2024指定工程人力勞務(wù)輸出協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024指定工程人力勞務(wù)輸出協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同各方1.2指定工程1.3人力勞務(wù)輸出1.4乙方員工1.5工作時間1.6工作內(nèi)容1.7工作地點(diǎn)2.合同期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期2.3提前終止3.人員配置與派遣3.1人員清單3.2技能與資質(zhì)要求3.3派遣流程3.4人員替換4.工作條件與待遇4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3勞動保障4.4住宿與交通5.管理與指導(dǎo)5.1乙方職責(zé)5.2甲方職責(zé)5.3工作監(jiān)督5.4溝通協(xié)調(diào)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2技能提升6.3職業(yè)發(fā)展7.信息安全與保密7.1保密義務(wù)7.2信息安全7.3泄露后果8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3賠償責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3通知程序11.一般條款11.1完整協(xié)議11.2不可抗力11.3法律適用11.4合同效力12.附件12.1人員配置表12.2工資福利明細(xì)12.3培訓(xùn)計劃表13.簽署頁13.1甲方代表簽字13.2乙方代表簽字13.3日期注明14.附錄14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2工程圖紙與技術(shù)文件14.3其他重要資料第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同各方1.2指定工程指定工程：指本合同雙方約定的，由甲方委托乙方提供人力勞務(wù)輸出的工程，工程名稱________，工程地點(diǎn)________，工程內(nèi)容________。1.3人力勞務(wù)輸出人力勞務(wù)輸出：指乙方根據(jù)甲方的要求，向指定工程派遣具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工，為甲方提供約定的工作內(nèi)容和服務(wù)。1.4乙方員工乙方員工：指在本合同約定范圍內(nèi)，由乙方派遣至指定工程從事工作的人員。1.5工作時間工作時間：根據(jù)指定工程的工作需求，雙方約定的工作時間如下：正常工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。加班時間：根據(jù)工程需要，乙方員工同意按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間進(jìn)行加班。1.6工作內(nèi)容乙方員工在指定工程的工作內(nèi)容如下：（1）根據(jù)甲方的工作要求，完成指定的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（3）按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和技能提升活動。1.7工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：指定工程的施工現(xiàn)場，具體位置由甲方指定。第二條合同期限2.1開始日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，合同開始日期為____年__月__日。2.2結(jié)束日期本合同約定的工作期限為____年，自合同開始日期算起，至____年__月__日止。2.3提前終止（1）甲方因工程提前完成，不再需要乙方提供人力勞務(wù)輸出；（2）乙方因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致，提前終止合同。第三條人員配置與派遣3.1人員清單乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的員工名單，并確保員工名單的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.2技能與資質(zhì)要求（1）從事相關(guān)工作所需的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；（2）符合甲方要求的職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證明；3.3派遣流程乙方根據(jù)甲方提供的人員需求，按照約定的時間節(jié)點(diǎn)，向指定工程派遣員工。派遣流程如下：（1）甲方提供人員需求清單，包括崗位、人數(shù)、技能要求等信息；（2）乙方根據(jù)需求清單，提供符合要求的員工名單；（3）甲方對乙方提供的員工名單進(jìn)行審核，確認(rèn)派遣人員；（4）乙方按照確認(rèn)的名單，向指定工程派遣員工。3.4人員替換如乙方派遣的員工在工作中出現(xiàn)不符合甲方要求的情況，乙方應(yīng)在接到甲方通知后的5個工作日內(nèi)，替換不符合要求的員工。替換流程如下：（1）甲方通知乙方，指出不符合要求員工的姓名、崗位和原因；（2）乙方根據(jù)甲方提供的原因，重新提供符合要求的員工名單；（3）甲方對乙方提供的員工名單進(jìn)行審核，確認(rèn)替換人員；（4）乙方按照確認(rèn)的名單，替換不符合要求的員工。第四條工作條件與待遇4.1工資待遇（1）基本工資：按照乙方的工資體系，根據(jù)員工的工作崗位和工作經(jīng)驗(yàn)確定；（2）加班工資：按照乙方的加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（3）獎金：根據(jù)甲方提供的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，按照員工的實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。4.2獎金與福利（1）年終獎：根據(jù)乙方的年終獎?wù)邎?zhí)行；（2）社會保險：按照乙方所在地區(qū)的社會保險政策，為員工繳納社會保險；（3）福利待遇：根據(jù)乙方的福利待遇政策執(zhí)行，包括但不限于節(jié)假日慰問、健康體檢等。4.3勞動保障乙方應(yīng)依法為員工提供勞動保障，包括但不限于：（1）為員工繳納工傷保險和意外傷害保險；（2）為員工提供符合國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件；（3）保障員工的休息第八條管理與指導(dǎo)8.1乙方職責(zé)（1）確保乙方員工具備約定的技能和資質(zhì)，滿足甲方的工作要求；（2）負(fù)責(zé)乙方員工的工作安排和管理，確保員工按照甲方的要求開展工作；（3）負(fù)責(zé)乙方員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提升員工的職業(yè)技能和工作效率；（4）處理乙方員工在工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)乙方員工與甲方之間的關(guān)系。8.2甲方職責(zé)（1）提供乙方員工的工作崗位和要求，明確乙方的工作內(nèi)容；（2）對乙方員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保員工按照甲方的要求開展工作；（3）提供乙方員工必要的工作培訓(xùn)和技能提升機(jī)會；（4）按照約定支付乙方員工的工資、獎金和福利。8.3工作監(jiān)督甲方應(yīng)定期對乙方員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保乙方員工的工作質(zhì)量和工作效率。監(jiān)督和評估的方式包括但不限于：（1）工作現(xiàn)場巡查；（2）定期召開工作會議；（3）績效考核。8.4溝通協(xié)調(diào)為保證合同的履行和工作的順利進(jìn)行，甲方和乙方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。溝通協(xié)調(diào)的方式包括但不限于：（1）定期召開協(xié)調(diào)會議；（2）及時電話或書面溝通；（3）現(xiàn)場溝通協(xié)調(diào)。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求和員工的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計劃，提升員工的職業(yè)技能和工作效率。培訓(xùn)計劃包括但不限于：（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）定期職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）特殊崗位培訓(xùn)。9.2技能提升乙方應(yīng)鼓勵員工積極參與職業(yè)技能提升活動，提升員工的綜合素質(zhì)和工作能力。包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）學(xué)歷提升。9.3職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺，鼓勵員工職業(yè)發(fā)展，提升員工的工作積極性和忠誠度。包括但不限于：（1）內(nèi)部晉升；（2）崗位調(diào)整；（3）職業(yè)規(guī)劃。第十條信息安全與保密10.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向第三方披露或使用保密信息。10.2信息安全乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保甲方提供的保密信息的安全，防止信息泄露、損毀或丟失。10.3泄露后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）支付違約金；（3）賠償損失。11.3賠償責(zé)任如一方違反合同約定，導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際損失和違約方的違約程度確定。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。12.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更與解除13.1變更條件如因特殊情況，雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和范圍。13.2解除條件如因特殊情況，雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因和后果。13.3通知程序如一方擬變更或解除合同，應(yīng)提前通知對方，雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議。第十四條一般條款14.1完整協(xié)議本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了雙方之前所有的口頭或書面協(xié)議。14.2不可抗力因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3法律第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員配置表詳細(xì)列出乙方派遣至甲方指定工程的所有員工名單，包括姓名、崗位、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息。列出員工的職業(yè)資格證書復(fù)印件，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)證明。2.附件二：工資福利明細(xì)詳細(xì)列出乙方員工的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、福利等。明確加班工資的標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，以及獎金和福利的具體發(fā)放條件。3.附件三：培訓(xùn)計劃表列出乙方為員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。明確培訓(xùn)計劃的實(shí)施步驟和評估標(biāo)準(zhǔn)，以及培訓(xùn)成果的驗(yàn)收方式。4.附件四：保密協(xié)議列出甲方提供的保密信息范圍，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。明確乙方的保密義務(wù)和保密措施，以及保密信息泄露的后果和責(zé)任。5.附件五：工作場所安全與健康規(guī)定列出甲方的工作場所安全與健康規(guī)定，包括但不限于安全操作規(guī)程、個人防護(hù)裝備要求等。明確乙方員工在工作中應(yīng)遵守的安全與健康規(guī)定，以及違反規(guī)定的處理措施。6.附件六：績效考核標(biāo)準(zhǔn)列出甲方對乙方員工的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的評價指標(biāo)。明確績效考核的實(shí)施流程和結(jié)果應(yīng)用，以及績效考核結(jié)果對員工工資、獎金和晉升等方面的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按照約定提供人員需求清單，或提供的清單不真實(shí)、不準(zhǔn)確。甲方未按照約定支付乙方員工的工資、獎金和福利。乙方未按照約定提供符合甲方要求的人員，或派遣的員工不符合約定的技能和資質(zhì)。乙方未按照約定時間節(jié)點(diǎn)派遣員工，或未按照甲方要求的工作崗位進(jìn)行派遣。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按約定提供人員需求清單或清單不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的需求清單，并要求甲方支付因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。甲方未按約定支付乙方員工的工資、獎金和福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的利息，并有權(quán)要求甲方支付因此產(chǎn)生的損失。乙方未按約定提供符合甲方要求的人員或派遣的員工不符合約定的技能和資質(zhì)的，甲方有權(quán)要求乙方替換不符合要求的員工，并要求乙方支付因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。乙方未按約定時間節(jié)點(diǎn)派遣員工或未按照甲方要求的工作崗位進(jìn)行派遣的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成派遣，并要求乙方支付因此產(chǎn)生的損失。示例說明：若甲方在合同期限內(nèi)未按照約定提供人員需求清單，導(dǎo)致乙方無法按時派遣員工，乙方因此產(chǎn)生了額外的人員招聘和培訓(xùn)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付這些費(fèi)用。若甲方未按照約定支付乙方員工的工資、獎金和福利，導(dǎo)致乙方員工的工作積極性受到影響，乙方可以要求甲方支付遲延支付的利息，并有權(quán)要求甲方支付因此產(chǎn)生的損失，如員工離職導(dǎo)致的培訓(xùn)成本和招聘費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為，包括不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的情況。3.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括利潤損失、額外費(fèi)用支出等。4.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.