2025舊版勞動合同法范文

?合同編號：甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（年月日）起至（年月日）止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的試用期標準，試用期為（個月），自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（填寫工資標準），按月支付。3.2乙方工資支付時間為每月（填寫支付日期），如遇節(jié)假日或公休日，順延至最近的工作日支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付相應的工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。4.3乙方在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病，甲方應按國家規(guī)定及時為乙方提供救治，并依法承擔相應責任。第五條勞動紀律與職業(yè)道德5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。5.2乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止必須遵循國家法律法規(guī)和雙方的約定。6.2甲方因客觀原因需要變更或解除合應提前（提前通知期限）通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。6.3乙方因個人原因需要解除合應提前（提前通知期限）書面通知甲方，并依法承擔違約責任。6.4雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行各自的權利和義務。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。8.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權益：雙方應確保在簽訂合對方的合法權益得到充分保障，如遇爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.合同內(nèi)容的理解與執(zhí)行：雙方應對合同內(nèi)容進行充分理解，確保雙方對合同條款的理解一致。如有分歧，應及時溝通，確保合同的正確執(zhí)行。3.合同的變更與解除：合同的變更、解除應嚴格按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。如遇特殊情況，雙方應充分溝通，協(xié)商解決。4.違約責任：雙方應嚴格遵守合同約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式可包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.合同的履行期限：雙方應按照合同約定的期限履行各自的權利和義務。如一方未能在約定期限內(nèi)履行合同義務，應承擔相應的違約責任。6.爭議解決：如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，依法具有法律約束力。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的個人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解對方的勞動能力、工作態(tài)度等情況的期限。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標準向勞動者支付的補償金。8.違約金：違約金是指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。9.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。10.有管轄權的人民法院：有管轄權的人民法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對某一案件具有審理權的法院。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.用人單位與勞動者涉及勞動爭議時。5.用人單位與勞動者需要明確勞動報酬、勞動條件、勞動保護等事項時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間，對涉及商業(yè)秘密的信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間及合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓協(xié)議：雙方約定用人單位為勞動者提供培訓，勞動者在培訓期間或培訓后一定期限內(nèi)應履行勞動合同。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定勞動者在合同履行期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果歸屬問題。5.補充保險：雙方約定在基本社會保險的基礎上，由用人單位為勞動者購買補充