二零二五年度農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞務(wù)用工合同范本（含農(nóng)民工工資支付）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞務(wù)用工合同范本（含農(nóng)民工工資支付）2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)1.2國家相關(guān)政策1.3地方政府相關(guān)規(guī)定第二條合同主體2.1用工單位信息2.2勞工個(gè)人信息2.3合同期限第三條勞動(dòng)崗位與工種3.1工種名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間第四條工資支付4.1工資構(gòu)成4.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3工資支付方式4.4工資支付時(shí)間第五條勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2安全生產(chǎn)責(zé)任5.3安全培訓(xùn)5.4事故處理第六條休息休假6.1休息日6.2法定節(jié)假日6.3年休假6.4特殊情況下的休假第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)7.4工傷保險(xiǎn)7.5失業(yè)保險(xiǎn)7.6生育保險(xiǎn)第八條違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2勞工違約責(zé)任8.3違約金的計(jì)算與支付第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同的后果第十一條合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間11.2合同終止條件11.3合同終止程序11.4合同終止后的處理第十二條其他約定12.1違反合同的處理12.2合同附件12.3合同變更與解除12.4合同解釋第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案手續(xù)13.3合同生效前備案第十四條合同份數(shù)與生效14.1合同份數(shù)14.2合同生效時(shí)間14.3合同副本效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則。1.3依照國家相關(guān)政策，包括但不限于《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)用工的指導(dǎo)意見》等。1.4遵守地方政府關(guān)于農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞務(wù)用工的規(guī)定，如《農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞務(wù)用工管理辦法》等。第二條合同主體2.1用工單位：[用工單位全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，地址：[地址]。2.2勞工：[勞工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]。2.3合同期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[工作月數(shù)]個(gè)月。第三條勞動(dòng)崗位與工種3.1工種名稱：[具體工種名稱]。3.2崗位職責(zé)：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]。3.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]。3.4工作時(shí)間：每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[工作日數(shù)]天。第四條工資支付4.1工資構(gòu)成：基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)：基本工資按照[標(biāo)準(zhǔn)金額]元/月計(jì)算。4.3工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付至勞工指定賬戶或手中。4.4工資支付時(shí)間：每月[具體日期]前支付當(dāng)月工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施：提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任：用工單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)過程中的安全生產(chǎn)，確保勞工安全。5.3安全培訓(xùn)：對(duì)新入職工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)。5.4事故處理：發(fā)生事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)救治受傷人員，并依法處理。第六條休息休假6.1休息日：每周休息[休息日數(shù)]天。6.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假。6.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，給予勞工年休假。6.4特殊情況下的休假：因特殊情況需休假，需提前向用工單位提出申請(qǐng)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用工單位依法為勞工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇：包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等。7.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為勞工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，確保其醫(yī)療需求。7.4工傷保險(xiǎn)：用工單位依法為勞工繳納工傷保險(xiǎn)，保障工傷事故發(fā)生時(shí)的待遇。7.5失業(yè)保險(xiǎn)：用工單位依法為勞工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障其失業(yè)后的基本生活。7.6生育保險(xiǎn)：用工單位依法為女勞工繳納生育保險(xiǎn)，保障其生育期間的生活和醫(yī)療需求。第八條違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.1.1若用工單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向勞工支付違約金，違約金按未支付工資的[百分比]計(jì)算。8.1.2若用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)由此造成的勞工傷害責(zé)任。8.1.3若用工單位擅自解除合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需支付違約金。8.2勞工違約責(zé)任8.2.1若勞工未履行合同約定的義務(wù)，用工單位有權(quán)解除合同，并要求勞工賠償損失。8.2.2若勞工因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天通知用工單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約金的計(jì)算與支付8.3.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。8.3.2違約金應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[天數(shù)]日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2勞工有正當(dāng)理由解除合同，如家庭困難、健康原因等。10.1.3用工單位有違法、違約行為，勞工有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方，并說明解除合同的原因。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除合同的后果10.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理結(jié)算手續(xù)。10.3.2用工單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付勞工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條合同生效與終止11.1合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、結(jié)算等。11.4合同終止后的處理11.4.1勞工應(yīng)按照合同約定，完成剩余工作任務(wù)。11.4.2用工單位應(yīng)按照合同約定，支付勞工工資及福利待遇。第十二條其他約定12.1違反合同的處理：任何一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2合同附件：包括但不限于崗位說明書、工作制度等。12.3合同變更與解除：任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方。12.4合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸用工單位所有。第十三條合同簽訂與備案13.1合同簽訂程序：雙方應(yīng)親自或委托代理人簽訂合同。13.2合同備案手續(xù)：合同簽訂后，雙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理備案手續(xù)。13.3合同生效前備案：合同在生效前，雙方應(yīng)完成備案手續(xù)。第十四條合同份數(shù)與生效14.1合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由用工單位或勞工授權(quán)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同相關(guān)事務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、監(jiān)督等。15.2.1勞工招聘與介紹服務(wù)。15.2.2工資支付擔(dān)保服務(wù)。15.2.3工作現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與管理。15.2.4合同履行過程中的糾紛調(diào)解。第十六條第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意并簽訂書面協(xié)議。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.1按照協(xié)議約定履行職責(zé)，確保合同履行的合規(guī)性。17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.1.3對(duì)其提供的服務(wù)保密，不得泄露合同相關(guān)秘密。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，具體包括：18.1.1第三方因其過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)不超過[金額]元的賠償責(zé)任。18.1.2第三方因其故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)不超過[金額]元的賠償責(zé)任。18.1.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算不包括用工單位或勞工的違約責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于協(xié)議約定的范圍，不替代用工單位或勞工的合同義務(wù)。19.2第三方與用工單位、勞工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由協(xié)議約定，與合同其他條款無關(guān)。19.3第三方不參與用工單位與勞工之間的直接溝通和協(xié)商，除非雙方同意。第二十條第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并通知第三方。20.2變更后的合同條款對(duì)第三方具有約束力，第三方應(yīng)按照變更后的條款履行職責(zé)。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2第三方介入終止后的處理：21.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2.2用工單位與勞工應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件，加蓋公章。說明：證明用工單位合法成立并具有勞動(dòng)合同主體資格。2.附件二：勞工身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件，加蓋勞工手印。說明：證明勞工的身份信息，作為合同主體資格的依據(jù)。3.附件三：勞動(dòng)合同書要求：原合同書。說明：詳細(xì)列明合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，是合同的主要組成部分。4.附件四：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求等。說明：明確勞工的工作內(nèi)容和職責(zé)，保障勞工的權(quán)益。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：復(fù)印件，加蓋社保機(jī)構(gòu)公章。說明：證明用工單位已為勞工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：工資支付憑證要求：復(fù)印件，加蓋銀行或用工單位公章。說明：證明工資已按合同約定支付。7.附件七：安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄要求：復(fù)印件，加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公章。說明：證明勞工已接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)。8.附件八：休息休假記錄要求：復(fù)印件，加蓋用工單位公章。說明：證明勞工的休息休假情況。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：復(fù)印件，加蓋雙方公章。說明：證明雙方已就爭(zhēng)議達(dá)成一致。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：復(fù)印件，加蓋雙方公章。說明：證明第三方已介入合同相關(guān)事務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用工單位未按時(shí)支付工資。1.2用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施。1.3用工單位擅自解除合同。1.4勞工未履行合同約定的義務(wù)。1.5勞工因個(gè)人原因提前解除合同。1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用工單位未按時(shí)支付工資：按未支付工資的[百分比]計(jì)算違約金。2.2用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施：承擔(dān)由此造成的勞工傷害責(zé)任。2.3用工單位擅自解除合同：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。2.4勞工未履行合同約定的義務(wù)：用工單位有權(quán)解除合同，并要求勞工賠償損失。2.5勞工因個(gè)人原因提前解除合同：提前[天數(shù)]天通知用工單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.6第三方未按協(xié)議約定履行