2024年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團人力資源服務協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團人力資源服務協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.服務內(nèi)容1.1人力資源服務范圍1.1.1招聘與配置1.1.2培訓與發(fā)展1.1.3薪酬福利管理1.1.4績效管理1.1.5員工關系管理1.1.6人力資源信息系統(tǒng)支持1.2服務項目明細1.3服務期限2.雙方責任與義務2.1轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的責任與義務2.1.1提供服務所需資料與信息2.1.2支付服務費用2.1.3遵守法律法規(guī)及本合同約定2.2人力資源服務提供商的責任與義務2.2.1按照約定提供服務2.2.2保證服務質(zhì)量與效果2.2.3保守轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團商業(yè)秘密2.2.4遵守法律法規(guī)及本合同約定3.服務費用3.1服務費用的計算與支付3.2服務費用調(diào)整機制3.3額外費用的承擔3.4費用支付的時間與方式4.服務效果評估4.1服務效果的評估標準4.2服務效果的評估周期4.3服務效果的改進與調(diào)整5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的例外情況5.4違反保密條款的后果6.違約責任6.1轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的違約責任6.2人力資源服務提供商的違約責任6.3違約責任的計算與賠償7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的時效8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止后的處理事項10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果11.合同的適用法律與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決12.合同的效力12.1合同的生效條件12.2合同的無效與撤銷13.其他約定13.1通知與送達13.2合同的副本14.合同的簽訂日期與版本14.1簽訂日期14.2合同版本第一部分：合同如下：第一條：服務內(nèi)容1.1人力資源服務范圍1.1.1招聘與配置轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團同意人力資源服務提供商負責其公司員工的招聘與配置工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、候選人推薦及人員錄用等環(huán)節(jié)。1.1.2培訓與發(fā)展人力資源服務提供商應根據(jù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的需求，制定并實施員工培訓與發(fā)展計劃，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能提升、管理培訓等。1.1.3薪酬福利管理人力資源服務提供商應負責轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團員工薪酬福利的設計、實施與優(yōu)化，包括但不限于基本工資、獎金、提成、福利、社保及公積金等。1.1.4績效管理人力資源服務提供商應協(xié)助轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團建立并實施績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、績效評估、績效反饋及績效改進等。1.1.5員工關系管理人力資源服務提供商應協(xié)助轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團處理員工關系問題，包括但不限于員工溝通、員工關懷、勞動爭議處理等。1.1.6人力資源信息系統(tǒng)支持人力資源服務提供商應為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供人力資源信息系統(tǒng)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，包括但不限于系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份、報表等。1.2服務項目明細1.3服務期限本合同自簽字蓋章之日起生效，服務期限為____年，自服務開始之日起計算。如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條：雙方責任與義務2.1轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的責任與義務2.1.1提供服務所需資料與信息轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團應按照人力資源服務提供商的要求，及時提供招聘需求、員工信息、薪酬福利政策等資料與信息。2.1.2支付服務費用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團應按照本合同約定的費用標準和支付方式，按時支付人力資源服務提供商的服務費用。2.1.3遵守法律法規(guī)及本合同約定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，以及本合同約定的各項條款，確保合同的合法性、合規(guī)性。2.2人力資源服務提供商的責任與義務2.2.1按照約定提供服務人力資源服務提供商應按照本合同的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務。2.2.2保證服務質(zhì)量與效果人力資源服務提供商應確保所提供服務的質(zhì)量與效果，滿足轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的需求。2.2.3保守轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團商業(yè)秘密人力資源服務提供商應對轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的各類資料與信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2.4遵守法律法規(guī)及本合同約定人力資源服務提供商應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，以及本合同約定的各項條款，確保合同的合法性、合規(guī)性。第三條：服務費用3.1服務費用的計算與支付3.2服務費用調(diào)整機制如遇市場環(huán)境、政策法規(guī)等變化，可能導致服務費用發(fā)生變動。雙方可按照公平、合理的原則，協(xié)商調(diào)整服務費用。3.3額外費用的承擔除本合同約定的服務費用外，如發(fā)生額外費用，包括但不限于差旅費、培訓場地費等，由雙方按照約定承擔。3.4費用支付的時間與方式轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團應按照本合同約定的時間和方式支付服務費用。如一方未按時支付，對方有權暫停提供服務，且有權要求違約方支付滯納金。第四條：服務效果評估4.1服務效果的評估標準服務效果評估標準應包括各項服務指標的完成情況、員工滿意度、業(yè)務改進等方面。4.2服務效果的評估周期服務效果評估周期為每半年一次，雙方可共同商定具體評估時間。4.3服務效果的改進與調(diào)整根據(jù)評估結(jié)果，雙方應共同探討改進和調(diào)整方案，以提升服務質(zhì)量。第五條：保密條款5.1保密信息的定義保密信息包括轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團和人力資源服務提供商在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。5.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本合同簽訂之日起計算，為期____年。5.3保密信息的例外情況（1）依法應當向政府部門披露的信息；（2）經(jīng)對方同意披露的信息；（3）無需保密的信息。5.4違反保密條款的后果如一方第八條：違約責任6825768257.1轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的違約責任68257.1.1若轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團未能按約定時間支付服務費用，應向人力資源服務提供商支付違約金，違約金計算方式為：違約金額×日違約金率（日違約金率為本合同服務費用的0.5%）。68257.1.2若轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團未能履行其在本合同項下的其他義務，應承擔相應的違約責任，具體違約金計算方式由雙方另行協(xié)商確定。68257.2人力資源服務提供商的違約責任68257.2.1若人力資源服務提供商未能按照約定提供服務，應向轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團支付違約金，違約金計算方式為：違約金額×日違約金率（日違約金率為本合同服務費用的0.5%）。68257.2.2若人力資源服務提供商未能履行其在本合同項下的其他義務，應承擔相應的違約責任，具體違約金計算方式由雙方另行協(xié)商確定。68257.3違約責任的計算與賠償68257.3.1雙方同意，違約金不足以彌補實際損失的，受害方有權要求違約方繼續(xù)賠償。68257.3.2雙方同意，因違約產(chǎn)生的間接損失，包括但不限于利潤損失、業(yè)務中斷等，由違約方承擔。第九條：爭議解決68257.1爭議解決的方式68257.1.1雙方同意，在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。68257.2爭議解決的時效68257.2.1雙方同意，在發(fā)生爭議后，任何一方均應在收到對方書面通知后的30日內(nèi)提出仲裁申請或向人民法院提起訴訟，逾期視為放棄爭議解決的權利。第十條：合同的變更與解除68257.1合同變更的條件68257.1.1雙方同意，合同的變更應書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。68257.2合同解除的條件68257.2.1雙方同意，在合同履行期間，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。68257.2.2雙方同意，在合同履行期間，如一方明確表示不再履行合同，對方有權解除合同。第十一條：合同的終止68257.1合同終止的條件68257.1.1雙方同意，本合同在履行期限屆滿后自動終止。68257.1.2雙方同意，如合同提前終止，應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。68257.2合同終止后的處理事項68257.2.1雙方同意，合同終止后，人力資源服務提供商應向轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團移交所有與服務相關的文件、資料和權利。68257.2.2雙方同意，合同終止后，除另有約定外，雙方不再享有合同項下的權利和義務。第十二條：不可抗力68257.1不可抗力的定義68257.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。68257.2不可抗力的后果68257.2.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。68257.2.2雙方應協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題。第十三條：合同的適用法律與爭議解決68257.1適用法律68257.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。68257.2爭議解決68257.2.1雙方同意，在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條：合同的簽訂日期與版本68257.1簽訂日期68257.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。68257.2合同第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘與配置服務方案詳細描述人力資源服務提供商在招聘與配置環(huán)節(jié)為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的服務內(nèi)容、流程、時間安排等。附件二：培訓與發(fā)展計劃詳細列出人力資源服務提供商為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團制定的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓對象、培訓方式等。附件三：薪酬福利管理方案詳細闡述人力資源服務提供商在薪酬福利管理環(huán)節(jié)為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的服務內(nèi)容，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、社保及公積金等。附件四：績效管理體系詳細描述人力資源服務提供商協(xié)助轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團建立的績效管理體系，包括績效目標設定、評估流程、反饋機制等。附件五：員工關系管理方案詳細列出人力資源服務提供商在員工關系管理環(huán)節(jié)為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的服務內(nèi)容，包括員工溝通、關懷措施、勞動爭議處理等。附件六：人力資源信息系統(tǒng)支持說明詳細說明人力資源服務提供商為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的人力資源信息系統(tǒng)支持內(nèi)容，包括系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)安全、技術支持等。附件七：服務費用明細表詳細列出人力資源服務提供商為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供各項服務所需支付的費用明細，包括基礎服務費、額外服務費等。附件八：保密信息清單詳細列出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團和人力資源服務提供商在合同履行過程中需要保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。說明二：違約行為及責任認定：1.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的違約行為及責任認定：1.1若轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團未能按約定時間支付服務費用，視為違約。人力資源服務提供商有權暫停提供服務，并要求轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團支付違約金。1.2若轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團提供的資料與信息不真實、不完整，導致人力資源服務提供商無法正常提供服務，視為違約。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團應承擔相應的違約責任。2.人力資源服務提供商的違約行為及責任認定：2.1若人力資源服務提供商未能按照約定提供服務，視為違約。人力資源服務提供商應向轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團支付違約金，并承擔相應的賠償責任。2.2若人力資源服務提供商泄露轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。人力資源服務提供商應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團未能在約定時間內(nèi)支付服務費用，人力資源服務提供商根據(jù)合同約定，暫停了服務并提供了解決方案。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)集團在違約金支付后，服務才得以恢復。說明三：法律名詞及