2025版美容美發(fā)店員工崗位競聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美容美發(fā)店員工崗位競聘合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的第二條崗位競聘條件2.1崗位設置2.2競聘資格2.3競聘程序第三條崗位競聘方式3.1競聘報名3.2資格審查3.3考核方式3.4考核內容第四條崗位競聘結果4.1競聘結果公示4.2競聘結果確認4.3競聘結果申訴第五條崗位任職及待遇5.1崗位職責5.2崗位任職5.3崗位待遇第六條崗位考核與晉升6.1考核標準6.2考核程序6.3晉升條件6.4晉升程序第七條崗位調整與解除7.1崗位調整7.2崗位解除第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除第十一條合同解除后的處理11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理第十二條合同附件12.1附件一：崗位競聘報名表12.2附件二：考核標準12.3附件三：崗位任職及待遇明細第十三條合同解釋13.1合同解釋權13.2合同解釋原則第十四條合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確2024版美容美發(fā)店員工崗位競聘的相關事宜，保障員工權益，提高員工工作積極性，促進美容美發(fā)店業(yè)務發(fā)展。第二條崗位競聘條件2.1崗位設置美容美發(fā)店根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，設立若干崗位，包括但不限于：洗護師、發(fā)型師、美容師、店長等。2.2競聘資格（2）具有美容美發(fā)行業(yè)相關資質證書；（3）工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；（4）身體健康，能適應崗位工作要求。2.3競聘程序（1）員工向店長提出競聘申請；（2）店長對競聘申請進行審核，確定符合條件的員工；（3）組織競聘考核，包括筆試和面試；（4）根據(jù)考核結果，確定崗位任職人選。第三條崗位競聘方式3.1競聘報名（1）員工填寫競聘報名表；（2）店長對報名表進行審核，確認報名資格。3.2資格審查店長對報名員工進行資格審查，確保其符合競聘條件。3.3考核方式（1）筆試：考察員工的專業(yè)知識和技能；（2）面試：考察員工綜合素質和崗位適應能力。3.4考核內容（1）筆試：美容美發(fā)專業(yè)知識、行業(yè)法規(guī)、業(yè)務流程等；（2）面試：溝通能力、團隊協(xié)作、抗壓能力等。第四條崗位競聘結果4.1競聘結果公示店長將競聘結果公示于店內，接受員工監(jiān)督。4.2競聘結果確認公示期結束后，店長確定最終任職人選。4.3競聘結果申訴員工對競聘結果有異議的，可在公示期內向店長提出申訴，店長應在接到申訴后5個工作日內給予答復。第五條崗位任職及待遇5.1崗位職責（1）洗護師：負責為客戶提供洗護服務，保持店內衛(wèi)生；（2）發(fā)型師：負責為客戶提供發(fā)型設計、修剪等服務；（3）美容師：負責為客戶提供美容服務，保持店內衛(wèi)生；（4）店長：負責店內日常管理、業(yè)務拓展等工作。5.2崗位任職店長根據(jù)競聘結果，安排員工任職。5.3崗位待遇（1）工資：根據(jù)崗位和任職時間，參照店內薪酬制度執(zhí)行；（2）福利：按照國家規(guī)定及店內政策享受各項福利；（3）晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)，提供晉升機會。第六條崗位考核與晉升6.1考核標準（1）工作質量：根據(jù)客戶滿意度、店內衛(wèi)生等情況進行評估；（2）業(yè)務能力：根據(jù)員工業(yè)務技能、學習情況等進行評估；（3）團隊協(xié)作：根據(jù)員工在團隊中的表現(xiàn)、溝通能力等進行評估。6.2考核程序（1）店長每月對員工進行考核；（2）考核結果納入員工檔案，作為晉升依據(jù)。6.3晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能；（3）經過考核合格。6.4晉升程序（1）店長根據(jù)考核結果，提出晉升建議；（2）店長向店內管理層匯報晉升建議；（3）管理層審批晉升事宜。第七條崗位調整與解除7.1崗位調整（1）因工作需要，店長可對員工崗位進行調整；（2）調整崗位需征求員工意見，并做好溝通工作。7.2崗位解除（1）員工因違反店內規(guī)章制度，經店長勸導無效，可予以解除；（2）員工因個人原因，如離職、退休等，可自行解除崗位。第八條違約責任8.1違約情形（1）員工未履行合同約定的崗位職責，造成嚴重后果；（2）員工違反店內規(guī)章制度，經勸導無效；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；（4）員工因個人原因，導致合同無法履行。8.2違約責任（1）員工違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）員工嚴重違約，店長有權解除合同，并要求其承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可提交店內調解委員會調解；（3）調解不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）店內調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。9.3爭議解決程序（1）提出爭議；（2）協(xié)商或調解；（3）申請仲裁或提起訴訟；（4）執(zhí)行裁決或判決。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更；（2）變更內容應以書面形式確認。10.3合同解除（1）因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同；（2）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定，可解除合同。第十一條合同解除后的處理11.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或本合同約定的其他解除條件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認解除合同；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理（1）員工應按照合同約定辦理工作交接；（2）店長應按照法律規(guī)定和合同約定支付員工相應補償；（3）雙方應妥善處理合同解除后的債權債務關系。第十二條合同附件12.1附件一：崗位競聘報名表12.2附件二：考核標準12.3附件三：崗位任職及待遇明細12.4附件四：店內規(guī)章制度12.5附件五：勞動合同第十三條合同解釋13.1合同解釋權本合同由店長負責解釋。13.2合同解釋原則（1）根據(jù)合同條款的字面意思進行解釋；（2）符合法律法規(guī)及公序良俗；（3）有利于維護員工的合法權益。第十四條合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點簽署地點為美容美發(fā)店所在地。14.3簽署主體（1）甲方：美容美發(fā)店（2）乙方：員工第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明第三方介入的具體目的和所需提供的服務。15.3.2第三方選定甲乙雙方應共同選定合適的第三方，并與其簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同履行中的權利、義務和責任。15.4第三方權利15.4.1第三方在合同履行中的權利包括但不限于：（1）根據(jù)服務協(xié)議或合作協(xié)議，獨立開展相關工作；（2）獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；（3）根據(jù)合同履行情況，提出合理建議。15.5第三方義務15.5.1第三方在合同履行中的義務包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶隱私；（3）按照約定的時間和標準完成工作；（4）對工作成果承擔相應的責任。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.6.2第三方責任限額的確定：（1）在服務協(xié)議或合作協(xié)議中，甲乙雙方應約定第三方責任限額；（2）如無約定，第三方責任限額應根據(jù)第三方實際承擔的能力及合同標的的金額合理確定。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方與甲方的關系：第三方應與甲方保持獨立，不得損害甲方利益，應按照甲方的要求和指示開展工作。15.7.2第三方與乙方的關系：第三方應與乙方保持獨立，不得損害乙方利益，應按照乙方的需求和期望提供服務。15.7.3第三方與合同履行的關系：第三方應確保其提供的服務不違反合同約定，不影響合同履行的正常進行。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。15.8.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應按照約定完成現(xiàn)有工作，并提交工作成果；（3）甲乙雙方應按照服務協(xié)議或合作協(xié)議進行結算。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位競聘報名表詳細要求：報名表應包含員工基本信息、競聘崗位、個人簡歷、競聘動機等內容，并附上相關證書復印件。說明：報名表作為競聘的初步材料，需確保真實、完整。2.附件二：考核標準詳細要求：考核標準應明確筆試和面試的具體內容和評分標準，確保考核的公正性和客觀性。說明：考核標準是衡量員工能力的重要依據(jù)，需經過雙方協(xié)商確定。3.附件三：崗位任職及待遇明細詳細要求：明細應包括各崗位的薪資、福利、晉升空間等信息，確保員工對自身待遇有明確了解。4.附件四：店內規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應涵蓋工作紀律、行為規(guī)范、獎懲措施等內容，確保員工遵守。說明：規(guī)章制度是維護店內秩序和員工權益的重要文件。5.附件五：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、薪酬待遇、違約責任等內容，確保合同合法有效。說明：勞動合同是雙方權利義務關系的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務；員工在工作中造成客戶或店內財產損失；員工違反店內規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶隱私；員工因個人原因導致合同無法履行。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，店長應進行調查核實；根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定相應的違約責任；員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：員工因工作疏忽，導致客戶損壞店內物品，需賠償相應損失；員工違反店內規(guī)章制度，經勸導無效，可給予警告或解除勞動合同；員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。全文完。2024版美容美發(fā)店員工崗位競聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.崗位競聘原則與程序2.1競聘原則2.2競聘程序2.3競聘時間3.崗位設置與職責3.1崗位設置3.2崗位職責3.3崗位要求4.競聘條件與資格4.1競聘條件4.2資格審查4.3競聘報名5.競聘考核方式與方法5.1考核方式5.2考核內容5.3考核標準5.4考核流程6.考核結果與崗位分配6.1考核結果公示6.2崗位分配原則6.3崗位分配結果7.崗位待遇與薪酬7.1崗位待遇7.2薪酬結構7.3薪酬調整8.崗位培訓與晉升8.1崗位培訓8.2晉升條件8.3晉升程序9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位競聘報名表13.2附件二：崗位競聘考核標準13.3附件三：崗位競聘合同范本14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：美容美發(fā)店名稱乙方：應聘員工姓名1.2雙方地址甲方地址：美容美發(fā)店詳細地址乙方地址：應聘員工居住地詳細地址1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：美容美發(fā)店聯(lián)系電話、電子郵箱乙方聯(lián)系方式：應聘員工聯(lián)系電話、電子郵箱1.4雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：姓名、職務乙方法定代表人或授權代表：姓名、職務第二條崗位競聘原則與程序2.1競聘原則本合同競聘遵循公平、公正、公開的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升店鋪管理水平。2.2競聘程序2.2.1甲方發(fā)布競聘崗位及要求；2.2.2乙方根據(jù)自身條件報名參加競聘；2.2.3甲方組織資格審查；2.2.4甲方組織競聘考核；2.2.5甲方公布競聘結果；2.2.6乙方簽訂崗位競聘合同。2.3競聘時間競聘時間為200X年X月X日至200X年X月X日。第三條崗位設置與職責3.1崗位設置本合同涉及的崗位包括：店長、副店長、美容師、美發(fā)師等。3.2崗位職責3.2.1店長：負責店鋪的全面管理工作，包括人員管理、財務管理、業(yè)務拓展等；3.2.2副店長：協(xié)助店長進行店鋪管理工作，負責店內日常工作；3.2.3美容師：負責為客戶提供美容服務，提升客戶滿意度；3.2.4美發(fā)師：負責為客戶提供美發(fā)服務，提升客戶滿意度。3.3崗位要求第四條競聘條件與資格4.1競聘條件4.1.2具備相應的崗位技能和專業(yè)知識；4.1.3身體健康，能適應崗位工作要求。4.2資格審查甲方對報名參加競聘的乙方進行資格審查，包括但不限于學歷、工作經驗、技能證書等。4.3競聘報名符合條件的乙方在規(guī)定時間內向甲方提交競聘報名表及相關證明材料。第五條競聘考核方式與方法5.1考核方式本合同采用筆試、面試相結合的方式對乙方進行考核。5.2考核內容5.2.1筆試：考察乙方的專業(yè)知識、業(yè)務能力；5.2.2面試：考察乙方的綜合素質、溝通能力、應變能力等。5.3考核標準5.3.1筆試成績占50%，面試成績占50%；5.3.2筆試成績、面試成績均滿60分為合格。5.4考核流程5.4.1乙方在規(guī)定時間內參加筆試；5.4.2甲方根據(jù)筆試成績確定面試名單；5.4.3乙方參加面試；5.4.4甲方綜合筆試、面試成績確定競聘結果。第六條考核結果與崗位分配6.1考核結果公示甲方在面試結束后5個工作日內公示競聘結果。6.2崗位分配原則6.2.1按照競聘考核成績高低分配崗位；6.2.2符合崗位要求者優(yōu)先分配。6.3崗位分配結果甲方根據(jù)競聘考核結果，將乙方分配至相應崗位。第八條崗位待遇與薪酬8.1崗位待遇8.1.1乙方在崗位工作期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等假期；8.1.2乙方享有店鋪提供的員工福利，包括但不限于員工餐、生日福利、年度體檢等；8.1.3乙方享有店鋪組織的各類培訓和學習機會。8.2薪酬結構8.2.1基本工資：根據(jù)崗位和競聘結果確定；8.2.2崗位工資：根據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)確定；8.2.3績效工資：根據(jù)個人績效和店鋪整體業(yè)績確定；8.2.4其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等。8.3薪酬調整8.3.1薪酬調整周期為每年一次；8.3.2薪酬調整依據(jù)店鋪經營狀況和員工表現(xiàn)進行。第九條崗位培訓與晉升9.1崗位培訓9.1.1甲方為乙方提供崗前培訓和在職培訓；9.1.2培訓內容包括專業(yè)技能、服務意識、團隊協(xié)作等。9.2晉升條件9.2.2乙方需通過相應的考核；9.2.3乙方需符合崗位晉升要求。9.3晉升程序9.3.1乙方提出晉升申請；9.3.2甲方組織考核；9.3.3甲方根據(jù)考核結果決定是否晉升。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為X年，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均同意續(xù)簽；10.2.2乙方在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；10.2.3店鋪經營狀況穩(wěn)定。10.3續(xù)簽程序10.3.1雙方在合同到期前X個月提出續(xù)簽意向；10.3.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款；10.3.3雙方簽訂續(xù)簽合同。第十一條違約責任與處理11.1違約情形11.1.1乙方未履行合同約定的義務；11.1.2甲方未履行合同約定的義務；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2違約責任11.2.1乙方違約，應承擔相應的違約責任；11.2.2甲方違約，應承擔相應的違約責任；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。11.3處理方式11.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約問題；11.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構協(xié)商和調解由雙方自行決定；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機構進行；訴訟由有管轄權的人民法院進行。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應積極協(xié)商解決爭議；12.3.2協(xié)商不成，可申請調解或仲裁；12.3.3調解或仲裁不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導致合同無法履行。13.3合同終止程序13.3.1雙方應提前X天書面通知對方合同終止意向；13.3.2雙方應在合同終止后進行工作交接；13.3.3雙方應在合同終止后辦理相關手續(xù)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024版美容美發(fā)店員工崗位競聘合同中，為了實現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1國家機關、事業(yè)單位；1.2.2甲乙雙方的關聯(lián)企業(yè)或分支機構；1.2.3甲方或乙方的員工及其親屬。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同中的責任限額為人民幣萬元，超出此限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定的比例承擔。2.2第三方的責任限額自合同簽訂之日起生效，至合同終止之日止。第三條第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、及時、準確的服務；3.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.1.3第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；3.2.3第三方有權在合同約定的范圍內，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導。3.3第三方義務3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；3.3.2第三方應按照合同約定，及時、準確地向甲乙雙方反饋服務情況；3.3.3第三方應積極配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入；4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；4.3第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；4.4第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應與第三方進行驗收；5.2驗收合格后，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議；5.3終止協(xié)議簽訂后，第三方應撤離現(xiàn)場，完成相關移交手續(xù)。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的關系：第三方作為服務提供方，與甲方構成委托關系。6.2第三方與乙方的關系：第三方作為服務提供方，與乙方構成服務接受關系。6.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均不構成勞動關系，不承擔勞動關系中的責任。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；7.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、培訓費、評估費等。7.3第三方介入的費用支付方式及時間，由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。第八條第三方介入的保密8.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同附件10.1本合同附件包括但不限于：10.1.1第三方服務協(xié)議；10.1.2第三方介入費用清單；10.1.3第三方介入驗收報告。10.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位競聘報名表詳細要求：報名表應包含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷、技能證書、競聘崗位選擇等。說明：報名表用于甲方收集乙方的基本信息和競聘意向，作為資格審查的依據(jù)。2.附件二：崗位競聘考核標準詳細要求：考核標準應詳細列出每個崗位的考核內容、評分標準、權重等。說明：考核標準用于確保競聘考核的公平性和透明度，作為考核依據(jù)。3.附件三：崗位競聘合同范本詳細要求：合同范本應包含合同的基本條款，如崗位名稱、工作地點、工作內容、工作時間、薪酬待遇等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方提供的服務內容、服務期限、費用、保密條款等。說明：服務協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入合同履行過程中的行為，確保服務質量和雙方權益。5.附件五：第三方介入費用清單詳細要求：費用清單應詳細列出第三方服務的具體項目、費用金額、支付方式等。說明：費用清單用于明確第三方服務的成本，便于甲乙雙方進行費用核算。6.附件六：第三方介入驗收報告詳細要求：驗收報告應包含第三方服務完成情況、服務質量評價、存在問題及改進建議等。說明：驗收報告用于評估第三方服務質量，為后續(xù)服務提供改進依據(jù)。7.附件七：違約行為及責任認定說明詳細要求：說明應詳細列出各種違約行為、責任認定標準及示例。說明：說明用于明確違約行為的認定和處理方式，確保合同履行的嚴肅性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時提交競聘報名表或提交虛假信息；1.2甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會；1.3第三方未按協(xié)議提供約定服務或泄露商業(yè)秘密；1.4甲方或乙方未按照合同約定支付薪酬；1.5甲方或乙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，雙方應及時協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2退還已收取的費用；2.2.3恢復被違約行為侵害的權利；2.2.4承擔因違約行為給對方造成的損失。3.違約責任示例：3.1若乙方未按時提交競聘報名表，甲方有權取消其競聘資格，乙方需承擔相應的違約責任；3.2若甲方未按照合同約定提供培訓，乙方有權要求甲方補足培訓或賠償相應損失；3.3若第三方泄露商業(yè)秘密，雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任，包括賠償損失和賠償因泄露造成的商譽損失。全文完。2024版美容美發(fā)店員工崗位競聘合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同雙方信息2.崗位設置與職責2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責與工作內容2.3崗位要求與條件3.競聘方式與流程3.1競聘資格與條件3.2競聘報名與審核3.3競聘考核方式與標準3.4競聘結果公示與確認4.崗位工資與福利待遇4.1崗位工資標準4.2崗位福利待遇4.3薪資調整與晉升機制5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間調整6.考核與評價6.1考核內容與標準6.2考核周期與結果反饋6.3考核結果運用與獎懲措施7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃與內容7.2培訓時間與方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與晉升途徑8.紀律與保密8.1員工行為規(guī)范8.2保密義務與責任8.3違反紀律的處理措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的處理程序10.勞動爭議處理10.1爭議解決途徑10.2爭議處理期限10.3爭議處理費用11.違約責任與賠償11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3賠償方式與標準12.合同附件12.1崗位職責說明書12.2培訓計劃與考核標準12.3福利待遇明細13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項14.1合同履行中的其他事項14.2合同解釋與爭議解決14.3合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美容美發(fā)店員工崗位競聘的規(guī)則、流程、權利義務，保障雙方合法權益，促進員工個人職業(yè)發(fā)展。1.2合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止合同。1.3合同雙方信息甲方（美容美發(fā)店）：名稱、地址、法定代表人乙方（員工）：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.崗位設置與職責2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責與工作內容發(fā)型師：負責為客戶提供發(fā)型設計、修剪、燙染等服務；負責店內發(fā)型產品的銷售；負責店內環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護。美甲師：負責為客戶提供美甲設計、美甲服務；負責店內美甲產品的銷售；負責店內環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護。美容師：負責為客戶提供美容護理服務；負責店內美容產品的銷售；負責店內環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護。前臺接待：負責客戶接待、咨詢、預約；負責店內環(huán)境衛(wèi)生和儀容儀表的維護。2.3崗位要求與條件3.競聘方式與流程3.1競聘資格與條件符合崗位要求與條件的在職員工均可參加競聘。3.2競聘報名與審核員工向人力資源部提交競聘申請，經審核通過后，參加競聘。3.3競聘考核方式與標準考核分為筆試和面試兩部分，筆試考察專業(yè)知識和技能，面試考察綜合素質。3.4競聘結果公示與確認競聘結果在店內進行公示，公示無異議后，由甲方正式通知競聘成功的員工。4.崗位工資與福利待遇4.1崗位工資標準根據(jù)崗位等級和員工表現(xiàn)，設定不同崗位的工資標準。4.2崗位福利待遇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險；帶薪年假、婚假、產假等法定假期；節(jié)日福利、生日福利等。4.3薪資調整與晉升機制根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，實行定期薪資調整；設立晉升機制，員工可通過考核晉升至更高等級的崗位。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假。5.3特殊情況下的工作時間調整遇特殊情況，甲方可根據(jù)業(yè)務需要調整工作時間，但需提前通知員工，并確保員工享有相應休息時間。6.考核與評價6.1考核內容與標準考核內容包括專業(yè)知識、技能、工作態(tài)度、服務質量等方面。6.2考核周期與結果反饋考核周期為每季度一次，考核結果及時反饋給員工。6.3考核結果運用與獎懲措施考核結果作為薪資調整、晉升、獎懲的依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓或調整崗位。8.紀律與保密8.1員工行為規(guī)范8.2保密義務與責任員工對在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務，未經甲方同意，不得泄露給任何第三方。8.3違反紀律的處理措施員工如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權給予警告、記過、降職、辭退等處理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工在合同期內有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向，合同自行終止。9.3解除與終止合同的處理程序甲方解除合同，應提前三十日書面通知員工；員工解除合同，應提前三十日書面通知甲方。10.勞動爭議處理10.1爭議解決途徑勞動爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。10.2爭議處理期限勞動爭議調解委員會應在收到調解申請之日起三十日內作出調解決定。10.3爭議處理費用勞動爭議調解不收取任何費用。11.違約責任與賠償11.1違約行為認定任何一方違反本合同約定的，均構成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3賠償方式與標準賠償標準根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1崗位職責說明書詳細列明每個崗位的職責、工作內容、任職資格等。12.2培訓計劃與考核標準明確員工培訓計劃、考核內容、考核標準等。12.3福利待遇明細詳細列出員工享受的各項福利待遇，包括社會保險、法定假期、獎金等。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容的，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除與終止合同解除或終止，雙方應按照本合同約定履行相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同履行中的其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同解釋與爭議解決本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。合同解釋權歸甲方所有。14.3合同簽訂與生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務往來的機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、培訓機構、供應商、服務商等。15.2第三方介入范圍（1）甲方或乙方因業(yè)務需要，委托第三方提供專業(yè)服務；（2）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同開展某項業(yè)務；（3）甲方或乙方在合同履行過程中，因第三方原因導致合同無法履行或履行不完整。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入需求，并提供相關資料；（2）經雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和條件；（3）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議或服務合同，明確雙方權利義務；（4）第三方按照合作協(xié)議或服務合同履行相關義務。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；（2）第三方同意按照合作協(xié)議或服務合同履行相關義務；（3）甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，達成合作協(xié)議或服務合同。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合作協(xié)議或服務合同履行其義務，確保服務質量；（2）因第三方原因導致合同無法履行或履行不完整，第三方應承擔相應的責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙方的要求。17.2第三方權利（1）第