留職停薪合同

留職停薪合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方暫時(shí)停止工作，保留職位及待遇的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年。2.乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)暫停工作，但保留原職位及待遇。3.合同期滿后，如雙方未達(dá)成新的協(xié)議，乙方有權(quán)恢復(fù)工作。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，仍享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇（包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，接受公司必要的管理和指導(dǎo)。3.乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.乙方在停薪留職期間，應(yīng)按時(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。三、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方保留原職位及待遇。2.甲方在乙方停薪留職期間，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的管理和指導(dǎo)。3.甲方在乙方停薪留職期間，應(yīng)確保乙方的福利待遇不受影響。4.甲方在合同期滿后，應(yīng)按照乙方意愿，安排乙方恢復(fù)工作。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間，如違反本合同第三條約定的，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方在合同期滿后，如未按照乙方意愿安排乙方恢復(fù)工作，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為乙方停薪留職期間的基本工資的__________倍。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方合同解除證明8.乙方體檢報(bào)告9.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間，違反合同約定，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.乙方在停薪留職期間，未按時(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。3.甲方在合同期滿后，未按照乙方意愿安排乙方恢復(fù)工作。4.甲方未按照合同約定，為乙方保留原職位及待遇。5.甲方在乙方停薪留職期間，未確保乙方的福利待遇不受影響。6.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.留職停薪：指員工在合同約定的期限內(nèi)，暫停工作，但保留原職位及待遇。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系：指與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)，可能對(duì)甲方造成不利影響的工作。4.福利待遇：指甲方按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供的各種福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間，如何界定與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的問題？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方保持密切溝通，了解乙方的工作情況，如有必要，可要求乙方提供相關(guān)證明材料。2.乙方在停薪留職期間，如何界定從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作的問題？解決辦法：甲方應(yīng)明確競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的定義，并告知乙方相關(guān)事宜。如乙方涉嫌違反，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿后，如何安排乙方恢復(fù)工作的問題？解決辦法：甲方應(yīng)在合同期滿前，與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的工作意愿和需求，并據(jù)此安排乙方的工作崗位。4.甲方如何確保乙方的福利待遇不受影響的問題？解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，保障乙方的福利待遇，如有變更，應(yīng)與乙方充分溝通，達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但保留職位及待遇。2.員工因公司安排（如培訓(xùn)、項(xiàng)目調(diào)整等）需要暫停工作，但保留職位及待遇。3.