二零二五年度總經(jīng)理全面質(zhì)量管理聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度總經(jīng)理全面質(zhì)量管理聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的1.3合同簽訂雙方第二章聘任對(duì)象及條件2.1聘任對(duì)象基本條件2.2聘任對(duì)象專業(yè)能力要求2.3聘任對(duì)象道德品質(zhì)要求第三章職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)3.2全面質(zhì)量管理職責(zé)3.3權(quán)限范圍3.4權(quán)限行使程序第四章工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.2工作目標(biāo)4.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式4.4目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)第五章工作計(jì)劃與執(zhí)行5.1工作計(jì)劃制定5.2工作計(jì)劃執(zhí)行5.3工作計(jì)劃調(diào)整5.4工作計(jì)劃考核第六章薪酬與福利6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4薪酬調(diào)整機(jī)制第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一章合同附件11.1附件一：工作計(jì)劃11.2附件二：薪酬福利明細(xì)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序第十三章其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同解釋第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員14.4簽署生效日期合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司《總經(jīng)理全面質(zhì)量管理聘用管理辦法》及相關(guān)規(guī)定。1.2合同簽訂目的1.2.1明確總經(jīng)理在全面質(zhì)量管理方面的職責(zé)和權(quán)限。1.2.2規(guī)范總經(jīng)理在全面質(zhì)量管理工作中的行為，提高公司質(zhì)量管理水平。1.2.3保護(hù)雙方合法權(quán)益。1.3合同簽訂雙方第二章聘任對(duì)象及條件2.1聘任對(duì)象基本條件2.2聘任對(duì)象專業(yè)能力要求2.2.1乙方應(yīng)熟悉質(zhì)量管理理論、方法和工具。2.2.2乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2.3聘任對(duì)象道德品質(zhì)要求2.3.1乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。2.3.2乙方應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。第三章職責(zé)與權(quán)限3.1總經(jīng)理職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)制定公司全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略、規(guī)劃和措施。3.1.2組織實(shí)施全面質(zhì)量管理相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3指導(dǎo)、監(jiān)督各部門開展質(zhì)量管理活動(dòng)。3.2全面質(zhì)量管理職責(zé)3.2.1組織實(shí)施全面質(zhì)量管理培訓(xùn)。3.2.2開展質(zhì)量審核、檢查和評(píng)價(jià)工作。3.2.3提出改進(jìn)措施，推動(dòng)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)。3.3權(quán)限范圍3.3.1制定公司全面質(zhì)量管理相關(guān)政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2決定質(zhì)量管理體系重大事項(xiàng)。3.3.3指導(dǎo)、監(jiān)督各部門全面質(zhì)量管理工作的實(shí)施。3.4權(quán)限行使程序3.4.1乙方行使權(quán)限應(yīng)遵循公司相關(guān)程序和規(guī)定。3.4.2乙方行使權(quán)限時(shí)應(yīng)充分聽取各部門意見，確保決策的科學(xué)性和合理性。第四章工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.1.1制定公司全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略、規(guī)劃和措施。4.1.2組織實(shí)施全面質(zhì)量管理相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3開展質(zhì)量審核、檢查和評(píng)價(jià)工作。4.1.4推動(dòng)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)。4.2工作目標(biāo)4.2.1提高公司產(chǎn)品質(zhì)量，降低不良品率。4.2.2提升客戶滿意度，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。4.2.3實(shí)現(xiàn)公司全面質(zhì)量管理水平的持續(xù)提升。4.3目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式4.3.1加強(qiáng)質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識(shí)。4.3.2完善質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理效率。4.3.3優(yōu)化質(zhì)量考核機(jī)制，激發(fā)員工質(zhì)量改進(jìn)積極性。4.4目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.4.1產(chǎn)品質(zhì)量合格率4.4.2客戶滿意度4.4.3質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況第五章工作計(jì)劃與執(zhí)行5.1工作計(jì)劃制定5.1.1乙方應(yīng)根據(jù)公司全面質(zhì)量管理目標(biāo)和要求，制定年度工作計(jì)劃。5.1.2工作計(jì)劃應(yīng)明確工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。5.2工作計(jì)劃執(zhí)行5.2.1乙方應(yīng)組織相關(guān)部門按計(jì)劃開展全面質(zhì)量管理活動(dòng)。5.2.2定期檢查工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃推進(jìn)。5.3工作計(jì)劃調(diào)整5.3.1如遇特殊情況，乙方可對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.3.2調(diào)整工作計(jì)劃應(yīng)充分征求相關(guān)部門意見。5.4工作計(jì)劃考核5.4.1對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期考核。5.4.2考核結(jié)果作為乙方績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。第六章薪酬與福利6.1薪酬構(gòu)成6.1.1基本工資6.1.2績(jī)效工資6.1.3年終獎(jiǎng)金6.2薪酬支付方式6.2.1薪酬按月支付。6.2.2績(jī)效工資按季度支付。6.2.3年終獎(jiǎng)金按年度支付。6.3福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.3.2年休假6.3.3節(jié)假日福利6.3.4其他福利6.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.4.1根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬。6.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明原則。第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1乙方應(yīng)參加公司組織的質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn)。7.1.2公司根據(jù)乙方工作需要，提供個(gè)性化培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1質(zhì)量管理理論和方法7.2.2質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)7.2.3質(zhì)量管理工具和技術(shù)7.3培訓(xùn)方式7.3.1內(nèi)部培訓(xùn)7.3.2外部培訓(xùn)7.3.3在職培訓(xùn)7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4.1乙方應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，與公司共同制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。7.4.2公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。第八章合同期限與終止8.1合同期限8.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。8.2合同終止條件8.2.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；8.2.2乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司依法解除勞動(dòng)合同；8.2.3乙方因健康原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)公司確認(rèn)；8.2.4公司因經(jīng)營(yíng)需要或法定原因提前終止合同；8.2.5合同約定的其他終止條件。8.3合同解除程序8.3.1任何一方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方；8.3.2雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；8.3.3因法定原因或公司經(jīng)營(yíng)需要解除合同的，公司應(yīng)提前通知乙方，并給予合理的補(bǔ)償。8.4合同終止后的處理8.4.1合同終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.4.2公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.3雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事宜。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；9.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；9.1.4雙方約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.3雙方因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約責(zé)任免除9.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；9.3.2因國(guó)家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為____。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序提交爭(zhēng)議；10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭(zhēng)議后____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。第十一章合同附件11.1附件一：工作計(jì)劃11.2附件二：薪酬福利明細(xì)11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.3合同解除程序12.3.1合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.3.2合同解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第十三章其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同解釋13.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)公司合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第十四章合同簽署14.1簽署時(shí)間14.1.1本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為____。14.3簽署人員14.3.1聘用方代表（簽字）：14.3.2被聘用方代表（簽字）：聘用方（蓋章）：被聘用方（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1質(zhì)量管理決策權(quán)1.1.1甲方保留對(duì)全面質(zhì)量管理重大決策的最終決定權(quán)。1.1.2乙方在執(zhí)行質(zhì)量管理任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的決策和指示。1.2質(zhì)量管理資源調(diào)配1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要，調(diào)配乙方所需的人力、物力和財(cái)力資源。1.2.2乙方應(yīng)配合甲方的資源調(diào)配，確保質(zhì)量管理工作的順利進(jìn)行。1.3質(zhì)量管理監(jiān)督1.3.1甲方設(shè)立質(zhì)量管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。1.3.2乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和質(zhì)量問(wèn)題。1.4質(zhì)量管理成果分享1.4.1乙方在質(zhì)量管理工作中取得的成果，甲方有權(quán)分享并應(yīng)用于公司其他業(yè)務(wù)。1.4.2乙方在成果分享過(guò)程中，應(yīng)確保不泄露公司商業(yè)秘密。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1質(zhì)量管理獨(dú)立性2.1.1乙方在執(zhí)行質(zhì)量管理任務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲方其他部門的不當(dāng)干預(yù)。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)質(zhì)量管理需要，提出合理的資源配置和調(diào)整建議。2.2質(zhì)量管理方法選擇2.2.1乙方有權(quán)選擇適合公司實(shí)際情況的質(zhì)量管理方法和工具。2.2.2乙方應(yīng)向甲方匯報(bào)所選方法的效果，并接受甲方的合理建議。2.3質(zhì)量管理績(jī)效評(píng)價(jià)2.3.1乙方有權(quán)參與制定質(zhì)量管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為乙方薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介服務(wù)內(nèi)容3.1.1第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于質(zhì)量管理咨詢、培訓(xùn)、認(rèn)證等。3.1.2第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2中介費(fèi)用及支付3.2.1中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。3.2.2中介費(fèi)用支付應(yīng)在中介服務(wù)完成后進(jìn)行。3.3中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.3.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。3.4中介責(zé)任3.4.1第三方中介應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，如因中介原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4.2第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生侵權(quán)、違約等行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.5中介變更及解除3.5.1雙方同意，如第三方中介無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲乙雙方。3.5.2中介變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的中介服務(wù)提供方。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：工作計(jì)劃2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議5.附件五：質(zhì)量管理監(jiān)督小組組成及職責(zé)6.附件六：質(zhì)量管理績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按約定支付薪酬或福利；甲方未按約定提供必要的資源支持；第三方中介未按合同約定提供服務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，依法進(jìn)行；雙方應(yīng)協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、終止等方面的規(guī)定。2.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)權(quán)益的法律規(guī)范，包括勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。4.侵權(quán)：指侵犯他人合法權(quán)益的行為，如侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)等。5.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方無(wú)法按時(shí)完成工作計(jì)劃。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，分析原因，提供必要的支持和幫助，必要時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。2.問(wèn)題：質(zhì)量管理成果未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。解決辦法：重新審視質(zhì)量管理方法和工具，調(diào)整策略，加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可要求中介承擔(dān)違約責(zé)任或更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.當(dāng)公司需要提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度時(shí)。2.當(dāng)公司需要進(jìn)行全面質(zhì)量管理體系建設(shè)時(shí)。3.當(dāng)公司需要培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)的總經(jīng)理人才時(shí)。4.當(dāng)公司需要與第三方中介合作進(jìn)行質(zhì)量管理服務(wù)時(shí)。全文完。二零二五年度總經(jīng)理全面質(zhì)量管理聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.聘任崗位及職責(zé)3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作范圍4.聘任期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及法定節(jié)假日5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.考核及獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲戒措施8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：中國(guó)省市區(qū)路號(hào)乙方地址：中國(guó)省市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的甲方因公司發(fā)展需要，決定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)全面質(zhì)量管理，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。3.聘任崗位及職責(zé)3.1職位名稱乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)制定公司全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；3.2.2組織實(shí)施公司質(zhì)量管理體系，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；3.2.3監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量管理工作，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.2.4負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的編制、修訂和發(fā)布；3.2.5負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工質(zhì)量意識(shí)；3.2.6負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)部質(zhì)量投訴和客戶投訴；3.3工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于公司總部及下屬子公司。4.聘任期限4.1起止時(shí)間本合同自2005年1月1日起至2009年12月31日止。4.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由乙方與甲方協(xié)商確定。5.2休息日及法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。5.3休假制度乙方享有帶薪年假、事假、病假等休假待遇，具體按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。8.保密條款8.1保密信息范圍乙方在本合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。8.2保密義務(wù)乙方在合同履行期間及合同終止后，對(duì)所知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未糾正；9.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；9.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法律、法規(guī)變化等原因，經(jīng)書面通知后，乙方同意解除合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.3解除或終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除或終止合同；9.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)將工作交接完畢，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和福利待遇。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；10.1.2乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；10.1.3乙方違反合同約定的其他條款；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1乙方違反合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金；10.2.2乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方簡(jiǎn)歷；14.1.2乙方相關(guān)資格證書；14.1.3乙方與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入的范圍2.1.1為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；2.1.2為甲乙雙方提供技術(shù)支持或服務(wù)；2.1.3為甲乙雙方提供評(píng)估、審計(jì)或其他專業(yè)服務(wù)；2.1.4在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要引入第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)或調(diào)解。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方或其財(cái)產(chǎn)造成的損失，其責(zé)任限額如下：4.1.1第三方因故意或重大過(guò)失造成損失的，責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元；4.1.2第三方因一般過(guò)失造成損失的，責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；4.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因造成損失的，責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供約定的服務(wù)，對(duì)甲乙雙方之間的其他責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議的簽訂，不影響原合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定承擔(dān)。7.2如無(wú)特殊約定，第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方平均分擔(dān)。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方在介入過(guò)程中違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。10.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.第三方介入的合同終止11.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。11.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.第三方介入的合同附件12.1本合同附件包括但不限于第三方合作協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說(shuō)明：乙方簡(jiǎn)歷作為乙方應(yīng)聘的依據(jù)，需真實(shí)、完整。2.乙方相關(guān)資格證書