2025企業(yè)職工離職保密協(xié)議合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（離職職工）：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將解除，為確保雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1乙方同意，在勞動合同解除后，仍需對其在甲方工作期間所接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。1.2乙方同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。1.3乙方同意，在保密期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接參與競爭性活動。二、保密期限2.1本協(xié)議的保密期限為：自勞動合同解除之日起計算，為期年。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（離職職工）：簽訂日期：注意事項：1.保密信息的定義：在本合同中，“保密信息”指的是不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并對甲方具有實際或潛在的經(jīng)濟(jì)利益的信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。解決辦法：雙方應(yīng)對“保密信息”的范圍和內(nèi)容有明確的理解和界定，必要時可附錄具體的信息分類和描述。2.保密期限的界定：保密期限是雙方約定保護(hù)保密信息的時間長度。解決辦法：保密期限應(yīng)根據(jù)保密信息的性質(zhì)、行業(yè)的通常做法和雙方的實際情況來確定，并在合同中明確表述。3.違約責(zé)任的確定：違約責(zé)任是違約方因違約行為需承擔(dān)的法律責(zé)任，包括停止違約行為和賠償損失。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確違約責(zé)任的具體條款，包括違約行為的界定、賠償計算方式等。4.合同的生效和解除：合同的生效和解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：合同應(yīng)明確生效和解除的條件、程序，以及相關(guān)的法律后果。法律名詞及名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指合同一方對另一方提供的保密信息承擔(dān)的不泄露、不使用的法律義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償責(zé)任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.勞動合同解除：指勞動合同雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)職工與用人單位之間解除或終止勞動合同后。2.雙方存在保密義務(wù)，需要對離職職工掌握的保密信息進(jìn)行保護(hù)的情況下。3.企業(yè)為了防止離職職工泄露重要商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密等。補(bǔ)充條款：1.保密信息的具體范圍和類型。2.保密信息的使用規(guī)范和限制。3.保密期限的起始和終止時間點。4.違約行為的界定及相應(yīng)的法律責(zé)任。5.賠償責(zé)任的計算方法和限額。6.合同的解除和終止條件及程序。7.爭議解決的方式和途徑。附件列表：1.保密信息清單：列出需要保密的具體信息類型和內(nèi)容。2.保密協(xié)議范本：作為合同的參考樣本。3.保密措施說明：說明用人單位采取的保密措施和方法。4.商業(yè)秘密證明文件：如有必要，提供相關(guān)的商業(yè)秘