2025年人事外包資源管理協(xié)議

2025年人事外包資源管理協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就2025年人事外包資源管理事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度的人事外包資源管理合作事宜，確保雙方在人事外包領(lǐng)域的合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

二、簽訂背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益增長(zhǎng)。為提高人力資源管理效率，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，甲方?jīng)Q定將部分人事外包業(yè)務(wù)委托乙方負(fù)責(zé)。鑒于雙方在人事外包領(lǐng)域的良好合作基礎(chǔ)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

三、協(xié)議期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年12月31日。

特此聲明。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人事外包服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、錄用等相關(guān)工作；

（2）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并進(jìn)行日常薪酬福利核算、發(fā)放等工作；

（3）員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、員工溝通、投訴處理等；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并跟蹤培訓(xùn)效果；

（5）績(jī)效考核：乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效考核體系，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、反饋和改進(jìn)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保提供的人事外包服務(wù)符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程規(guī)范，招聘質(zhì)量符合甲方要求；

（2）薪酬福利管理：確保薪酬福利政策合規(guī)，核算準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)；

（3）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧，處理問(wèn)題及時(shí)有效；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：確保培訓(xùn)計(jì)劃合理，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用，培訓(xùn)效果顯著；

（5）績(jī)效考核：確?？?jī)效考核體系科學(xué)合理，評(píng)估結(jié)果公正公平。

三、價(jià)格支付

3.1甲方應(yīng)按照以下價(jià)格支付乙方服務(wù)費(fèi)用：

（1）招聘服務(wù)：按實(shí)際招聘人數(shù)及崗位類型支付招聘服務(wù)費(fèi)；

（2）薪酬福利管理：按月支付薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)；

（3）員工關(guān)系管理：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付；

（4）培訓(xùn)與發(fā)展：按培訓(xùn)項(xiàng)目及參訓(xùn)人數(shù)支付培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)；

（5）績(jī)效考核：按年度支付績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）支付違約金；

（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；

（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。

六、爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

七、合同附件

7.1本合同附件如下：

（1）人事外包服務(wù)明細(xì)表；

（2）服務(wù)費(fèi)用支付明細(xì)表；

（3）保密協(xié)議；

（4）爭(zhēng)議解決機(jī)制。

七、合同解除

7.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余業(yè)務(wù)、費(fèi)用結(jié)算、保密事項(xiàng)等事宜。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定提供人事外包服務(wù)；

（2）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；

（3）在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；

（4）在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并提出意見(jiàn)和建議。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

（2）提供乙方所需的相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地完成人事外包服務(wù)；

（3）對(duì)乙方提供的服務(wù)給予必要的支持和配合；

（4）在合同期內(nèi)，甲方不得擅自解除合同，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）按照合同約定提供人事外包服務(wù)，并獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；

（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持；

（3）在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；

（4）在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作進(jìn)行評(píng)估，并提出意見(jiàn)和建議。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定，高質(zhì)量、高效率地完成人事外包服務(wù)；

（2）確保提供的人事外包服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；

（3）對(duì)甲方提供的相關(guān)資料和信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方；

（4）在合同期內(nèi)，乙方不得擅自終止服務(wù)，如因乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方能夠及時(shí)、有效地溝通和解決問(wèn)題。

3.2雙方應(yīng)按照合同約定，定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)人事外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，確保服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升。

3.3雙方應(yīng)通過(guò)以下方式進(jìn)行合作：

（1）甲方應(yīng)及時(shí)將人事外包需求告知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的服務(wù)；

（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供詳細(xì)的服務(wù)方案和實(shí)施計(jì)劃；

（3）雙方應(yīng)共同制定和完善人事外包服務(wù)流程，確保服務(wù)的高效性和準(zhǔn)確性；

（4）雙方應(yīng)共同維護(hù)人事外包服務(wù)過(guò)程中的數(shù)據(jù)和信息安全。

四、合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守以下權(quán)利與義務(wù)：

（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；

（2）雙方應(yīng)積極配合，確保人事外包服務(wù)的順利進(jìn)行；

（3）雙方應(yīng)共同應(yīng)對(duì)人事外包服務(wù)過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題；

（4）雙方應(yīng)共同維護(hù)人事外包服務(wù)過(guò)程中的數(shù)據(jù)和信息安全；

（5）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)約協(xié)議，否則本合同自動(dòng)終止。

二、合同的變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.2任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，否則變更內(nèi)容無(wú)效。

三、合同的終止條件

3.1本合同在以下情況下終止：

（1）本合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；

（3）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1本合同在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.保密義務(wù)：是指當(dāng)事人一方對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

4.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。

5.不可抗力：是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。

6.補(bǔ)充協(xié)議：是指在原合同基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充原合同內(nèi)容而達(dá)成的協(xié)議。

7.續(xù)約：是指合同到期后，雙方繼續(xù)簽訂新的合同以延續(xù)原有合同關(guān)系。

8.法定代表人：是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

9.法律適用：是指根據(jù)法律規(guī)定，將適用于某一法律關(guān)系的法律規(guī)范應(yīng)用于該法律關(guān)系的活動(dòng)。

10.管轄法院：是指依法對(duì)某一法律爭(zhēng)議案件具有審判權(quán)的法院。

11.爭(zhēng)議解決機(jī)制：是指解決當(dāng)事人之間爭(zhēng)議的具體程序和規(guī)則。

12.法律約束力：是指法律對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制力，當(dāng)事人必須遵守和執(zhí)行的法律規(guī)定。

13.仲裁：是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決。

14.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和判決。

15.民事權(quán)利義務(wù)：是指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.相關(guān)問(wèn)題：服務(wù)內(nèi)容理解不一致

注意事項(xiàng)：雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容的定義和范圍。

解決辦法：詳細(xì)列明服務(wù)內(nèi)容，包括具體的服務(wù)項(xiàng)目、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付成果等，并在合同中附上相關(guān)附件。

2.相關(guān)問(wèn)題：費(fèi)用支付爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。

解決辦法：合同中設(shè)定詳細(xì)的費(fèi)用支付條款，包括預(yù)付款、進(jìn)度款、尾款等，并設(shè)立費(fèi)用調(diào)整機(jī)制。

3.相關(guān)問(wèn)題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)在合同中明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的定義、保密期限、保密措施等，并對(duì)違反保密義務(wù)的行為設(shè)定違約責(zé)任。

4.相關(guān)問(wèn)題：服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并明確驗(yàn)收程序。

解決辦法：合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括具體指標(biāo)和驗(yàn)收流程，同時(shí)設(shè)立質(zhì)量異議處理機(jī)制。

5.相關(guān)問(wèn)題：合同變更爭(zhēng)議

注意事項(xiàng)：合同變更應(yīng)遵循法定程序，并得到雙方書(shū)面同意。

解決辦法：設(shè)立合同變更審批流程，任何一方提出變更請(qǐng)求時(shí)，需提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。

6.相關(guān)問(wèn)題：合同終止后的業(yè)務(wù)交接

注意事項(xiàng)：合同終止時(shí)應(yīng)明確業(yè)務(wù)交接的流程和時(shí)間。

解決辦法：合同中設(shè)定業(yè)務(wù)交接條款，包括交接責(zé)任、交接時(shí)間、交接內(nèi)容等，確保業(yè)務(wù)交接的順利進(jìn)行。

7.相關(guān)問(wèn)題：爭(zhēng)議解決困難

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)設(shè)定明確的爭(zhēng)議解決機(jī)制。

解決辦法：合同中設(shè)定爭(zhēng)議解決條款，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，并明確管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

8.相關(guān)問(wèn)題：法律法規(guī)變更影響合同執(zhí)行

注意事項(xiàng)：關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：設(shè)立法律變動(dòng)通知機(jī)制，雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)的變動(dòng)，并在必要時(shí)對(duì)合同進(jìn)行修訂。

9.相關(guān)問(wèn)題：合同履行過(guò)程中的溝通不暢

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通渠道，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：設(shè)定定期溝通機(jī)制，如定期會(huì)議、書(shū)面報(bào)告等，確保雙方在合同履行過(guò)程中的信息共享和協(xié)調(diào)。

10.相關(guān)問(wèn)題：不可抗力事件處理

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)設(shè)定不可抗力事件的處理?xiàng)l款。

解決辦法：合同中設(shè)定不可抗力事件的處理流程，包括通知、證明、責(zé)任承擔(dān)等，確保在不可抗力事件發(fā)生時(shí)能及時(shí)應(yīng)對(duì)。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)或組織外包人事管理服務(wù)：適用于需要將部分或全部人事管理職能外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的企事業(yè)單位或社會(huì)組織。

2.人力資源管理優(yōu)化：適用于希望提升人力資源管理效率，降低成本，同時(shí)專注于核心業(yè)務(wù)的企業(yè)。

3.員工招聘需求：適用于需要大量或特定崗位招聘服務(wù)的公司，尤其是面對(duì)復(fù)雜招聘流程時(shí)。

4.薪酬福利管理：適用于希望由專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)薪酬福利核算和管理的公司。

5.員工關(guān)系處理：適用于需要專業(yè)支持來(lái)處理員工關(guān)系問(wèn)題，如勞動(dòng)合同管理、員工溝通等的企業(yè)。

6.員工培訓(xùn)與發(fā)展：適用于希望提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，但缺乏內(nèi)部培訓(xùn)資源的公司。

7.績(jī)效考核實(shí)施：適用于需要建立或改進(jìn)績(jī)效考核體系，以評(píng)估員工績(jī)效的企業(yè)。

8.法律法規(guī)遵守：適用于希望確保其人事管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)的企業(yè)。

9.爭(zhēng)議預(yù)防與解決：適用于希望通過(guò)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防或解決潛在爭(zhēng)議的企業(yè)。

10.數(shù)據(jù)信息安全：適用于需要確保人事數(shù)據(jù)信息安全，防止泄露或?yàn)E用風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。

11.合作關(guān)系建立：適用于希望與專業(yè)人事外包機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系的雙方。

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：適用于需要專業(yè)人事外包服務(wù)來(lái)支持其人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的企業(yè)。

所需附件列表：

1.服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表：詳細(xì)列出雙方約定的人事外包服務(wù)項(xiàng)目、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交付成果等。

2.費(fèi)用支付明細(xì)表：明確列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付方式等。

3.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定雙方在合作過(guò)程中需保密的信息范圍、保密期限、保密措施等。

4.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)附件：具體規(guī)定各項(xiàng)服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

5.業(yè)務(wù)交接清單：明確合同終止或變更時(shí)，業(yè)務(wù)交接的具體內(nèi)容、責(zé)任方和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

6.爭(zhēng)議解決機(jī)制附件：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的具體程序、仲裁或訴訟的適用條件和流程。

7.法律法規(guī)變動(dòng)通知：記錄雙方在合同執(zhí)行期間關(guān)注的法律法規(guī)變動(dòng)情況。

8.定期溝通記錄：記錄雙方定期溝通會(huì)議的內(nèi)容、決議和后續(xù)行動(dòng)。

9.不可抗力事件證明文件：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件。