二零二五年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與技能傳承協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與技能傳承協議本合同目錄一覽1.協議簽訂1.1協議雙方的基本信息1.2協議簽訂的日期和地點1.3協議的有效期限2.師徒關系建立2.1師徒雙方的基本信息2.2師徒關系的確立2.3師徒雙方的權利和義務3.人才培養(yǎng)目標3.1培養(yǎng)目標的設定3.2培養(yǎng)內容的確定3.3培養(yǎng)效果的評估4.技能傳承內容4.1技能傳承的范圍4.2技能傳承的方法4.3技能傳承的具體實施5.教學計劃和安排5.1教學計劃的制定5.2教學內容的安排5.3教學時間的分配6.師資力量6.1師資力量的配備6.2師資力量的培訓和提升6.3師資力量的考核7.教學資源7.1教學資源的配置7.2教學資源的利用7.3教學資源的更新和維護8.評估與考核8.1評估方法的確定8.2考核指標的設定8.3評估與考核的實施9.質量控制9.1質量控制的措施9.2質量控制的標準9.3質量控制的執(zhí)行10.支持與保障10.1支持措施的制定10.2保障措施的落實10.3支持與保障的調整11.違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追償12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的法律適用13.合同解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除的后果14.其他約定14.1其他約定事項的說明14.2其他約定事項的補充14.3其他約定事項的執(zhí)行第一部分：合同如下：1.協議簽訂1.1協議雙方的基本信息1.1.1本合同由甲方（導師）和乙方（徒弟）簽訂，甲方為（導師姓名），乙方為（徒弟姓名）。1.1.2甲方所在單位為（導師單位全稱），乙方所在單位為（徒弟單位全稱）。1.1.3雙方聯系方式如下：甲方聯系電話：（導師聯系電話）甲方電子郵箱：（導師電子郵箱）乙方聯系電話：（徒弟聯系電話）乙方電子郵箱：（徒弟電子郵箱）1.2協議簽訂的日期和地點1.2.1本協議簽訂日期為2024年（年月日）。1.2.2協議簽訂地點為（簽訂地點全稱）。1.3協議的有效期限1.3.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（協議期限，如一年、兩年等）。2.師徒關系建立2.1師徒雙方的基本信息2.1.1甲方具備豐富的（行業(yè)或技能）經驗，具備（技能等級或職稱）資格。2.1.2乙方具備一定的（行業(yè)或技能）基礎，愿意接受甲方指導。2.2師徒關系的確立2.2.1雙方自愿確立師徒關系，甲方同意擔任乙方導師。2.2.2雙方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.3師徒雙方的權利和義務2.3.1甲方有義務對乙方進行（行業(yè)或技能）的傳授、指導。2.3.2甲方有義務對乙方進行思想道德教育，培養(yǎng)其職業(yè)道德。2.3.3乙方有義務認真學習甲方傳授的知識和技能。2.3.4乙方有義務尊重甲方，服從甲方的指導。3.人才培養(yǎng)目標3.1培養(yǎng)目標的設定3.1.1本協議的培養(yǎng)目標為：乙方在（協議期限）內，達到（技能等級或職稱）水平。3.2培養(yǎng)內容的確定3.2.1培養(yǎng)內容包括：（行業(yè)或技能）的理論知識、實踐操作技能、職業(yè)道德等。3.3培養(yǎng)效果的評估3.3.1評估方式包括：定期考核、項目參與、成果展示等。3.3.2評估結果作為乙方晉升、轉正的重要依據。4.技能傳承內容4.1技能傳承的范圍4.1.1技能傳承范圍包括：（行業(yè)或技能）的理論知識、實踐操作技能等。4.2技能傳承的方法4.2.1采用現場指導、案例分析、實際操作等方式進行技能傳承。4.3技能傳承的具體實施4.3.1雙方根據實際情況，共同制定詳細的技能傳承計劃。4.3.2甲方定期對乙方進行技能傳授，乙方積極參與實踐操作。5.教學計劃和安排5.1教學計劃的制定5.1.1雙方共同制定教學計劃，明確教學內容、時間、考核方式等。5.2教學內容的安排5.2.1教學內容按照培養(yǎng)目標，分階段、分層次進行。5.3教學時間的分配5.3.1教學時間根據實際情況進行調整，保證乙方有足夠的時間進行學習和實踐。6.師資力量6.1師資力量的配備6.1.1甲方所在單位應提供必要的師資力量支持。6.2師資力量的培訓和提升6.2.1甲方所在單位應對甲方進行定期培訓，提升其教學能力。6.3師資力量的考核6.3.1甲方所在單位應定期對甲方進行考核，確保教學質量。8.評估與考核8.1評估方法的確定8.1.1評估方法包括定期的書面考試、現場操作考核、項目成果評審等。8.1.2評估結果以百分制計算，滿分為100分。8.2考核指標的設定8.2.1考核指標包括理論知識掌握程度、實踐操作技能熟練度、職業(yè)道德表現等。8.2.2每項考核指標設定最低合格分數線，未達到合格分數線者需重新考核。8.3評估與考核的實施8.3.1評估與考核由甲方負責組織實施，乙方應積極配合。8.3.2評估與考核結果應及時記錄并通知乙方。9.質量控制9.1質量控制的措施9.1.1甲方應確保所傳授的知識和技能符合行業(yè)標準和規(guī)范。9.1.2乙方應嚴格按照甲方的要求進行學習和實踐，確保學習質量。9.2質量控制的標準9.2.1質量控制標準參照行業(yè)相關標準和甲方所在單位的內部規(guī)定。9.3質量控制的執(zhí)行9.3.1甲方定期對乙方進行教學質量檢查，發(fā)現問題及時糾正。10.支持與保障10.1支持措施的制定10.1.1甲方所在單位應提供必要的工作條件和資源支持乙方學習。10.1.2乙方所在單位應支持乙方參加培訓和實踐活動。10.2保障措施的落實10.2.1甲方應確保乙方在學習過程中的人身安全。10.2.2雙方應確保協議的履行，不得擅自更改協議內容。10.3支持與保障的調整10.3.1如遇特殊情況，雙方可協商調整支持與保障措施。11.違約責任11.1違約行為的界定11.1.1甲方未履行教學義務或提供虛假教學內容的，視為違約。11.1.2乙方未按協議要求學習和實踐的，視為違約。11.2違約責任的承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。11.2.2違約金數額由雙方協商確定。11.3違約責任的追償11.3.1違約方未支付違約金的，另一方有權依法追償。12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議。12.2爭議解決的程序12.2.1協商不成，爭議提交（仲裁機構或法院）解決。12.3爭議解決的法律適用12.3.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.合同解除13.1合同解除的條件13.1.1雙方協商一致，可以解除本協議。13.2合同解除的程序13.2.1解除協議需雙方書面確認，并辦理相關手續(xù)。13.3合同解除的后果13.3.1合同解除后，雙方應按照協議約定處理善后事宜。14.其他約定14.1其他約定事項的說明14.1.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2其他約定事項的補充14.2.1本協議補充條款與本協議具有同等法律效力。14.3其他約定事項的執(zhí)行14.3.1雙方應嚴格按照補充條款執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本協議中的“第三方”指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.1.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務、監(jiān)督執(zhí)行、評估效果等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由雙方在簽訂本協議時另行協商確定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方的責任限額包括但不限于因其服務不當導致的損失。15.3第三方責權利15.3.1第三方有權根據本協議的要求，提供專業(yè)服務，并對服務質量負責。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助，以確保其服務的順利進行。15.3.3第三方的權利和義務在本協議中具體列明。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務合同關系，與甲乙雙方之間的合同關系為獨立合同關系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的內部管理，不承擔甲乙雙方的內部責任。15.4.3第三方對甲乙雙方的內部爭議不承擔責任。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和信息，以支持其提供服務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務符合本協議的要求。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應積極配合第三方的服務工作。16.2.2乙方應向第三方提供必要的資料和信息，以支持其提供服務。16.2.3乙方應接受第三方的評估和監(jiān)督，并根據其反饋進行改進。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1第三方介入需經甲乙雙方同意。17.1.2第三方介入需滿足本協議的條款和條件。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入需簽訂補充協議，明確雙方的權利和義務。17.2.2補充協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。17.3第三方介入的終止17.3.1第三方介入的終止需經甲乙雙方同意。17.3.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交服務報告。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方在簽訂補充協議時協商確定。18.2第三方介入的費用應在補充協議中明確，并由甲乙雙方支付。18.3第三方介入的費用支付方式、時間等應在補充協議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.協議簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認協議簽訂的時間、地點及內容。說明：作為協議簽訂的正式文件，存檔備查。2.第三方介入補充協議要求：明確第三方介入的目的、責任、權利、費用等內容。說明：第三方介入的具體協議，需雙方及第三方共同簽署。3.教學計劃和安排表要求：詳細列出教學時間、內容、考核方式等。4.師徒關系確認書要求：雙方簽字蓋章，確認師徒關系的建立及雙方的權利和義務。說明：作為師徒關系確立的正式文件，存檔備查。5.評估與考核記錄要求：記錄每次評估和考核的時間、內容、結果等。說明：作為評估和考核過程的重要記錄，用于后續(xù)分析。6.質量控制報告要求：定期提交質量控制報告，包括問題、措施、改進等。說明：用于監(jiān)督教學質量，確保協議目標的實現。7.支持與保障記錄要求：記錄雙方提供的支持與保障措施的實施情況。說明：確保協議履行過程中各方責任落實。8.違約責任認定報告要求：記錄違約行為、違約責任認定及處理結果。說明：用于處理違約行為，維護協議的嚴肅性。9.第三方服務報告要求：第三方介入結束后，提交服務報告，包括服務內容、效果等。10.其他相關文件要求：根據實際情況，可能涉及其他相關文件。說明：根據協議執(zhí)行過程中的需要，補充相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未履行教學義務或提供虛假教學內容的，視為違約。乙方未按協議要求學習和實踐的，視為違約。第三方未履行協議約定的服務內容，視為違約。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應責任。責任認定標準根據違約行為的嚴重程度、對協議目標的影響等因素確定。3.違約責任示例說明甲方未按時提供教學資源，導致乙方無法正常學習，甲方需賠償乙方相應的經濟損失。乙方未按協議要求完成學習任務，甲方有權要求乙方支付違約金。第三方未按時提交服務報告，甲方有權要求第三方支付違約金，并暫停其服務。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與技能傳承協議1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議原則1.3協議期限1.4協議雙方2.師徒關系2.1師徒定義2.2師徒選拔2.3師徒培訓2.4師徒考核3.培養(yǎng)目標與計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)計劃3.3培養(yǎng)內容3.4培養(yǎng)實施4.技能傳承4.1技能定義4.2技能傳承方式4.3技能考核4.4技能認證5.培養(yǎng)與技能傳承的組織實施5.1組織機構5.2組織協調5.3實施流程5.4溝通與協調6.師徒雙方的權益與義務6.1師徒雙方權益6.2師徒雙方義務6.3權益與義務的履行7.培養(yǎng)與技能傳承的經費保障7.1經費來源7.2經費預算7.3經費使用7.4經費監(jiān)督8.培養(yǎng)與技能傳承的考核與評估8.1考核內容8.2評估方法8.3考核結果8.4評估報告9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.協議的變更與解除11.1協議變更11.2協議解除11.3協議變更與解除的生效12.協議的終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.協議的簽署與生效13.1簽署程序13.2生效條件13.3生效日期14.其他14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議目的為提升我單位員工專業(yè)技能水平，促進人才梯隊建設，特制定本協議，旨在通過“師帶徒”的方式，實現師傅對徒弟的技能傳承和人才培養(yǎng)。1.2協議原則本協議遵循公平、公正、公開的原則，確保師徒雙方權益，促進單位人才培養(yǎng)與技能傳承工作的順利進行。1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據實際情況續(xù)簽。1.4協議雙方本協議由我單位與被選為師傅的員工簽訂，徒弟由單位內部選拔產生。第二條師徒關系2.1師徒定義師傅：指具備一定專業(yè)技能和豐富經驗的員工，愿意承擔培養(yǎng)責任。徒弟：指具備一定基礎，愿意學習新技能的員工，接受師傅的指導與培養(yǎng)。2.2師徒選拔師傅由單位根據崗位需求和專業(yè)技能水平選拔產生。徒弟由單位根據崗位需求和員工自薦或推薦情況選拔產生。2.3師徒培訓師傅應制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等，確保徒弟能夠全面掌握所需技能。2.4師徒考核每年對師徒進行一次考核，考核內容包括技能掌握程度、工作表現、團隊協作等方面。第三條培養(yǎng)目標與計劃3.1培養(yǎng)目標通過“師帶徒”活動，使徒弟在一年內達到熟練掌握崗位所需技能，具備獨立完成工作的能力。3.2培養(yǎng)計劃師傅應根據徒弟實際情況，制定個性化的培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)目標實現。3.3培養(yǎng)內容培養(yǎng)內容主要包括專業(yè)技能培訓、工作經驗分享、團隊協作能力提升等。3.4培養(yǎng)實施師傅應定期對徒弟進行培訓，并及時解決徒弟在工作中遇到的問題。第四條技能傳承4.1技能定義技能：指在工作中所需的專業(yè)知識和技能，包括但不限于技術操作、工藝流程、質量控制等。4.2技能傳承方式師傅通過現場指導、經驗分享、案例分析等方式，將自身技能傳授給徒弟。4.3技能考核徒弟在培養(yǎng)期間應參加相關技能考核，考核結果作為評價師傅和徒弟的重要依據。4.4技能認證徒弟在掌握相關技能后，可申請參加職業(yè)技能鑒定，取得相應資格證書。第五條培養(yǎng)與技能傳承的組織實施5.1組織機構設立“師帶徒”工作領導小組，負責統(tǒng)籌協調和監(jiān)督實施工作。5.2組織協調工作領導小組負責定期召開會議，研究解決培養(yǎng)與技能傳承工作中的問題。5.3實施流程實施流程包括師傅選拔、徒弟選拔、培訓計劃制定、考核評估、技能傳承等環(huán)節(jié)。5.4溝通與協調加強師徒之間的溝通與協調，確保培養(yǎng)與技能傳承工作的順利進行。第六條師徒雙方的權益與義務6.1師傅權益獲得單位認可，提升自身技能水平。6.2師傅義務認真履行培訓責任，確保徒弟掌握所需技能。6.3徒弟權益獲得師傅的指導和培養(yǎng)，提升自身技能水平。6.4徒弟義務認真學習，積極參與培訓，努力提升自身技能水平。第七條培養(yǎng)與技能傳承的經費保障7.1經費來源單位設立“師帶徒”專項經費，用于支持培養(yǎng)與技能傳承工作。7.2經費預算根據培養(yǎng)計劃，制定合理的經費預算，確保經費使用合理。7.3經費使用經費用于師傅培訓、徒弟考核、技能傳承等方面。7.4經費監(jiān)督設立監(jiān)督小組，對經費使用情況進行監(jiān)督，確保經費使用合規(guī)。第八條培養(yǎng)與技能傳承的考核與評估8.1考核內容考核內容包括徒弟的專業(yè)技能掌握程度、工作表現、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。8.2評估方法采用定性與定量相結合的評估方法，包括師傅評價、同事評價、上級評價、技能考核成績等。8.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，作為評價師徒雙方工作的重要依據。8.4評估報告每年末，由工作領導小組組織編寫“師帶徒”培養(yǎng)與技能傳承評估報告，提交給單位領導審閱。第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔相應考核不合格后果等。9.3違約處理違約處理程序由工作領導小組負責，包括警告、通報批評、解除協議等措施。第十條爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構可根據雙方協商選擇，如無約定，可向單位所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提交爭議解決申請，并按照約定或法定程序進行解決。第十一條協議的變更與解除11.1協議變更協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.2協議解除協議的解除需經雙方協商一致，并書面通知對方。11.3協議變更與解除的生效協議變更或解除自雙方簽字之日起生效。第十二條協議的終止12.1終止條件協議終止條件包括協議期滿、雙方協商一致解除、因不可抗力導致協議無法履行等。12.2終止程序協議終止需書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。12.3終止后的處理協議終止后，雙方應按照協議約定處理剩余事宜，包括但不限于技能傳承成果的歸屬、相關資料的歸檔等。第十三條協議的簽署與生效13.1簽署程序雙方應按照規(guī)定的程序簽署協議，包括但不限于會簽、蓋章等。13.2生效條件協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效日期協議生效日期為雙方簽字蓋章之日。第十四條其他14.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達，自送達之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、專業(yè)評估機構等。1.2第三方的界定（1）獨立于甲乙雙方，無任何關聯關系；（2）具備相應的資質和專業(yè)知識；（3）能夠獨立承擔法律責任。2.第三方的責權利2.1第三方的責任（1）協助甲乙雙方完成相關事項；（2）保證所提供的服務質量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定收取服務費用。2.2第三方的權利（1）按照約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對甲乙雙方提供的服務提出意見和建議。2.3第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）確保所提供的服務符合行業(yè)規(guī)范和標準；（3）對甲乙雙方提供的服務進行保密；（4）在履行職責過程中，對甲乙雙方的合法權益予以保護。3.甲乙雙方與第三方的劃分說明3.1甲乙雙方與第三方的關系甲乙雙方與第三方之間為委托代理關系，第三方作為受托人，代表甲乙雙方履行相關義務。3.2甲乙雙方與第三方的責任劃分（1）甲乙雙方對第三方的行為承擔責任，包括但不限于第三方違反本合同約定或法律法規(guī)的行為；（2）第三方對甲乙雙方提供的服務質量承擔責任，包括但不限于第三方提供的服務不符合約定或行業(yè)標準；（3）第三方對自身的行為承擔責任，包括但不限于第三方違反法律法規(guī)或本合同約定。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協商一致；（2）第三方具備相應的資質和專業(yè)知識；（3）第三方同意承擔相應的責任和義務。4.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方與第三方簽訂合作協議；（2）第三方按照合作協議履行職責；（3）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。4.3第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議約定分攤；（2）第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額（1）第三方在本合同項下的責任限額，不得超過其收取的服務費用；（2）第三方因違反本合同約定或法律法規(guī)所造成的一切損失，由第三方自行承擔。5.2超出責任限額的處理（1）超出第三方責任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定分擔；（2）若第三方因故意或重大過失導致損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部責任。5.3責任限額的調整（1）甲乙雙方可協商調整第三方的責任限額；（2）責任限額的調整需以書面形式作出，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒協議書詳細要求：協議書應包含師徒雙方的基本信息、培養(yǎng)目標、培訓計劃、考核標準、違約責任等內容。說明：此附件是本合同的核心文件，是師徒雙方權利和義務的依據。2.培養(yǎng)計劃書詳細要求：計劃書應詳細列出培養(yǎng)內容、培訓方式、培訓時間、預期成果等。說明：此附件是師傅制定的具體培訓方案，用于指導培訓實施。3.技能考核標準詳細要求：標準應明確技能考核的內容、方式、評分標準、考核時間等。說明：此附件用于確保技能考核的公正性和客觀性。4.師徒考核報告詳細要求：報告應包含考核結果、分析評價、改進建議等。5.經費預算表詳細要求：表格應詳細列出經費的來源、用途、預算額度等。說明：此附件用于監(jiān)督經費的使用，確保經費合理分配。6.爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現的爭議。7.第三方合作協議詳細要求：協議應明確第三方的角色、責任、權利、義務等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入后的合作關系。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅未履行培訓責任責任認定：師傅未按照培養(yǎng)計劃進行培訓，或培訓質量不符合要求。示例：師傅未按計劃進行現場指導，導致徒弟技能提升緩慢。責任認定：徒弟未按照培養(yǎng)計劃完成學習任務，或學習成果不達標。示例：徒弟未能按時完成培訓項目，影響整個培養(yǎng)進度。3.第三方未按約定提供服務責任認定：第三方未按照合作協議提供服務，或服務質量不符合要求。示例：第三方提供的咨詢服務質量不高，未能滿足甲乙雙方的需求。4.違反保密條款責任認定：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。示例：師傅泄露徒弟的個人信息，造成徒弟隱私泄露。5.違反合同約定責任認定：任何一方未履行合同約定的義務。示例：甲乙雙方未按照合同約定支付費用。6.不可抗力導致合同無法履行責任認定：因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔責任。示例：自然災害導致培訓活動無法進行。全文完。二零二四年度“師帶徒”人才培養(yǎng)與技能傳承協議2本合同目錄一覽1.協議名稱及編號2.協議雙方基本信息3.協議目的及意義4.師徒雙方權利與義務4.1師的權利與義務4.2徒的權利與義務5.師徒關系建立及解除5.1師徒關系建立程序5.2師徒關系解除條件6.培養(yǎng)內容與計劃6.1培養(yǎng)目標與要求6.2培養(yǎng)課程設置與安排6.3培養(yǎng)過程管理7.技能傳承與考核7.1技能傳承方式7.2技能考核標準與方法7.3技能考核結果評定8.培養(yǎng)成果及待遇8.1培養(yǎng)成果認定8.2培養(yǎng)待遇保障9.培養(yǎng)經費及管理9.1經費來源及預算9.2經費使用與管理9.3經費審計與監(jiān)督10.保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權歸屬11.違約責任11.1違約情形及責任11.2違約處理方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.協議生效與終止13.1協議生效條件13.2協議終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議名稱及編號1.1協議名稱：本協議名稱為“二零二四年度‘師帶徒’人才培養(yǎng)與技能傳承協議”。1.2協議編號：本協議編號為20240001。2.協議雙方基本信息2.1師方基本信息：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、職稱、聯系方式等。2.2徒方基本信息：姓名、性別、年齡、工作單位、職務、聯系方式等。3.協議目的及意義3.1協議目的：通過“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，促進技能傳承，提高徒方專業(yè)技能水平，培養(yǎng)高素質人才。3.2協議意義：有利于企業(yè)內部人才培養(yǎng)，提高整體技術水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。4.師徒雙方權利與義務4.1師的權利與義務4.1.1權利：4.1.1.1享有徒方尊重，獲得相應的指導費用；4.1.1.2對徒方進行技術指導，傳授工作經驗；4.1.1.3對徒方的技能水平、工作態(tài)度等進行監(jiān)督和評價。4.1.2義務：4.1.2.1全心全意指導徒方，傳授技能和經驗；4.1.2.2對徒方的學習進度、工作情況定期進行評估，提出改進意見；4.1.2.3為徒方提供必要的實踐機會，協助其提高技能水平。4.2徒的權利與義務4.2.1權利：4.2.1.1享有師的指導和幫助，學習專業(yè)技能；4.2.1.2參與相關技術培訓，提高自身能力；4.2.1.3在符合規(guī)定的情況下，享有晉升和加薪的權利。4.2.2義務：4.2.2.1尊重師，聽從師的意見和指導；4.2.2.2認真學習，努力提高自身專業(yè)技能；4.2.2.3按時完成工作任務，遵守企業(yè)規(guī)章制度。5.師徒關系建立及解除5.1師徒關系建立程序5.1.1雙方達成共識，簽訂本協議；5.1.2企業(yè)審核雙方資格，確定師徒關系；5.1.3企業(yè)向雙方發(fā)放師徒結對證書。5.2師徒關系解除條件5.2.1徒方因個人原因離職或辭職；5.2.2師因個人原因離職或辭職；5.2.3雙方協商一致，解除師徒關系。6.培養(yǎng)內容與計劃6.1培養(yǎng)目標與要求6.1.1培養(yǎng)徒方掌握專業(yè)技能，具備獨立完成工作任務的能力；6.2培養(yǎng)課程設置與安排6.2.1設置專業(yè)課程、實踐課程、技能考核等環(huán)節(jié)；6.2.2根據培養(yǎng)目標，制定詳細的學習計劃和時間安排。6.3培養(yǎng)過程管理6.3.1師對徒方的學習情況進行跟蹤，及時發(fā)現問題并進行指導；6.3.2定期組織技能考核，檢驗徒方學習成果；8.培養(yǎng)成果及待遇8.1培養(yǎng)成果認定8.1.1培養(yǎng)成果包括徒方在專業(yè)技能、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面的提升；8.1.2培養(yǎng)成果認定需經企業(yè)人力資源部門審核，并形成書面報告；8.1.3培養(yǎng)成果認定結果作為徒方晉升、加薪的重要依據。8.2培養(yǎng)待遇保障8.2.1培養(yǎng)期間，徒方享有企業(yè)規(guī)定的相應待遇；8.2.2培養(yǎng)成果顯著者，企業(yè)將給予一定的獎勵；8.2.3徒方在培養(yǎng)期間如發(fā)生意外，企業(yè)將按照相關法律法規(guī)給予保障。9.培養(yǎng)經費及管理9.1經費來源及預算9.1.1培養(yǎng)經費由企業(yè)承擔，列入年度預算；9.1.2經費用于徒方培訓、師徒活動、技能考核等費用。9.2經費使用與管理9.2.1經費使用需遵循節(jié)約、合理、高效的原則；9.2.2經費管理由企業(yè)財務部門負責，定期進行審計；9.2.3經費使用情況需向雙方進行通報。10.保密與知識產權10.1保密義務10.1.1師徒雙方對本協議內容及培養(yǎng)過程中所涉及的技術、商業(yè)秘密負有保密義務；10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。10.2知識產權歸屬10.2.1培養(yǎng)過程中產生的知識產權歸企業(yè)所有；10.2.2徒方在培養(yǎng)期間所取得的技術成果，如無特別約定，歸企業(yè)所有。11.違約責任11.1違約情形及責任11.1.1師或徒方未履行協議約定的義務，構成違約；11.1.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違約處理方式11.2.1雙方協商解決；11.2.2協商不成，提交協議約定的爭議解決機構進行仲裁或訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1本協議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；12.1.2協商不成的，提交協議約定的爭議解決機構進行仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為仲裁委員會；12.2.2爭議解決機構所在地為市。13.協議生效與終止13.1協議生效條件13.1.1雙方在本協議上簽字或蓋章；13.1.2協議經企業(yè)法定代表人或其授權代表批準。13.2協議終止條件13.2.1師徒關系解除；13.2.2協議約定的其他終止條件。14.其他約定事項14.1本協議未盡事宜，由雙方協商解決；14.2本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入：指在履行本合同時，由雙方或單方邀請或委托的，具備專業(yè)資質或特定技能的第三方機構或個人參與協議執(zhí)行、服務提供、監(jiān)督評估等過程。15.2.1技術評估與認證；15.2.2培訓課程的開發(fā)與實施；15.2.3師徒關系的監(jiān)督與評估；15.2.4知識產權的維權與保護；15.2.5爭議解決與調解。16.第三方的選擇與責任16.1第三方的選擇：16.1.2第三方應具備相應的資質、經驗和能力，能夠勝任介入任務。16.2第三方的責任：16.2.1第三方應按照本合同約定和雙方要求，獨立、公正、客觀地履行職責；16.2.2第三方在介入過程中產生的任何后果，由其自行承擔；16.2.3第三方在介入過程中違反本合同約定，導致甲乙方的合法權益受損，應承擔相應的法律責任。17.第三方的權利17.1第三方在介入過程中的權利包括：17.1.1獲取必要的信息和資料；17.1.2根據合同要求提出建議和意見；17.1.3在合同約定的范圍內，獨立開展相關工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；18.1.2第三方的責任限額應合理，能夠覆蓋其可能產生的合理損失；18.1.3若第三方在介入過程中造成甲乙方損失，超過責任限額部分，由第三方自行承擔。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款包括：19.1.1第三方介入的時間、地點和方式；19.1.2第三方介入的工作內容和范圍；19.1.3第三方介入的費用和支付方式；