2024年用人單位勞動協(xié)議管理操作手冊模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人單位勞動協(xié)議管理操作手冊模板版B版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議的簽訂與生效1.1簽訂勞動協(xié)議的條件1.2簽訂勞動協(xié)議的程序1.3勞動協(xié)議的生效條件2.勞動協(xié)議的內(nèi)容與格式2.1勞動協(xié)議的一般內(nèi)容2.2勞動協(xié)議的特殊內(nèi)容2.3勞動協(xié)議的格式要求3.勞動協(xié)議的履行與變更3.1勞動協(xié)議的履行原則3.2勞動協(xié)議的變更程序3.3勞動協(xié)議的履行與變更記錄4.勞動協(xié)議的解除與終止4.1勞動協(xié)議解除的條件4.2勞動協(xié)議終止的條件4.3勞動協(xié)議解除與終止的程序5.勞動協(xié)議的續(xù)簽5.1勞動協(xié)議續(xù)簽的條件5.2勞動協(xié)議續(xù)簽的程序5.3勞動協(xié)議續(xù)簽的有效期6.勞動協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1勞動協(xié)議轉(zhuǎn)讓的條件6.2勞動協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序6.3勞動協(xié)議繼承的適用條件7.勞動協(xié)議的爭議解決7.1勞動協(xié)議爭議的解決方式7.2勞動協(xié)議爭議的解決程序7.3勞動協(xié)議爭議解決的效力8.勞動協(xié)議的違約責(zé)任8.1勞動協(xié)議違約的情形8.2勞動協(xié)議違約的責(zé)任承擔(dān)8.3勞動協(xié)議違約的責(zé)任追究程序9.勞動協(xié)議的保密與保護(hù)9.1勞動協(xié)議保密的內(nèi)容9.2勞動協(xié)議保密的期限9.3勞動協(xié)議保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)10.勞動協(xié)議的監(jiān)管與檢查10.1勞動協(xié)議的監(jiān)管機(jī)構(gòu)10.2勞動協(xié)議的檢查程序10.3勞動協(xié)議的監(jiān)管與檢查結(jié)果處理11.勞動協(xié)議的修改與補(bǔ)充11.1勞動協(xié)議修改的條件11.2勞動協(xié)議修改的程序11.3勞動協(xié)議補(bǔ)充的內(nèi)容與形式12.勞動協(xié)議的解除與終止的特殊情況12.1勞動者一方解除與終止勞動協(xié)議的特殊情況12.2用人單位一方解除與終止勞動協(xié)議的特殊情況12.3勞動協(xié)議解除與終止的特殊情況處理程序13.勞動協(xié)議的違約特殊情況處理13.1勞動者一方違約特殊情況處理13.2用人單位一方違約特殊情況處理13.3勞動協(xié)議違約特殊情況處理的程序14.勞動協(xié)議的解除與終止的例外情況14.1勞動者死亡或失蹤的例外情況14.2用人單位破產(chǎn)或解散的例外情況14.3勞動協(xié)議解除與終止的例外情況處理程序第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議的簽訂與生效1.1簽訂勞動協(xié)議的條件1.1.1雙方主體資格合法，即用人單位具有合法的營業(yè)執(zhí)照或其他有效成立文件，勞動者具有合法的身份證明。1.1.2雙方自愿簽訂勞動協(xié)議，并明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.1.3勞動協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的條款。1.2簽訂勞動協(xié)議的程序1.2.1用人單位應(yīng)在招聘過程中向勞動者明確勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括試用期、工資、工時(shí)、休假、保險(xiǎn)等方面。1.2.2雙方協(xié)商一致后，用人單位應(yīng)向勞動者提供書面勞動協(xié)議，勞動者確認(rèn)無誤后簽字或蓋章。1.2.3用人單位應(yīng)在勞動協(xié)議簽訂后及時(shí)向勞動者提供勞動協(xié)議的副本，并予以備案。1.3勞動協(xié)議的生效條件1.3.1勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后，即具有法律效力。1.3.2勞動協(xié)議的生效時(shí)間一般為雙方簽訂之日起。1.3.3勞動協(xié)議的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動協(xié)議的內(nèi)容與格式2.1勞動協(xié)議的一般內(nèi)容2.1.1用人單位和勞動者的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.1.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，明確勞動者的工作崗位、職責(zé)及其工作地點(diǎn)。2.1.3工作時(shí)間，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確勞動者的每日工作時(shí)間、休息日和節(jié)假日安排等。2.1.4勞動報(bào)酬，明確勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。2.1.5社會保險(xiǎn)和福利，明確用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的種類、比例及支付時(shí)間等。2.1.6勞動保護(hù)，明確用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保護(hù)措施等。2.1.7勞動紀(jì)律，明確勞動者應(yīng)遵守的規(guī)章制度、職業(yè)道德等。2.1.8合同解除和終止的條件和程序，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方解除和終止勞動協(xié)議的條件和程序。2.1.9爭議解決方式，明確雙方在履行勞動協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。2.1.10其他事項(xiàng)，包括雙方約定的保密、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的內(nèi)容。2.2勞動協(xié)議的特殊內(nèi)容2.2.1對于特殊崗位或項(xiàng)目，勞動協(xié)議可以約定特殊的勞動條件和待遇。2.2.2對于試用期，勞動協(xié)議可以約定試用期的期限、工資、待遇等。2.3勞動協(xié)議的格式要求2.3.1勞動協(xié)議應(yīng)采用書面形式，字跡清楚，表述準(zhǔn)確。2.3.2勞動協(xié)議應(yīng)由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章，并加蓋用人單位的公章。2.3.3勞動協(xié)議應(yīng)使用國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文本或格式，如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并在協(xié)議上簽字或蓋章。第三條勞動協(xié)議的履行與變更3.1勞動協(xié)議的履行原則3.1.1雙方應(yīng)按照勞動協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，確保勞動協(xié)議的履行。3.1.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動協(xié)議中的法定義務(wù)。3.1.3雙方應(yīng)尊重對方的人格尊嚴(yán)，履行勞動協(xié)議中的人文關(guān)懷義務(wù)。3.2勞動協(xié)議的變更程序3.2.1如雙方同意變更勞動協(xié)議，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.2.2勞動協(xié)議的變更不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3.3勞動協(xié)議的履行與變更記錄3.3.1雙方應(yīng)妥善保管勞動協(xié)議及其變更記錄，確?？呻S時(shí)查閱。3.3.2用人單位應(yīng)定期對勞動協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查，確保勞動協(xié)議的履行情況符合約定。3.3.3雙方應(yīng)按照勞動協(xié)議的約定，及時(shí)記錄變更事項(xiàng)，并互相確認(rèn)。第四條勞動協(xié)議的解除與終止4.1勞動協(xié)議解除的條件4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。4.1.2勞動者單方面解除勞動協(xié)議，需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定。4.1.3用人單位單方面解除勞動協(xié)議，需符合國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定。4.2勞動協(xié)議終止的條件4.2.1勞動協(xié)議約定的期限屆滿。4.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動第八條勞動協(xié)議的續(xù)簽8.1勞動協(xié)議續(xù)簽的條件8.1.1雙方同意續(xù)簽勞動協(xié)議，并協(xié)商一致。8.1.2勞動者符合續(xù)簽的條件，如繼續(xù)從事原工作或根據(jù)雙方約定調(diào)整工作崗位。8.1.3用人單位繼續(xù)履行勞動協(xié)議的能力和意愿。8.2勞動協(xié)議續(xù)簽的程序8.2.1用人單位向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，明確續(xù)簽的意愿和條件。8.2.2雙方就續(xù)簽的條款進(jìn)行協(xié)商，包括工資、工時(shí)、休假等方面。8.2.3雙方達(dá)成一致后，簽訂書面勞動協(xié)議，并進(jìn)行備案。8.3勞動協(xié)議續(xù)簽的有效期8.3.1勞動協(xié)議續(xù)簽的有效期應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.3.2勞動協(xié)議續(xù)簽后的有效期自續(xù)簽之日起計(jì)算。第九條勞動協(xié)議的轉(zhuǎn)讓與繼承9.1勞動協(xié)議轉(zhuǎn)讓的條件9.1.1用人單位將全部或部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，雙方協(xié)商一致同意轉(zhuǎn)讓。9.1.2用人單位因合并、分立等原因?qū)е聞趧訁f(xié)議主體變更，雙方協(xié)商一致同意轉(zhuǎn)讓。9.2勞動協(xié)議轉(zhuǎn)讓的程序9.2.1用人單位應(yīng)向勞動者說明轉(zhuǎn)讓的事宜，并提供轉(zhuǎn)讓方的相關(guān)信息。9.2.2雙方協(xié)商一致后，轉(zhuǎn)讓方和受讓方簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并進(jìn)行備案。9.3勞動協(xié)議繼承的適用條件9.3.1用人單位因合并、分立等原因?qū)е聞趧訁f(xié)議主體變更，勞動者同意繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。9.3.2用人單位和勞動者簽訂書面繼承協(xié)議，明確繼承的條款和條件。第十條勞動協(xié)議的爭議解決10.1勞動協(xié)議爭議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動協(xié)議爭議的解決程序10.2.1爭議解決應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動協(xié)議的約定。10.2.2雙方應(yīng)保持爭議解決的順利進(jìn)行，不得故意拖延或阻礙爭議解決。10.3勞動協(xié)議爭議解決的效力10.3.1仲裁裁決或法院判決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.3.2雙方應(yīng)履行仲裁裁決或法院判決，不得再就同一爭議提起訴訟或仲裁。第十一條勞動協(xié)議的違約責(zé)任11.1勞動協(xié)議違約的情形11.1.1用人單位未按照勞動協(xié)議的約定提供勞動條件、工資、福利等。11.1.2勞動者未按照勞動協(xié)議的約定履行勞動義務(wù)、違反勞動紀(jì)律等。11.2勞動協(xié)議違約的責(zé)任承擔(dān)11.2.1用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。11.2.2勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。11.3勞動協(xié)議違約的責(zé)任追究程序11.3.1雙方發(fā)生違約爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.3.2如協(xié)商不成，可按照勞動協(xié)議爭議解決的方式處理。第十二條勞動協(xié)議的保密與保護(hù)12.1勞動協(xié)議保密的內(nèi)容12.1.1勞動者在履行勞動協(xié)議過程中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.1.2勞動者在履行勞動協(xié)議過程中獲得的用人單位的其他非公開信息。12.2勞動協(xié)議保密的期限12.2.1保密期限應(yīng)由雙方在勞動協(xié)議中約定。12.2.2保密期限屆滿后，勞動者應(yīng)按要求返還或銷毀涉及保密的信息。12.3勞動協(xié)議保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)12.3.1勞動者應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。12.3.2用人單位應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的隱私權(quán)等。第十三條勞動協(xié)議的監(jiān)管與檢查13.1勞動協(xié)議的監(jiān)管機(jī)構(gòu)13.1.1勞動行政部門對勞動協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)管。13.1.2用人單位內(nèi)部的人力資源部門對勞動協(xié)議的履行情況進(jìn)行檢查。13.2勞動協(xié)議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表1.1勞動協(xié)議的范本1.1.1勞動協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本1.1.2勞動協(xié)議特殊范本1.2勞動協(xié)議的簽訂證明1.2.1勞動協(xié)議簽訂授權(quán)書1.2.2勞動協(xié)議簽訂確認(rèn)書1.3勞動者的個(gè)人身份證明1.3.1身份證復(fù)印件1.3.2護(hù)照復(fù)印件1.4用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本1.4.1營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1.4.2組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1.5社會保險(xiǎn)繳納證明1.5.1社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件1.5.2社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件1.6勞動者的體檢報(bào)告1.6.1健康證明復(fù)印件1.6.2職業(yè)病檢查報(bào)告復(fù)印件1.7勞動者的培訓(xùn)記錄1.7.1培訓(xùn)計(jì)劃1.7.2培訓(xùn)考核結(jié)果復(fù)印件1.8勞動者的績效評估報(bào)告1.8.1年度績效評估報(bào)告復(fù)印件1.8.2項(xiàng)目績效評估報(bào)告復(fù)印件1.9勞動協(xié)議的變更記錄1.9.1勞動協(xié)議變更申請書1.9.2勞動協(xié)議變更審批表1.10勞動協(xié)議的解除與終止證明1.10.1勞動協(xié)議解除證明1.10.2勞動協(xié)議終止證明1.11勞動爭議仲裁委員會的決定1.11.1仲裁裁決書復(fù)印件1.11.2仲裁調(diào)解書復(fù)印件1.12人民法院的判決書1.12.1一審民事判決書復(fù)印件1.12.2二審民事判決書復(fù)印件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位的違約行為2.1.1未按照勞動協(xié)議提供勞動條件2.1.2未按照勞動協(xié)議支付工資2.1.3未按照勞動協(xié)議提供福利2.1.4未按照勞動協(xié)議保護(hù)勞動者權(quán)益2.2勞動者的違約行為2.2.1未按照勞動協(xié)議履行勞動義務(wù)2.2.2違反勞動紀(jì)律2.2.3未按照勞動協(xié)議保密信息2.2.4未按照勞動協(xié)議履行培訓(xùn)、出差等義務(wù)2.3違約責(zé)任認(rèn)定2.3.1用人單位違約責(zé)任認(rèn)定2.3.2勞動者違約責(zé)任認(rèn)定2.3.3違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)2.3.4違約責(zé)任的追究程序2.4違約行為及責(zé)任認(rèn)定的示例2.4.1用人單位未按照勞動協(xié)議支付工資的示例2.4.2勞動者未按照勞動協(xié)議履行勞動義務(wù)的示例說明三：法律名詞及解釋3.1勞動協(xié)議3.