā)放____獎金4.4.2提供____補貼4.5保險福利：4.5.1用人單位為實習(xí)生購買____保險4.5.2提供____福利五、勞動保障5.1工作時間與休息休假：5.1.1每日工作____時，每周工作____天5.1.2每周至少休息____天5.1.3國家法定節(jié)假日休息5.2工作環(huán)境與勞動保護：5.2.1用人單位提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境5.2.2定期進行安全教育和培訓(xùn)5.3安全生產(chǎn)與職業(yè)健康：5.3.1用人單位負責(zé)實習(xí)生在實習(xí)期間的安全生產(chǎn)與職業(yè)健康5.3.2如發(fā)生安全事故，實習(xí)生應(yīng)立即報告5.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：5.4.1用人單位為實習(xí)生提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)5.4.2實習(xí)生在實習(xí)期間有權(quán)利參與職業(yè)發(fā)展活動六、實習(xí)考核與評價6.1實習(xí)考核標準：6.1.1工作態(tài)度6.1.2工作能力6.1.3工作成果6.2評價方式：6.2.1定期進行實習(xí)考核6.2.2由導(dǎo)師和實習(xí)生共同完成6.3考核結(jié)果運用：6.3.1考核結(jié)果作為實習(xí)生實習(xí)評價的依據(jù)七、違約責(zé)任7.1實習(xí)生違約責(zé)任：7.1.1未按時完成實習(xí)任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)向用人單位支付____元違約金7.1.2提前解除實習(xí)合同，應(yīng)向用人單位支付____元違約金7.2用人單位違約責(zé)任：7.2.1未按時支付工資，每逾期一天，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付____元違約金7.2.2未提供合同約定的實習(xí)崗位和工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任八、合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實習(xí)生提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位8.1.2用人單位因故需解除合同，應(yīng)提前____天書面通知實習(xí)生8.2合同終止條件：8.2.1實習(xí)期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3合同解除與終止程序：8.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議8.3.2用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，辦理實習(xí)生離職手續(xù)九、爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁9.1.3也可依法向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)名稱：____仲裁委員會9.2.2爭議解決機構(gòu)地址：____十、合同附件10.1實習(xí)生簡歷10.2實習(xí)崗位說明書10.3其他相關(guān)文件十一、合同生效與變更11.1合同生效：雙方簽字蓋章后生效11.2合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議十二、其他約定12.1隱私保護：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護實習(xí)生的個人隱私12.2合同保密：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露十三、合同解除后的處理13.1實習(xí)生離職手續(xù)：13.1.1實習(xí)生應(yīng)按照用人單位規(guī)定辦理離職手續(xù)13.1.2實習(xí)生應(yīng)將實習(xí)期間所負責(zé)的工作資料、物品等歸還用人單位13.2用人單位責(zé)任：13.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助實習(xí)生辦理離職手續(xù)13.2.2用人單位應(yīng)按照約定支付實習(xí)生應(yīng)得的工資和福利十四、合同簽署14.1合同簽署時間：____年__月__日14.2合同簽署地點：____地點用人單位（蓋章）：代表簽字：_________日期：____年__月__日實習(xí)生（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)提供實習(xí)崗位所需的必要設(shè)備和資源，確保實習(xí)生能夠順利完成實習(xí)任務(wù)。1.1.2甲方應(yīng)定期對實習(xí)生進行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助實習(xí)生提高專業(yè)技能和工作效率。1.1.3甲方應(yīng)保證實習(xí)生的實習(xí)環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.2實習(xí)生義務(wù)1.2.1實習(xí)生應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2.2實習(xí)生應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。1.2.3實習(xí)生應(yīng)保護甲方單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。1.3甲方權(quán)利1.3.1甲方有權(quán)對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此決定是否繼續(xù)實習(xí)。1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)，調(diào)整實習(xí)生的實習(xí)崗位或工作內(nèi)容。1.3.3甲方有權(quán)要求實習(xí)生按照合同約定的時間完成實習(xí)任務(wù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方責(zé)任與義務(wù)2.1.1乙方應(yīng)保證實習(xí)生的實習(xí)期間有充足的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，促進實習(xí)生的個人成長。2.1.2乙方應(yīng)提供實習(xí)生的食宿安排，確保實習(xí)生的生活質(zhì)量。2.1.3乙方應(yīng)定期與實習(xí)生溝通，了解實習(xí)生的需求和困難，并提供必要的幫助。2.2實習(xí)生義務(wù)2.2.1實習(xí)生應(yīng)尊重乙方的管理制度，遵守實習(xí)期間的規(guī)定。2.2.2實習(xí)生應(yīng)積極參與乙方的各項活動，提升自己的綜合素質(zhì)。2.2.3實習(xí)生應(yīng)按時向乙方匯報實習(xí)情況，確保實習(xí)工作的順利進行。2.3乙方權(quán)利2.3.1乙方有權(quán)對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進行評估，并據(jù)此決定實習(xí)生的實習(xí)成果。2.3.2乙方有權(quán)根據(jù)實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)，推薦實習(xí)生到其他單位就業(yè)。2.3.3乙方有權(quán)要求實習(xí)生在實習(xí)期間不得兼職或參與其他與實習(xí)無關(guān)的活動。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介責(zé)任與義務(wù)3.1.1第三方中介應(yīng)負責(zé)實習(xí)崗位的匹配，確保實習(xí)生與實習(xí)崗位的匹配度。3.1.2第三方中介應(yīng)監(jiān)督實習(xí)合同的履行，維護雙方的合法權(quán)益。3.1.3第三方中介應(yīng)定期對實習(xí)生進行培訓(xùn)，提高實習(xí)生的就業(yè)競爭力。3.2實習(xí)生義務(wù)3.2.1實習(xí)生應(yīng)遵守第三方中介的規(guī)定，積極配合中介工作。3.2.2實習(xí)生應(yīng)如實向第三方中介提供個人信息，不得隱瞞或偽造。3.2.3實習(xí)生應(yīng)尊重第三方中介的工作成果，不得擅自變更實習(xí)合同。3.3第三方中介權(quán)利3.3.1第三方中介有權(quán)對實習(xí)生的實習(xí)表現(xiàn)進行監(jiān)督，確保實習(xí)生履行實習(xí)合同。3.3.2第三方中介有權(quán)對實習(xí)生的違約行為進行處理，包括解除實習(xí)合同。3.3.3第三方中介有權(quán)對實習(xí)生的實習(xí)成果進行評估，并據(jù)此推薦實習(xí)生就業(yè)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習(xí)生簡歷2.實習(xí)崗位說明書3.實習(xí)生與用人單位簽訂的實習(xí)協(xié)議4.實習(xí)生與第三方中介簽訂的協(xié)議（如有）5.實習(xí)考核評價表6.實習(xí)生離職證明7.實習(xí)生工資發(fā)放記錄8.實習(xí)生福利待遇明細9.實習(xí)生培訓(xùn)記錄10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.實習(xí)生違約行為：未按時完成實習(xí)任務(wù)，認定：未在規(guī)定時間內(nèi)完成或質(zhì)量不符合要求。提前解除實習(xí)合同，認定：未提前通知或未支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密，認定：未經(jīng)授權(quán)泄露或傳播甲方商業(yè)信息。2.用人單位違約行為：未按時支付工資，認定：未在約定時間內(nèi)支付或未足額支付。未提供合同約定的實習(xí)崗位和工作條件，認定：工作內(nèi)容與合同不符或工作環(huán)境不安全。未提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，認定：未按照合同約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo)。3.第三方中介違約行為：未履行中介職責(zé)，認定：未按照協(xié)議約定進行崗位匹配或監(jiān)督實習(xí)合同履行。泄露實習(xí)生個人信息，認定：未經(jīng)授權(quán)泄露或傳播實習(xí)生個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動保障：指國家為保障勞動者權(quán)益而制定的一系列法律法規(guī)和政策。3.實習(xí)協(xié)議：指實習(xí)生與用人單位或第三方中介簽訂的關(guān)于實習(xí)期間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習(xí)生對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與實習(xí)生溝通，了解具體原因，提供必要的幫助或調(diào)