2025年企業(yè)人才引進委托協(xié)議

2025年企業(yè)人才引進委托協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“委托方”）：____________________

乙方（以下簡稱“受托方”）：____________________

鑒于甲方在人才引進方面存在一定的困難，為提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)委托乙方作為甲方的人才引進代理人，按照本協(xié)議約定，協(xié)助甲方完成人才引進工作。

本協(xié)議的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，實現(xiàn)雙方合作共贏。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：乙方接受甲方的委托，按照甲方的需求，協(xié)助甲方引進優(yōu)秀人才，為甲方提供人才引進的專業(yè)服務。

二、簽訂背景：甲方在發(fā)展過程中，認識到人才對企業(yè)的重要性，為提高企業(yè)整體實力，特委托乙方協(xié)助甲方進行人才引進工作。

三、雙方權利義務：本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應按照本協(xié)議的約定，履行各自的權利和義務。

甲方權利義務：

1.甲方應向乙方提供人才引進的相關資料和需求，確保信息的真實、準確。

2.甲方應按照約定支付乙方服務費用。

乙方權利義務：

1.乙方應按照甲方的需求，尋找、推薦合適的人才。

2.乙方應保證所推薦人才的真實性和專業(yè)性。

3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。

四、違約責任：甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利和義務。如有違反，應承擔相應的違約責任。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內容：

一、服務內容

1.1受托方應按照委托方的具體要求，進行人才市場調研，收集相關信息，篩選出符合委托方需求的潛在候選人。

1.2受托方應協(xié)助委托方與潛在候選人進行初步溝通，了解候選人背景、技能和期望待遇，并提供相關報告。

1.3受托方應安排面試，協(xié)助委托方與候選人進行深度交流，評估候選人的適應性和潛力。

1.4受托方應協(xié)助委托方與候選人進行薪資談判，并協(xié)調合同簽訂事宜。

1.5受托方應提供必要的人力資源管理咨詢服務，包括但不限于入職培訓、員工關系處理等。

二、質量標準

2.1受托方推薦的人才應具備相應的資質、經(jīng)驗和專業(yè)技能，符合委托方的要求。

2.2受托方應確保推薦的人才信息真實可靠，不得有欺詐行為。

2.3受托方應保證推薦的人才在面試過程中表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。

三、價格支付

3.1委托方應按照協(xié)議約定支付服務費用，包括但不限于調研費用、推薦費用、面試費用等。

3.2服務費用支付方式：______（例如：按項目支付、按人才引進成功支付等）。

3.3委托方應在合同約定的支付期限內支付費用，逾期未支付的部分，委托方應承擔相應的滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容及合作過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至______年后止。

五、違約責任

5.1如委托方違反本協(xié)議約定，未按時支付費用，應向受托方支付______%的違約金。

5.2如受托方未能按照協(xié)議約定完成人才引進工作，應退還已收取的費用，并承擔相應的賠償責任。

5.3如因一方違約導致協(xié)議無法履行，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。

六、爭議解決

6.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。

6.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議的修改、補充、解除或終止，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。

7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

雙方權利與義務詳細說明：

一、委托方的權利與義務

1.1權利：

1.1.1委托方有權要求受托方按照協(xié)議約定的時間和標準完成人才引進工作。

1.1.2委托方有權對受托方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，確保服務質量。

1.1.3委托方有權要求受托方對人才引進過程中涉及的商業(yè)秘密進行保密。

1.1.4委托方有權在受托方違約時，要求其承擔相應的違約責任。

1.2義務：

1.2.1委托方應向受托方提供真實、完整的人才引進需求信息，包括但不限于崗位要求、薪資范圍、工作時間等。

1.2.2委托方應配合受托方進行人才引進工作，包括但不限于面試、背景調查等。

1.2.3委托方應按照協(xié)議約定支付服務費用，不得無故拖延或拒絕支付。

1.2.4委托方應保護受托方在人才引進過程中所獲取的信息和資料的安全，不得泄露給第三方。

二、受托方的權利與義務

2.1權利：

2.1.1受托方有權要求委托方提供完整、準確的人才引進需求信息，以便進行有效的人才匹配。

2.1.2受托方有權根據(jù)委托方提供的信息，自主選擇合適的人才進行推薦。

2.1.3受托方有權要求委托方在面試過程中提供必要的支持，如面試場地、設備等。

2.1.4受托方有權在委托方違約時，要求其承擔相應的違約責任。

2.2義務：

2.2.1受托方應按照協(xié)議約定的時間表和標準，完成人才引進工作。

2.2.2受托方應確保推薦的人才符合委托方的要求，并對推薦人才的真實性、專業(yè)性負責。

2.2.3受托方應按照委托方的要求，對推薦的人才進行面試和評估，并及時向委托方反饋結果。

2.2.4受托方應保護委托方在人才引進過程中所獲取的信息和資料的安全，不得泄露給第三方。

2.2.5受托方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應保持溝通，定期召開會議，討論人才引進工作的進展情況，解決過程中遇到的問題。

3.2委托方應指定專人負責與受托方溝通，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.3受托方應定期向委托方提交工作進展報告，包括但不限于人才推薦情況、面試結果等。

3.4雙方應共同制定人才引進工作的計劃和策略，確保工作的高效進行。

3.5如遇特殊情況，雙方應協(xié)商解決，確保合同目標的實現(xiàn)。

四、合同變更與解除

4.1本協(xié)議的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。

4.2如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況調整合同內容。

4.3如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

五、合同終止后的責任

5.1合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露對方在合同履行過程中所獲取的信息和資料。

5.2合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，處理相關遺留問題，如未支付的費用、未完成的工作等。

雙方權利與義務詳細說明內容結束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)、政策調整等原因，導致合同內容需要變更的，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式對合同進行修改。

2.2任何變更的協(xié)議均應作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1本合同因下列原因終止：

3.1.1本合同約定的有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；

3.1.3因不可抗力導致合同無法履行；

3.1.4一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內仍未糾正違約行為；

3.1.5合同約定的其他終止條件。

四、合同解除

4.1在合同履行期間，如發(fā)生下列情況，任何一方均有權解除合同：

4.1.1對方嚴重違約，且在接到違約通知后未能在合理期限內糾正；

4.1.2發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行；

4.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；

4.1.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除情形。

4.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務，并承擔相應的責任。

五、爭議解決機制

5.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至______仲裁委員會仲裁。

5.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，如協(xié)商和仲裁均不能解決，應提交至______人民法院訴訟解決。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明內容結束。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對于所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保守秘密的義務，不得向任何第三方泄露。

2.違約責任：指合同一方在合同履行過程中違反合同約定，應當承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金或賠償損失等。

3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導致合同無法履行。

4.仲裁：指雙方在合同中約定，在發(fā)生爭議時，將爭議提交給雙方共同選擇或由一方指定的仲裁機構進行裁決。

5.仲裁委員會：指依法設立，由仲裁員組成，負責受理仲裁申請、審理仲裁案件并作出仲裁裁決的機構。

6.民事訴訟：指當事人之間因民事權益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

7.法院管轄：指人民法院對某一民事案件有審判權的范圍，包括地域管轄和級別管轄。

8.法律適用：指在處理合同爭議或履行合同過程中，應當適用的法律規(guī)范。

9.合同效力：指合同成立后，是否具有法律約束力的狀態(tài)。

10.補救措施：指合同一方在違約后，為了消除或減少因違約給對方造成的損失而采取的措施。

11.滯納金：指合同一方未按約定時間支付款項時，應向對方支付的一定比例的違約金。

12.終止條件：指合同約定的，在一定條件下合同終止的情形。

13.仲裁裁決：指仲裁機構在審理仲裁案件后作出的具有法律效力的裁決。

14.補充協(xié)議：指對原合同內容進行補充的協(xié)議，具有與原合同同等法律效力。

15.續(xù)簽合同：指在原合同到期后，雙方協(xié)商一致，延長合同期限的協(xié)議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：信息不對稱導致推薦人才不符合要求。

注意事項：雙方在合同簽訂前應充分溝通，明確人才引進的具體要求。

解決辦法：在合同中詳細列出人才要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求等，并要求受托方對推薦的人才進行嚴格的背景調查和技能評估。

2.問題：服務費用支付爭議。

注意事項：合同中應明確服務費用的構成、支付方式及支付時間。

解決辦法：在合同中詳細列出費用明細，約定分期支付或按項目支付的方式，并設立明確的支付期限和違約責任。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項：雙方應在合同中明確保密信息的范圍和保密期限。

解決辦法：制定嚴格的保密協(xié)議，對違反保密義務的行為設定明確的違約責任，并采取技術和管理措施確保信息安全。

4.問題：合同變更或解除的爭議。

注意事項：合同中應明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在合同中設定變更或解除的條款，包括變更或解除的通知期限、程序和后果，確保雙方在出現(xiàn)爭議時能夠有明確的操作指南。

5.問題：爭議解決過程中的爭議。

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式，優(yōu)先選擇成本較低、效率較高的協(xié)商或調解，若協(xié)商不成，則選擇仲裁或訴訟。

6.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：設立專門的溝通渠道，定期召開會議。

解決辦法：建立定期的溝通機制，確保雙方能夠及時交流信息，解決合作過程中的問題。

7.問題：受托方推薦的候選人質量不達標。

注意事項：合同中應設定候選人的質量標準和評估機制。

解決辦法：在合同中明確候選人的質量標準，設立試用期，若候選人不符合要求，委托方有權解除合同并要求受托方承擔責任。

8.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和處理程序。

解決辦法：在合同中明確不可抗力的范圍和應對措施，如合同延期履行或解除合同，并規(guī)定相應的責任承擔。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織在人才引進過程中，需要專業(yè)的第三方機構或個人提供人才搜索、推薦和引進服務時。

2.企業(yè)或組織希望提高人才引進效率，降低招聘風險，特別是對于特殊行業(yè)或高端人才引進時。

3.企業(yè)或組織在招聘流程中需要外部專業(yè)咨詢，以優(yōu)化招聘策略和管理流程時。

4.企業(yè)或組織因自身人力資源有限，無法有效進行人才引進，需要委托外部機構協(xié)助時。

5.企業(yè)或組織在實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，特別是人才梯隊建設時，需要外部專家提供支持和實施服務時。

6.企業(yè)或組織在收購、合并、重組等重大事件中，需要快速引進關鍵人才以整合資源時。

7.企業(yè)或組織在面臨人才短缺，希望通過外部合作快速補充人才時。

8.企業(yè)或組織希望與外部機構建立長期的人才引進合作關系，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補時。

9.企業(yè)或組織在實施國際化戰(zhàn)略，需要引進海外人才或海外機構提供人才引進服務時。

10.企業(yè)或組織在處理特殊人才引進需求，如高薪聘請、特殊技能人才、稀缺專業(yè)人才等復雜情況時。

所需附件列表：

1.委托方人才引進需求說明書，包括但不限于崗位要求、薪資范圍、工作時間、公司背景等。

2.委托方企業(yè)簡介，包括但不限于公司規(guī)模、主營業(yè)務、企業(yè)文化、發(fā)展前景等。

3.委托方提供的其他相關文件，如營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等。

4.受托方資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證書、相關行業(yè)許可文件等。

5.保密協(xié)議，明確雙方在合作過程中對商業(yè)秘密的保密義務。

6.服務費用明細表，詳細列出各項服務費用及其計算依據(jù)。