勞務(wù)派遣績(jī)效考核協(xié)議書

勞務(wù)派遣績(jī)效考核協(xié)議書甲方（派遣單位）：____________________

乙方（用工單位）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方接收甲方派遣的員工進(jìn)行績(jī)效考核的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議主體

1.甲方為具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)向乙方派遣合格的勞動(dòng)者。

2.乙方為合法用工單位，負(fù)責(zé)接收甲方派遣的勞動(dòng)者并提供相應(yīng)的工作崗位。

二、考核目的

1.為了確保甲方派遣的勞動(dòng)者在乙方的工作崗位上能夠達(dá)到乙方的工作要求，提高勞動(dòng)者的工作質(zhì)量。

2.為了維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保甲方派遣的勞動(dòng)者在乙方工作期間的表現(xiàn)得到客觀、公正的評(píng)價(jià)。

三、考核內(nèi)容

1.考核指標(biāo)：乙方應(yīng)根據(jù)甲方派遣的勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)要求，制定具體的考核指標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。

2.考核周期：考核周期為____個(gè)月，自勞動(dòng)者到崗之日起計(jì)算。

3.考核方式：乙方應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合的考核方式，對(duì)甲方派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核。

四、考核結(jié)果及應(yīng)用

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2.考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

3.對(duì)于考核不合格的勞動(dòng)者，甲方有權(quán)將其退回，乙方應(yīng)予以配合。

五、雙方責(zé)任

1.甲方責(zé)任：

1.1提供合格的勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。

1.2對(duì)乙方反饋的考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保考核結(jié)果的公正、客觀。

2.乙方責(zé)任：

2.1制定合理的考核指標(biāo)，確?？己说目茖W(xué)性和實(shí)用性。

2.2按照協(xié)議約定及時(shí)向甲方反饋考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

六、爭(zhēng)議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（蓋章）：____________________

甲方代表（簽名）：_____________