外來(lái)人員安全管理制度范文（2篇）

外來(lái)人員安全管理制度范文一、總則1.1目的為確保企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行及外來(lái)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。1.2適用范圍本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)外所有外來(lái)人員，包括但不限于合作伙伴、供應(yīng)商、訪客等。1.3定義1.3.1外來(lái)人員：指未在企業(yè)正式注冊(cè)就業(yè)且非企業(yè)員工的人員。1.4責(zé)任分工1.4.1企業(yè)負(fù)責(zé)人：對(duì)外來(lái)人員安全負(fù)最終責(zé)任，應(yīng)制定并執(zhí)行有效的安全管理制度。1.4.2安全管理部門：負(fù)責(zé)制定、實(shí)施本管理制度，對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和管理。1.4.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)人：配合安全管理部門，確保外來(lái)人員安全管理工作的順利進(jìn)行。1.4.4外來(lái)人員：應(yīng)遵守本管理制度，執(zhí)行各項(xiàng)安全要求。二、入場(chǎng)管理2.1準(zhǔn)入權(quán)限外來(lái)人員應(yīng)持有效證件進(jìn)行登記，并獲得相應(yīng)的準(zhǔn)入權(quán)限。2.2準(zhǔn)入申請(qǐng)外來(lái)人員在準(zhǔn)入前，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門提交準(zhǔn)入申請(qǐng)，內(nèi)容包括個(gè)人信息、訪問事由和所需權(quán)限等。2.3審批流程相關(guān)部門應(yīng)對(duì)外來(lái)人員的準(zhǔn)入申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。三、安全培訓(xùn)3.1員工培訓(xùn)外來(lái)人員在入場(chǎng)前，應(yīng)接受相關(guān)安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于企業(yè)安全政策、工作場(chǎng)所安全要求和緊急情況應(yīng)對(duì)等。3.2保密知識(shí)培訓(xùn)外來(lái)人員接觸到的機(jī)密信息應(yīng)進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，以確保信息的安全性和保密性。四、安全管理措施4.1辦公環(huán)境管理外來(lái)人員進(jìn)入辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)隨身攜帶有效準(zhǔn)入證件，并遵守企業(yè)的辦公區(qū)域管理制度。4.2設(shè)備使用管理外來(lái)人員在使用企業(yè)設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵循規(guī)定的使用程序和操作要求，以確保設(shè)備使用的安全性。4.3安全巡視企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全隱患，確保外來(lái)人員的安全。五、應(yīng)急管理5.1火災(zāi)防控外來(lái)人員應(yīng)了解企業(yè)的火災(zāi)防控措施以及滅火設(shè)備的使用方法，以便在火災(zāi)發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)。5.2緊急疏散外來(lái)人員在緊急情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)按照企業(yè)的疏散預(yù)案進(jìn)行有序疏散，并聽從安全管理人員的指揮。六、違規(guī)處理6.1違規(guī)行為外來(lái)人員如有違反本管理制度的行為，包括但不限于擅自進(jìn)入禁止區(qū)域、盜竊、破壞等，將受到相應(yīng)的處理。6.2處理措施外來(lái)人員違規(guī)行為的處理措施包括但不限于口頭警告、限制準(zhǔn)入權(quán)限、暫停合作等。七、附則7.1本管理制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人所有，安全管理部門負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行和相關(guān)培訓(xùn)工作。7.2外來(lái)人員應(yīng)配合企業(yè)的安全管理工作，共同維護(hù)企業(yè)的安全穩(wěn)定。7.3本管理制度自頒布之日起生效，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、責(zé)任追究違反本管理制度的外來(lái)人員將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被取消進(jìn)入企業(yè)的準(zhǔn)入權(quán)限。以上為外來(lái)人員安全管理制度范本，供企業(yè)參考制定。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，以確保外來(lái)人員的安全和企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。外來(lái)人員安全管理制度范文（二）一、引言所謂外來(lái)人員，系指非本單位正式員工，但在本單位從事工作、學(xué)習(xí)或服務(wù)之人員。為確保外來(lái)人員之安全及秩序，并維護(hù)本單位之正常運(yùn)作，制定外來(lái)人員安全管理制度實(shí)屬必要。本文旨在詳盡闡釋外來(lái)人員安全管理制度，以提供保障整體安全之有力支持。二、入場(chǎng)管理1.外來(lái)人員須事先向所在單位提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。2.外來(lái)人員必須攜帶有效身份證明，并經(jīng)單位門衛(wèi)登記后方可進(jìn)入。3.單位門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)外來(lái)人員之身份證明及申請(qǐng)情況，確保其身份真實(shí)無(wú)誤。4.對(duì)于進(jìn)入單位之外來(lái)人員，應(yīng)指派專人陪同，并提供必要之安全提示與指導(dǎo)。5.外來(lái)人員離開單位時(shí)，必須經(jīng)單位門衛(wèi)確認(rèn)離場(chǎng)后，方可離開。三、崗前教育與安全培訓(xùn)1.外來(lái)人員在進(jìn)入前，必須接受崗前教育與安全培訓(xùn)，以了解本單位之安全制度與管理規(guī)定。2.崗前教育與安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）本單位安全組織與體系介紹；（2）工作場(chǎng)所安全環(huán)境與危險(xiǎn)源識(shí)別；（3）安全設(shè)備使用方法與操作規(guī)程；（4）突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案與處理方式。四、工作權(quán)限管理1.外來(lái)人員在進(jìn)入后，根據(jù)工作需要，可獲得相應(yīng)之工作權(quán)限。2.單位應(yīng)根據(jù)外來(lái)人員之工作職責(zé)與情況，合理劃定工作權(quán)限范圍與權(quán)限等級(jí)。3.工作權(quán)限管理應(yīng)包括但不限于：（1）外來(lái)人員出入權(quán)限；（2）外來(lái)人員對(duì)設(shè)備與資料之訪問權(quán)限；（3）外來(lái)人員對(duì)相關(guān)安全控制系統(tǒng)之操作權(quán)限。五、安全防護(hù)制度1.單位應(yīng)為外來(lái)人員提供必要之安全防護(hù)設(shè)施與裝備，確保其在工作中之人身安全。2.外來(lái)人員進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域時(shí)，必須依照相關(guān)安全操作規(guī)程操作，并佩戴符合安全要求之個(gè)人防護(hù)裝備。3.外來(lái)人員對(duì)危險(xiǎn)物品與設(shè)備之操作必須經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，并持有相應(yīng)資格證書。六、事故與突發(fā)事件處理1.單位應(yīng)明確外來(lái)人員在事故與突發(fā)事件發(fā)生時(shí)之應(yīng)急指導(dǎo)與處理方案，并提供應(yīng)急設(shè)施。2.外來(lái)人員在事故與突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即向單位負(fù)責(zé)人或?qū)Ｘ?zé)人員報(bào)告，并依預(yù)案進(jìn)行處理。3.單位應(yīng)對(duì)外來(lái)人員參與事故與突發(fā)事件處理之情況進(jìn)行記錄與評(píng)估，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。七、違規(guī)行為處理1.外來(lái)人員在單位內(nèi)禁止從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)之行為，不得干擾本單位其他員工之正常工作秩序。2.對(duì)于違反安全管理制度之外來(lái)人員，單位有權(quán)采取相應(yīng)處理措施，包括但不限于暫時(shí)禁止其進(jìn)入單位、解除合同等。八、安全檢查與評(píng)估1.單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查與評(píng)估，以確保外來(lái)人員安全管理制度之有效實(shí)施。2.安全檢查與評(píng)估應(yīng)包括但不限于：（1）外來(lái)人員身份核查與登記情況；（2）外來(lái)人員崗位上之安全操作情況；（3）外來(lái)人員對(duì)安全設(shè)施與防護(hù)裝備之使用情況；（4）外來(lái)人員對(duì)事故與突發(fā)事件處理之合規(guī)性。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于所有外來(lái)人員。2.單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定具體之配套文件與操作細(xì)則。3.本制度解釋權(quán)歸本單位所有，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與解釋。結(jié)