2024版保管員聘用合同正規(guī)范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版保管員聘用合同正規(guī)范本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補貼6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.2受聘方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3隱私保護12.附件12.1簡歷12.2資質(zhì)證明13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱：____________1.1.2地址：____________1.1.3聯(lián)系人：____________1.1.4聯(lián)系電話：____________1.2受聘方信息1.2.1姓名：____________1.2.2地址：____________1.2.3聯(lián)系電話：____________1.2.4身份證號：____________2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：____________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)保管方的物品保管工作；2.2.2負責(zé)對保管物品進行定期檢查、維護；2.2.3負責(zé)保管物品的安全，防止丟失、損壞等情況發(fā)生；2.2.4遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理；2.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘用期限3.1合同起始日期：____________3.2合同終止日期：____________4.工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作五天，周一至周五；4.1.2每日工作八小時，上午8:0012:00，下午14:0018:00；4.1.3如有特殊情況，需要加班，應(yīng)提前通知。4.2休息休假：4.2.1按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日；4.2.2按公司規(guī)定享受年假、病假、事假等。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣____元/月；5.2獎金：根據(jù)工作績效，按公司規(guī)定發(fā)放；5.3津貼補貼：按照公司規(guī)定享受相關(guān)津貼補貼。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：按公司規(guī)定享受體檢、節(jié)日福利等。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；7.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；8.1.2受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除本合同；8.1.3受聘方因失職、瀆職給聘用方造成重大損失，聘用方有權(quán)解除本合同；8.1.4受聘方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿調(diào)崗的，聘用方有權(quán)解除本合同；8.1.5受聘方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)從事工作的，雙方協(xié)商解除本合同。8.2終止合同的情形8.2.1本合同約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2受聘方達到法定退休年齡的；8.2.3受聘方死亡或者宣告失蹤的；8.2.4受聘方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；8.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1聘用方違約9.1.1未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標準為一個月工資；9.1.2未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付受聘方違約金，違約金標準為未支付工資的20%。9.2受聘方違約9.2.1提前解除本合同的，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標準為一個月工資；9.2.2違反公司規(guī)章制度，給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)11.1.1聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，提高受聘方的業(yè)務(wù)技能；11.1.2受聘方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1受聘方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用方所有；11.2.2受聘方在合同期內(nèi)所獲得的榮譽、獎勵等，歸聘用方所有。11.3隱私保護11.3.1雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重對方的隱私權(quán)，不得泄露對方的個人隱私；11.3.2雙方因履行合同所獲得的商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。12.附件12.1簡歷12.2資質(zhì)證明12.3保密協(xié)議12.4崗位職責(zé)說明書13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2修改條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以修改本合同；13.2.2因國家法律、法規(guī)變化，需要修改本合同的，雙方應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議。13.3解除條件13.3.1雙方協(xié)商解除本合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議；13.3.2因法定原因解除本合同的，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律；14.1.2本合同未涉及的事項，按照中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2爭議解決方式14.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；14.第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷受聘方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。簡歷需真實、準確，不得有任何虛假信息。2.資質(zhì)證明受聘方的相關(guān)資格證書、學(xué)歷證書、身份證等。資質(zhì)證明需真實、有效，不得有任何偽造、篡改等情況。3.保密協(xié)議雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限等條款。4.崗位職責(zé)說明書受聘方在聘用崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)。崗位職責(zé)說明書需詳細、明確，便于雙方理解和執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用方違約未按照約定提供勞動條件的，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。未按照約定支付勞動報酬的，如延遲支付、少支付工資等。示例：聘用方延遲支付受聘方工資，構(gòu)成違約行為，應(yīng)支付違約金，違約金標準為未支付工資的20%。2.受聘方違約提前解除本合同的，如未滿約定試用期或未履行通知義務(wù)等。違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、泄露公司機密等。示例：受聘方未滿約定試用期提前解除合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)支付聘用方違約金，違約金標準為一個月工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動報酬：指受聘方按照合同