2025停薪留職合同范例

?合同編號(hào)：甲方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方（簡稱“甲方”）與乙方（簡稱“乙方”）之間的停薪留職關(guān)系。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方自愿放棄在甲方的一切薪資待遇，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2停薪留職期間，乙方仍享有甲方提供的各項(xiàng)福利保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方相關(guān)通知和信息。3.4停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付停薪留職期間的薪資待遇。第四條協(xié)議終止和解除4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方要求提前終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前日書面通知甲方。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方要求提前終止或解除協(xié)議，應(yīng)提前日書面通知乙方。4.3協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方的賠償金額包括但不限于實(shí)際損失、對(duì)方產(chǎn)生的間接損失等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（姓名）：代表（姓名）：日期：年月日日期：年月日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、明確，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的文字。解決辦法：仔細(xì)審閱合同條款，確保每一項(xiàng)條款都清晰明了，如有疑問，可請教專業(yè)律師。2.雙方應(yīng)確保在合同中明確約定違約責(zé)任及賠償金額，以防止在履行合同過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任和賠償金額，具體數(shù)額可根據(jù)實(shí)際情況商定。3.雙方應(yīng)確保在合同中明確約定爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.雙方在簽訂合應(yīng)確保乙方停薪留職的原因合法、合理，避免因原因不當(dāng)導(dǎo)致合同無效。解決辦法：確保停薪留職的原因符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。5.雙方在簽訂合應(yīng)確保乙方在停薪留職期間仍能享有必要的福利保障，以確保其權(quán)益不受損害。解決辦法：在合同中明確約定乙方在停薪留職期間仍享有各項(xiàng)福利保障。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的一方，通常為用人單位。2.乙方：指合同中的另一方，通常為勞動(dòng)者。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，暫時(shí)放棄薪資待遇，但仍保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。4.薪資待遇：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.福利保障：指用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.違約責(zé)任：指合同一方在履行合同過程中違反約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭責(zé)任等）暫時(shí)無法全職工作，但希望保留職位和部分福利時(shí)。2.企業(yè)因特殊情況（如經(jīng)營調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等）需要員工暫時(shí)停薪留職，以便后續(xù)重新安排工作。3.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為停薪留職對(duì)雙方均有利時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方的職位將予以保留，但具體工作崗位如需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方利益。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方相關(guān)通知和信息，并按要求參加甲方組織的培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。4.停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，需立即通知甲方，并盡快處理。5.停薪留職協(xié)議期滿后，如乙方?jīng)Q定不